现代农业产业技术体系人员考评办法(试行).doc

现代农业产业技术体系人员考评办法（试行）第一章 总则第一条 为了促进现代农业产业技术体系（以下简称“体系”）持续健康发展，规范体系运行，根据现代农业产业技术体系建设实施方案（试行）精神，制订本办法。第二条 本办法考评对象为体系聘任人员，包括首席科学家、研究室主任、岗位专家和综合试验站站长。第三条 考评的主要依据：1、任务书、任务委托协议书；2、个人年度述职报告；3、工作日志；4、其他。第二章 组织实施第四条 考评分年度考评和综合考评。年度考评在每年年底前（可在体系年度会议上，由各体系自定）进行；综合考评每五年一次，在第5年年初进行。第五条 首席科学家的考评，由农业部科技教育司会同有关行业司局组织实施。第六条 研究室主任、岗位专家和综合试验站站长的考评，由各产业技术体系执行专家组组织实施。第三章 考评内容第七条 首席科学家1、任务书中规定的各项考核指标完成情况；2、对产业发展的决策咨询情况；3、对本产业技术研发的全国统筹情况；4、对本体系的组织管理和各机构、人员的工作协调情况；5、对本体系运行机制的创新情况；6、经费使用情况。第八条 研究室主任1、对本研究领域的全国统筹情况；2、对本研究室的组织管理和工作协调情况；3、与其他研究室的交流协作情况和与综合试验站结合情况；第九条 岗位专家1、任务委托协议中规定的各项考核指标完成情况；2、对本岗位领域的国际前沿跟踪情况；3、团队人员参加体系工作及团队建设情况；4、工作日志填报情况；5、经费使用情况。第十条 综合试验站站长1、任务委托协议中规定的各项指标及完成情况；2、对本区域产业发展和技术支撑情况；3、团队人员参加体系工作和团队建设情况；4、工作日志填报情况；5、经费使用情况。第四章 考评程序第十一条 首席科学家1、本人依据考评内容撰写本人述职报告，考评前发给本体系全体人员。2、在本体系的年度会议上述职。3、由农业部科技教育司（或委托农业部相关行业司局等单位）组织本体系全体人员按优秀、称职、不称职三个等级进行无记名投票（评议表见附件1），并根据投票结果确定考评等级，形成考评意见。4、考评意见由农业部科技教育司存档，同时将本人述职报告和考评意见抄报本人所在单位。第十二条 岗位专家和综合试验站站长1、本人依据考评内容撰写个人述职报告，考评会议前发给执行专业组成员。2、在本体系的年度会议上述职。3、执行专家组打分（打分表见附件2、3、4）。4、由执行专家组组长（首席科学家）组织对打分情况进行统计汇总。去掉最高分和最低分，计算出本人的平均得分，根据得分结果确定优秀、称职、不称职三个等级。80分以上为优秀，60-79为称职，60分以下为不称职。根据打分结果，确定考评等级，形成考评意见。5、考评意见由农业部科技教育司存档，同时将本人述职报告和考评意见抄报本人所在单位。第十三条 一人同时被聘为研究室主任和岗位专家的，以岗位专家考评内容为主，研究室主任考评内容为辅。第五章 考评结果处理第十四条 所有人员的考评结果均在体系管理平台上公布。第十五条 所有人员考评结果均抄报本人所在单位和主管部门。第十六条 年度考评优秀的首席科学家、研究室主任、岗位科学家和综合试验站站长，将由科技教育司优先推荐其参加各种荣誉和评选活动。第十七条 年度考评结果为不称职的首席科学家，由农业部科技教育司征求体系部分专家的具体意见后，向首席科学家提出整改意见；连续两年考评结果为不称职的，取消聘任资格。第十八条 年度考评结果为不称职的研究室主任、岗位专家和综合试验站站长，由首席科学家按照考评意见，对其提出整改意见；连续两年考评结果为不称职的，取消聘任资格。第十八条 综合考评与年度考评程序相同。综合考评当年不再安排年度考。第十九条 本办法由农业部科技教育司负责解释。注：关于考评内容的说明（一）首席科学家1、任务书中规定的各项考核指标完成情况：主要是重点任务、基础性工作、前瞻性研究、应急性任务等。2、对产业发展的决策咨询情况：主要是中央和主产区地方政府生产决策咨询情况和被采用情况，本年度生产问题的监测上报情况，向社会和企业提供公共服务、信息咨询情况等。3、对本产业技术研发的全国统筹情况：主要是对本产业研发全国地级以上立项情况的汇总分析、对其他科技计划或项目中涉及本产业的研发成果汇总分析，提供给管理部门和本产业专家参考等。4、对本体系的组织管理和各机构、人员的工作协调情况：主要是对本体系各研究室、岗位专家、综合试验站的各项工作管理情况；对本体系各研究室之间、岗位专家之间、研究室和岗位专家与综合试验站之间的工作协调情况等。5、对本体系运行机制创新和学风建设情况：主要是本体系运行中开展联合协作、与其他体系和项目的有机衔接、各种利益关系处理、求真务实学风建设和诚信道德建设情况等。6、经费使用情况：是本体系的全部经费使用情况，包括首席科学家管理费、岗位专家基本研发费、综合试验站站长基本研发费。其中，首席科学家管理费的支出情况需详细说明。（二）研究室主任1、对本研究领域的全国统筹情况：主要是对本研究领域全国立项情况的汇总分析、对其他科技计划或项目中涉及本研究领域的研发成果汇总分析，提供给管理部门和本领域专家参考；2、对本研究室的组织管理和工作协调情况：主要是在首席科学家领导下，对本研究室各项工作管理情况，对各岗位专家之间的工作协调情况。3、与其他研究室的联合协作情况及与综合试验站结合情况：与本体系内其他研究室的联合协作情况，与本体系各综合试验站的结合情况。（三）岗位专家1、任务委托协议中规定的各项考核指标完成情况：主要是重点任务、基础性工作、前瞻性研究、应急性任务。2、对本岗位领域的国际前沿跟踪情况：主要是本岗位领域国外研发进展情况，包括对当年发表的重要论文、专利、成果等汇总分析；3、团队人员参加体系工作及团队建设情况：本岗位的团队人员参加各项任务情况，团队建设与人员培养情况等。4、工作日志填报情况：包括填写质量和数量。5、经费使用情况：详细说明本岗位基本研发费的支出情况。（四）综合试验站站长1、任务委托协议中规定的各项指标及完成情况：主要是重点任务、基础性工作、前瞻性研究、应急性任务。2、对本区域产业发展和技术支撑情况：主要是区域产业信息动态变化监测、突发性事件的报告，以及对示范县技术培训和基层农技推广工作的支撑情况等。3、团队人员参加体系工作和团队建设情况：本岗位的团队人员参加各项任务情况，团队建设与人员培养情况等。4、工作日志填报情况：包括填写质量和数量。5、经费使用情况：详细说明本岗位基本研发费的支出情况。附件1 首席科学家评议表？产业技术体系 首席科学家？总评优秀称职不称职附件2 岗位专家考评打分表（？年度）？产业技术体系 ？岗位？（专家）1、任务委托协议中规定的各项考核指标完成情况：60分2、对本岗位领域的国际前沿跟踪情况：5分3、团队人员参加体系工作及团队建设情况：5分。4、工作日志填报情况：10分。5、经费使用情况：20分总分：100分6、同时兼研究室主任的，还需考评以下内容（20分，共120分）：（1）对本研究领域的全国统筹情况：10分（2）对本研究室的组织管理和工作协调情况：5分（3）与其他研究室联合协作情况及与综合试验站结合情况：5分考评意见：（优秀 称职 不称职）