




已阅读5页,还剩5页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
上、下班打卡须知公司将实行电子考勤制度,所有人员必须打卡上下班,现就相关打卡要求通知如下:班次一:上午8:00-12:00 下午:13:30-17:30 晚上:18:00 上午签到时间:7:00 结束签到时间:8:00 上午签退时间:12:00 结束签退时间:12:30 下午签到时间:13:00 结束签到时间:13:30 下午签退时间:17:30 结束签退时间:17:55 晚上签到时间: (就餐后就可打晚上上班卡)请各位同事认真按照要求进行打卡上下班! 行政部示上、下班打卡须知公司将实行电子考勤制度,所有人员必须打卡上下班,现就相关打卡要求通知如下:班次二:上午8:00-11:45 下午:13:15-17:15 晚上:17:45 上午签到时间:7:00 结束签到时间:08:00 上午签退时间:11:45 结束签退时间:12:15 下午签到时间:13:00 结束签到时间:13:15 下午签退时间:17:15 结束签退时间:17:45 就餐后就可打晚上上班卡请各位同事认真按照要求进行打卡上下班! 行政部示上、下班打卡须知公司将实行电子考勤制度,所有人员必须打卡上下班,现就相关打卡要求通知如下(办公室、财务室、样品室、生管课、试做组):职能部门班次:上午8:00-11:45 下午:13:30-17:15 晚上:18:00 上午签到时间:7:00 结束签到时间:8:00 上午签退时间:11:45 结束签退时间:12:15 下午签到时间:13:00 结束签到时间:13:30 下午签退时间:17:15 结束签退时间:17:45 就餐后就可打晚上上班卡请各位同事认真按照要求进行打卡上下班! 行政部示打卡须知1、 已办理正式厂牌人员必须按照规定上下班进行打卡;2、 公司将实行电子考勤,只要上班就需要打卡;3、 打卡时请把卡放在IC卡感应区内,成功打卡后便可;不允许多次打卡否则打卡无效;4、 各部门人员请按照各自的上班时间及班次进行打卡,掌握好相应的时间限制;不在规定的时间内进行上下班打卡的,打卡无效;5、 各部门人员请假必须开具请假条到行政部备案,否则视为异常考勤处理;6、 再次重申不打卡、代打卡者将受到严肃处理,由此产生的工资核算问题后果自负。请各位同仁配合此项工作。 打卡须知1、 各位同仁必须按照规定的时间内进行打卡,早上7:00之后方可签到,7点之前打卡无效,请注意;2、 各部门下班时间必须以打玲时间为准,不得提前下班,造成集体考勤无效(提前打卡系统默认全部记为早退);3、 公司将实行电子考勤,所有人员请假必须提前办理手续,并提前交予行政部备案,否则系统自动默认为旷工,由此产生的后果自负。4、 公司实行电子考勤,上班就必须进行打卡上下班,(公休日不打)其他日期上班全部需要打卡上下班;5、 再次重申坚决杜绝不打卡、代打卡行为,发现一起坚决处理。6、 公司需要外出办事人员无法打卡人员必须开具派车单或人员放行条到行政部备案方可,否则后果自负。7、相关部门人员到成型帮忙的需要按照自己所在单位的考勤时间进行打卡上下班!切记!否则会直接影响你的工资核算! 行政部示打卡须知 1、早上7:00之后方可进行打卡,7:00之前打卡无效请注意按照规定时间进行打卡。下午:13:00后方可打上班卡;2、再次重申坚决杜绝不打卡、代打卡行为,发现一起坚决处理。 3、公司需要外出办事人员无法打卡人员必须开具派车单或人员放行条到行政部备案方可,否则后果自负。每人可以补卡三次,到行政部领取补卡单。 4、下班卡一定要在规定的半个小时内进行签退。超时签退也是无效的!望各位家人的理解并积极配合和支持!行政部示本 机 暂 停 使 用考勤机在前门设置一台、后门裁断门口一台请各位员工按照规定进行打卡,一天打卡5次。不可不打卡、代打卡。 行政部示上下班打卡提示各位同仁为了规范公司考勤制度,公司实行电子考勤,上下班必须按照公司规定时间内进行打卡上下班。公司核算将按照个人打卡情况进行核算,没有按照规定打卡,将影响你的工资。再次重申,严禁代打卡、不打卡行为出现,出现代打卡一经发现将严格按照公司考勤制度中的要求进行处理(代打卡者将予以行政记大过三次并取消当月全勤奖)。公司对代打卡行为
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 导购员工作总结(汇编15篇)
- 全国内地西藏班2025届九年级下学期中考一模物理试卷(含答案)
- 河北省邯郸市第二十五中学2024-2025学年八年级下学期期中考试数学试卷(含答案)
- 汉字家园木字旁课件
- 2024-2025学年山东省聊城市阳谷实验中学七年级(下)6月月考数学试卷(含答案)
- 汉字基本笔画笔顺课件
- 幼儿安全工作总结集锦15篇
- 金融科技创新应对挑战策略
- 求平均数的课件
- 永联消防知识培训课件学校
- 2025年高考语文全国一卷试题真题及答案详解(精校打印)
- 义务教育语文课程标准(2022)测试题带答案(20套)
- 瞬时弹性成像技术在肝病领域临床应用课件
- 贫血的护理查房新版培训课件
- YB/T 180-2000钢芯铝绞线用锌-5%铝-稀土合金镀层钢丝
- GB/T 25751-2010压缩气弹簧技术条件
- GB/T 13947-1992电子元器件塑料封装设备通用技术条件
- 学院绩效考核办法和考核细则
- 宗族祠堂的当代文化价值
- 《HSK标准教程1》第3课课件
- GB∕T 3185-2016 氧化锌(间接法)
评论
0/150
提交评论