



全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
微观经 微观经济济学 第五学 第五次次作业答案作业答案 焦健焦健 编编 Chapter chapter4 1 2 answer Chapter chapter4 1 2 answer 下列问题 际产量是递减的 那么平均产量也一定是递减的 边际产量递减 但是只要存在 MPL APL 平均产 MPL APL 的时候 平均产量才会递减 1 请回答 1 如果边 对不对 请解释之 不对不对 分析分析 因为 量就会增加 只有在 2 在实际生活中 我们很难找到厂商会在生产的第三阶段进行生产的情况 但是也会有 例外 你是否可出实际生活中人们有可能在第三阶段生产的例子 存在 存在 分析 分析 改革开放以前的国有企业 政府为了达到充分就业的目标 在企业里面安排了过多职 工 出现 人浮于事 的现象 此时就是在第三阶段生产 最直接的表现就是国有企业的效率 低下 这个时候如果进行裁员反而会提高企业的效率 一些社会福利性 公益性的企业 这种企业不是单纯以利润最大化为目标 同时要考虑到社 会福利最大化 一般说来福利和效率是不可兼得的于是 会出现在第三阶段生产的情况 3 如果边际报酬递减规律不成立的话 整个世界的食品供应就可以在花盆中进行 这句 话对还是错 为什么 对 对 因为如果边际报酬递减规律不成立 那么只要无限地增加劳动力的投入 而无需增加其它投 入 就可以不断地增加产品 获得食物 于是整个世界的食品供应可以在花盆中进行 4 如果总产量曲线是一条经过原点的直线 请说明并作出相应的平均产量曲线和边际产 量曲线 这样的总产量曲线是否有可能出现 为什么 分析 分析 可把生产函数写成 Q a L b K 所以 APL a MPL a 为一条水平直线 从长期长期来看 这个不符合边际报酬递减规律 但是要注意边际报酬递减规律的前提 所以短期短期内 这种情况是可能出现的 版权所有版权所有 仅供参考仅供参考 1 微观经 微观经济济学 第五学 第五次次作业答案作业答案 焦健焦健 编编 2 假定某 为 Q 0 1L3 6L 1 劳动的平均产量 APL Q L Q F O C 解得 L 30 所以当雇佣 30 人时 平均产量 APL为极大 2 劳动的边际产量 MPL为极大时雇用的劳动人数 F O C 解得 L 20 所以当雇佣 20 人的时 劳动的边际产量 MPL为极大 3 平均产量与边际产量相等的时候劳动人数 APL MPL 即 0 1L2 6L 12 0 3L2 12L 12 解得 L 30 L 0 舍去 所以当雇佣 30 人时 平均产量与边际产量相等 4 请确定生产的三个阶段具体区间 MPL APL时 L 30 MPL 0 时 L 40 9 取整数 L 41 第一阶段 0 30 第二阶段 30 40 第三阶段 41 厂商只有一种可变要素劳动 L 生产一种产品 Q 固定成本为既定 短期生产函数 2 12L APL为极大时雇用的劳动人数 0 1L2 6L 12L 0 260 L L AP L 2 0 31212 L Q MPLL L 0 6120 L dMP L dL 版权所有版权所有 仅供参考仅供参考 2 微观经 微观经济济学 第五学 第五次次作业答案作业答案 焦健焦健 编编 版权所有版权所有 仅供参考仅供参考 3 5 假如每人工资 W 360 元 产品价格 P 30 元 求利润极大化时雇用的劳动人数 利润极大化时 即 0 3L2 12L 12 12 解得 L 40 所以雇佣 40 人时 利润极大化 3 英文教材 Nicholson Chapter 11 Problems 11 4 Page 291 给定生产函数 q K1 2L1 2 1 求 L 和 K 的平均产出 APL q L K1 2L 1 2 APK q K K 1 2L1 2 2 当 K 100 时画出 APL的图形 APL 10 L 1 2 3 当 MPL 1 2APL MPK 1 2APK 画出 MPL 当 K 10 时 MPL 5 L 1 2 特殊之处在于 边际产量总是小于平均产量 使得 平均产量永远递减 4 q 10 的等产量线 q 10 10 K1 2L1 2 max 0 L xPQwL x P MPw L 11 22 11 22 LL KK qK MPAP LL qL MPAP KK 微观经 微观经济济学 第五学 第五次次作业答案作业答案 焦健焦健 编编 5 求 RTS 和验证 RTS 递减 RTS dK dL 100 L2 L 4 K 25
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 食品工厂5S管理:构建清洁有序的厂区环境
- 湖南大众传媒职业技术学院招聘考试真题2024
- 产品质量评估范本
- 宁夏固原地区页岩气资源调查项目(宁隆参1井)报告表
- 全球显示面板产业:2025年市场渗透与竞争格局研究报告
- 产品宣讲主持词
- 2025年财务、审计岗位劳动合同模板
- 2025年办公文档范本:美容院美甲师劳动合同
- Unit 1 You and me 【单元测试卷 湖北省卷】(解析版)
- 医学病症诊断与护理要点试卷含脑疝甲状腺癌等真题
- 超市改造方案
- 国企清产核资制度
- 动画运动规律-动画概论
- 中级注册安全工程师考试《安全生产专业实务道路运输安全》模拟卷及详解
- 龙虎山正一日诵早晚课
- 米粉及杂粮类制品课件
- 楔形平板产生的等厚干涉
- 骨髓腔穿刺在急诊急救中的应用课件
- 机械动力学PPT完整全套教学课件
- 年产2.03万吨高端精细化学品及5G新材料项目环评报告书
- 群众文化副高答辩问题及答案
评论
0/150
提交评论