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文档简介

哪些情况算工伤？身为HR的我们，一定遇到过不少棘手的事吧？就拿工伤处理来说吧，到底哪些情况算工伤？正常情况的工伤可能我们都很清楚，但碰到一些特殊情况或极品伤害事件呢，我们还能那么坚定嘛?如公司组织旅游员工受伤？员工请假到期回公司途中受伤？两员工在公司打架受伤？这些算不算工伤？ 啊？ #%￥，有的人就搞不清楚，稀里糊涂了。那么，到底哪些情况算工伤？法律是怎么规定的呢？一、按照工伤保险条例第十四条的规定，工伤主要有以下类型： 1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；这里，要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”，有渐进性（比如慢性中毒、血吸虫感染等）和突发性（比如工架垮塌、高空坠物伤及等）两种，不可拘泥于突发性一种情况；1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 1.4患职业病的；1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；1.6在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市交通轨道、客运轮渡、火车事故伤害的；1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤保险条例第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；2.3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。三、但是如果有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：3.1因犯罪或者违反治安管理伤亡的；3.2醉酒导致死亡的；3.3自残或者自杀的四、如何合理规避员工非工伤损失呢？可通过增加购买商业性员工团体意外伤害险、雇主责任险等来合理规避风险，将损失降到最低。五、案例思考上海环光*机械公司销售员白亮（化名）平时很喜欢骑自行车，为了拓展客户A，受客户A老总孙扬的邀请在上周日参加了其组织的自行车比赛而受伤骨折，单位认为这不是在上班时间，非上班地点受的伤，而且是其个人兴趣爱好，与公司无关，不算工伤。你怎么看？基于上文所述，你是怎么理解工伤认定范围的？你碰到过那些极品工伤事件？你又是怎么处理的呢？有什么
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