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文档简介

学习课程：如何对员工进行在职培训（下）单选题1.关键的成功、关键的失败是一个经理人，培训员工的最好的事迹和案例。此说法： 回答：正确 1. A 正确 2. B 错误 2.以下哪项不是在职培训中特别重要的？ 回答：正确 1. A 善于利用关键事件 2. B 指派有经验员工培训 3. C 避免习惯性错误 4. D 善于表扬与批评 3.对试用期员工的管理应该更严还是更松？ 回答：正确 1. A 更严 2. B 更松 4.新员工入职培训主要有四点，以下哪项不属于该四点之内？ 回答：正确 1. A 聚其心 2. B 规其行 3. C 提其能 4. D 任其行 5.新员工入司后，要让他对我们的企业文化有一个客观的认识，这种培训属于新员工职业培训的： 回答：正确 1. A 聚其心 2. B 规其行 3. C 提其能 4. D 明其智 6.新员工入司后，要明确员工行为规范，这种培训属于新员工职业培训的： 回答：正确 1. A 聚其心 2. B 规其行 3. C 提其能 4. D 明其智 7.让员工完成任务和目标有“推”和“拉”策略，以下哪项属于拉的策略？ 回答：正确 1. A 督促 2. B 命令 3. C 鼓励 4. D 考核 8.作为一个经理人，如果要让下属积极主动的完成任务，应该使用哪种策略？ 回答：正确 1. A 推的策略 2. B 拉的策略 3. C 推拉并举的策略 9.以下哪项不属于绩效管理的四个步骤？ 回答：正确 1. A 具体实施 2. B 过程跟进 3. C 考核评价 4. D 评估结果 10.绩效考核要从四方面着手，以下选项中哪项不属于这四方面： 回答：正确 1. A 财务的表现 2. B 客户的数量 3. C 内部流程优化和改善 4. D 员工个人来自于整个企业组织的学习与成长 11.培训时，身教重于言教。该说法： 回答：正确 1. A 正确 2. B 错误 12.根据得分实施的奖惩能不能有效的起到强化的作用，是评定一个绩效管理系统好与不好的标准之一。该说法： 回答：正确 1. A 正确 2. B 错误 13.平衡计分卡之所以被称之为战略性的方法，主要是四个方面的平衡。以下选项中，不属于这四个平衡的是： 回答：正确 1. A 财务与非财务的平衡 2. B 内部与外部之间的平衡 3. C 人力资源与技术的平衡 4. D 当期与远期的平衡 14.平衡计分卡就是一个分解指标的工具。该说法： 回答：正确 1. A 正确
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