员工管理制度_制度规范_工作范文_实用文档.doc

员工管理制度为保障公司员工权利，增进劳资和谐，树立制度，健全组织与管理，特依法订立本规则。凡本公司员工，悉依本规则执行。员工守则（1） 员工应尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。第一次，需表演才艺并向全体员工做诚恳道歉；第二次，通告批评并扣10-50分不等的绩效分；第三次，辞退。（2） 不得私自经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他公司的职务。第一次，需表演才艺并向全体员工做诚恳道歉；第二次，通告批评并扣10-50分不等的绩效分；第三次，辞退。（3） 遵守上下班时间，不无故缺勤、迟到、早退、不找人代打或代人打卡。（4） 工作时间不得做与工作无关之事（例如上班吃零食、玩手机，上网玩游戏、聊天、看电影等）第一次，需表演才艺并向全体员工做诚恳道歉；从第二次起，通告批评并扣10-50分不等的绩效分。（5） 爱护公司荣誉，不得有损害公司声誉、向外泄漏公司资料、败坏公司形象等行为，不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，以权谋私，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗，第一次，通告批评并扣10-50分不等的绩效分；第二次，辞退。（6） 未经他人同意，不可私自动用他人私人用品。非公司人员，一律不得擅自操作公司电脑。（7） 爱护公司办公用品，如有损坏照价赔偿。（8） 全体员工应注重道德修养，同事间应通力合作互敬互重、互相关怀，充分发扬团队精神。不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或聊天闲谈，抑或搬弄是非，扰乱秩序，对公司造成不良影响者，第一次，需表演才艺并向全体员工做诚恳道歉；从第二次起，通告批评并扣10-50分不等的绩效分。（9） 注意仪表形象（依公司规范穿着），待人接物诚恳谦和，使用文明用语。违反者需表演才艺并向全体员工诚恳道歉。（10） 员工每日应注意保持工作环境清洁并按照值日表进行办公环境清洁工作，如不值日者，第一次，需表演才艺并向全体员工做诚恳道歉；从第二次起，通告批评并扣10-50分不等的绩效分。（11） 员工必须认真学习业务知识，努力提高自身价值，不能努力提高自己，并无法及时高效的完成本职工作，第一次，通告批评并扣10-50分不等的绩效分，第二次，辞退。（12） 公司所有事项均需纸质报备、并由行政部分类归档，真正做到有据可查，所有员工应该遵照相应文件做相应工作安排。不能执行者，第一次，需表演才艺并向全体员工做诚恳道歉；从第二次起，通告批评并扣10-50分不等的绩效分。（13） 员工应每周六下午17:00之前将本周工作报告及下周工作总结发至总经理助理QQ或QQ邮箱，在规定时间未发送者，第一次，需表演才艺并向全体员工做诚恳道歉；从第二次起，通告批评并扣10-50分不等的绩效分。（注：市场督导周工作报告在周一早晨09:20分之前发至经理QQ,处罚方式同上。）（14） 各级主管单位负责人必须注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高员工的凝聚力，使部属精神愉快，在职业上有安全感。新进员工一般实行试用期制度，试用期为一个月。新进员工试用期满前，由公司进行考核，考核中如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。（15） 薪酬发放按照各岗薪酬发放标准执行。公司于每月10日发放工资，如遇国定假日或休息日则提前至节前最近的工作日发放。如遇不可抗力因素，公司可以酌情延期发放薪资，但应事先通知所有员工。（16） 公司依法为员工申报缴纳社会保险。员工应缴纳的个人部分，由公司为员工从工资中扣除代缴。（注：公司为工作满一年员工上五险）（17） 为鼓励有益的行为、激励员工的工作积极性、凝聚团队力量和提高工作效率，公司将在员工符合条件的情况下，进行表彰。并对工作在一年以上，有优秀业绩，突出表现的员工予以晋升机会。3考勤制度（一）作息时间每周工作六天（周一至周六），夏季作息时间为：上午09：00-12:00下午14:30-18:00；冬季作息时间为：上午09:00-12:00下午14:00-17:30.市场人员实行调休或排休制度。调休时间需提前三天上报部门主管，同意方可。市场人员每月出差未到15天，不算当月奖金提成。（二）迟到1、员工上班时间未到者被视为迟到，罚款以现金方式自觉投到罚款箱。迟到时间5分钟，罚款5元，需道歉，可用才艺展示抵消罚款。5分钟迟到时间15分钟，罚款10元，需道歉，可用才艺展示抵消罚款。15分钟迟到时间30分钟，罚款20元，需道歉，可用才艺展示抵消罚款。30分钟迟到时间30分钟，按旷工处理2、市场部人员公出在经理批准下可以提前下班，需到行政部填写员工外出登记表，如擅自离开者以旷工处理。（四）打卡1、员工每月允许有3次上班漏登记，漏打卡应及时到行政部填写漏打卡登记表，并经由其上级领导签字，月漏打卡次数3次，从第四次开始算迟到一次。2、市场人员打卡后公出当天无法返回公司打卡下班者，需在前一天填写员工外出申请单，并由上级领导签字，方可不回公司打卡下班。如未经领导签字不回公司打卡者，第一次，需表演才艺并向全体员工做诚恳道歉；第二次，通告批评并扣10-50分不等的绩效分；第三次，辞退。3、 除市场人员的其他员工打卡后公出，需填写员工外出登记表，并请示上级领导，同意方可外出。不经请示直接外出者，第一次，需表演才艺并向全体员工做诚恳道歉。第二次，通告批评并扣10-50分不等的绩效；第三次，辞退。4、 员工应严格遵守考勤制度，如当天不来单位打卡，需在前一天填写员工外出申请单，并上级领导签字，当天方可不来公司打卡，员工外出申请单需交由行政部保管。未经批准擅自外出不打卡者，第一次，需表演才艺并向全体员工做诚恳道歉。第二次，通告批评并扣10-50分不等的绩效；第三次，辞退。（4） 辞职、离职1、 申请辞职、离职的员工需填写员工辞职申请表上报部门主管，由部门主管通知行政部报总经理审批。2、 试用期员工需提前3天填写辞职表，正式员工需提前一个月填写辞职表。3、 注意：员工辞职、离职需按公司要求填好交接工作表及物品归还表，务必做好工作交接工作。如未按照公司要求办理离职、辞职手续，自行不来公司者，其工资不予发放。其他事项（1） 行政部应按时整理出勤卡。次月第一天汇总上月出勤并上报财务及经理。按日统计明细其有旷工一天，扣3天工资，一个月内旷工累计3天者。年累计旷工达6天者，不享受同等公司福利和年终红包。（2） 所有罚款均计入员工活动基金，为员工提供更好的福利。（3） 公司设立督察组，督察组是由每个部门抽调一个人作为督察组成员，不定