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模拟招聘会策划书 模拟会策划书篇一：校园模拟招聘会策划书 浙江大学首届校园模拟招聘会策划书 一、活动背景 随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我们安徽财经大学大学生创业协会拟举办首届校园模拟招聘会，给安财学子一个社会实践的机会，提高安财学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。 二、活动目的 通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次校园模拟招聘会。 本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。 三、活动可行性分析 1、企业方面 通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。 可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。 可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。 2、学生方面 大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。 四、大赛主题 展现自我才能，塑造精彩人生，手持参赛证书，求职高人一等！ 五、大赛口号 打开职场大门，成就美好美来！ 六、活动对象 本次活动面向全校大学生，以个人参与为主，欢迎有兴趣的同学报名参加。 七、组织安排 本次活动由校团委校和校就业指导中心主办，大学生创业协会承办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。 八、活动方式采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我校举行面向全校的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。由各企业选出根据职业要求和参与者表现最终确定一批的应聘成功者可获得由我校和招聘企业颁发的获奖证书，同时进入企业、人才公司和我校就业指导中心人才储备库，为其提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。 九、活动日程（略） 十、活动宣传 1海报宣传 在全校各宣传栏内张贴大型海报，内容激情活力，不失清新高雅，在保证相关活动的宣传的情况下，可以体现赞助商的利益。 2传单宣传 发宣传单至各栋宿舍楼的每个寝室。 3咨询点宣传 活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。 4发通知到各学院，请各个院学生会协助宣传 5邀请校内记者跟踪关注本次活动 6邀请校外记者，媒体（如蚌埠日报，电视台）前来报道。 十一、活动具体安排 （一）筹划准备阶段 1、寻找赞助商，确立招聘职位 赞助商要求： 有较大的知名度和信誉度；热心于教育事业； 对应届毕业生有需求；拥有自己的独特文化。 招聘职位要求（1到2个职位）： 职位较为热门，要求求职者综合能力较强； 所供职位即应是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的； 可以针对全校各年级同学开展招聘； 既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。 2、以海报（喷绘）形式大力宣传这次活动 3、联系评委（校内教授及校外知名企业人士）、邀请记者（校内、校外） （二）报名咨询阶段 1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。 2、加大宣传力度，对本次赞助商企业招聘文化作介绍，鼓励我校学生踊跃参加。 3、在宣传版上张贴应聘简表的样表、模拟招聘会的评分细则、参赛规则等。 （样表详见附表4） 4、设点报名 （三）举办培训讲座 1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向 2、主讲内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。 3、具体安排： 1）联系工作：选定主讲人以及其他具体事项 2）安排工作：申请讲座地点，布置安排现场、调试设备 3）宣传工作：利用海报进行通知4）介绍后阶段的系列工作 5）申请活动地点 （四）招聘阶段 1、大赛海选 征收个人简历，并请指导老师进行初步审查，选拔优秀选手进入初赛，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖” 2模拟招聘会初赛 A方 式：笔 试 以问卷形式对参赛者进行考查，要求选手在规定时间内独立完成。 B时 间：上午9：0010：00 1）监考人员发放笔试题卷，并监督参赛者。 2）参赛者作题阶段。 3）监考人员在规定时间收题卷，并装入保密袋中，一起交给总负责人。 C请指导老师阅卷。 D根据各选手成绩的高低，选出前20名进入复赛，参加现场招聘。 E. 进入决赛的选手将由指导老师指导以备战复赛。 3模拟招聘会复赛 A方式：面 试 B主要环节： 1）、参赛选手自我介绍 2）、对所应聘职位的竞职演说 3）、评委现场提问 C选拔结果：20进10 4模拟招聘会决赛 A方 式：职场挑战 B主 题：求职精英缤纷SHOW C时 间：下午2：005：00 D决赛采取淘汰制，本环节成绩占总成绩的60% E主要包括三个环节： 自我展示（10进8） 职场问答（8进6） 实力环节（前6强） F具体流程： 主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾 学校领导致辞 由活动赞助商代表致辞 进入第一个环节，参赛选手进行2分钟的自我介绍，并提出应聘口号，此阶段将要 职场问答环节： a.由每一位选手对以下的问题进行选择，并对自己的选择做出2分钟以内的解释。 例题：你要组织一个秋季销售定货会，作为会议的组织者，在安排座位的时候，你会把以下的这几位，谁放在最重要的位置？ 、小公司总经理（新客户，对会议非常重视） 、某公司销售经理（定货量很大，有时会拖欠货款） 、某大公司销售经理（以往对公司支持很大，近年定货量逐渐下降）。b. 职场案例分析 c. . 由评委对选手的表现进行点评 场景模拟实力环节： 1.卖场推销 a.假定会场是某繁华商厦门口，每个选手在2分钟内向在场的观众推销一件商品（推销的商品由选手抽签决定，推销前有2分钟准备时间） b.评委对每个选手的表现进行点评 2.客户推销 a.由一名学长扮演一位挑剔的客户，赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息。 b.选手轮流在5分钟之内向这位客户推销同一产品。一名选手在推销的过程中，他后面比赛的选手退出赛场回避。 3素质考查 故意设置一个场景，考查选手平时习惯和个人素质 参赛者模拟请客户吃饭，考查商务礼仪方面的点菜问题 错误的询问：“请问您想点些什么”客人一般会推托或者“随便” 正确的询问：“您看看菜单，有没有您忌嘴的东西？”正规的场合是询问客人“不吃什么”，而不是“吃什么” 向主考官要名片 主考官扮演一位大客户，参赛者向主考官礼貌的要名片 直接开口要是不正确的粗鲁行为，以询问“我以后怎么联系到您”之类隐含者要名片的话是正确的方法 由学校领导及活动赞助商代表对应聘者的总体表现进行点评 公布获奖名单（一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名） 由现场嘉宾为获奖者颁奖 比赛结束 十二、奖项设置 金奖 1名 奖金200元 颁发由企业颁发的相应证书 银奖 2名 奖金100元 颁发由企业颁发的相应证书 铜奖 3名 奖金50元颁发由企业颁发的相应证书 最佳个人简历设计奖 1名 奖金50元 颁发校团委和本协会颁发的荣誉证书 校十佳求职者10名 颁发校团委和本协会颁发的荣誉证书 十三、后期 1 总结工作：由学校领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由采编部进行整理。 2 宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。 主办方：浙江大学就业指导中心 承办方：浙江大学学生创业协会模拟招聘会策划书篇二：模拟招聘会策划方案 福建农林大学首届模拟面试大赛 策 划 书 承办:校及各学院就业创业服务部，勤工中心 2012年3月12号一、大赛主题：“成就美好明天” 二、活动背景 随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。为了应对日趋严峻的大学生就业难的社会形势，特别是当代大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘会的相关礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，学校拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力，给农林学子一个模拟，实践的机会，提高我校学生在未来求职道路上的竞争力以应对就业压力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。 建设海峡西岸经济区是每一个海西学子的使命，促进海西发展也跟每一个海西学子的利益息息相关，作为一名海峡西岸的建设者，我们应该借此次活动的契机，树立远大的理想，注重学习专业知识，注重实践，注重学习招聘技巧，脚踏实地地前进，为促进海西建设添砖加瓦。 三、活动宗旨及意义 大赛旨在拉近用人单位与在校学生之间的距离，使用人单位“选择人才、培养人才的现代理念”深入校园，并使学生在此次活动中能够了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的转变，引导其对求职能力的培养，树立正确的职业价值观，学习、了解招聘礼仪以进一步的帮助大学生更好的就业。 通过此次大赛，为我校大学生与企业的零距离接触提供平台，进一步增强大学生对企业的了解程度以及为双方搭建良好沟通的桥梁，帮助大学生成功就业。 四、活动对象 本次活动面向全校大学生，主要以大三、大四为主，欢迎有兴趣的同学报名参加。 五、活动宣传 1.海报宣传：手绘海报：于招聘开始前两周制作宣传海报,张贴于创新楼、南区宣传栏、北区篮球场、北区宣传栏、昌融公寓及各学生宿舍楼宣传栏。 彩喷海报：于招聘开始前一周制作完成系列宣传海报，张贴于创新楼、南区宣传栏、北区宣传栏，昌融公寓，下安学生公寓宣传栏。 条幅宣传： 于招聘前两周挂出条幅，并根据赞助情况增挂条幅。 媒体宣传： 于决赛前一周在校电台对本次活动进行宣传，通过校报和金山青年对本次活动进行预报宣传； 4.传单宣传： 于活动前一周到学生宿舍分发宣传单，并进行口头宣传； 5.请柬： 设计招聘系列请柬，于决赛前一周发出到嘉宾处。 6.网络宣传： 在沃土家园等校内网站开设招聘专栏，整理、完善、发布招聘资料等，让更多的人了解招聘。 7咨询点宣传 活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。 8邀请校外记者，媒体（如福州晚报，电视台）前来报道。 六、活动具体安排 （一）、前期准备工作人员安排 指导老师：XXX，联系电话：* XXX，联系电话：* 总负责人：XXX，联系电话：* 嘉宾：各企业资深人力资源主管人员及有关校领导 决赛主持人：XXX，一人 负 责 人： A 宣传负责人 XXX 联系电话：* B 报名负责人 XXX 联系电话：* C 培训负责人 XXX 联系电话：*D 安全负责人 XXX 联系电话：* E 后勤负责人 XXX 联系电话：* （二）、筹划准备阶段 1、寻找赞助商，确立招聘职位 赞助商要求： 有较大的知名度和信誉度；热心于教育事业； 对应届毕业生有需求；拥有自己的独特企业文化。 招聘职位要求（1到2个职位）： 职位较为热门，要求求职者综合能力较强； 所供职位即应是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的； 可以针对农大各专业同学开展招聘； 既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。 2、以海报（喷绘）形式大力宣传这次活动 3、联系评委（校内教授及校外知名企业人士）、邀请记者（校内、校外） （三）、报名咨询阶段 1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。 2、加大宣传力度，对本次赞助商企业招聘文化作介绍，鼓励我校学生踊跃参加。 3、在宣传版上张贴应聘简表的样表、模拟招聘会的评分细则、参赛规则等。 4、设点报名 （四）、举办培训讲座 1、目标：提前准备，获得经验 2、主讲内容：对当前大学生进行就业指导，让大学生树立正确的职业价值观，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。 3、具体安排： 1）联系工作：选定主讲人以及主讲人员 2）安排工作：申请讲座地点，布置安排现场、调试设备 3）宣传工作：利用海报进行通知 4）介绍后阶段的系列工作 模拟招聘会策划书篇三：大学生模拟招聘会活动策划书 大学生模拟招聘会活动策划书 一. 活动宗旨及目的 在2008年以来的全球性的经济危机下，很多公司开始裁员，招聘 需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。为了帮助我校学子在毕业后更加具有竞争力，全方位地了解招聘的相关知识、技巧，以便在应对企业招聘的时候能够更加得心应手，特举办这次模拟招聘活动。 此次活动旨在为大学生与企业的零距离接触提供平台，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我。同时，通过与知名企业的HR经理进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。 二.活动主题 “模拟招聘，提