最新一期泸州古蔺县2012年卫生事业单位考核选聘公告.docx

最新一期泸州古蔺县2012年卫生事业单位考核选聘公告根据我县卫生事业单位工作需要，经研究决定，古蔺县卫生事业单位按照泸州市人力资源和社会保障局关于转发的通知(泸市人社办2011210号)规定，面向社会公开考核招聘急需短缺卫生专业技术人员168名。现将有关事项公告如下： 一、选聘对象 (一)选聘人员必须符合下列条件：1.具备中华人民共和国国籍。2.遵纪守法，品行端正。3.具备选聘职位要求的具体条件(详见附件2012年古蔺县卫生事业单位公开考核选聘工作人员职位情况表)。其中：学历以毕业证书记载为准；专业以毕业证书或学位证书记载为准；年龄以有效身份证记载为准，往届毕业生年龄计算截止至2012年5月31日，应届毕业生年龄计算截止至2012年8月31日。 (二)凡有下列情形之一的人员不得参加选聘：1.受过刑事处罚、劳动教养或行政开除处分的。2.有违纪违法嫌疑正在接受审查的。3.其他不符合选聘条件或规定不得聘用为事业单位工作人员的。 二、报名及资格审查(一)报名组织方式 本次考核招聘急需短缺卫生专业技术人员全部采用现场报名的方式进行。现场报名工作由古蔺县人力资源和社会保障局统一组织，报名参加选聘人员的资格审查工作由古蔺县卫生局负责，各招聘单位配合做好审核合格人员的信息录入工作。资格审查贯穿本次选聘工作全过程，在任何一个环节中发现选聘人员有不符合岗位条件要求和弄虚作假的，都将取消其聘用资格。（二）报名时间及地点 1、报名时间：2012年3月1415日9:00至17:00。2、报名地点：古蔺县人力资源和社会保障局4楼会议室（古蔺县古蔺镇府前街24号）（三）资格审查 资格审查主要围绕本公告中规定的选聘条件进行。参加选聘人员在资格审查时须持：1.本人有效居民身份证原件及复印件2份；2.毕业证原件及复印件1份(2012年毕业的全日制普通高校毕业生持学校学生处或院系出具的有效证明，但在2012年7月31日前必须取得招聘条件规定的学历学位条件)；3.职位要求的相关证件的原件及复印件1份；4.同底1寸免冠彩色近照1张及2012年古蔺县卫生事业单位公开考核选聘工作人员报名资格审查表2份；5.几类选聘人员还须具备以下手续：一是公安部门、监狱劳教系统、国家安全部门、机要部门的人员，须按照人事管理权限出具所在单位或上级主管部门同意其参加选聘的手续；二是未满最低服务年限的在职人员，须由工作单位出具同意其参加选聘的手续；三是由单位出资引进或培训的人员，与单位约定了最低服务年限且服务年限未满者，须出具用人单位同意其参加选聘的手续；四是委培生、定向生须由原委培、定向单位出具同意其参加选聘的手续。 选聘人员经资格审查合格后，到缴费处交报名费100元，并填写个人信息确认报名。 （四）相关要求 1.选聘人员报名前应认真阅读本公告，并按照本公告公布的选聘岗位和规定的选聘条件在规定时间、规定地点报名。2.选聘人员提供的个人信息材料必须真实完整，如隐瞒有关情况或提供虚假材料，所造成的后果由选聘人员本人自行承担。填写资格审查表字迹应工整清晰，严禁涂改。资格审查表中凡有字迹改动痕迹的，报名资格审查表一律按作废处理，责任由本人自负。3.每名选聘人员只能填报一个选聘单位的一个岗位。4.本次公开选聘工作所有选聘信息唯一指定发布网站是古蔺人事人才网()。因选聘人员不主动、不定期、不在公告约定时间内登录古蔺人事人才网查阅选聘动态，导致本人不能参加笔试、体检、考察、递补、聘用的，责任由选聘人员本人自行承担。 三、选聘程序 (一)体检人员的确定 本次卫生事业单位公开考核选聘各职位的报名人数未达到计划选聘人数的，通过资格审查直接确定为体检人员；报名人数超过计划选聘数的职位则需参加笔试，按笔试成绩由高到低等额确定体检人员(笔试成绩并列的，按综合知识成绩排序，所有成绩都并列的，再次组织面试进行筛选)。1.领取笔试准考证 需参加笔试的选聘人员及职位于3月19日前在古蔺人事人才网()公布，选聘人员须在公告规定时间内到指定地点领取笔试准考证。2.笔试科目是综合知识和职业能力倾向测验。综合知识的内容包括：时事、法律、管理、政治理论、公文写作、职业道德、人文与科技、事业单位知识等(不指定专门用书)。3.笔试时间、笔试地点：见准考证。4.笔试成绩公布：笔试成绩于4月10日前通过古蔺人事人才网()公布。考生如对本人考试成绩有疑问需查分，可在成绩公布之日起1个工作日内到古蔺县人才服务中心现场申请查分，查分结果在3个工作日之内公布。5.成绩的计算：综合知识满分为100分，职业能力倾向测验满分为100分。笔试成绩=综合知识+职业能力倾向测验 (二)体检 体检人员应在县级以上综合性医院参加体检，体检项目和标准参照原人事部、卫生部印发的公务员录用体检通用标准(试行)确定，同时要遵守人力资源和社会保障部关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的通知(人社厅发201022号)的规定。体检具体时间及安排在4月13日前通过古蔺人事人才网()公布，请注意关注。体检人员对体检结论有疑问时，允许提出复检要求。复检要求应在接到体检结论当日提出，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。未按规定时间到指定地点以及未在规定的期限内完成规定项目体检的选聘人员，视为自动弃权。(三)考核 对体检合格的选聘人员，分应届毕业生和往届毕业生两批分别进行考核，考核工作由古蔺县卫生局负责。考核主要审查选聘人员是否符合选聘条件，审查选聘人员提供的资料、证明、证件（学历学位、身份证、资格证等）、档案是否真实，审查个人诚信、品德、心理健康等是否符合有关法律法规、政策以及选聘职位要求。经考核发现不符合要求的，取消聘用资格；在考核中群众反映较差以及有严重精神疾病的，可以暂缓直至取消聘用资格。往届毕业生考核的时间、安排和要求在4月13日前通过古蔺人事人才网()公布，应届毕业生毕业生考核的时间、安排和要求在7月31日前通过古蔺人事人才网()公布请选聘人员注意关注。 (四)递补 因体检、考核不合格或个人放弃等原因出现的空额，经我局同意后可一次性依次等额递补。 (五)公示 经体检、考核合格的人员确定为拟聘对象，拟聘对象在古蔺县人事人才网上公示7天。公示期间接受社会监督。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的不予受理。 (六)报批及聘用 公示期满无异议的人员，按规定程序报批后，办理正式聘用手续。选聘人员一经聘用后，在古蔺的最低服务年限不低于5周年，其中乡镇卫生院职位（2012009至2012014职位）选聘人员一经聘用后，在所聘乡镇卫生院的服务时间不低于6周年。对反映有严重问题并查有实据的人员，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的人员，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。不符合选聘条件的，取消被公示人拟聘资格。六、纪律与监督(一)事业单位工作人员选聘工作实行回避制度。(二)事业单位