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文档简介

绩效考核表人事专员姓名部门管理部考核期间 年 月 日至 年 月 日岗位名称人事专员单位人力资源课考核期间行为考核考核大项考核小项得分序号指标考核标准评分标准分数任务绩效801薪资发放20自身因素延迟发放工资次数10按规定时间如期完成薪资作业延迟1次/季超过1次/年1061薪资发放错误次数10薪资发放无错误每月薪资发放错误率0.5%每月薪资发放错误率1%每月薪资发放错误率超过1%107412教育训练15教育训练计划达成率1585%以上80%84%75%79%75%以下1511613招聘达成15招聘达成率1570以上人员皆能在计划内招聘到位50-70以上人员皆能在计划内招聘到位50以下人员皆能在计划内招聘到位15914档案管理20未按照计划执行资料更新的次数100111061资料完整性10无资料遗失有资料遗失一次/年遗失次数超过一次以上/年10615交办事项的完成10及时性10每次都能及时完成任务未及时完成任务1次/月未及时完成任务1次/月1061工作职能201诚信正直5表现程度5为人诚实，讲信用，且言行一致，不贪污，不结党营私，生活规律正常，不假公济私，不收取回扣，不做违法犯忌的事。5302计划组织5表现程度5逻辑思考能力强，能明确具体的拟定工作计划、行动步骤（流程图）以及工作进度等，且能有效的整合运用各项资源，认真地执行，以达成拟定的工作目标。5303问题解决5表现程度5能有系统的分析问题，找出问题产生的原因，并有系统的提出彻底而有效的解决方案。5304目标管理5表现程度5企图心旺盛，喜欢追求卓越，能为自己与部属设定合理、且具体而又有挑战性的目标，并不时地加以检核，以激励工作士气，不断追求功能与业务的发挥与成长。530考核等级考核成绩总计面谈记录/
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