




已阅读5页,还剩12页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
谨防陷阱主动维权 大学生兼职打短工 兼职主体 大二大三是兼职主体 大学生兼职类型 发传单 销售 家教 餐饮服务 礼仪 1 实现自我价值 在大学 并不是每一位大学生都能拥有中学尖子生时代的 荣耀 与 辉煌 自我价值的失落是普遍存在于大学生中的一种彷徨而苦闷的心理 为此 一部分大学生另辟蹊径 选择了兼职道路 企图在这一领域中重新寻回那份 自我感觉 以找到自我价值 大学生做兼职其好处总的来说有以下几点 2 赚钱 金钱不是万能的 但没有金钱却是万万不能的 这一观念可以说是深得大学生们追求实际的心理 强调自主自立的 尤其是来自贫困家庭的学子们不愿把学习费用和日常消费这笔巨大的开支让父母全部承担 所以 选择兼职就成为大学生们解决庞大开支的一个重要途径 3 锻炼自我当前 大学生面临的一个突出问题便是就业 这是一个不容回避的选择 为此 大学生们将锻炼自己的空间不仅仅局限在校园内 而日益投身到丰富多彩的社会生活中去 大学生做兼职是为了锻炼能力 获得社会经验 为以后求职增加砝码 工作经验是我们在市场上的第二张学历 并随着市场的成熟和企业管理者用人理念的逐渐理性 这张 学历 的含金量将逐渐增高 大学生兼职过程 受害现象 克扣工资 故意延长工作时间 拖欠工资 没有劳动安全保障 七大兼职陷阱 一 骗中介费社会上一些中介机构 名义上为大学生提供兼职机会 实则但是实际上是骗中介费 二 收押金一些用人单位在招人时 往往会变向收取一定的押金或者收取身份证 学生证作为抵押物 但是为了避免个人信息被盗取用作非法用途 不要上交任何物件作为抵押物 三 保证金一些不法单位在招聘时往往会以优于市场的报酬来吸引涉世不深的大学生 要求职者先交一定的保证金或者其他一些费用 入职之后并未归还 四 骗培训费一些单位要求应聘大学生先培训后上岗 这点要求看似无可厚非 但是培训费要大学生自己掏腰包的时候 你就要小心了 很多大学生在付完培训费后 发现并没有培训班的课程 再联系单位已经联系不到了 老板卷款逃走了 五 拖欠费用一些不法单位先以高薪诱惑大学生做兼职 等做完以后 大学生却迟迟领不到报酬 六 骗色这点各位女同胞千万要注意了 一般类似KTV工作 侍者 伴游等有可能是不正当交易 女大学生千万要擦亮眼睛 不要以身试险 七 传销骗人以世界五百强的名义招聘销售人员 前提是要去外地经过1 2个月的培训后方能入职 一旦你到达了所谓的 培训地点 你就走入了骗局 与当事人或领导协商 向有关部门投诉 诉讼法律 寻求学校帮助 维权方式 维权难 面对侵权 学生该如何做 一 了解相关法律知识 树立维权意识在兼职之前应该了解一些我国关于劳动者权益保护方面的法律 中华人民共和国劳动法 是我国关于劳动制度的基本法 其中详细规定了劳动合同的签订 工作时间 工资 劳动保护各个方面的内容 二 签订劳动合同或其他书面协议许多学生认为自己是受雇于私人雇主 或者是临时兼职无须签订书面合同 但这往往会为日后权益受损害埋下隐患 一旦发生雇主拖欠工资或在工作中人身受到损害的情况 作为受害的大学生拿不出任何书面证据 为维权带来更多的困难 因此 在开始兼职时大家一定要简要地拟定一份劳动协议 写清工作内容 劳动报酬和支付日期以及意外事件的处理方法等事项 并请雇主签名 关于 中华人民共和国劳动法 的内容 劳动合同的签定 建立劳动关系 应当订立书面劳动合同 已建立劳动关系 未同时订立书面劳动合同的 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的 劳动关系自用工之日起建立 关于 中华人民共和国劳动法 的内容 工作时间 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时 平均每周工作时间不超过44小时的工时制度 工资 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 【正版授权】 ISO/IEC TR 27599:2025 EN Information technology - Brain-computer interfaces - Use cases
- 【正版授权】 ISO 21347:2025 EN Space systems - Fracture and damage control
- 【正版授权】 IEC 61850-10:2012/AMD1:2025 FR Amendment 1 - Communication networks and systems for power utility automation - Part 10: Conformance testing
- 校园超市消防知识培训课件
- 2026届湖南省衡阳二十六中高二化学第一学期期末学业质量监测试题含答案
- 铸造造型试题及答案
- 街道特勤考试试题及答案
- 饥荒家园测试题及答案
- 校园安全知识培训课件专题
- 会议工作试题及答案
- JB T 6527-2006组合冷库用隔热夹芯板
- 沙漠学全套课件
- 浪潮入职测评题库
- 《外国人来华工作许可证》聘用合同或任职证明正规范本(通用版)
- 生活质量综合评定问卷-74(成人用)
- 慢病健康管理中国专家共识
- GB/T 36935-2018鞋类鞋号对照表
- GB/T 34186-2017耐火材料高温动态杨氏模量试验方法(脉冲激振法)
- 840DSL内部培训教案课件
- 2022年高校教师资格证《高校教师职业道德》考试题库(全真题库)
- NB∕T 10731-2021 煤矿井下防水密闭墙设计施工及验收规范
评论
0/150
提交评论