暑期劳务派遣协议书.doc

暑期劳务派遣协议书甲方：（暑期工输出单位）： 主要负责人姓名： 乙方（暑期工接收单位）： 主要负责人姓名： 暑期劳务派遣协议书根据国家法律法规，甲乙双方本着自愿合作，平等协商的原则签订以下协议书：甲方（暑期工输出单位）：常州市蓝图大学生兼职中心乙方（暑期工接受单位）： 协议书有效期： 年 月 日 年 月 日 协议期内就业人数： 人甲乙双方具体协议如下：一、 甲方向乙方输送暑期工人员（学生），应保证其具有国家法定劳动资格（年满16周岁）二、 甲方保证不输送携带传染性疾病的人员。三、 甲方不得输送自由散漫的人员，保证就业人员有合格的职业素养。四、 甲方应保证将乙方提供的招工信息如实告知就业人员，如因甲方未及时告知就业人员真实信息而导致的纠纷，责任有甲方承担。五、 甲方应确保协议有效期内向乙方提供足额的就业人数。六、 甲方应在协议期内为乙方在人员管理、工资发放等方面提供必要的帮助和协助。七、 乙方须将本单位真实的招工信息告知甲方，并保证执行。如因乙方未及时告知甲方真实信息而导致的纠纷，责任有甲方。八、 乙方安排甲方提供的人员，须提前告知所安排的岗位的工资待遇福利。九、 乙方在安排人员上岗之前对其进行相应的岗位培训，确保就业人员具有一定的上岗资格和工作能力，避免发生不必要的安全事故。十、 在协议期内，鉴于就业人员性质，乙方不为就业人员缴纳社会保险“五金”及承担相关费用。但是乙方在协议有效期需为在职就业人员参加商业意外保险。十一、 乙方保证就业人员按同工同酬原则获取相应的劳动报酬，并安协议规定及时结算工资。十二、 乙方须向就业人员提供与本厂正式员工同等的工作环境与安全保护。十三、 乙方协议期内向甲方支付就业安置费人民币 元/人/月，按实际人数计算。十四、 乙方分两次向甲方支付就业安置费，第一次为就业人员上岗后3天，第二次为上岗后30天。支付形式由甲方双方另行商定。十五、 关于协议期内人数保证约定。非乙方原因（具体流失原因由甲乙双方协商确定，以乙方提供的招聘简章内容为依据。）造成的人员流失，甲方应按实际情况及时补足后续人员，后补人员不算增加人数。十六、 在乙方第二次支付就业安置费前的第一个结算周期内未及时补足的人数按以下条款处理：1、 离职人员在乙方工作未满5个工作日的，甲方向乙方全额退还对应人数的乙方所支付的就业安置费（ 元人数）2、 离职人员在乙方工作满5个工作日而未满15个工作日的，甲方向乙方部分退还对应人数的乙方第一次所支付的就业安置费（ 元人数）3、 离职人员在乙方工作满15个工作日以上，甲方无需退还任何费用。4、 补足人员按离职人员离职顺序按序不足，最终未补足的人员按以上条款处理。5、 上述退还费用经甲乙双方确认后出具具体明细，乙方可于第二次支付的就业安置费中扣除。十七、在乙方第二次支付就业安置费后，甲乙双方即视为第二个结算周期开始，前一个结算周期的工作天数自动归零，第二个结算周期内的人员情况按以上条款规定处理。十八、就业人员在协议工作期间内应保证按时保质保量的完成乙方所要求工作。十九、就业人员在厂期间应严格遵守乙方的规章制度，若有违反，乙方有权按相关规定予以处理并通知甲方。乙方需辞退就业人员的，应提前3天向甲方发出书面通知。甲方应积极配合乙方做好就业人员日常管理。二十、就业人员因自身过失导致的一切后果及损失由其自己全部承担，与乙方无关。二十一、就业人员在厂外的一切言行后果由其自己全部承担，与甲乙方无关。二十二、就业人员若要离职的，须提前5个工作日以书面形式同时通知甲乙双方。二十三、甲乙双方本着诚信合作、平等协商的原则签订本协议。任何一方要解除本协议的，须提前15日向对方提供书面通知，经双方协议一致后方可解除。甲乙双方任何一方擅自解除协议或未有效履行协议的，应按给对方造成的实际损失给予违约赔偿。双方在后续执行过程中应就出现的问题积极协商，如协商不定双