木咱镇坝力小学年度考核办法.doc

木咱镇坝力小学年度考核办法为了规范学校管理，体现奖勤罚懒，鼓励先进，鞭策后进，调动教师的工作积极性，全面提高教育教学质量，坚持“公正、公平、公开、科学合理”的原则。实行平时考核和学期年度考核相结合，采用教师自评、学生测评、教师互评和领导小组考评相结合，目标量化分值与奖励性绩效工资、评优、晋级、竞聘上岗直接挂钩。一、考核的内容及分值1、政治思想（德）20分，2、工作能力（能）20分，3、出勤（勤）20分，4、工作实绩（绩）40分，5、奖励加分与惩罚扣分二、考核办法（一）政治思想（20分）A、考核内容：1、拥护党的方针、政策，全面贯彻党的教育方针。（3分）2、认真坚持政治理论学习，有记录，学习心得体会。（3分）3、爱岗敬业，热爱学生，严谨治学，尊重家长。（3分）4、遵纪守法，遵守职业道德，维护社会公德。（3分）5、主动书面申请参加班主任或校务管理工作竞聘的（3分）6、按时完成学校临时交办的工作任务。（5分）B、扣分意见：（此项扣完扣总分）1、不按教育方针办事，在学生、家长和同事中散布反动言论或歪理邪说，造成恶劣影响，有损学校、政府或国家利益的扣2分/次。2、职业道德：对学生变相体罚扣0.5分/次，体罚扣1分/次，严重体罚扣5分/次；乱收费、乱订资料等行为的扣2分/次。3、为人师表：在公开场合讲脏话、粗话、吵架；穿戴、举止不端庄；乱吐乱扔；校园公开场合及教室吸烟等行为，扣1分/次。4、敬业精神：不服从安排，工作推诿，遥控指挥、敷衍塞责等扣2分/次。5、会议及各种学习必须有记录，缺一次扣1分。6、会议及学习期间说话、无理取闹一次扣1分。严重影响学校正常工作的1次扣3分。7、上课时间接打手机1次扣1分。8、在校园内猜拳、赌博1次扣2分。9、考核期内因工作原因受到上级点名批评，造成不良影响的，乡镇级扣0.5分/次;县级各教育管理部门级扣2分/次；县委县府级5分/次。受到通报批评的，按照以上各级别的2倍扣分。10、不正面向学校领导反应问题，挖苦、讽刺、辱骂、侮辱、打击报复校务会或其他人员，一次扣5分。11、不团结同事，在同事间挑拨离间，惟恐天下不乱，引发矛盾，是谁引发的将扣考核分一次5分。12、不讲和谐，与同事、家长、学生在校园内争吵、打骂，谁先争吵打骂扣谁一次扣5分。该项扣完扣总分。（二）、工作能力20分A、考核内容：1、计划、总结、方案。（3分）缺一样扣1分，完成不好酌情扣分。2、备课（4分）。根据备课质量酌情给分,具体评分细则由教务处提供。3、作业布置与批改（3分）,根据教务处具体要求评分。4、听课(3分)：每学期听课不少于12节，少1节扣0.5分。5、 辅导与考核(2分)，每学期至少对学生测试4次(有批改的试卷印证)，少1次扣0.5分。6、公开课、优质课（3分），根据教务处要求评分，7、家访（2分），教师每学期至少对本班学生家访率不低于50%，低于酌情扣分。B、扣分因素：1、教务及学校要求上交的资料，缺1样扣1分，每样迟交1天扣0.5分。不接受学校安排的公开课。缺1节扣3分。2、工作职责内和工作时间内出现一般安全责任事故，对直接责任人每次扣1分。3、语数科目上课不带教案一次扣1分，教案与授课内容不符扣1分。4、科任教师不参加所任学科的班级家长会一次扣2分。(三)、出勤20分A、考核内容：1、工作量2分：达到学校教师平均工作量给2分，不足一节每学期扣0.5分，超过一节每学期加0.5分，最多加3分。2、出勤（18分）：教师每学期出满勤得18分。B、扣分因素：1、教师不请假缺课1节，扣考核分3分，学校组织的会议、活动按时间（40分钟一节）折合课时。2、迟到或早退一次：3分钟以上10分钟以内（含10分钟），扣本学期考核分1分； 10分钟以上20分钟以内，扣本学期考核分2分，迟到20分钟以上扣考核分3分。3、教师请事假1节，扣量化分0.5分，公假不扣分，不影响满勤。4、教师请病假1节扣量化分0.2分。（由社保局认可的县级及以上医院住院治疗的不扣分，但不享受满勤）5、缺早读1节扣1.5分，缺课间操一次扣1分，缺中唱1次扣1分，缺眼保健操一次扣1分。6、特殊假不扣分、但不享受满勤，婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。四、工作成绩（40分）：此项考核分由校务管理成绩、教育成绩和教学成绩三部分组成。1、校务管理成绩由校务会根据各岗位工作职责进行考核，主要以工作安排和检查记录作为依据。2、教学成绩，由教务处根据期末统测成绩、课堂教学效果、学生满意率等具体评分。3、未担任教学任务的管理人员，以管理工作完成情况作为校务管理成绩。4、行政及格处室人员，兼课的按三部分考核，即校务管理、教育和教学工作；未兼课的只考核校务管理工作。五、其他加分和扣分1、论文及优质课及指导学生获奖（1）有论文在县、州、省、和国家级刊物公开发表一篇分别加2分、4分、6分、10分(2)优质课评比校级第一名加2分、第二名加1.5分、第三名加1分。镇级第一名加4分、第二名加3分、第三名加2分。县级第一名加分8、第二名加6分、第三名加4分。（3）、指导学生奖，指导学生征文、书画等活动，获表彰：镇级第一名加2分、第二名加1.5分、第三名加1分。县级第一名加4分、第二名加3分、第三名加2分。州级以上第一名加分8、第二名加6分、第三名加4分。（4）组织、指导大型活动（篮球、歌咏、舞蹈等）镇级第一名加3分、第二名加2分、第三名加1分。县级第一名加5分、第二名加3分、第三名加2分。2、一学期为满勤加1分，一学年满勤加2分，3、其他方面勇挑重担业绩突出、群众公认、校务会研究同意奖励者，由学校考核组给予加分奖励（1-5分）。4、服从学校分配，重视业务提高，劳动态度端正，严格遵守党纪国法和学校规章制度，在学校开展的各项工作（活动）中，表现积极；工作成绩显著或勇挑重担，敢抓乱班，转化差班，根据工作成绩酌情加分（1-3分）。5、能不断提高自己的业务理论水平和教育教学能力，在县级以上报刊公开发表的优秀教学论文每篇加2分（教育通讯和信息减半），有多篇的加满2分封顶。6、重视特长教学，学科竞赛辅导、第二课题教学和专业技能训练，参加镇级以上学科竞赛、技能竞赛、课外活动评比成绩优胜者，学校给予辅导教师加分（第一名加3分、第二名加2分、第三名加1分）7、申请聘任校务人员或班主任被聘上的加1分，被班主任聘上担任（语数）科任教师的加1分。行政及各处室人员的业绩分配比例行政及各处室人员教育教学工作成绩所占比例校务管理工作所占比例备注校 长0100%教务主任60%40%少先队辅导员70%30%教研组长80%20%图书管理员 70% 30%实验室管理员 70% 30%班主任 80% 20%音体美器材管理员 80% 20%报账员兼总务主任 60% 40%说明：行政及各处室人员根据开学初学校安排的工作任务，确定考核中教育教学工作