员工奖惩制度(模板).doc

目 录 一、总 则 - 2二、制定依据 - 2三、适用范围 - 2四、部门职责划分- 2五、奖惩规定- 2相关标准 修正日期：2008.11.10.修正次数：2发给处： 拟制审核批准一、总 则 1.1 公司制定的所有规章制度是为了更好地发挥各部门的职能和责任并且过遵守这些程序保证每个员工正确履行他们的职责。无论对于员工或公司，处分措施都会带来负面影响，因此处分并非为公司所推崇；相反，公司期望每位员工能够认真履行工作职责，遵守规章制度，以使处分变得毫无必要。 1.2如果有违规行为发生，有关人员将受到处分，所有处分措施都基于中华人民共和国的相关法律法规、与员工的劳动合同、本规定及公司的其它规章制度等。 1.3 中华人民共和国颁布的相关法律、法规中的所有条款将视为被员工所确认及接受，无论它们是否在公司规定或劳动合同中被提到。 1.4每位经理/主管要负责其管理的员工及派遣工获知公司的所有规章制度，并控制预防任何违纪行为在其责权范围内发生。每位员工有权利并且有义务向上级主管就公司的规章制度进行咨询和掌握并积极执行。 二、制定依据2.1 中华人民共和国劳动法2.2 企业职工奖惩条例三、适用范围3.1 公司所有规章制度在发布后将对适用范围内(在我公司工作的各类型员工，包括：正式员工、劳务派遣工、实习生和临时用工等)的所有员工有效，并视为被阅读、理解和接受。 四、部门职责划分4.1公司各部门经理和主管负责员工奖惩监督管理。4.2公司人力资源部负责奖惩规定执行的监督检查。4.3各部门负责人定期对本部门员工进行奖惩规定教育并作好记录。 五、奖惩规定5.1 奖励办法： 5.1.1本工厂设立如下奖励方法，酌情使用： a. 通告表扬； b. 记功奖励； c. 晋升提级； 5.1.2 有下列表现的员工应给予通告表扬,同时给予现金奖励100元 (1) 品德端正，工作努力，有具体事迹者； (2) 维护工厂利益，为工厂争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失； (3) 一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，且有事证者； (4) 工作有创新，经施行确有成效； (5) 提前或超额完成计划指标，经济效益良好； (6) 有其他功绩，足为其他员工楷模；5.1.3 有以下表现的员工应给予记功，同时给予现金奖励200元 (1) 思想上进，互助合作，堪为楷模，有具体事迹突出者； (2) 完成计划指标，经济效益良好，且有具体事迹足以为证者； (3) 向工厂提出合理化建设，为工厂所采纳而有成效者； (4) 维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者； (5) 节约资金，节俭费用，事迹成效者； (6) 适时预防或消灭意外事故，使公司免遭重大损失 (7) 领导有方，带领员工良好完成各项任务而成效者； (8) 维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者。 (9) 敢于制止、揭发各种损害公司利益之行为者。 (10) 对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者。 (11) 在提高工作效率、改进产品质量及成本控制等方面卓有成效； (12) 具有其他功绩，人力资源评定应给予奖励者5.1.4 有以上表现，工厂认为符合晋级条件的予以晋级奖励。 5.1.5 记功程序如下 (1) 员工推荐、本人自荐或部门提名； (2) 人力资源部审核； (3) 总经理批审； 5.2 惩处5.2.1 违纪处分种类 违纪处分分为4个级别，依次为：4级书面警告；3级记小过；2级记大过；1级解雇。a. 4级书面警告：公司通报批评并处罚款50元，其本人提供书面检讨书，由其班长和主管签字认可后提交人事。书面警告的有效期最少为3个月。所有的晋升及涨薪延期至处罚有效期结束后办理。b. 3级记小过：公司通报批评，罚款当月或次月月工资的100元，记小过有效期最少为6个月，所有的晋升及涨薪延期至处罚有效期结束后办理。c. 2级记大过：公司通报批评，罚款当月或次月工资的200元，记大过有效期最少为12个月，所有的晋升及涨薪延期至处罚有效期结束后办理。d. 1级 解雇：解除劳动合同，不予经济补偿。e. 应授2级至4级处分者如拒不接受处罚结果或不承认违纪行为的，人事部可对其处以上一级处罚，直至解雇。f. 屡次违反奖惩规定，1年内受到三次处分者，予以解雇，解除劳动合同，不予经济补偿。5.2.2. 有下列情况之一，给予书面警告：a) 当月内迟到，早退达三次以上（包括三次）或私自外出者b) 员工证外借或不守厂规者及未按要求佩戴厂牌者c) 出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝保安或管理人员查询者d) 未按规定和要求佩戴或使用劳保用品。e) 无故不参加工厂安排的培训课程f) 伪造请假事由（如病、婚、产、陪产、丧假证明等）者，视同旷工g) 未按规定穿着，经主管或人事行政部指正，仍未改正者h) 未经批准擅带访客进入工作区域，影响妨碍他人工作者i) 在工作场所污损环境、树木,妨害卫生、绿化,乱扔杂物，拒不改正者j) 在工作时间打盹、进食、看报纸、听MP3、串岗、喧哗、嬉闹或做与工作无关的事或妨碍他人工作者k) 未经许可，公物私用，造成不良影响者l) 损坏、滥用、浪费、公司资产价值在500元以下者m) 违规作业，未造成损失者n) 妨碍他人工作或团体秩序，情节轻微者o) 经常不能按规定及时、完整的完成工作者p) 不服从主管合理安排和指导，情节轻微者q) 在工作场所或工作时间兼营其他事业首次被发现者r) 违反工艺规程，操作程序或玩忽职守，未造成损害后果者s) 因工作不当引起客户投诉经核实者t) 作为主管，经常疏忽管理责任，或不能给予下属明确、具体的指示者u) 主管对下属的考评或工作分配掺杂主观因素造成明显偏颇者v) 互相探听薪资收入，打听公司内部其他员工工资收入或散播薪资收入信息的w) 违反公司其他管理规范，造成经济损失在500元以下或情节轻微者。x) 下属人员第二次破坏公司公共设施或生产设备的，其直接上司处书面警告y) 其它人事部门认为需要给予书面警告的行为。5.2.3.有下列情况之一，予以记小过：a) 对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成b) 未经许可擅带外人入厂参观c) 无故旷工1天者d) 在工作场所嬉戏、打闹引起事故者e) 在工作时间酗酒影响工作者f) 损坏、滥用、浪费公司资产，价值在500元以上1000元以下者g) 伪造事实、虚假汇报、造谣生事或损害他人尊严者h) 未经上级许可，擅自操作机器、车辆、仪器等各种设备者未造成事故者i) 利用职务之便索取回扣、财物等未果，经核实者j) 擅离职守、怠忽工作或违章操作，使公司蒙受损失500元以上1000元以下者k) 疏忽监督或指导，导致下属舞弊或失职，情节严重者l) 玩忽职守、违章指挥、违章作业造成事故者m) 有意破坏事故现场或发生事故隐患隐瞒不报，弄虚作假的。n) 削减防护措施或拆除防护措施，留下事故隐患而造成事故责任。o) 遗失重要文件或工具者p) 未经批准携带危险品进入公司未引发事故者q) 违反公司其他管理规范，造成经济损失在500元以上1000元以下或情节严重者r) 私自将公司财产归为己有，价值较小者 ；s) 代打卡双方或上班打卡后无故不到岗，伪造出勤记录者t) 作为主管，滥用职权、辱骂员工或中伤他人者u) 下属人员工作时间第三次被发现睡觉、休息行为的，班长免职并记小过一次v) 其它人事部门认为需要给予记小过的行为。5.2.4.有下列情况之一，予以记大过一次：a） 以不正当理由违抗上级正当命令、指示或不服从人事命令b） 在工作时间或工作场所有聚赌、谩骂、有肢体冲突等行为者c） 捏造事情、造谣中伤和传播流言蜚语来助长纠纷的行为d） 言语威胁恐吓同事或上级，玷污他人名誉者。e） 违反薪资保密规定，对公司造成不良影响者f） 违反公司保密制度，给公司造成1000元以上3000元以下损失或不良影响者g） 挪用、侵占公司财产、盗窃公司物品或私人钱物、收受贿赂佣金、营私舞弊者h） 仿冒上级主管人员签字、用印或伪装、变造、盗用公司印鉴未造成损失者i） 故意损坏、浪费公司资产,情节恶劣,或价值在1000元以上3000元以下者j） 玩忽职守或违规操作或疏忽职责情节恶劣,或使公司蒙受经济损失1000元以上3000元以下者k） 在公司禁烟区内吸烟者，或在办公场所吸烟引发事故l） 蓄意破坏消防设施，或损坏消防设施，影响事故抢险导致损失扩大,违反安全规定，引起重大事故者，违反公司其他管理规范，造成经济损失在1000元以上3000元以下或情节恶劣者m） 工作时间浏览黄色网站或其它不健康信息者n） 独自进行危险性的操作；o） 有安全责任，不实行安全清点、检查；p） 违反防火等其它安全管理规定；q） 不当启动、更换电气、防火工具和安全装置，解除安全装置等r） 其它人事部门认为需要给予记大过的行为。5.2.5.有下列情况之一，予以解雇处分：a) 违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或 工作任务者； b) 连续旷工3天或当年累计旷工6天c) 在公司内打架斗殴、聚众闹事，影响生产经营秩序及社会秩序的d) 因工作失误或失职或违反工作程序使公司蒙受经济损失3000元以上的； e) 违反公司各项制度和政策等，造成公司管理混乱或给公司声誉/商誉造成损失的；f) 故意破坏公司办公/生产设备或财产，或将公司财产归为己有，价值2000元以上者 g) 工作时间在工作场所制造私人物或利用工厂资源制造私人物品或为他人制造、加工私人物品h) 不服从工作安排和调动指挥，或无理取闹，影响生产秩序工作秩序者i) 造谣生事，散播谣言，故意做出扰乱公司运行秩序的行为，如围堵公司大门，蓄意聚众闹事等；j) 未经同意，私自将危险品带入公司被制止但仍然强行进入或其他一切有危害其他同事人身安全的行为； k) 对上司和同事进行恐吓、威胁，无理取闹影响恶劣或进行人身攻击的；l) 未经许可，私自将公司文件/账簿/资料/情报等给内部非授权人员或外部人员阅读或转给他人，以及其它泄露公司机密、破坏公司文件资料及数据安全行为； m) 向客户/业务单位索取报酬、受贿、收取礼品的n) 提供虚假的个人情况、证件或隐瞒某些个人经历（诸如：学习、工作及社会行为等经历而被公司聘用的； o) 工作中的欺骗行为，如隐瞒事实、涂改原始记录、伪造文件、印章或签名，故意作虚假报告等； p) 经公司警告仍未停止第二职业的q) 利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为者r) 组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严重扰乱公司秩序s) 利用假票据等手段骗取公司资金的； t) 偷盗公司或他人财物或其他因触犯刑法而被管制、拘留、判刑等的； u) 公司内进行性搔扰行为；v) 符合公司劳动合同或其他规章制度中可以解聘的行为规定的；w) 在公司重点防火单位（如灌区、仓库等）吸烟或未经许可的动火行为x) 经常违反公司规定屡教不改y) 其他重大过失或不当行为，导致严重后果z) 利用公司名义，在外招摇撞骗者aa) 一年内接受三次处分者bb) 其它人事部门认为需要给予解除劳动合同的行为。5.2.5.1未经列举惩罚事件而与上述情节相当者，得予比照惩戒标准办理。员工对 公司造成经济损失者，公司依法保留追偿的权利。情节严重触犯刑法者，