桂林电子科技大学社团联合会绩效考核文件.doc

桂林电子科技大学社团联合会绩效考核制度第一章 总则第一条 绩效考核目的为保证桂电社联各人员工作的正常进行，发挥学生干部的带头模范作用，增强组织纪律观念和整体凝聚力、战斗力，积极肯干的工作责任心。同时也提高各委员的整体素质，促进我校各协会工作的协调有序开展，提高我校社联和社团工作水平以及办事效率和充分调动社联委员和社团理事工作积极性、主动性、创造性，使社联对委员和社团对理事的管理制度化、规范化和科学化，同时实力良好的工作作风，充分发挥学生干部队伍的，督促每位人员和理事进行自我判断。第二条 绩效考核原则考核力求公平、公正、公开原则进行。第三条 绩效考核形式考核以定量考评与定性考核相结合的形式进行。第四条 绩效考核用途根据绩效考核的评定结果，奖优惩劣，并以绩效考核的评定结果作为年度评优的重要依据。第五条 绩效考核对象 桂林电子科技大学学生社团联合会全体委员 桂林电子科技大学学生社团联合会全体储备干部 桂林电子科技大学学生社团联合会全体助理 桂林电子科技大学学生社团全体理事 桂林电子科技大学暖风志愿者服务队全体理事第六条 绩效考核时间1、 社联内部（委员、储备干部、助理）互评表：每学期最后一次委员例会考核2、 社联对社团考核表：每学期最后一次委员例会考核3、 社团理事评价表：每学期社团总结大会考核4、 社团对社联反馈表：每学期社团总结大会考核5、 暖风志愿者服务队互评表：每学期暖风志愿者服务队总结大会考核第二章 绩效考核执行办法第七条 校学生社团联合会委员个人绩效考核校学生社团联合会委员个人绩效考核采用积分定性考核的形式。在社联委员最后一次例会上，由暖风志愿者服务队的理事统一分发社联委员互评表，并统分。社联每位委员基础分为100分，针对工作认真积极，能保质保量按时完成、按时出席例会及表现、按时到办公室值班及表现、积极参与社团活动、具备社联集体荣誉感、帮助其他委员完成社联内部工作、工作积极创新并能对社联提出有效建议、组织协调,沟通能力、积极接办社联工作任务、合理安排工作和学习时间、十项内容进行考核。各部门配合办公室进行考核，办公室每次考核结束后对整体情况存档。根据社团联合会考勤管理办法（见附件一）社联委员互评表（见附件二）进行考核。十项内容的评分各10分，每位委员需把所有委员评完，包括自己。各项得分相加得总分后汇总取平均数，公布得分最高前三名。评分结果定性为三个等级：85-100为优秀、75-85为良好、60分以上为合格，60分以下不评等级。考核定性结果为绩效考核最终结果，考核表和记录将由社联办公室存档。第八条 社联对暖风志愿者服务队理事考核校暖风志愿者服务队理事个人绩效考核采用积分定性考核的形式。在暖风最后一次会议上又由社联派委员统一分发暖风志愿者服务队理事互评表并统分。暖风每位理事基础分为100分，针对认真履行职责，出色地完成本部门的工作、参与暖风发展规划,勇于创新的积极性、按时出席例会及表现、热心帮助其他部门、对志愿者工作的认识程度、具备志愿者荣誉感、组织协调能力、本学期参与活动积极性、虚心接受意见和建议、工作认真积极，能保质保量按时完成这十项进行考核，每项10分，各项得分相加得总分后汇总取平均数。考核表和记录将由暖风队长存档。公布得分最高三名理事（暖风志愿者服务队理事互评表见附件三）第九条 社联对储备干部的考核社联储备干部个人绩效考核采用积分定性考核的形式。在社联最后一次委员例会上，由社联委员统一分发社团联合会储备干部互评表并统分。社联每位储备干部基础分为100分，针对工作认真负责，有效率、有较强的集体荣誉感、虚心接受他人建议并改正、帮助委员完成社联内部工作、能与其他委员、储干有良好的沟通、工作和学习两不误、具有有较强的处理突发事件能力、工作上具有积极创新的精神、例会出勤率高，积极配合社联工作、能够对社联工作提出有效建议这十项内容进行考核。每项10分，各项得分相加得总分后汇总取平均数。互评表和记录由社联办公室统一存档。公布得分最高三名储备干部。（社团联合会储备干部互评表见附件四） 第十条 社联对助理的考核社联助理个人绩效考核采用积分定性考核的形式。在社联最后一次委员例会上，由社联委员统一分发社团联合会储备干部互评表并统分。社联每位储备干部基础分为100分，其中针对工作认真积极，能保质保量按时完成、会议、值班出勤率及表现、积极主动承担任务、具备社联集体荣誉感、与本部门成员关系融洽、积极与其他部门成员沟通交流、良好的服务意识与工作态度、创新精神这八项内容进行考核，每项10分，各部门根据需要对剩余两项有相应的考核：办公室：对office办公软件的熟悉度、协调社联工作与学习；财务部：熟悉报账要求及程序、理财能力；外联部：处理外联事务的沟通协调能力、协调社联工作与学习；网络部：网络技术与学习能力、是否及时准确更新社团网络信息；新闻部：对新闻敏感度、掌握一定的写稿技巧；宣传部：宣传物制作能力与学习能力、协调社联工作与学习；微博中心：积极用微博宣传社联及各社团的活动、认真编写及管理社联微博；四大中心：积极参与社团活动反映社团问题并提出意见、及时、准确传达社联信息给各社团，每项同样为十分。助理的评价表由对应部门的委员与储备干部填写，各项得分相加得总分后汇总取平均数。评价表和记录由社联办公室统一存档。公布得分最高三名助理。（社团联合会助理互评表见附件五） 第十一条 社联对社团考核 社联对社团的考核由中心主任完成，每个社团总分100分，针对关注会员需求，维护会员权益，与会员沟通交流良好、定期举行常规活动，活动效果良好、具有影响较好的特色活动、社团主要负责人会议出勤率，积极配合社联工作、按要求及时上交材料、活动筹备能力（物资及资金筹备、人员组织等）、善于通过海报、横幅、微博对社团及社团活动宣传、及时发表社团活动新闻、财务收支合理，报账按照规定方式、重视社团文化建设，致力于提高社团文化氛围十项内容进行考核。中心主任考核完后由办公室存档，并公布最高得分前三名。（社联对社团考核表见附件六） 第十二条 社团内部理事绩效考核各社团理事考核于每学期总结大会进行，采用考核表形式由社团抽签选出相应的社联委员对其社团理事别针对工作认真负责，有效率、虚心接受他人建议并改正、具备较强的社团荣誉感，积极维护协会自身荣誉、每次例会准时参与，会议上很活跃、社团活动积极参与，完成所分配的工作，协助他人完成活动、与其他理事有很好的交流，具备很好的团结互助能力、工作学习两不误、具有有较强的处理突发事件能力、工作期间创新精神，改进部门工作，提高工作效率、与会员间有很好交流，让会员了解社团的常规活动、动向这十项进行考核评分，各项得分相加得总分后汇总取平均数。考核完毕后由社联办公室对考核结果进行汇总，并予以公布各社团前三名优秀理事，社团理事考核表由社团所属中心的中心主任存档。（社团理事考核表见附件七）第十三条 社团对社联的考核在社团总结大会时，由社联派委员把社团对社联的考核表带过去找到相应的部门进行考核，对社联主席和所在中心的考核由该社团主席进行考核。主席团和所在中心每项6分，其余每项3分，希望社团理事根据实情评分。社联办公室本着“公平公正公开”的原则，在各部门的监督下，与主席团一同根据各部门成绩，评选出“*年度社联最佳部门”，社联所派委员应认真听完社团总结大会，并在会后写好听后感，由社联办公室统一收集。（学生社团联合会工作情况考核表见附件八）第十四条 所有绩效考核将由社联办公室存档留作评奖评优及颁发证书的重要依据。第三章 附则第十五条 本制度最终解释权归桂林电子科技大学学生社团联合会所有。第十六条 本制度自公布之日起生效。 桂林电子科技大学学生社团联合会 二零一二年六月二十日附件一：桂林电子科技大学学生社团联合会考勤管理办法一、 目的：为了保障校学生生团联合会的有序运行，更好地为各类社团活动的开展提供服务，规范社联内部会议与值班流程，特制定本制度，具体内容如下：二、 实施细则（一） 会议请假1、社联内部例会请假：社联委员应准时参加工作例会，办公室须做好考勤工作。不能参加例会的委员，须提前以短信并电话方式向副主席雷云云请假，并抄写当天会议记录。一学期无故缺席两次会议者，对其予以内部通报；无故缺席三次会议者，对其予以警告；无故缺席六次会议者，请社联所有委员喝奶茶。（会议迟到15分钟后即为缺席会议）2、例会参与情况将成为社联全体成员评优评先的重要依据。（二）活动请假1. 社联组织开展活动，所有成员必须参加。2. 若有特殊情况，须提前向负责人请假说明情况。3. 活动参与情况将成为社联全体成员评优评先的重要依据。（三）值班请假1、社联委员请假（调班）：若需请假，须至少提前半天向值班组长请假并说明原因。各组组长须将值班情况汇总到办公室存档。2、若无故缺勤者，将视其