东风中心小学评估方案.doc

东风中心小学教师年度考核实施细则东风中心小学教师年度考核实施细则 （试行稿） 为切实作好我校教师年度综合考核工作，引导和激励教师认真履行岗位职责，不断提升自身素质和教学水平，按照县教育局阳信县教职工学年度综合考核办法和阳信县中小学校教学人员考核细则要求，结合我校实际，特制定东风中心小学教师考核实施细则。一、考核内容 教职工考核的主要内容包括德、能、勤、绩四个方面，实行“得分”和“等次”双评价体系，“得分”按“千分制”，其中德200分、能100分、勤200分、绩500分。二、考核办法（一）德（200分） 1、政治表现（100分） 标准要求：拥护党的方针政策，贯彻国家教育方针，自觉参加政治理论学习。积极参加社会公益事业（例献血、义捐），遵守国家法律法规，无违法乱纪现象。不参加与教师身份不符的活动。 考核办法：根据学校考核小组评价、教职工互评、学生评议、平时月检记录计算得分。积极参加社会公益（献血）的每次加10分；符合条件而故意不参加社会公益事业酌情扣5-10分。 具有考核办法中规定的师德考核“一票否决”情形之一者，该项不得分。（经校委会核实认定）2、职业道德（50分） 标准要求：热爱教育事业，教育思想端正，不断更新教育观念，严谨治学，教书育人。尽职尽责，服从领导，听从安排。关心爱护全体学生，尊重学生人格和发展要求，不歧视后进生，不体罚或变相体罚学生。坚持家访，能积极主动与学生、家长、同事、学校领导进行联系、交流和沟通。落实素质教育精神，促进学生全面、健康、和谐发展。无乱办班、乱收费现象。 廉洁从教，不从事有偿家教，不接受学生家长宴请。以“人人都是德育工作者，人人都是班级管理者”的思想，积极参与班级管理。 考核办法：根据学校考核小组评价、教职工互评、学生评议、平时月检记录计算得分。具有考核办法中规定的师德考核“一票否决”情形之一者，该项不得分。（经学校核实认定）3、为人师表（50分） 标准要求：模范遵守社会公德、举止端庄，语言文明，礼貌待人，作风正派，以身作则。谦虚谨慎，团结尊重同志，互帮互助，共同提高。有团队合作精神，善于和同事交往与协作，与学生、家长、学校领导关系融洽，集体荣誉感强。 讲求诚信，不在考核和各级各类考试中作弊。 考核办法：根据学校考核小组评价、教职工互评、学生评议、平时月检记录计算得分。 工作时间内穿裤头、背心、拖鞋、化浓妆；语言不文明，教室内吸烟，工作日喝酒；训斥、指责学生家长；背后讲别人坏话等酌情扣5-20分。 具有考核办法中规定的师德考核“一票否决”情形之一者，该项不得分。（经学校核实认定）（二）能（100分） 1、各项计划（10分） 学期初的各项计划、表格每少一次（项）扣5分，直到扣完为止。 2、教学常规（90分） 具体标准详见东风小学教学常规检查评估细则。 3、考核办法：各项计划和教学常规汇总后得分最高者为满分100分，其他教师按比例进行换算（换算方法同教学成绩的换算方法）。（三）勤（200分）1、教师考勤：（150分）（1）标准要求：教学态度端正，具有责任感和使命感，严格遵守学校规章制度，各方面处处严格要求自己，出满勤、干满点，不旷工，不迟到，严格遵守办公制度。（2）考核办法：A、具体情况详见每周（或每月）的教师考勤考核表，其中一学期考勤结果汇总后得分位次第一的教师为满分150分，其他教师按比例进行换算（换算方法同教学成绩的换算方法）。 B、教师请假须到教导处填写教师请假（调课）条备案，不请假私自离校者按旷课处理，每节扣5分。事假每天扣2分；病假每天扣1分；迟到或早退1次(包括办公时间，集体备课时间，教研活动，政治学习，升旗等)扣1分。其他按劳店乡中心学校教职工请假制度执行。 C、教师签到时间早晨为8：00前，8：10后为迟到；下午为预备之前，预备铃响后为迟到。 D、凡是违反山东省普通中小学管理基本规范，不按课程表上课，被学校组织的统一检查发现的视为旷课一节，被县教育局、乡教委发现并通报的以2倍计。（3）学校、县乡重大集体活动（指县乡校组织的质量检测、阅卷、教师节表彰大会及其他集体活动）的教师考勤，执行平时双倍考核标准。2、教师值勤：（50分）(1)标准要求：值勤教师在早晨7：40到校签到值勤，一天中早晨、课间操、中午、下午应在校园内不间断巡查，学生放学时要到校门口作好安全执勤，防止意外事故的发生。(2)考核办法： A、 如果学生在中午、下午放学时于校门口发生意外伤害责任事故，而执勤教师又没有在场，则执勤教师负主要责任，其职业道德100分以零分计算。 B、执勤教师在放学后或第二天8：00前须将执勤表交校长室存档，少一次执勤纪录扣执勤教师5分。（四）绩（500分） 1、教学成绩，此项由乡教委统一换算教师“T”分。教学成绩在我校第一名教师按满分500分计算，其他教师教学成绩计算方法为500本单位最高“T”分求得比值，然后用比值每人“T”分即得到教师该项指标有效考核分。 2、结合我校实际，特设年级学科T分名次前移加分奖（即进步奖），具体标准为该年级该学科在本学年每前移一个名次（全乡共计8个单位），该科所有任课教师均加10分，（一年级由于为新招生年级，此进步奖只包括2-6年级）。 3、以上两项（教学成绩和进步奖）得分满分为500分，如果两项之和超出500分，则最高的为500分，其他教师按比例进行换算（方法同教学成绩的换算方法）三、加分项（最高为100分）1、班主任、学校中层、部门管理员：（此项最高分为45分，如果总分超出，则为45分） A、班主任考评执行标准详见东风小学班级综合评比暨班主任考评方案。 其中甲等加30分，乙等加20分，丙等加10分。 B、学校教导主任、总务主任加分执行班主任甲等。 C、教研组长、部门管理员、少先大队辅导员：加分标准为每担任一岗位加10分2、县抽考或六年级毕业质量检测： 以县教育局公布的名次或颁发的证书为准， 全县第一名加30分，25名加25分，610 名加20分（具体到单科，由两名或两名以上教师任教的同时加分）。3、教研教改、科研成果：（如果为两个或两个以上的教师，同时加分） 按教改课题在国家、省、市、县立项且结题计30分、25分、20分、15分。 获省、市、县级学科带头人、教学能手、骨干教师分别奖30分、25分、20分。 获省、市、县级优质课、公开观摩课者分别奖20分、15分、10分。 获国家、省、市、县级教学论文评选获奖，分别奖20分、15分、10分、5分。4、临时任务 对于县乡临时要求的各项任务（如各类论文、通讯），在规定的时间内保质保量完成的奖 1分。 在县、乡组织的活动中代表我校上优质课的每节课奖2分。 其他临时任务原则上执行的标准。 对学校安排的临时性工作完不成的，每次扣2分。6、以上加分总和上限为100分，如有超出则执行1