芜湖市事业单位工作人员考核办法(试行).doc

芜湖市事业单位工作人员考核办法（试行）第一章 总则 第一条 为增强事业单位活力，建立与人员聘用制和岗位管理相适应的事业单位工作人员考核制度，正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，根据国家人事部关于事业单位工作人员考核暂行规定(人核培发1995153号)文件精神，结合我市实际，制定本办法。 第二条 考核必须坚持客观、公正、注重实绩的原则，实行领导考核与群众评议相结合、定性考核与定量考核相结合、平时考核与年终考核相结合的办法。 第三条 考核的范围包括本市事业单位的管理人员、专业技术人员和工勤人员。经批准参照公务员法进行管理的事业单位不列入本办法的适用范围。 事业单位领导干部的考核，按照干部人事管理权限和规定的程序进行第二章 考核的内容和标准 第四条考核的内容应当与岗位的实际需要相结合，主要包括品德、能力、知识、业绩等方面，重点考核工作业绩。品德：主要考核职业道德的表现，以及遵纪守法、工作态度、工作作风和勤奋敬业的表现。能力：主要考核适应本岗位的工作能力及创新能力。知识：主要考核应掌握的与本岗位相关的理论知识和业务知识。专业技术人员考核增加继续教育学习的情况。业绩：主要考核完成工作任务的数量、质量、效率、取得成果的水平以及产生的社会效益和经济效益。第五条 年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。各等次的考核标准是：优秀：品德、能力、知识、业绩表现突出，能够全面履行聘用合同规定的各项义务和岗位工作要求，高质量地完成工作任务，并在工作中取得突出成绩或做出突出贡献。合格：品德、能力、知识、业绩表现较好，能够履行聘用合同规定的各项义务和岗位工作要求，全面完成工作任务。基本合格：品德、能力、知识、业绩表现一般，部分履行聘用合同规定的义务和岗位工作要求，完成工作任务存在不足。不合格：品德、能力、知识、业绩表现差，不能履行聘用合同规定的义务和岗位工作要求，不能完成规定的工作任务，或在工作中造成严重失误。第六条 优秀人数比例一般掌握在工作人员总数的百分之十五以内，最多不超过百分之二十。优秀等次要在不同层次、不同岗位人员中产生。第三章 考核的基本程序第七条 考核分为年度考核、平时考核或聘期考核等。年度考核是对工作人员进行的年度综合评价，应与平时考核相结合，一般在当年年末或第二年年初进行；平时考核可由事业单位自主组织实施；聘期考核可参照年度考核程序适当简化。第八条 年度考核的基本程序：(一)被考核人进行个人总结、填写工作人员年度考核登记表、述职；(二)单位召开民主评议会，开展测评；(三)考核工作小组在听取群众意见的基础上，根据平时考核和个人总结，提出考核等次意见；(四)单位领导班子确定考核等次并予以公示；(五)将考核结果以书面形式通知被考核人，并由被考核人签署意见，或在填入考核等次的工作人员年度考核登记表上签字，如被考核人拒不签字的，由两名以上工作人员写出说明并签字。第九条 被考核人对年度考核结果如有异议，可以在接到考核结果书面通知之日起3个工作日内向本单位考核工作小组提出申请复核，考核小组在7个工作日内提出复核意见，将复核结果书面通知申请人。如申请人对复核结果仍不服，可在接到复核书面通知之日起3个工作日内向主管部门或同级人事部门提出申诉，主管部门或同级人事部门必须在接到申诉之日起10个工作日内对申请人作出书面答复。第十条 特殊情况考核等次的确定：(一)考核年度内病假6个月、事假3个月或病事假累计6个月以上的人员，以及经单位同意，个人外出学习或参加培训时间超过半年的，不参加考核，不确定考核等次。(二)新参加工作的人员在试用期(见习期)内参加考核，不确定等次，只写评语，作为转正和确定工资的依据。(三)考核年度内新招聘的在职人员，由聘用单位在征求应聘人员原工作单位意见的基础上确定考核等次。(四)经组织批准派出学习、培训或借调至其他单位工作的，由学习、培训或借调单位出示评语，原单位进行考核，确定等次。(五)挂职锻炼人员，在挂职期间由挂职单位进行考核并确定考核等次。在挂职单位工作不足半年的，挂职锻炼结束的当年，由挂职单位出示评语，派出单位进行考核，确定等次。(六)考核年度内接收的军队转业干部及退伍军人，其转业、退伍前的情况，可参阅部队的鉴定，一般当年应确定为合格以上等次。(七)接受立案审查尚未结案，或停职检查期间的人员，待组织作出正式结论后再确定考核等次。(八)考核年度内受到党纪、政纪处分的，按有关规定执行。第四章 考核结果的使用第十一条 年度或聘期考核结果应作为事业单位对工作人员续聘、解聘、增资、晋级、奖惩的主要依据。第十二条 年度考核确定为合格等次以上的，按照下列规定办理：(一)按相关文件增加薪级工资。(二)管理人员连续三年考核被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格；连续两年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格。(三)专业技术人员任期内考核均为合格以上等次的，具有评定、聘任、续聘专业技术职务的资格。连续两年被确定为优秀等次的，具有优先聘任专业技术职务的资格。(四)工人连续两年被确定为优秀等次的，具有优先聘任技师的资格。第十三条 年度考核被确定为基本合格等次的，按照下列规定处理：(一)不增加薪级工资，并予以批评教育。(二)连续两年考核被确定为基本合格等次的，应给予警示，予以降职、调整岗位、低聘或解聘。第十四条 年度考核被确定不合格等次的，按照下列规定处理：(一)不增加薪级工资，并在单位内部予以通报批评。(二)连续两年考核被确定为不合格等次的，予以辞退。第五章 考核的组织实施第十五条 市人事局负责全市事业单位考核工作的综合管理和监督。各主管部门负责所属事业单位考核工作的指导和协调。事业单位年度考核工作由本单位考核工作组织负责实施。考核工作组织由本单位负责人和相关人员组成。第十六条 考核工作组织的职责是：(一)制定本单位年度考核实施办法。(二)组织、实施本单位年度考核工作。(三)提出考核等次意见。(四)审核工作人员对考核结果不服的复核申请。第十七条 考核工作完成后，各单位应将考核工作总结报告、考核结果统计表和考核结果花名册等材料及时报送同级政府人事部门审核备案。考核工作总结报告内容包括