向青春致敬--五四座谈会发言稿.doc

向青春致敬 -五四座谈会发言稿首先，能参加今天的青年座谈会，很意外也挺高兴的，因为根据我的年龄，按照共青团对“青年”的界定，应该是属于“大龄青年”了，因此能参加这次座谈会，能在这里和大家畅谈对青春的回忆、感悟，说明我和青年还是沾点边的，虽然可能年龄已经不年轻了，但至少内心还是有朝气的！说到“青年”这个词，百度词条对它的解释中有一条是这样写的：事物的开端。可见，“青年”是一个光荣的称号，对每一个年轻人来说，它代表着对未来的憧憬，预示着我们要用自己的青春年华和不断奋斗的精神担起时代的使命。转眼“五四”已过近百年，随着时代的变迁，社会的进步，现在的年轻人身处这个物欲横流光怪陆离的时代，又该如何面对诱惑，应对挑战，通俗的说就是健康成长，不长歪了？同时，在“爱国、进步、民主、科学”的“五四”精神背后，我们又要怎样寻找契合这个时代的精神，指引我们走出迷茫、成才成业？不知道大家有没有发现一种现象，随着工作时间的增长，当我们渐渐适应了自己的岗位，拿得起手头的工作后，就会对现在的工作状态充满了的满意，既没有了强烈的改变欲望，也不会主动地付出太多的努力，比起刚进单位时充满理想、充满干劲的状态，就像是一汪深潭波澜不惊。但是这种状态却让我们感到非常惬意舒服，觉察不到任何真正的压力，没有对比、没有危机感，产生自我麻痹感，有时候甚至有一种自己优越于他人的莫名的优越感。同时，在成家立业之后，照顾家庭看护孩子更会占据一部分注意力，这个时候面对工作，更会产生懒惰、松懈、倦怠和保守的思想，久而久之，就会不思进取、固步自封。长此以往，当剔除外界干扰静下心来时，就会感到无所适从、不知所措。这种状态，在心理学里被称为心理舒适区。它是指一个人所表现的心理状态和习惯性的行为模式，人会在这种状态或模式中感到舒适。我们每一个人都会有一个适合自己的“心理舒适区”。在这个区域里,每个人都会觉得舒服、放松、稳定、能够掌控、很有安全感，不愿被打扰，因为这里有自己的节奏，有自己的做事方式，有自己的为人处世模式。一旦走出这个区域，就会感到别扭、不舒服，或者不习惯。但是“舒适”需要付出代价。就像大家都知道“温水煮青蛙”的例子，当青蛙发现无法忍受高温时，已经心有余而力不足了，不知不觉被煮死在热水中。相对的，我们在工作中消极的听取领导的话语，消极的对待工作，很死的完成上级交给的工作任务，从来不关心自己工作以外的事情，更不会多想一点、多看一点、多做一点，对单位内的发生的事情、产生的变化漠不关心，也会逐渐变成一个边缘人、透明人。因此，我们只有“突破舒适区”，敢于提出自己的意见和不理解，随时接受别人的批评和调整，主动寻求改变，谋求发展，才能迈向成功。想要打破舒适区，我觉得需要坚持勤学、实干、担当、开拓，才能放飞梦想，不断践行。想要改变现状，我觉得应该注意一下几点：首先是不似是而非。我们在谈论工作时，常常会说到“大概”、“晚些时候”之类不确定的话，这说明我们之前没有想到这项工作或一直在拖延，这给人留下你不能独立完成这样工作的印象。其实，只要稍稍花点时间，做好手头活或者提前确认一下，不但落实好了自己的工作节点，也能保证工作的上通下达，给整体工作带来便利。其次是不拖延工作。我们很多人都喜欢赶工，在时间的临界点一次性突击的完成工作或学习，但在实际工作中，突击的工作往往会带着应付的性质，各种质量得不到保证。因此，在工作中我们需要给自己一点信心，不因为工作的难易拖延不做，要相信自己有能力不管什么状况，都能把工作或事情引导到我需要的那条路上去，做到做好，养成好的习惯。第三是不忽视细节。对工作来说，我相信做到90%不难，难得是能做到100%，比如办公室的工作中，把档案按照年份整齐规整后排列放入档案箱、做好每一次工作使用的登记等，如果把所有的细节都能做到，那么工作也就水到渠成了。第四是不推卸责任。当我们面对上级的责问时，寻找客观理由是一种条件反射，但是日常工作是我们理所当然应该做好的，出现任何问题只能说是自己工作的疏忽大意，受到相应的惩处也是理所当然的,我们没有任何理由去推脱，所以这是义务，是没有任何商量的义务。同时，