《新汶矿业集团公司企业管理优秀研究成果管理办法》.doc

新汶矿业集团有限责任公司文件新矿发字201291号关于印发新汶矿业集团公司企业管理优秀研究成果管理办法的通知各单位：现将新汶矿业集团公司企业管理优秀研究成果管理办法印发给你们，请认真贯彻执行。原关于印发的通知（新矿发字201084号）同时废止。二一二年三月二日主题词：企业管理 成果 办法 通知发：董事，党委常委，监事会主席，副总经理、总师，总法律顾问，总经理助理、董事会秘书、监事会监事、副总师，机关各部门，存档。 （共印8份）新汶矿业集团公司办公室 二一二年三月二日印打字：成芳 校对：孟宪明新汶矿业集团公司企业管理优秀研究成果管理办法一、总 则第一条 为贯彻落实科学发展观，坚持理论研究链接企业实际，不断推进管理创新，逐步实现集团公司管理思想、管理组织、管理人才、管理方法和手段的现代化，促进国际化新型能源企业发展，特制定本办法。第二条 本办法所称企业管理研究成果包括企业管理现代化创新成果、企业管理论文。第三条 企业管理现代化创新成果（以下简称创新成果）是指运用现代管理思想及理论，借鉴国内外先进管理经验，从企业实际出发，在管理理念、组织与制度、管理方式、管理方法和手段等方面进行立项研究，取得的具有理论性、创新性、实践性的研究成果。第四条 企业管理论文（以下简称企管论文）是指结合企业改革发展、生产经营、内部管理等具体情况，研究取得的具有一定理论价值、创新意义、对工作具有较强指导性的研讨文章（调研报告）。二、管理职责第五条 企业管理研究成果的管理工作由党委宣传部具体负责。1、负责集团公司内管理成果立项、研究过程控制、鉴定、评审、推广、应用和表彰奖励。2、负责向上级部门推荐、申报企业管理创新成果。3、负责集团公司企管论文的评审发布、推荐上报和表彰奖励。第六条 各单位管理职责1、按照集团公司部署，积极开展企业管理研究活动，认真做好创新成果和企管论文申报推荐工作。2、在本办法指导下，负责制定本单位企业管理优秀研究成果管理办法和实施细则。三、创新成果第七条 课题的选择。选题的范围包括管理模式、组织结构、战略管理、安全生产、企业文化、产业布局和产业结构、产品结构、企业重组整合、市场定位、物流、财务管理、资源配置、资本运营、信息化建设、人力资源开发、发展循环经济、教育培训等方面。第八条 课题的立项。课题选定后填写新汶矿业集团公司企业管理现代化创新成果立项书一式6份，经所在单位签署意见后，于每年3月底前报集团公司党委宣传部，同时将电子版发到党委宣传部邮箱。党委宣传部负责组织有关专家对立项课题进行审查，报请集团公司同意后，于4月底前对批准的立项课题予以公布。过期原则上不再办理，上级安排的课题及特殊情况，按照程序申报补充立项。没有立项的创新成果，不予评审、发布和向上级部门推荐。第九条 课题的研究与实施。课题研究人员要制定课题研究方案，落实责任，确保课题研究按计划实施。各单位对课题研究要给予支持，解决课题研究经费，提供必要条件，帮助解决研究中存在的问题。集团公司将根据课题类别确定督导部门进行不定期检查督导，及时了解课题进展情况。第十条 课题的报告。课题完成后，课题组认真进行总结并形成课题报告。课题报告内容主要包括：选题理由、理论依据、研究过程、操作方法、实施情况、经济（社会）效益、理论价值和实际应用价值、创新特色、社会反映、适用范围、推广应用等。课题主报告字数1万至1.5万字。第十一条 创新成果的鉴定。创新成果完成后，须经应用单位签署意见后（经济效益计算、评估须由财务部门核准），连同成果材料一同报集团公司党委宣传部。党委宣传部负责组织有关专家对创新成果进行鉴定。没有通过鉴定的课题，不能参加评审。第十二条 创新成果的评审。聘请外部专家、学者或集团公司具有较高理论水平和丰富实践经验的高级职称人员组成评委会，依据课题的创新性、现实性、实践性、普通性、理论性和写作水平进行评审。1、创新性是指观点、方法的创新程度；2、现实性是指结合当前煤炭企业管理及经济中心工作的程度；3、实践性是指直接能够应用到工作中去充分体现经济和社会效益的程度；4、普通性是指适用不同企业不同行业的范围大小；5、理论性是指理论依据充分，推理严谨，逻辑性强，结论科学合理；6、写作水平是指文字表述精炼，论证有力的程度。第十三条 创新成果的奖项。创新成果设特等、一等、二等、三等四个等级。特等奖控制在5%以内，可以空缺。一等奖按10%、二等奖按20%、三等奖按30%的比例评定。第十四条 创新成果的推广与应用。对能够明显提高企业管理水平、取得较大经济（社会）效益的成果，持有者要不断完善、提高，持有单位要跟踪管理，大力推广应用。对获集团公司二等奖以上的创新成果，由党委宣传部负责向上级部门推荐，参加上级评审。四、企管论文第十五条 企管论文评选范围及条件。年度内在国家统一刊号报刊（增刊和论文集除外）上发表的经济和管理论文。论文符合科学发展观的要求，对促进企业发展有较强的针对性和说理性，对工作有较强的指导性。企管论文申报者根据要求填写新汶矿业集团公司企业管理优秀论文参评申报表，并经单位签署意见后，连同材料原件一起报集团公司党委宣传部。第十六条 企管论文的评审。聘请外部专家、学者或集团公司内具有较高理论水平和丰富实践经验的高级职称人员组成评委会进行评审。第十七条 企管论文的奖项。设特等、一等、二等、三等四个等级。对申报参评企管论文按特等奖5%、一等奖10%、二等奖20%、三等奖30%的比例评定。五、奖 惩第十八条 获奖的创新成果、企管论文由集团公司颁发荣誉证书，同时，分别按以下标准给予奖励。创新成果：特等奖20000元/项；一等奖10000元/项；二等奖6000元/项；三等奖4000元/项。企管论文：特等奖5000元/篇；一等奖3000元/篇；二等奖2000元/篇；三等奖1000元/篇。所需资金按新矿财字20123号文件执行。奖励资金从各单位（部门）成本费用中列支，集团公司调整成本利润考核计划。第十九条 获上级成果和优秀论文奖的，集团公司集中行文公布，但不重复奖励，可按最高奖励标准执行。第二十条 参评单位有弄虚作假、抄袭、剽窃他人成果行为的，取消其参加评奖的资格；已经获奖的，撤销已获奖项并收回奖金、证书，2年内不得再次参加评选。第二十一条 评审委员会的专家在评审活动中要秉公评选，严禁作弊，有弄虚作假、徇私舞弊行为的，取消其评审资格并给予通报批评。六、附 则第二十二条 本办法自下发之日起执行。第二十三条 本办法解释权属新汶矿业集团有限责任公司。 9 编号：新汶矿业集团公司企业管理现代化创新成果立 项 书课 题 名 称 智慧化安全监控系统课 题 负 责 人 白金河 负责人所在单位 翟镇煤矿安监处 填 表 日 期 新汶矿业集团公司印制课题名称智慧化安全监控系统申报单位及部门翟镇煤矿安监处联系人姓名地址及邮编联系人电话申报人及主要参加人员姓 名年龄职务职称研究专长主攻方向及研究思路智慧化安全监控系统是基于六大系统中的井下人员定位系统、井下3G手机通讯系统、矿井安全监测系统三大系统的基础上完成的一套实时更新的监控软件。通过电子地图显示井下人员定位情况，安全监测系统中瓦斯及一氧化碳浓度，并利用3G手机通讯系统将井下隐患以短信的形式发送到系统中，将施工地点的安全状况显示在电子地图上；当现场存在重大隐患未处理或瓦斯、一氧化碳浓度超标时，系统会自动提示报警。基本内容及研究办法智慧化安全监控系统是基于六大系统中的井下人员定位系统、井下3G手机通讯系统、矿井安全监测系统三大系统的基础上完成的一套实时更新的监控软件。首先利用井下人员定位系统中的数据，对矿领导、各区队、部室管理人员以及全矿的安监人员进行定位监控，将被监控人所在的位置、到达离开施工地点时间显示在电子地图上，对各级管理人员上岗质量进行监控；其次是对井下各施工地点以及现场存在的一般隐患、严重隐患、重大及次重大隐患进行编号处理，利用井下通讯系统的3G手机将施工现场存在的问题以短信的形式发送到指定的手机号