周集二中教职工教学工作考核办法.doc

周集二中教职工教学工作考核办法一、 目的全面、公正、客观的评价教职工工作，切实加强教学管理，提高教师的工作积极性，进一步提高教育教学质量，制定以下教职工教学工作考核办法。二、 考核内容及办法1、 职业道德（2分）出现下列情况之一者一次扣2分：质量抽测中弄虚作假；组织或参与有偿补课；向学生推销教材之外的资料或用品；擅自介绍本校或乡内学生到外县（乡）就读并获利者；分配工作拒不接受者。2、工作能力（3分）具备合格学历记2分按要求参加继续教育并获得相关轮次的证书记1分。三、 履行职责：1、 出勤（5分）按实际出勤晌数计算，计算公式为：（实际出勤晌数/应出勤晌数）5正常假期（中心学校规定的假期）每晌扣0.01分，不是正常假期每晌扣0.1分。（每周出勤不低于6晌）2、 工作量（10分）按全学期实际担课节数计算，达到本学期全校平均节数者记10分；无作业的学科每节按0.8分节数；担任两个年（班）级大科者（语、数、英、物、化）加1分，计算公式为：（实际担课节数应担课节数）10。我校的平均节数为12节。3、 课外辅导（3分）按全学期的辅导次数计算，每少一次扣0.5分，扣完为止。4、 备课（4分）期末按周集乡教育教学常规中的备课的有关要求打分（要求有教材分析、教学目标、重点难点、教具准备、教法学法、教学过程、板书设计、教学反思）每少一项扣0.5分。5、 作业的布置与批改（5分）期末按周集乡教育教学常规中的作业调评的有关要求打分。次数不够，没少一次扣0.5分；错误的作业要求补做，无补做每次扣扣0.5分；无作业的学科以本校本项平均分计入。6、 听课（5分）本学期内教师互相听课，每听一节课记0.5分，满分5分。（所听课指的是本校所举行的公开课、观摩课及随堂课）每周不超过2节，按实际听课结束计算。7、 工作计划（1分）按时制定且完整记1分8、 上交材料（2分）按时上交且完整记2分，每少一次扣0.5分，扣完为止。9、 参加会议（5分）每少参加一次会议扣0.5分（因公请假不扣分）扣完为止。10、参加学校活动（3分）每少参加一次活动扣0.5分（因公请假、正常假期不扣分）扣完为止。四、 工作成绩（35分）1、质量抽测（30分）以乡质量抽测为标准，没有抽测的学科按30分计算。抽测科目（六个班）获全乡第一、二、三名者，分别奖4、2、1分，倒数第一、二、三名者，分别扣4、2、1分，担两个学科取平均数；（四、五个班）获全乡第一、二名，分别奖3、1分，倒数第一、二、分别扣3、1分，小科第一名奖2分，倒数第一名扣2分。2、 作业备课调评（5分）作业备课调评全乡第一、二名者，分别奖3、2分，倒数全乡第一、二名者，分别扣3、2分；小科第一名奖3分，倒数第一名扣3分。作业备课未调评按5分计算。五、 奖励1、 本学期在学校、乡举行一次观摩课（公开课）加1分；2、 提前辅导（本人提前辅导次数全乡提前辅导的总次数）4003、 领导、中层领导组织开展一次活动（要求有活动计划、准备、过程、总结、照片或视频）加1分；辅导老师按活动通知要求加分。4、 义务补课：每晌0.5分，满分5分（每晌不低于3节，不准让学生自习）；5、 区质量抽测：超全区平均分加1分；超全区平均分且超乡一中者加2分（不累计加分）。六、 处罚1、 每发现一次空班者罚任课教师5分（以班级课程表为准），若因调课空班分不清责任者，调课双方各罚3分。2、 每发现一次空辅导者罚2分；3、 每周8晌为满勤。每周低于6晌者，每一晌罚积分1分（正常假期除外）。4、 区质量抽未达到全区平均分罚1分。5、 教师上课时间接打手机或随意离开教室每次罚0.2分（以值班领导的记录为准）说明：1、本考核结果作为我校评选乡模范（优秀）教师的主要依据。（评