请销假制度(修改版).doc

请销假制度1.目的为强化公司劳动纪律，增强职工的组织观念和自律意识，做到规范化管理，保证公司良好的生产经营秩序，特制定本制度。2.范围本制度适用于公司所有员工。3.工作时间3.1暂定实行每天8小时工作制度，每周周六、周日休息两天（根据公司实际情况男员工每周工作六天，女员工工作五天）。3.2日出勤时间为上午8：0012：00，下午13：3017：30。3.3员工必须严格遵守劳动时间，做到不迟到、不早退，有事须事先请假。 4.请假手续4.1办理请假程序（探亲假、病事假、婚假、产假、补休假、事假、丧假、脱产学习等假）。4.1.1当事人到公司人力资源部领取并填写请假条（病假带医院诊断医疗证明，如有特殊情况病假、丧假可委托他人办理）。4.1.2请假3天以下，请假条经当事人上级领导确认，由副总经理审批签字后上报综合部后生效。4.1.3请假3天或以上，请假条经当事人上级领导确认，由总经理审批签字后上报综合部后生效。4.1.4特殊情况下可先由副总经理和总经理领导口头同意，事后进行补假。4.1.5凡未按规定办理请假手续而擅自离开岗位的一律按旷工处理。4.1.6旷工一天扣除3天基本工资；当月无故旷工5天以上（含5天），将扣除全月工资，公司予以除名处理；当年累计旷工超过3次（含3次），公司予以除名处理。4.1.7试用期内迟到、早退累计3次以上（含3次），公司予以解聘处理。4.1.8试用期内旷工一次以上（含一次），公司予以解聘处理。5假期管理5.1.法定假日，元旦；春节；劳动节；端午节；中秋节；国庆节。5.2事假，因特殊原因必须占用工作时间处理私人事务而请假的。其中，享受年休假待遇的员工所请事假应先以本人的年休假冲抵。未经批准擅自不上班的，按旷工处理。5.2.1每次事假期限在5个工作日以内，特殊情况事假期限不得超过15个工作日。5.2.2操作人员每年请事假不能超过20天，违者公司视情况予以警告和除名处理。5.2.3管理人员以及技术人员每年请事假不能超过15天，违者公司予以除名处理。5.4婚假，凡符合国家规定可以结婚，可享受7天婚假。5.5产假，是指在职女员工产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，女员工生育享受不少于九十天的产假。5.5.3产假需提供身份证、结婚证、准生证、出生证和医院证明，按国家规定产假、哺乳假，视为正常出勤。5.6丧假，员工如遇直系亲属（指父母、公婆、岳父母、配偶、子女或同胞兄弟姐妹）不幸去世，公司给予3天有薪丧假。5.6.1员工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。5.6.2在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。5.6.3员工请丧假，须由部门负责人同意后方能离岗，可事后补交请假条，并由主管部门和综合部共同审核。5.7.2员工因病（非工伤）治疗三个月仍未痊愈者，公司将与其解除合同，并按相关规定办理。5.8工伤，工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。5.8.16.办理出差程序6.1因公须出差的员工出差前必须到综合部申领员工差旅审批表。6.1.1差率审批表经上级领导确认，由总经理审批签字后上报综合部后生效。6.1.2员工出差回来后无特殊情况的，必须在上班的第一天到综合部销假。6.1.3差率费用由出差人员自行填写报销单，由总经理审批签字后交财务部报销。7.销假制度7.1以上所有假期休完后上班的第一天必须到综合部销假，否则综合部依然计算假期。7.2销假程序7.2.1到综合部填写销假