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One：广东智通人才连锁集团(简称“智通人才连锁集团)，成立于1995年2月24日，是东莞最早的人才服务机构。 2006年2月前，公司名称为东莞市智通人才智力开发有限公司。2006年2月，“智通人才”正式升级为“智通人才连锁”，成为目前广东省唯一的一家具有连锁经营资格的人才服务公司。 2007年末公司正式由“东莞市智通人才连锁有限公司”更名为“东莞市智通人才连锁股份有限公司”。 2008年03月公司获得东莞市工商局批准，正式更名为“广东智通人才连锁股份有限公司”。这标志着公司正式步入省级企业行列。 2009年3月公司通过ISO9000:2008标准化质量管理体系认证。 2009年6月公司荣获“广东省服务业100强”荣誉称号。 2009年8月公司被评定为广东省民营科技企业。 2009年9月公司被授予东莞市科学技术进步奖一等奖。莞城总部2004年2月郴州分公司2009年4月2008年7月江门分公司2010年12月2008年1月重庆分公司宁海办事处2007年11月天柱派遣公司2010年11月佛山公司塘厦公司长沙公司2008年3月宁波公司2006年6月宁波高级人才2008年12月长安公司2007年12月2008年5月西安公司南昌公司荆州派遣公司中山公司武汉公司2009年6月2011年1月合肥派遣公司新成立的公司以网上最新组织架构图为准普通职员的休息日调整，经直接上司、部门负责人签字后方可生效；副经理级（含）以上管理人员及作为部门负责人的主管级人员的休息日的调整，主管领导、人力资源部门负责人、总裁批准后方可生效。 2 、工作时间 公司按国家有关规定，实行每周休息一天制，由于公司所处行业特殊性，公司规定的工作时间如下：周一至周五工作时间（业务部门和部分职能部门）： 上午 8:00-12: 00 下午 14:00-17:30 部分职能部门工作时间：上午8：00-11：30下午13：30-17：30周六、周日工作时间： 上午上班时间为 8:00 ，下午下班时间为 14:30 ，各部门根据本部门的工作性质安排上午下班及下午上班的时间，但应保证员工其间有 1 个小时的自由支配时间。 3日内未补单且不能合理解释未打卡原因的，每次未打卡视为请事假 0.25天。3.4 代打卡情况的处理： 职员不得让他人代打卡和代他人打卡，由人力资源部门不定时监督抽查，一经发现，代打卡者和被代打卡者从奖金中扣除100元/次，并给予警告处分， 12个月内让他人代打卡和代他人打卡累计5次以上（含 5 次）者，作辞退处理。 3.5 迟到或早退情况的处理： 3.5.1 公司每月允许职员有两次3分钟以内的迟到，超出时间按5元/分钟在奖金中予以扣除，最高不超过50元。不允许早退，否则按5元/分钟在奖金中予以扣除。 已转正的正式职员每月享有0.5天有薪病假，期间全额工资照发3002.3.1 定义：职员因公务或接待来访的亲戚朋友以及其他特别紧急情况需要暂时离岗1小时以内的称为“临时外出”。 职员需在事后将结婚证、死亡证明的复印件交人力资源部门备案，已转正的正式职员享有90天的产假5.1.1 “十一”期间，连带“十一”法定节假日在内，职员一次性休假时间一般最长不得超过 8 天。此 8 天还包含：本人休息日、事假、丧假、补休、病假。 若晚婚假与十一假期连续享受，则晚婚假与十一假期休假时间最长不超过 9 天。 非节假日时间，一个月累计休假（包括事假、婚假、丧假、补休）时间不得超过5天；每月8日（含）前以考勤月报表的形式公布当月考勤，对考勤结果持有异议的应在当月10日前到人力资源部门查证，Day-two企业产品介绍人才派遣公司产品定义：指企业将人力资源管理中某些岗位的员工管理全部委托或部分委托人才派遣或者劳务派遣服务机构内容：一、 全程劳务派遣二、 短期弹性劳务派遣三、 认识挂靠四、 转移派遣五、 减员派遣服务对象：岗位：普工 文职 技术岗位行业：服务业 金融业 通讯业1. 劳务派遣对企业的六大作用：2. 帮助企业减少劳动纠，转移用工风险3. 企业实现灵活用工4. 客户可关注和促进核心业务5. 帮助企业解决招聘难的问题，提高hr工作效率6. 节省客户劳动力使用和管理成本劳务派遣对社会的5大作用1. 对社会资源的合理利用2. 是社会用工有效的补充方式，实现企业用人，社会管人3. 可以促进社会就业水平4. 企业跟员工之间良好的桥梁作用5. 有利于和谐社会的建立和稳定培训学院：模具数控 技工技能 资格认证 远程教育 企业管理课程智通高级人才顾问有限公司猎头服务 人才测评 管理咨询家庭服务中心金牌服务：月嫂 育婴师 家务助理 陪护 钟点清洁 月嫂技能培训莞城公司现场招聘会 招聘报 招聘网 会报网整合招聘服务 中高级人才招聘会 预约式独家专场招聘会 下午：现场6S制度标准：安全 微笑 规范 整洁 满意 素养安全：建设绿色人才市场，确保会场内外及办公区域人身，财产安全无安全事故，让客户安心。对会场内外各安全设施每周定期检查，保养，并做好记录。禁止在灭火器，消防栓，电箱，通道门口处放置其他物品，确保第一时间可以使用不能将安全装置随便取出或移动 禁烟区严禁吸烟每名员工明确个人安全职责及操作方法企业文化：物质 精神 制度文化 企业精神：诚信 团结 坚韧 创新 效益 一心四爱：感恩之心【爱岗位 爱团队 爱行动 爱完美】品牌理念：智通天下，才富中国。安全知识：人生安全 财物安全 怎样为公司的利益安全公司构造：总裁：苏琳副总：窦常忠-投资发展部猎头咨询事业部：李阳月教育培训：李纲领招聘外包：姜昕品牌及研发：曾强行政及人力资源：项贤东财务中心：唐志萍集团总裁办：李纲领如何做一名职业化的智通人职业化：一种工作态度的标准 规范 制度化即合适的时间，地点，用合适的方式做合适的事情，说合适的话。职业道德：同人们的职业活动紧密联系符合