靖边六中班级管理工作评估制度.doc

靖边六中班级管理工作评估制度（试行）一、班级管理工作的评估： 1、班级管理工作评估主要依据量化考核结果，期末统考成绩，班级管理的优劣体现班主任工作的实绩。2、班级管理量化考核由政教处负责，各处室配合各值周小组执行。力争做到准确、公正、民主、科学。量化考核以周为单位小结，每周公布一次，每四周汇总一次，每学期进行总结。总结结果作为文明、模范班集体评选以及班主任评模、晋级的重要依据。模范班主任、文明、模范班集体，由德育考评小组认定。3、班级管理量化考核按考查项目计分。考查项目分常规项目和不定项项目；常规项目满分为100分。常规项目和不定项项目实际所得积分为班级管理量化考核结果。4、常规考查项目定性赋分标准：定性项目 标准要 求赋分赋分来源早 操1、按时出操。2、队列步伐整齐、口号宏亮。3、做操准确到位。 4、出勤齐。10违纪一次扣2分，严重违纪从重处理。体 育 组政 教 处值周小组晨 读朗读认真，无学生走动。4值组小组政 教 处两饭期间1、安静。2、学习气氛浓。10午自习1、安静。 2、学习气氛浓。3、无人员走动。 4、出勤齐。16第一晚自习24第二晚自习10教室卫生1、清洁卫生、窗明几净。2、布置符合学生实际，积极健康。3、物品摆放有序。4、无污水、无废弃物。10政 教 处值周小组宿舍卫生6政 教 处值周小组宿 管 人午、晚休按时、安静。105、不定项项目考查定性标准（直接加减分）（一）奖励部分（1）统考中同年级总评第一名加5分，第二名加4分，第三名加3分，第四名加2分，第五名加1分。班级名次每前进一名加2分。（2）在学校组织的大型比赛活动中，第一名加5分，第二名加4分，第三名加3分，以下名次各加2分。（3）教室获卫生流动红旗的班级加2分，宿舍获得卫生流动红旗，给学生所在班级加1分。（4）转化差生成绩显著、班级整体表现有明显进步，加1-5分。（5）班内查实盗窃、违纪事件者加1-5分。（6）学生做好人好事视情节加0.1-2分。（7）主动检举违纪学生或违纪事件者加0.1-2分。（8）班内组织召开大型主题班会每次加2分，组织召开家长会每次加3分，组织其他大型活动视情节加分。（9）班主任考勤全勤（两操、签到、会议）连续全勤1个月，另奖3分；2个月，另奖6分。（10）学生有见义勇为行为，视情节奖励2-10分。（11）学生或班主任能主动制止恶性事件，视情节加2-10分。（12）其他方面表现突出者，视情节适当加分。（二）扣除分（1）学生随地大小便、考试作弊、翻越大门、抽烟、酗酒等，每人次扣2-5分;打架斗殴、偷盗每人次扣5-10分;拉帮结派、搞生日庆典，每发现一次扣1-10分；学生违反学校文明行为要求（随地扔杂物、墙上涂写、着奇装异服、佩戴首饰、仪容不符合学校要求、校内吃零食等），发现一次扣0.5-5分；学生在楼道追打、玩各类球、打口哨，每发现一人次扣1-5分，未打下课铃，提前走出教室，每次扣0.5-5分。（班主任能积极配合处理者，减轻或免于扣分。）（2）学校规定的周会课，主题班会未按要求进行者扣2分；班集体不按时完成学校布置的各项任务（包括班主任的开学计划，班务总结等）扣3分。（3）班内发生重大问题，班主任有意包庇，扣2-5分。造成严重后果扣5-10分。（4）班主任每缺一次签到扣2分，签到时代人签到者，分别扣签字人和代签人各1分，班主任早操每缺一次扣2分。班主任每迟到一次扣0.5分。无故旷会一次扣2分。（5）早操集体迟到者，扣2分；无故不上早操者每人次扣0.5分；无故不上自习课者每人次扣0.5分；门卫考勤，每迟到一人扣0.5分。（6）有不尊重师长行为，不服从有关人员管理者，扣2-5分；有意扰乱正常秩序者，扣5分。（7）放学后不关教室门窗者，每次扣2分，造成后果责任自负。（8）校内骑自行车、出入校门不下车、不按规定存放自行车视情节扣1-3分；骑摩托车上学扣3分。（9）出现其他严重问题的，视情节扣分。6、班级每周量化考核定性赋分，由值周小组汇总情况，值周小组与政教处相关人员共同评议每项赋分。二、班主任待遇（一）津贴金额：每月平均每人津贴为200元（含上拔14元），学校另外上浮30元，按量化津贴和统考津贴分别发放。（二）发放办法：1、量化津贴平均每人100元，按量化考核成绩期末一次发放。（1）班主任量化津贴的计算班主任月津贴（元）=（4周总分400）2.00元+130元。（2）以值周（政教处评估）为依据，由值周所统计的结果分别横向（同年级）纵向（整体）比较，排列名次。（3）若某班在全校有一月评比为第一名，则评为“星级班集体”，班主任津贴另加10元。若连续获得月评比第一名，则分别授予“三星、四星、五星班主任津贴相应增加20、30、40”（4）若某班在某级四周评比中为三次倒数第一，或全校总评倒数第一，则本班班主任扣10元。2、统考津贴平均每人每月100元，发放办法参照靖边六中班主任津贴发放办法（二）执行。3、临时班主任津贴按实代天数以平均津贴计算发放（连续代班不满五周不考虑人数津贴）。三、说明1、班主任在处理班务工作时，有较大