xx厂劳动用工管理办法.doc

xx厂劳动用工管理办法第一章 总则第一条 为进一步理顺劳动用工关系，构建一支稳定、高效的企业员工队伍，不断增强企业活力，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家有关法律法规和上级精神，结合我厂实际，特制定xx厂劳动用工管理办法（以下简称办法）。第二条 我厂坚持以人为本、管理创新、依法规范的原则，通过建立科学的企业用工机制，合理控制人工成本，提高劳动生产率和企业经济效益。第三条 本规定适用于我厂与之建立劳动关系的劳动者。第二章 用工管理第四条 我厂用工分为全日制用工和劳务用工两种形式。全日制用工是指每天工作时间为标准工作日的岗位用工；劳务用工是指由独立于我厂之外的劳务派遣单位向我厂派遣劳动者，我厂按月向派遣单位支付费用，劳动者不与我厂发生直接关系。第五条 人力资源部为我厂用工管理职能部门，负责用工计划编制，新员工招聘，新员工入职培训，在职员工培训，薪酬管理，劳动安全管理，社会保险办理，劳动关系管理，劳动纪律管理等工作。承包经营单位招聘人员由其自主进行，并承担相应的责任。第三章岗位发布与招聘第六条 员工上岗采用以“双向选择、公开竞岗”为主，组织考核安排为辅的方式进行。对夫妻双方均没有工作的员工，在安排工作岗位时优先考虑。企业根据生产经营或考核情况，可以调动或重新安排员工岗位，调整员工薪资。第七条人力资源部应根据生产经营情况每年编制人力资源需求计划，经厂长办公会审查后，根据计划发布岗位招聘信息，并组织招聘工作。各用人部门应按人力资源部要求提前一个月报送用人需求计划，并配合人力资源部实施招聘工作。第八条招聘初试由人力资源部组织，面试由人力资源部协同用人部门共同组织。第九条新员工应在开展入职培训之后方可进入部门。培训内容为厂有关规章制度，岗位基本知识等，由人力资源部负责组织，相关部门做好配合。第十条厂待岗人员应聘所公布岗位，在同等条件下，优先考虑。第十一条员工不适应岗位需要，由部门退回的，单位安排待岗，进行转岗培训，然后根据培训情况，安排新的工作岗位，如仍不能适应岗位需要，单位有权解除其劳动关系。员工待岗期间发放待岗生活费。日常管理及社会保险、大病救助基金等单位承担部分参照在岗人员。第十二条不在岗人员要求上岗，而通过双向选岗没有找到工作岗位的，单位安排转岗培训。不依照要求参加转岗培训和服从岗位安排的，或通过转岗培训仍不能适应岗位需要的，单位有权解除其劳动关系。员工转岗培训期间按科室人员工资标准发放，转岗培训期限最长为半年。转岗人员在转岗培训期间，日常管理及社会保险、大病救助基金等单位承担部分参照在岗人员。第十三条因生产经营需要，调整生产经营组织，需要转岗培训的人员，由单位组织转岗培训后，另行安排岗位。不依照要求参加转岗培训和服从岗位安排的，或通过转岗培训仍不能适应岗位需要的，单位有权解除其劳动关系。第四章员工管理第十四条 在承包单位工作职工的工资及福利待遇由用人单位负责考核发放，但须接受厂监督。医疗保险金、养老统筹保险、失业保险、大病救助基金等的单位缴纳部分由用人单位承担。不再享受工厂行政部门组织发放的各项福利待遇，但可享受工会办理的相关福利待遇。厂人力资源部负责监督管理。第十五条员工患病或非因工受伤需治疗的，工龄10年以下的（含10年），在本单位工作5年以下的（含5年），其治疗期为3个月，5年以上的为6个月；工龄为10年以上的，在本单位工作5年以下的（含5年），其治疗期为6个月，5年以上至10年以下的（含10年）的，其治疗期为9个月，10年以上至15年以下的（含15年），其治疗期为12个月，15年以上至20年以下（含20年），其治疗期为18个月，20年以上的为24个月。员工在治疗期间，发放基本生活费（其标准不低于当地最低工资的80%），社会保险、大病救助等参照在岗职工执行。生活费标准为：本企业工龄不满年者，为本人档案工资4；已满年不满年者，为本人档案工资5；已满年不满年者，为本人工资6；已满年不满年者，为本人档案工资7；已满年及年以上者，为本人档案工资8。根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定，员工非因工致病或致残，难以治疗的疾病，医疗期满，经有关部门鉴定，被鉴定为1至4级的，符合国家病退条件的，办理病退手续，不符合的，转入劳保管理，单位发放生活费。没有达到级别的，应在治疗期满一个月内到厂报到，并由厂安排岗位，或办理人事代理手续，否则单位有权与其解除劳动关系。劳保人员生活费标准：本企业工龄不满年者，为本人档案工资；已满年未满年者，为本人档案工资；年及年以上者，为本人档案工资。第十六条工伤人员在治疗期内其工资、社会保险、福利及大病救助等参照在岗人员执行。经治疗仍不能恢复劳动能力的，经国家有关部门鉴定，依照国家及上级有关规定执行。第十七条经本人申请，员工离岗外出自谋职业，可保留其劳动关系，但应签订人事代管协议书，否则单位依法按照自动离职处理，解除劳动关系。在此期间，单位不再承担其工资及福利，医疗保险、养老保险、失业保险、大病救助基金等均由个人承担。可以随在岗人员办理职称评定、工资晋升、退休等事宜，不再交纳工会会费，不再享受和承担工会会员相关权利和义务，但每月须向单位交纳管理费用（不作为其个人应承担的各项保险费用），如超过3个月不交纳，单位视为自动辞职。管理费用标准为：高级职称人员或高级技师每月150元；中级职称人员或技师每月100元；初级职称人员或高级工以下技术工人每月50元。第十八条 员工从在职转入内部退养的，工资按上级有关规定执行，不在缴纳工会费，福利待遇随退休人员标准发放。员工从在职转入长期病休及工伤休养的，工资按厂有关规定执行。员工离职外出自谋职业，当事人应与厂人力资源部签订协议书，各用人单位不得私自放人离开工作岗位。人力资源部建立员工台帐，对员工实行动态管理。实行用工情况报告制度，各部门如果出现人员变动，应在7个工作日内报厂人力资源部。第十九条 不在岗人员应及时主动同单位人力资源部保持联系，确保单位能随时联系上，因联系不上而造成的相关后果，由其个人承担。第五章 劳动合同管理第二十条 全厂员工实行劳动合同管理，所有用工合同应以书面形式订立。新员工进厂1个月内签订劳动合同，但劳动关系自员工进厂第一天计算。劳动合同到期后1个月内，应办理续签合同或解除劳动关系的手续。第二十一条劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不超过2个月；3年以上固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同，试用期不超过半年。不满3个月的或以完成一定工作任务为期限的劳动合同，没有试用期。试用期工资不低于相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，并不低于郑州市政府公布最低工资标准。第二十二条经单位批准的学历教育或专项培训的员工，单位可以按规定报销相关费用，但其须与单位签订培训协议书。第二十三条对部分岗位，单位可以与其签订或在劳动合同中约定保密协议或竞业限制条款。第二十四条劳务派遣协议由具体用人部门同派遣单位签订协议，但应与协议签订之日起个工作日内报人力资源部备案。第六章 附则第二十五条 员工无论是在岗或不在岗，如触犯刑法或相关法律，被判刑或劳动教养的，单位有权与其解除劳动关系。刑满释放后，根据其改造表现情况，经上级部门批准，单位可以视情况聘用。安置后的工资待遇，由单位根据本人的实际业务能力和技术水平重新考核、评定；工龄计算，按有关规定执行。第二十六条 除上级部门批准或经厂办公会议集体研究批准外，在岗职工不得在外