山东电子职业技术学院教师年度考核评分表.doc

山东电子职业技术学院教师年度考核评分表系（部） 姓名 专业技术职务 年月日考 核 要 素考 核 内 容赋分方式满分得分备 注思想政治表现与教书育人（100分）遵守国家法律,遵守学校的各项规章制度.测评20第一、二条考核标准实行一条否决制。本系部全体教师测评服从院系领导管理，勇于承担工作任务测评20关心爱护学生、寓思想教育于专业教育之中测评20实事求是、坚持原则、严于律己、为人师表、治学严谨测评10严格要求学生，能把教与学有效的统一起来测评10注重教书育人，结合教学工作，帮助学生树立正确的人生观、价值观，并进行专业思想教育。测评10积极参加学院组织的各项活动；保质保量按时完成各项工作任务。计算10小 计100教学工作（100分）教学工作量教授、副教授，教学课时数要达到320课时；讲师，教学课时数要达到384课时；助讲，教学课时数要达到256课时。以上教学课时数均指自然课时数计算20低于要求教学课时的，每少20课时，减1分。（52周岁以上教师及哺乳期女职工“教学课时数”减64课时；女职工休产假时间内，按满工作量计算。）辅助教学工作量指导学科竞赛每项加0.2分-2分评议6开展第二课堂每项加0.2-2分评议开展学术讲座或教师培训主讲每次加0.1-1分评议教学内容教学目的具体、明确、符合大纲要求评议6此分数与课时费挂钩讲授概念准确、重点难点处理得当评议能将新知识、新观点融会到教学中并与实际相结合评议教学方法依课程性质，适当使用多媒体教学，课件制作好评议6课堂结构完整、严谨、衔接自然评议教法恰当、主导作用与主题参与体现好评议能调动学生的积极性，深入浅出，趣味性强评议教学态度教案项目齐全、书写规范、内容充实评议6注重素质教育，培养学生分析和解决问题的能力评议按规定布置作业，及时辅导、答疑评议教学进度教学进度符合授课计划要求，超出正常范围每2课时扣1分 计算6该项为扣分项，扣完为止。此分数与课时费挂钩教学纪律上课迟到、早下课，扣5分/次计算10请事假且办理了书面手续，扣0.6分/学时计算请病假且办理了书面手续，扣0.4分/学时计算请假而没有办理书面手续，扣1.2分/学时计算因病调代课且办理了书面手续，扣0.2分/学时计算因事调代课且办理了书面手续，扣0.4分/学时计算调代课而没有办理书面手续，扣1分/学时计算实验实习指导或理论教学教师不在教学现场，扣2-5分/次。计算教学效果教学效果好，学生问卷调查、座谈评价高计算40此分数与课时费挂钩小 计100教科研工作、课程、专业学科建设及其他工作（100分）论文著作国家级刊物公开发表教科研论文每篇20计算30论文、教材得分根据作者位次乘系数，单独完成的系数为1.1，合作完成的系数依次为1、2/3、1/2、1/3 、1/4 省级刊物公开发表教科研论文每篇15计算市级刊物公开发表教科研论文每篇10计算院级一等奖教科研论文每篇7计算国家级专著（或规划教材）30计算省级专著（或规划教材）20计算教材建设及校本教材编写15评议科研课题完成国家级课题项目负责人25计算25完成国家级课题项目参与人（限位次前8）13计算完成省级课题项目负责人16计算完成省级课题项目参与人（限位次前6）8计算完成院级课题项目负责人10计算完成院级课题项目参与人（限位次前3）6计算学科专业课程建设负责、参与学科专业建设、开发工作，制定、修订专业人才培养方案20评议25负责、参与制定、修订教学大纲15评议完成国家级精品课程负责人25计算完成国家级精品课程参与人13计算完成省级精品课程负责人20计算完成省级精品课程参与人10计算完成院级精品课程负责人15计算完成院级精品课程参与人8计算实训基地建设及其他负责、参与校企合作、校外实训基地建设工作20评议20负责、参与实验、实训室、校内实训基地建设工作20