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文档简介

工资指导线实施方案（工资集体协议）单位名称：单位地址：注册类型：职工总数：联系人：联系电话：企业法定代表人（或企业方首席代表）：企业工会主席（或职工方首席代表）：职代会或职工大会通过日期： 年 月 日人社部门备案盖章备案日期： 年 月 日备注：本实施方案（协议）一式四份。企业方、职工方各一份，人社部门一份、上级工会一份。经人社部门备案盖章后生效。按照国家工资政策，根据本单位生产和经济效益实际情况，参考本地区、本行业相关经济因素，由企业方（职工方）提出，经与职工方（企业方）平等协商，并经职工代表大会（职工大会）通过，确定以下内容：一、工资增长幅度：根据政府发布的本年度最低工资标准、工资指导线、人力资源市场工资指导价位、城镇居民消费价格指数及劳动生产率、单位经营状况等，合理增长职工工资，努力实现本企业职工工资与本企业经济效益同步增长。上年度本企业利润总额增幅为 %，协商确定本年度职工平均工资不低于 元，比上年增长 %。二、企业方遵循诚实信用的原则，每月 日前以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。三、正常情况下工资政策每年协商调整一次，时间定在政府发布工资指导线后30日内。特殊情况，企业方、职工方均可即时提出协商调整。四、以上政策经过人社部门备案后生效，有效期为一年。
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