公司通用管理制度.doc

公司通用管理制度第一章 员工考勤、休假、请假制度第一条 考勤管理制度1. 公司班种规定为两类，一种为常白班，一种为三班倒。其具体工作时间以公司规定为准，如有调整，另行通知。2. 公司员工一律实行上下班打卡制度，月末考勤以刷卡数据为依据，长白班人员每天刷卡4次，分别为07: 00-07: 40 12: 00-12: 50 13:20-13: 55 18: 00-19: 00。三班倒人员每天刷卡两次，分别为班前提前20分钟、班后1小时内打卡。3. 有关部门的特殊上班人员，报总经理办公会，经同意后方能自行安排作息时间，公司不作统一规定。4. 刷卡人必须等刷卡机报出姓名显示卡号后方可离开，如因个人操作不当造成卡未刷上时，则按未刷卡进行考勤。5. 打卡时要遵守秩序，自觉排队， 所有员工必须本人亲自打卡，保卫部负责现场监督，如有不听指挥者，保卫人员有权给予对方50元罚款处罚；若有提前排队等待下班打卡，按早退处理；发现代替他人打卡，对代打卡者和被打卡者均留岗查看一个月； 如果发现保卫部监督不力，连带当班保卫人员50元罚款。6. 员工不得迟到、早退。迟到、早退在15分钟以内的一次罚款20元；迟到、早退在15分钟（含）以外4小时以内按旷工半天论处；超过4小时者按旷工一天论处。凡旷工半天者扣发当日工资并罚款50元，旷工1天者留岗查看一个月。7. 当月旷工累计3天者或年旷工累计5天者，解除劳动合同。 8. 所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导签字批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。9. 上、下班时若因考勤卡忘带、损坏或丢失而不能打卡，应在上、下班规定打卡时间内到企划监管部办理登记，否则按旷工论处；此情况每月次数规定不得超过二次，若累积至第三次的，一律按旷工一天论处。10. 若因加班或其它工作原因不能打卡的员工，应在24小时之内由所在单位出具未打卡证明办理补卡手续（经所在单位负责人签字后交企划监管部备案），超过规定时间视为无效。11. 若发现补卡证明有舞弊行为的，给予当事人200元罚款处罚，同时连带单位负责人200元罚款处罚。12. 所有出差人员，在出差前必须办理出差审批手续，并在企划监管部备案，未履行手续，按缺卡旷工处理。13公司员工全年满勤，无迟到、早退、病、事假者，记嘉奖一次并给予500元奖励。第二条 请假制度1. 员工每月有8天为轮休假，轮休假中的4天为必修。请假就是指除过每月必修4天轮休假以外的休假，分为病假和事假两种。2. 请假每月不得超过4天（患重大疾病者除外），超过4天的，每多请一天假，处以30元/天罚款，并取消二次分配资格。3. 员工请假必须提前一天（关键岗位须提前一周）填写“请假条”向本部门主管申请，经批准后方可离开公司；未办理请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处；确有急事来不及提前请假者，可事后补办请假手续。4. 请假人按期到岗，到岗后应及时销假。如假满后没有办理续假或办理续假未获批准而不按时到岗者（除不可抗据因素外），均以旷工论处。5. 长期住院或经总经理特别批准病假期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作，公司予以解除劳动合同。期满能上班者，应由医院开具证明，并经原所在部门或上级部门进行三个月的试岗考评，试岗期间待遇按原工资标准计发，对达到要求者留职，达不到要求者公司另行安排工作，员工对另行安排的工作拒不服从者，公司有权予以解除劳动合同。6. 如无特殊原因，严禁电话请假、捎假。若出现不假不到或电话请假、捎假等未经批准擅自离岗者，按旷工处理。7. 请假批准权限：中层领导：请假须报总经理审批；普通员工：（1）事假：1天到4天（含）以内，由该部门负责人批准；4天以上1个月以内由其主管领导批准，1个月以上由总经理批准。（2）病假：1天到3天（含）以内，由该部门负责人批准；3天以上1个月以内，持县级医院证明，由其主管领导批准；1个月以上，持县级医院证明，由总经理批准。 第三条 休假制度公司规定休假的种类有：轮休假、法定节假日、婚、丧、产假。1.轮休假轮休假每月8天，其中4天为必休，另外4天出勤记为加班。2. 法定节假日包括元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节。 3. 婚假： （1）员工达到法定年龄结婚，享受3天婚假； （2）员工如属晚婚（男满25周岁，女满23周岁），给予7天假期；再婚人员不享受晚婚待遇，婚假为3天。 4. 丧假：员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世者，给予3天丧假。 5. 产假： （1） 女员工符合国家计划生育政策生育时享受90天产假。 （2） 男员工享受7天的护理假。 （3） 女员工怀孕流产者，给予15天至30天的产假。第四条 假期待遇 1. 轮休假加班待遇：按平常日标准工资120%发放。2. 事假病假待遇：按无薪假处理。 3. 法定节假日期间待遇：法定节假日期间工资一律按国家规定发放。4. 产假、护理假待遇：只发放基本工资。5. 婚、丧期间待遇：享受有相应天数的薪假待遇。第二章 劳动纪律考核管理制度第一条 不服从工作分配、指挥和管理，顶撞管理人员或拒绝完成工作任务，给予留岗查看1个月处分，情节特别严重的予以辞退。第二条 上班期间脱岗,20分钟以内，每次罚款50元；超过20分钟，视情节给予100到200元罚款处罚。有串岗者及收留串岗者，均给予50元罚款处罚。第三条 上班期间打瞌睡罚款200元，躺倒睡觉的留岗查看1个月；脱离岗位到宿舍或别处睡觉的，留岗查看3个月；屡教不改的，给予辞退。出现以上行为之一，连带班长50元/人次罚款。第四条 上班期间聚堆闲聊或干与工作无关之事的，每次罚款50元。第五条 上班期间严禁在非规定用餐时间吃东西，否则每次罚款50元。 第六条 严禁在公共场所及生产区吸烟，发现一次罚款20元。在铜车间、仓库、易燃物品堆放处等重点禁烟区域吸烟，留岗查看一个月；在班人员发现不制止的连带20元罚款；在重点禁烟场所每发现一个烟头，对部门负责人连带罚款20元。第七条 在岗位或公司内发生争吵、打架斗殴，影响本人或他人工作的，给予留岗查看1-3个月处理；影响公司形象、情节特别严重的，予以辞退。第八条 搬弄是非、影响团结者，留岗查看1个月。第九条 班前喝酒，上班神志不清者，不得上岗工作，是管理人员的罚款200元，是职工的罚款100元。保卫人员发现而未加阻止或未及时上报生产办，给予50元罚款处罚。第十条 严禁带小孩进入生产区，发现一次对当事人罚款100元，并连带安环保卫部值班人员罚款20元。第十一条 进入生产区一律穿着配备的工作服，严禁衣衫不整、袒胸露背、穿大衣、短裤、高跟鞋、拖鞋进入生产区，女职工不得留披肩发、马尾发进入工作岗位，否则每次罚款50元。第十二条 上班不开班前班后会，每次罚款20元，不履行交接班手续的，每次罚款50元；强行交班的，留岗查看1个月。第十三条 上班期间谢绝会客，如有特殊情况须经领导批准后方可离开，否则按空岗处理。第十四条 上班期间严禁私自携带包裹及食品进入生产区，违者罚款20元，保卫科发现不制止的罚款20元。第十五条 上班期间严禁进入浴池洗澡，发现一次罚款50元。第十六条 职工携带物品外出生产区必须主动接受保卫科检查，否则，每次罚款50元。第十七条 职工骑车出入大门必须下车推行，并停放在指定位置，否则每次罚款20元。对骑车进入生产区的每次罚款200元。第十八条 车辆必须在指定地点有序停放，且必须落锁（摩托车必须落大锁），否则后果自负。第十九条 宿舍严禁私自使用电炉、电饭煲等大功率用电器取暖、做饭，发现违反者留岗查看1个月；要节约用电，宿舍发现长明灯，罚款20元。第二十条 严禁使用公司材料以及上班时间干私活，违者视其情节轻重给予300元罚款；若价值在500元以上800元以下的，留岗查看2个月；价值在800元以上的，解除劳动合同。第二十一条 严格按照操作规程和要求佩戴劳动保护用品进行操作，否则每次罚款50元，造成严重后果的，留岗查看1至3个月。第二十二条 严禁毁坏花木、践踏草坪，否则每次罚款200元。第二十三条 无故不参加升旗仪式者，每人罚款50元。第二十四条 上班期间严禁外出，确因工作原因要外出的，需由部门领导开具证明，违反者罚款50元。第二十五条 主机停车检修时，辅机不停的，给予处罚50元罚款。第二十六条 岗位备机不备用，是机械设备问题的，处罚维修包机责任人100元；是电器问题的，处罚电仪设备包机责任人100元。 第二十七条 维修人员不按要求对设备巡检，或者检修结束后不及时清理现场的，发现一例罚款50元。第二十八条 检修设备或进入槽、罐子时，不悬挂警示牌或无人警戒的，处罚岗位工和检修人员各50元。第二十九条 所有宿舍按值日安排对所属卫生区进行打扫，若出现无故不值日或打扫不彻底，将对该宿舍处以10元/人次罚款。第三十条 生产人员工作、吃饭期间，不得借故进入后勤区，否则罚款20元。第三十一条 凡有盗窃或参与赌博行为的，无论金额大小，一经发现立即辞退。第三十三条 氰化钠库门未上锁，给予200元扣款；打酸时未佩戴劳保用品，给予200元罚款（外来送液碱、硫酸、硝酸人员，未按规定穿戴劳保用品，给予200元罚款，并上交财务科，发票交生产管理科备案），并连带酸库监护员50元罚款（或岗位监护员50元扣款）。第三十二条 月内连续违反上述制度2次以上（包括2次）者，取消二次分配资格。第三十四条 试用期、留岗查看期间违反以上管理制度一次的，分别给予延长试用期1个月和延长留岗查看期1个月处理。第三十五条 留岗查看期间，月请休假时间超过6天的，延长留岗查看期1个月。第三十六条 临时工应严格遵守公司各项管理制度，违反以下规定立即辞退，公司不再二次接纳：（1）不服从领导指挥管理的；（2）工作中出现较大失误，给生产造成严重后果的；（3）酒后上班的；（4）擅自离岗的；（5）有旷工行为的；（6）打架斗殴的；（7）因失误或其他自身原因，造成企业或他人利益受到重大损失的。第三十七条 严禁管理人员利用职权对员工进行打击报复或包庇员工违法乱纪行为，一经发现罚款200元；情况恶劣者，给予解聘并调离现任工作岗位。第三十八条 管理人员严格按制度要求操作，不得徇私枉法；罚款200元以内，由各职能部门操作，24小时内将结果报送企划监管部备案；罚款200元以上的，上报企划监管部，企划监管部查实无误后照罚单予以执行。第三十九条 若当事人对处罚结果不服或有异议的，须在24小时内报企划监管部，企划监管部进行查实，若重新调查核实后原情况属实，给予加倍处罚。若有必要，企划监管部将逐级上报，对相关事件进行研究处理。第四十条 能为公司提出合理化建议，按产生价值大小给予奖励。第四十一条 见义勇为或避免重大设备、人身事故的，给予奖励。第四十二条 积极参与公司组织的各项文体活动，取得荣誉名次的，给予奖励。第三章 中层干部管理制度第一条 中层干部任用、考评制度1. 所有中层干部的任用一律实行聘任制。2. 竟聘会程序包括：竟聘演说、现场答辩、综合考试、民主测评等。公司所有职工均可根据各单位责任目标报名参加竟聘，通过竟聘演说、现场答辩、综合考试、民主测评，最后经总经理办公会研究决定，总经理签字后方可聘用。3. 对公司中层干部的考核实行每季考评、年终汇总的管理办法。综合管理部组织述职报告大会，由所有中层干部对本人工作进行回顾和总结，接受全体职工的监督。参加述职大会的职工代表和总经理办公会可根据述职报告，结合其工作表现，对每位中层干部从德、能、勤、绩四方面进行考核评分（其中德占15分，能占15分，勤占20分，绩占50分），由企划监管部汇总每位中层干部的积分，上交总经理办公会审议后，在公司范围内将考评结果公开。公司根据考评结果，对各方面表现较突出的给予奖励，对各方面表现较差的干部，将根据实际情况给予通报批评、罚款、降职使用或解聘。4. 若本单位连续三个月考核工资被否决，该单位管理人员自行辞职。5. 公司中层干部实行动态管理，对平时工作能力及表现较差的干部随时解聘，对在某一方面有管理经验以及具有一定技术专长或对公司生产经营做出巨大贡献的职工随时聘用。第二条 中高层干部夜间值班制度1. 每天安排三名领导值班，一名为带班领导，其它为生产值班。带班领导代表总经理行使权力，对全公司安全保卫、生产巡查、紧急情况处理等负全责；生产值班以生产巡查为主，及时处理生产中的各类问题。2值班时间为当晚19:00至次日早7:00，要求中层干部每班至少在各岗位巡查3次。前半夜值班人员第二天正常上班，后半夜值班人员第二天可休息半个工作日，下午按时正常上班，各个班组可按值班表自行安排本班值班情况。3巡查过程中要在锌粉岗位、胶带机岗位、炉前岗位、萃取岗位、化验室综合分析室、铜污水处理岗位、料场门岗等七处生产报表上签字，并将发现的问题及整改意见标注清楚，必要时拿出解决方案。4. 值班的中层领导每巡查一处，要正确、如实填写各岗位所设的值班记录表，不能有走过场现象，各岗位人员可监督中层值班，如果所签时间与实际不符，有责任将此反映给督查员。如果发现有弄虚作假，除对中层值班领导罚款50元外，再连带岗位操作工10元。5.每日0：00班督查员要将当夜所有记录表的记录情况统计上报本科室，并进行督查落实。如部门对提出的问题悬而不改，或故意拖延的，可给予责任部门100300元罚款处罚，并视具体情况追究相关责任人的责任。6. 值班期间一直要在生产区，严禁睡觉或干其他与工作无关之事，否则每次罚款100元。7. 值班人员严禁不假不到。除公差外，不允许借机休假或私自调