益达公司文化.docx

以文化凝聚力量 推进企业“内修”作为一家大型的服装生产企业，中山益达服装有限公司秉承晶苑集团“相互尊重、以客为尊，正直诚实、激励士气，品质为本、勇于创新，上下融合、超越疆界，达致最佳效益”的企业价值观，奉行以人为本的经营理念，努力营造积极、团结、奋进的企业文化。 在实践中，中山益达服装有限公司注重“内修”，切合企业实际，体现人文关怀的特色，不断创新实践载体，将企业文化融入企业的生产经营、产品质量、科技创新、队伍建设、员工关怀、节能环保、社会责任的各个方面。以企业管理水平、员工幸福感和企业美誉度的提升作为检验企业文化建设成效的重要依据，不断推进企业文化建设，为公司可持续发展提供了强有力的精神动力和文化支撑。 建全体系，着力营造优秀企业文化的浓郁氛围 企业文化建设是企业发展的基础保证。为了让全体职员工参与到企业文化建设当中来，益达不断加强企业文化建设宣传力度，采用通俗易懂的形式宣传企业文化核心内容，深入广泛地宣传优秀企业文化的科学内涵和本质要求，提高员工对企业文化的直观认识和内心感受，营造企业文化浓郁氛围，为公司可持续发展提供了源源不断的动力。完善企业文化宣传体系公司成立宣传部，以弘扬企业文化、树立企业良好形象为己任，全面策划实施公司文化及相关活动的组织工作，落实公司的各项宣传方针和政策。宣传部坚持贴近实际、贴近生活，努力拓宽公司宣传工作新思路，不断创新公司宣传新形式，通过网络、报纸、杂志、广播、海报宣传栏、文化长廊、动画视频等渠道，积极丰富宣传报道内容，让员工更加关注企业的发展变化，更多了解公司的最新政策、工作、活动消息等方面信息，并能积极参与到公司的各项宣教工作中来。2009年9月，公司内刊益达人杂志获得“首届中山日市文化宣传刊物”三等奖；2010年9月，公司宣传部成为中山市新闻工作者协会会员单位；2011年成为中山板芙镇“先进企业文化示范点”。经过不断的努力，公司逐步形成了一个宣传媒介多样化、传播渠道通畅、卓显人文特色的宣传体系，并将公司的经营理念、价值观，贯穿在员工的日常行为之中，用优秀企业文化凝聚人心，增强公司的凝聚力。建立企业民主管理制度公司于2010年成立员工代表大会，设立员工关系组、康乐组、义工组、互助基金组四个工作小组，在以人为本、关爱员工的核心价值观指导下，不断落实员工参与民主管理和民主监督的权利，充分发挥员工的积极性和创造性。通过开展员工座谈会、建立QQ沟通平台、开设心连心工作室、开通总经理信箱等方式，搭建起公司领导与员工的沟通桥梁。广泛听取员工的心声，并及时解决问题，最大限度地满足和帮助员工的需求，让每一位员工感到在企业受到尊重，员工就是企业的主人。加强企业文化阵地建设公司建成花园式现代化厂房，为全体员工营造了一个舒适优美的社区型工作场所，公司内设有娱乐室、电子阅览室、图书馆、篮球场、足球场、休憩小公园等生活娱乐设施，并经常开展集体生日晚会、篮球比赛、足球友谊赛、舞蹈班、太极班等员工喜闻乐见的文娱活动。2011年7月，在中山市石岐区团工委主办的中山青年民族舞蹈大赛中，公司员工舞蹈云之南获市青年民族舞蹈大赛二等奖。通过各种活动的开展，不仅丰富员工的业余生活，又激发了工作热情，增强了全员的凝聚力和战斗力。通过员工喜闻乐见的方式，强化全体员工对公司核心价值观的感知度，促进了对建设统一优秀企业文化的认知、认同。加强对外宣传报道力度公司与新华社华南分社、南方日报、周末画报、中国纺织服装周刊、知音杂志社、中山电视台、中山日报、中山市新闻工作者(记者)协会、板芙电视台等外界媒体建立了良好的沟通关系。多次在省市各级媒体刊发公司新闻稿件，树立了企业良好的内外部形象。公司良好的口碑，也吸引社会各界众多人员前来参观学习。丰富形式，推动优秀企业文化工作稳步前进。重视企业文化宣教工作充分利用公司内联网、益达人杂志、益达在线报纸、益达之声广播节目、文化长廊等宣传媒体，宣传展示公司企业文化建设特色亮点和工作成果。通过举办春节晚会、团年宴、优秀员工选举活动、中秋游园活动、工业安全主题周活动、交通安全知识宣教活动等活动策划，丰富员工精神生活，对员工进行持之以恒的素质教育，让员工在潜移默化中形成良好的道德规范，并在公司内部形成充满活力、学习先进典型、富有人文关怀的企业文化氛围。疏通人才培养晋升渠道公司信奉“今天的员工就是明天的管理人员”，注重员工队伍建设，不单只是培养他们的技能，更是把提高他们的工作管理能力列入到计划之中。通过开展技能、管理能力、个人素质等多种培训，并与江门五邑大学、广东药学院、电子科技大学签订产学研合作项目，全面提高员工队伍文化素质、专业素质，为公司的持续发展打造一支拥有核心竞争力的优秀人才，同时也为员工的晋升疏通渠道。自2010年起，公司每天都与高校合作开展暑期实习计划，高校学生实习结束后，将公司优秀企业文化传达到学校，提升公司的影响力，为吸引优秀人才起到重要的作用。技术创新提升竞争力公司自成立以来就一直坚持科技创新是第一生产力的理念，以“创新产品、提高生产力、增加产品价值”为发展方针，坚持技术创新发展战略，持续多年投入大量人力、物力、财力开展技术研发工作，自主研发机械自动化、镭射洗水工艺、无水环保漂洗技术等项目成效显著，并先后通过了十多项国家专利认证。经过多年发展，公司整体科研能力得到不断提高，2009年被评为“市级技术中心”，并于2011年9月顺利通过验收，正式跨入省级技术中心行列，同年8月公司被评为广东省优势传统产业转型升级示范企业“100家龙头企业”中的一员。公司以科技创新促进企业转型升级的效果得到充分肯定，标志着公司技术研发方面的软、硬件配备和研发力量又上了一个新的台阶，为提高公司产品技术水平和企业竞争能力提供了有力的保障。勇担社会责任，充分发挥优秀企业文化的影响力践行绿色生产作为传统的服装生产企业，公司贯彻落实晶苑集团“避免，减少，循环，处理”的环保理念，将节能减排作为公司发展工作中的重中之重。公司设有完善的污水处理厂，采用太阳能设备，在工厂生产中严格执行节能减排的各项措施，并通过宣传教育，在员工中形成绿色生产的共识，让员工也参与到公司的节能减排工作中来。公司远赴珠海、韶关、清远等地植树造林，以这种方式实现“碳补偿”。经过多年的努力，公司所实践的“低碳生产”方式受到了社会各界乃至联合国自然基金会的肯定。履行社会责任公司始终以社会责任感和为当地社会做贡献为己任，认真履行企业社会责任。公司内部成立党支部、团支部及义工组等队伍，秉承“我奉献我快乐”的志愿服务精神.积极投入公益活动，在爱心捐血、赈灾捐款、捐资助学、社会福利、环境保护等诸多领域进行投入，广泛开展社会公益活动。经常性的组织开展敬老慰问活动，公司义工走进敬老院，为敬老院搭建雨棚、帮助打扫卫生、更换灯泡、与老人聊天等等，有力提升了公司在社会中的形象和地位。公司成立互助基金，集合大家的力量帮助每一位有困难的员工及其家属，让广大员工参与其中奉献爱心，增强企业的主人翁意识。公司还积极组织员工向玉树地震灾区、舟曲泥石流灾区等捐款，充分发挥企业文化的影响力，实现了企业与社会的和谐稳步发展。大力树立企业文化典型模范充分利用公司的媒介载体，在内刊上开展“阳光益达”百位员工大型人物风采录专题报道，举办“益达优秀员工”评选活动，通过各项活动的开展，取得了良好效果。2010年公司员工雷春被评为“国家纺织工业劳动模范”、罗诗琴被评为“广东省优秀共青员”。这些不但激励了广大员工立足岗位，爱岗敬业的精神，也促使优秀员工在各项工作中充分发挥出了模范带头作用，培养员工的归属感和自豪感。树立典型，让身边的典型人物成为推动企业文化传播的鲜活教材，增强企业文化的亲和力、影响力。通过企业文化的逐步渗透，企业员工的精神面貌得到较大改观，团队及参与意识大大增强，企业奋斗方向与发展目标明确，价值观明确，极大地调动了员工工作的积极性，企业的凝聚力和向心力也得到明显增强，并在公司内外营造了积极进取、和谐发展、健康向上的精神氛围，推动了企业的科学发展，在社会各界树立了良好的企业形象。 经过6年的发展，益达的企业文化建设已日臻完善，逐步形成了较为完善的文化体系，宣传载体不断加强、员工人文关怀及行为文化建设有效推进。同时，企业文化在员工教化、提高队伍素质、提升经济实力等方面发挥了重要作用，较好地推动了公司由以来料加工为主导的劳动密集型企业向技术知识型企业的转变。 益达公司