驾部小学绩效考核办法.doc

驾部小学教职工绩效工资考核办法根据焦作市人民政府办公室关于武陟县提高津贴补贴水平的复函焦政办（2014）1号精神，为落实我校教职工绩效工资分配政策，维护广大教职工切身利益，稳定教师队伍，充分调动教职工的积极性，结合我校实际，特制定本办法。一、指导思想以绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取的奉献精神，全面提高教学质量，办人民满意的教育，推进我校教育事业持续健康快速发展。二、实施对象全校在编、在岗的教职工。三、绩效工资发放形式1、基础性绩效工资，按武陟县规范后津补贴标准的70%逐月拨付到教职工个人工资账号上。30%为奖励性绩效工资，按照教职工考核结果发放，发放的方法为上半年（1-6月），下半年（7-12月）两次造册，由财政局拨付到教职工个人工资账号。 四、考核内容及量化计分办法(一)奖励性绩效工资考核项目奖励性绩效工资考核项目可分为：考勤、工作量、教育教学过程、教育教学效果等。1、考勤（15分）。主要考核教职工出勤情况。考核依据为学校考勤结果。2、工作量（20分）。量化出学校所有岗位周工作量。全体教职工周工作量相加，得出学校各个岗位周工作量总和，除以全校教职工总数，得出学校教职工周人均工作量。教职工周实际工作量除以教职工周人均工作量乘以20分即为教职工工作量得分。由于工作需要，副校长工作量加6课时，教导主任、后勤主任、报帐员工作量加4课时，其他工勤人员工作量根据工作任务及性质由领导小组评议，班主任加1课时。其他人员工作量由校绩效工资考核领导小组讨论酌加。3、 教育教学过程（30分）。主要考核常规教学、课堂教学，以及组织课外实践活动和参与教学管理的情况。 其中，课堂教学10分，凡参加校级赛课的教师得10分，未参加的得9分，参加镇、县级公开课、优质课比赛并获奖的分别加2分、3分。 作业、教案、听课记录、教育科研（校本研修）各5分，以学校检查结果为准。 积极参加教育科研，并取得科研成果的，市级加3分，省级加5分。在省级以上教育类报刊发表论文加3分。 4、教育教学业绩（35分）。所任学科在县级考试中，排名在全县前10名者，加10分；全县前30名者5分；排名在全县后5名者，扣10分；后30名者扣5分。所任学科在镇考试中，排名在全镇前5名者，分别加5、4、3、2、1分。排名在全镇后3名者，扣5、4、3分。辅导学生参加上级举行的各种比赛，并获奖的。集体奖按县级加5分，镇级加2分。个人奖县级每人次加2分，镇级加1分。辅导学生作文在省市级报刊上发表文章的，加3分。 5、 班主任津贴。根据学校实际，按照教职工奖励性绩效工资总量的5%提取。 班主任津贴的发放以学校的检查评比为准。大班额（超过50人）的班主任每月加5元。 四、绩效工资的分配教职工奖励性绩效工资的分配，要以考核结果为依据。教职工绩效工资总量除以全校教职工考核得分总和，再乘以教职工绩效考核得分即为教职工个人绩效工资。 五、绩效工资发放要求1、下列人员不享受绩效工资分配。、本学期累计旷工达5个工作日、事假累计超过两周及以上的； （2）、停发工资的.2、 在师德师风方面，违反教师法、中小学教师职业道德规范及有关规定，构不上组织处理的，酌情扣除绩效考核得分。凡学期内受到通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，分别扣除绩效考核得分的20、30、50、60、70、80、100。 六、组织与领导 学校成立由校长任组长的绩效工资考核领导小组，