落脚点公司岗位职责.doc

LJD/XR-2012-002四川落脚点投资管理有限公司岗位职责汇编2012年11月7日9目录一、董事长岗位职责1二、总经理岗位职责1三、总经办岗位职责2四、营销总监岗位职责2五、投资发展总监职责3六、投资发展部专员职责3七、营销部经理岗位职责4八、营销专员岗位职责4九、平面设计岗位职责5十、销售经理岗位职责5十一、销售代表岗位职责6十二、财务总监岗位职责6十三、会计岗位职责7十四、出纳岗位职责7十五、审计岗位职责8十六、人事行政经理岗位职责8十七、行政专员岗位职责9十八、后勤岗位职责10一、董事长岗位职责1、主持召开股东大会、董事会会议，并负责会议决议的贯彻落实。2、组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针和投资方案。3、组织讨论和决定公司的年度经营目标和利润指标。4、组织讨论和制订公司年度财务收支预算与年度利润分配方案。5、组织讨论和制订公司增加或者减少注册资本的方案及发行公司债券的方案。6、组织讨论和制订公司合并、分立、解散及清算工作的方案。7、组织讨论通过公司章程的修改。8、定期审阅公司的财务报表和其它重要报表，全盘控制全公司系统的财务状况。9、提名公司总经理和其它高级管理人员和高级技术研发人员的聘用和解职，并报董事会批准和备案。10、决定公司内高层管理人员的报酬、待遇和支付方式并报董事会备案。11、签署批准调入公司的高级管理人员。12、签署对外上报、印发的各种重要报表、文件、资料。13、处理其它由董事会授权的重大事项。二、总经理岗位职责1、主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议。2、组织实施公司年度经营计划和投资方案。3、拟订公司内部管理机构设置方案。4、拟订公司基本管理制度。5、制定公司的具体规定。6、提请聘任或解聘公司其他部门总监。7、聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的管理人员。8、行使公司章程和董事会授予的其它职权。9、列席董事会会议。10、其他相关工作。三、总经办岗位职责1、协助总经理落实工作任务并检查结果。2、负责起草对外文件、信函和合同。负责公司文件的管理工作。3、负责会议安排并整理会议纪要。4、负责对外联络及公共关系维护。5、负责经营情况的汇总和分析。6、负责对员工进行遵守劳动纪律的教育及考勤工作的管理。7、负责办理营业执照、代码证、统计证、税务证等的换发年检工作。8、督促检查各部门执行公司规章制度情况9、完成总经理交代的其他工作任务。四、营销总监岗位职责1、参与制定公司营销战略。根据营销战略制定公司营销组合策略和营销计划，经批准后组织实施。2、负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥。3、定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划。4、根据市场及同业情况制订公司新产品市场价格，经批准后执行。5、负责重大营销合同的谈判与签订。6、主持制订、修订营销系统主管的工作程序和规章制度，经批准后施行。7、制定营销系统年度专业培训计划并协助人力资源部实施。8、协助总经理建立调整公司营销组织，细分市场建立、拓展、调整市场营销网络。9、负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算，并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制。10、定期和不定期拜访重点客户，及时了解和处理问题。11、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。12、其他相关工作。五、投资发展总监职责1、负责制定公司的年度投资与发展计划，负责公司本部及下属公司的投资及撤资的策划、运作及管理，拟定公司投资管理制度；2、选择投资合作项目，建立投资项目库，负责组织对投资合作项目前期考察、论证，负责起草投资项目意向书，协议书，经济合同等有关文件；3、负责招商引资、资本运作、对外合作、联络及谈判；配合计划财务部做好融资工作；4、定期对公司各经营单位的经营活动进行分析，负责公司本部及下属公司的经营业绩考核与管理工作，并对经营过程中的重大问题及时跟踪分析调研，出具解决方案；5、收集、整理、分析与公司业务和发展有关的政策、动态、趋势等，为公司的决策提供信息支持；6、对公司的经营管理进行战略符合性分析，对未来经营方向及战略调整做出合理建议；7、跟踪研究国际、国内资本市场，为公司上市做必要的准备；8、负责公司综合统计工作，按时完成上级和政府有关部门报表的填报；9、完成公司领导交办的其他工作。六、投资发展部专员职责1、规范项目档案管理流程，建立健全投资项目档案库；2、收集整理相关行业的政策法规及竞争对手动态；3、部门内务管理及费用控制；4、负责与外部文件传递、商务接洽、日程安排等；5、参与项目谈判并承担相关文字工作；6、负责部门各项事务的督办；7、拟订公司投资管理制度，编制年度投资计划；8、跟踪公司战略规划的实施，对战略调整做出预测、建议并提供可行性报告；9、参与资本运作、合资合作等项目跟踪及谈判，协调落实相关手续；10、掌握国内外资本市场动态，研究拓展融资渠道；11、参与重大投资项目的操作，负责项目经济分析与评价；12、完成领导交办的其他工作。七、营销部经理岗位职责1、进行市场调研，制定销售政策促销措施。2、编制销售计划并报营销总监，以利市场拓展。以用户满意为目标，做好售前、售中、售后服务工作。3、积极开展销售活动，保证销售渠道畅通，完成公司下达的销售任务。4、建立和改善销售网络。5、做好产品广告宣传工作。6、督促和协助代理商搞好广告宣传和销售工作。7、打击假冒商标品牌的违法活动和行为。8、其他相关工作。八、营销专员岗位职责1、根据企业发展需要，制定产品开发计划。2、负责企业产品概念的提取、价格政策、门店推广等规划。3、配合企业战略性产品的促销规划和推广。4、负责企业新产品上市后的追踪工作和促销活动的监督。5、负责产品的口味测试及消费者价格调查。6、广告、公关活动的效果评估。7、负责企业销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。8、负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作，编写并随时答复领导对销售动态情况的询问。9、负责收集、整理、归纳市场行情、价格，以及新产品、替代品、客源等信息资料，提出分析报告，为部门业务人员、领导决策提供参考。10、协助销售人员做好上门客户的接待和电话来访工作。在销售人员缺席时，及时转告客户信息，妥善处理。11、其他相关工作。九、平面设计岗位职责1、负责公司VI设计系统设计、产品包装设计；2、负责公司画册、内刊、名片等各种宣传资料的设计和制作；3、负责特殊节假日的店面及办公环境氛围的设计和实施；4、负责货品的平面宣传和图片处理工作；5、负责网站的美工设计和维护工作；6、负责收集各类有关旅游行业的素材；7、负责完成不定期提案报告的平面视觉（包括PPT封面内页）的表现8、负责招商手册及各种企划资料的包装设计和排版；9、跟进设计制作进度，有效进行成本预算和把控；10、其它领导交代的工作。十、销售经理岗位职责1、根据全国区域市场发展和公司的战略规划，协助销售总监制定总体销售战略、销售计划及量化销售目标。2、制定全年销售费用预算，完成公司下达的销售任务。3、制定销售额、市场覆盖率、市场占有率等各项评价指标。4、分解销售任务指标，制定责任、费用评价指标。5、组织下属人员做好销售合同的签订、履行与管理工作，监督销售人员做好应收账款的催收工作。6、制定、调整销售运营政策。7、组织领导销售队伍完成销售目标，协调处理各类市场问题。8、汇总、协调货源需求计划以及制定货源调配制度9、协调销售关系。并保证销售货款及时回笼。10、调整销售区域布局及业务评价。十一、销售代表岗位职责1、为所辖区域内零售市场提供专业性支持工作。2、在本辖区内建立分销网及扩大公司产品覆盖率。3、按照企业计划和程序开展产品推广活动，介绍产品并提供相应资料。4、对所管辖的零售店进行产品宣传、入店培训、货品陈列、公关促销等工作。5、建立客户资料卡及客户档案，完成相关销售报表。6、参加公司召开的销售会议或组织的培训。7、与客户建立良好关系，以维护企业形象。十二、财务总监岗位职责1、组织编制和执行财务预、决算及财务收支计划、信贷计划。2、向董事会、股东会报告财务年度预、决算及其他情况。3、拟定资金筹措和使用方案，开辟财源，有效地使用资金。4、建立、健全经济核算制度，定期组织进行经济活动分析。5、实行会计监督，严格维护财经纪律，保护经济活动的合法，合理和有序进行。6、协助总经理对重大经济问题作出决策。7、参与重大经济技术方案的制定和重大经济事项的研究、审查。8、负责对公司财会机构的设置和会计人员的配备及会计专业职务的评聘和任免、晋升提出方案。9、负责建立、健全企业的各项财务制度，编制财务计划和各种资金报表、会计报表和统计报表。10、负责企业各项工作的会计核算、财务分析与考核工作，实施财务管理。11、负责编制资金计划并负责实施。12、负责公司财务日常管理工作。13、贯彻执行国家及公司有关财务管理制度。14、拟制财务收支计划、经费核算管理。15、反映财务费用计划的执行情况。16、按公司分配政策，合理分配公司收入。17、组织财务盘点工作。18、协助总经理制定奖金根本制度；19、协调好与银行及其它相关职能部门的关系。20、其他相关工作。十三、会计岗位职责1、负责及时发放工资、奖金及有关帐务处理。2、清理与材料，工资有关的往来科目并汇总成册。3、编制工资分配表、工资总额表，按规定比例提取各项经费，并进行有关帐务处理。4、每月按税务部门要求编制本部门个人所得税表并代扣代缴。5、配合生产部门制定材料定额并提供有关可靠依据。6、负责材料发票的审核，核算和有关的往来结算业务。7、协助对库存材料清查盘点，年终进行全面清查以便核实帐物。9、负责材料、差异的核算。10、保管好有关凭证，报表和有关资料。11、其他相关工作。十四、出纳岗位职责1、负责预收帐款的收入与卖出产品的货款回笼，递交领导。2、每天及月未填制来款与订货情况报表。3、每月与会计专员核对当月回笼的货款及结存情况。4、根据审核无误的会计凭证做好现金银行收付及盘点，做到日清月结。5、负责保管好有关财务印鉴章，不得丢失及挪作他用。6、每日将现金存入银行，定期对帐。7、填写收支，存款日报表并呈报领导。8、兼管保险柜，保管好各种有价证券。9、其他相关工作。十五、审计岗位职责1、审查各项计划指标的计算是否正确，计划是否切实可行。2、审核原始凭证是否合法、内容是否真实、手续是否完备、数据是否准确。3、审核费用账，并登记费用开支数。4、负责对公司内各部门，各单位的往来账。5、对预借差旅费要督促并及时办理报帐手续。6、按公司规定的开动标准严格审查有关支出。7、编制各部门，各项费用明细表及管理费用、财务费用明细表。8、负责计提各项贷款，利息的计算工作。9、根据财务制度、公司制度、费用计划审核原始凭证并准确填制有关会计凭证及帐务处理。10、其他相关工作。十六、人事行政经理岗位职责1、全面负责企业的人力资源管理与开发工作2、制定企业人力资源管理的方针、政策和制度3、组织拟定企业机构人员编制计划，并监督实施。4、组织制定企业人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划。5、监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施。6、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行。7、定期组织对各级管理人员考评，向企业领导推荐优秀人才。8、协调和指导本部门和各用人单位的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保企业人力资源的合理使用。9、受理企业各职能部门关于人力资源方面的投诉。10、计划和审核人力资源管理的成本。11、及时处理企业管理过程中的重大人事问题。12、落实执行企业人事奖励制度。13、编制企业人力资源规划，经批准后实施。14、建立健全企业人力资源管理制度。15、制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施。16、编制人力资源支出预算，做好人力资源成本控制。17、负责组织企业人员招聘活动。18、人事资料及报表的检查、督办。19、负责组织办理企业员工人事变动事宜。20、负责劳动合同签订和管理工作，代表企业解决劳动争议、劳动纠纷或进行劳动诉讼。21、组织制定企业员工考核制度，定期对员工进行考核。22、编制工资计划，审核各职能部门的资金或提成分配方案。23、负责企业全员考勤的汇总及整理工作。24、建立企业人力资源管理信息系统，为企业重大人力资源管理与决策提供参考依据。25、制定适合公司发展战略的薪酬制度及福利体系，并经批准后实施。26、做好每月薪资计算、造表、报批。27、按时发放工资。28、受理、登记调薪申请，并承报给领导决策。29、做好员工薪酬动态记录和分析。30、研究薪酬制度，并提出改进建议，经批准后执行。31、做好劳动效率与工作成本分析。32、做好社会福利相关款项的缴纳。33、参与工资预算。34、做好薪酬档案整理、分类和管理。35、做好其他相关工作。十七、行政专员岗位职责1、负责企业职能部门有关用工申请的受理、登记、呈报及实施工作。2、负责企业招聘活动的具体实施，包括信息发布，考试安排等。3、制定应聘计划及其具体实施情况，草拟招聘启事，制定招聘广告并寻求合作单位，登记并呈报招聘信息或广告的发布和反馈情况。4、接待应聘人员、发放登记表，介绍企业情况，安排面试和复试时间。5、建立应聘人员应聘记录。6、做好员工培新工作，编写企业培训工作制度、流程和计划，制定培训方案，并经批准后实施。7、协调企业内部员工关系。8、负责拟定办公用品、文具、生活配套设