考勤管理制度.doc

鼎鸿科技有限公司 文件编号：DH-KQ01 日期：201203 考勤制度 第一章 总则 第1条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高劳动生产效率，搞好公司的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条 公司的考勤管理由行政部门负责实施。第四条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。 第二章 具体规定第一条 工作时间：1、 本公司全体员工每日工作时间一律以6小时，一周6天工作日为标准。上班时间一班8:0011:00 二班11:0014：00三班14：0017：00 四班17：00 20:00（国家法定上班时间五天40小时，我们六天36小时）2、 公司所有员工考勤实行门禁系统，任何人不得代替别人考勤，如果发现此情况经核实之后，责任人双方各扣50元及当月全勤奖。3、 工作状态，如发现员工未到下班时间（已停止工作者或者只做表面现象，公司予以严重处罚扣除当天绩效工资）第2条 迟到、早退1、 以门禁系统为准，（迟到一分钟扣一元，30元封顶），迟到，早退2次以内包含2次不扣当月全勤2、 以门禁系统为准，迟到半个小时以上；按旷工处理（特殊情况除外）3、 以门禁系统为准，提前下班为早退（在公司经理没有允许的情况下）；其处罚与迟到一致；4、 以门禁系统为准，迟到加早退三次以上（包含3次）当月则无全勤奖，减少相应福利；第3条 休假1、 病假：（1） 因病不能准时上班，需由本人电话提前3小时以上通知主管，否则按旷工处理；（2） 1天以上病假需经部门经理批准；（3） 不接受直接寻呼留言的请假方式，休假后须立即向主管递交正规门诊医院病假单及病例本，否则按旷工处理；（4） 因病早退，必须经现场主管批准，休假后必须立即补交病假单及病例本，否则按旷工处理；（5） 病假，无当天工资，无全勤；2、 事假：（1） 公司酌情考虑是否应允员工的事假申请。如有要事，需提前24小时申请。申请事假需填写请假申请表，(向现场主管领取请假条)注明请假日期，天数及原因，半天以上事假经批准后方可离岗；（2） 1天以上事假需部门经理批准，现场主管按照工作安排及人手调配而决定批否。连续休假2天（含2天）以上，需报总经理批准；（3） 所有员工未请假及未被批准不到岗者，按旷工处理；（4） 事假，无当天工资，无全勤，相应福利减半；3、 婚假：（1） 入公司工作满一年者，方可享有有薪婚假3天，晚婚婚假13天。（2） 申请婚假须提供结婚证书，并在领取结婚证书之后的两个月内提出申请视为有效。（3） 休假申请需提前1个月申请，公司视业务情况决定批准与否。（4） 由于工作的特殊性，公司将采取集中休假和分散休假两种方式安排员工休假。4、 产假：（1） 产假90天，晚育假15天，产假与晚育假应连休。（2） 产假需提前1个月提出书面申请，申请产假须附结婚证、身份证复印件。5、 丧假：（1） 丧假为有薪假须提供亲属死亡证明，凡是员工的直系亲属（父、母、配偶或子女）丧亡者，给予丧假三天；凡是员工的亲兄弟姐妹或岳父母祖父母（外祖父母）丧亡者，给予丧假一天。（2） 紧急情况需电话直接通知部门经理，事后补办书面请假单。以上休假，假期满后未及时到岗上班按旷工处理。第4条 员工辞职手续1、为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定员工辞职手续。2、辞职程序（1）员工应于辞职前在至少一个月向其部门经理提出辞职请求。（2）辞职员工填写辞职申请表，经部门经理以上管理人员签署意见审批。（3）公司在申请未批准之前员工必须保持工作状态履行工作职责遵守公司制度。否则视工作态度情节严重者，给予适当工资或不予发放工资。（4）如当月辞职不予审批，不遵守规章制度者工资不予发放。（5）公司管理层辞职者须提前两个月总经理提出，经批准后方可离开，不遵守规章制度者工资不予发放。第5条 辞退，旷工（1） 有一下情节者公司可直接辞退1、触犯国家法律，法规，严重影响公司形象名誉者2、违反公司各项管理规定，屡教不改者3、业绩不达标者，经培训无提升者4、对客户使用不礼貌言语者，一经发现直接辞退5、对于辞退员工一律按照劳务派遣协议发放基本工资(2) 有一下情节者公司可算旷工：（1） 员工缺勤而事前未有任何通知，或病假没有通知有关负责人，即使能出示医生证明亦作旷工处理。（2） 员工未经上级领导批准而擅自离岗做与工作无关的事情，视为旷工。（3） 无故不参加业务培训、大小型会议、集体活动等，作旷工处理， 无故旷工者，必须在班内作出书面检查，并视其态度作出处理。累计达3天以上无故缺勤者，按违纪开除处理。第6条 所有按旷工论处的各项处罚，扣除当天三倍工资，当月无奖金，无全勤。第7条 附则1