考勤管理制度(20131).doc

杭州赛码品牌管理有限公司 1 杭州赛码品牌管理有限公司 考勤管理制度 编 写 黄一凤 审 核 批 准 部 门 人力资源部 分发号 目目 录录 杭州赛码品牌管理有限公司 2 第一章第一章 总则总则 3 第二章第二章 人员出勤人员出勤 3 第一条 工作作息 3 第二条 刷卡说明 3 第三条 迟到和早退 4 第四条 外出 4 第五条 旷工 4 第六条 出差 4 第七条 加班 5 第三章第三章 假期管理假期管理 5 第一条 法定假日 5 第二条 员工休假类型 5 第三条 员工请假应照下列规定办理 5 第四条 休假程 序 6 第四章第四章 附则附则 7 杭州赛码品牌管理有限公司 3 第一章 总则 第一条 为加强管理 严格劳动纪律 保持良好的工作秩序 根据 中华人民共和国劳动法 的有关规定 结合杭州赛码品牌管理有限公司实际 制订本制度 第二条 适用范围 本制度适用于公司全体员工 第二章人员出勤 第一条第一条 工作作息工作作息 一 公司实行 40 小时 周定时工作制 每日工作不超过 8 小时 每周至少休息一天 工 作日上班时间为上午 8 30 11 30 下午 13 00 17 00 公司可根据实际工种需 要依法实行不定时或综合计算工时制 第二条 刷卡说明第二条 刷卡说明 一 公司实行指纹考勤制 二 员工每日上下班时 应亲自至指纹刷卡地点依规定进行指纹考勤 一般情况下 需 要每天 2 次 三 上班指纹考勤应在规定的工作时间前进行 四 员工因公事或合理原因 包括出差 休假等 和因个人原因导致上 下班未进行指纹 考勤 全天未考勤等现象 均应于次日填写 请假单 出差申请单 呈部门经理 含 以上领导签字核准后 报人力资源部处备案 否则将作为旷工处理 五 因个人原因未考勤按旷工处理 特殊情况须二日内填未考勤说明单 经副总经理签 字后报人力资源部备案 上 下班不打卡 或者忘记打卡的 扣 10 元 次 当月累积 未考勤三次且有未考勤说明单的 按旷工半天处理 当月累积未考勤五次且有未考勤 说明单的 按旷工一天处理 年累积十次以上 将依此作为年终考核依据 第三条 迟到和早退第三条 迟到和早退 一 迟到早退按 2 元 分钟扣除 因公交车有时间误差 每人每月可给予 4 次迟到 6 分 钟以内的机会 超出按照制度实行 累计迟到早退 3 次 作旷工一天处理 二 迟到 早退年累积较多者 将依此作为年终考核依据 并不再续签劳动合同 三 迟到 早退最小计算单位为分 秒不计算在内 杭州赛码品牌管理有限公司 4 第四条 脱岗 外出第四条 脱岗 外出 一 员工在上班时间未经主管领导同意 擅自外出者 没有登记的 扣 15 元 次 不假外出发现一次罚 50 元并按事假一天处理 上班时间外出人员统一到白板处外出表格 上登记 二 借公出之余办私事发现一次罚 200 元 并按事假一天处理 全年累计达三次按 无故旷工一天处理 第五条 旷工第五条 旷工 员工有以下情况之一者 为旷工 一 上班时间迟到 2 个小时按矿工半天处理 二 下班时间前 30 分钟离岗且未办理请假者均为旷工半日 三 全年累计不假外出达三次按无故旷工一天处理 或事先不请假 事后补假且无正当 理由者 请假期满未续假或续假未准 逾期限不归者 均视为旷工 四 一个月内累计旷工时间 3 天以内者 按旷工日工资的 200 计扣工资 五 一个月内累计旷工时间 3 天以上 含 者 予以解除劳动关系 六 旷工的最小计算单位为 0 5 天 第六条 第六条 出差出差 一 员工出差 2 天 含 以上 应填写 出差申请单 于出差回来后二日内交至人力资 源部备案 第七条 第七条 加班加班 一 本着以人为本和维护员工身心健康 公司鼓励员工提高日常工作效率与质量 二 遇有特殊情况必须加班或值班者 公司可以根据员工加班 值班的时间酌情予以调休 调休当年度内有效 调休最小计算单位为 0 5 天 过期作废 三 如在加班期间擅离职守者 视情节予以书面警告 记过等惩处 杭州赛码品牌管理有限公司 5 第三章 假期管理 第一条 法定假日第一条 法定假日 一 无特殊情况 公司执行国家规定假期管理 具体放假时间以人力资源部文件为准 第二条 员工休假类型第二条 员工休假类型 休假种类 事假 病假 婚假 丧假 产假 工伤假等 第三条 员工请假应照下列规定办理第三条 员工请假应照下列规定办理 一 员工因私事必须亲自处理者 可申请事假 1 公司实行事假无薪制 一日事假扣除全额日工资 2 事假的最小计算单位为 0 5 天 3 员工事假原则上每月不得超过 3 天 特殊情况需经公司副总经理批准 4 全勤奖励制度 整月无请假 无迟到 无未打卡等违规行为 均可享有全勤奖励 全 勤奖励 50 元 月 人 二 员工因病或非因工负伤 需要停止工作进行治疗或休养者 可申请病假 员工本人 因打架斗殴 酗酒 自残 交通肇事而造成伤残者或政府有关部门规定属非病假范围的 不按病假处理 1 病假必须出具区级及以上医院的医疗证明 病假最小单位以 0 5 天计算 2 员工未超出半天的病假 无需就诊证明 但此种情况只允许员工每两个月出现一次 3 员工应在病假结束上班后的两天内 将病假证明和经相关领导签字后的请假单提交人 力资源部 a 病假天数连续 15 天以内 含 者 发工资的 70 b 病假天数连续 15 天以上者 发工资的 50 c 超过 3 个月 含 以上者 按劳动法处理 d 病假期间基本工发放最低不低于当年政府规定 三 婚假 三 婚假 1 试用期满且结婚登记日在入职后的员工可以享受 3 天婚假 晚婚员工 男年满二十五周 岁 女年满二十三周岁的初婚为晚婚 另加晚婚假 12 天 休假时间连续计算 含双休 杭州赛码品牌管理有限公司 6 及节假日 2 员工休婚假需提前一个月向人力资源部提出申请 申请时须出具结婚证书并将复印件交 人力资源部备案 3 婚假需一次性请休完 不可分断请休 并应在产假前休完 婚假自领结婚证一年以内 有效 4 婚假期间享有工资 四 丧假 四 丧假 1 员工直系 旁系亲属去世时可享受丧假 员工的父母 包括配偶的父母 兄弟姐妹 子女或配偶等直系亲属去世时 可给予 3 天丧假 员工及其配偶的祖父母 外祖父母等 旁系亲属去世时 可给予 1 天丧假 2 丧假期间享有工资 五 产假 五 产假 1 产假享受范围为公司女性正式员工 员工必须在决定休产假前一月通知部门经理和人力 资源部 以便确定休假天数 上班时间 工作安排和工作交接等问题 假期申请使用请 假单 由部门经理签字并交人力资源部备案 销假时需提供子女出生证等相关证明 休 假时间连续计算 2 女性员工生产 可享受 98 天产假 其中产前 15 天可休产假 产后 83 天 产前假按国 家规定不能挪至产后使用 一胎每多生育一个婴儿 可累加产假 15 天 由国家二级以 上医院提供相关难产 剖腹产 情况证明后 可累加 15 天难产假 3 女员工育婴 婴儿一周岁以内的 每天给予哺乳时间 1 小时 哺乳时间必须为固定时间 段 由女员工本人与上级主管确定 不得因此影响工作 4 产假期间 员工享有生育保险补助 六 工伤假 六 工伤假 员工因工负伤者 所属部门必须在 24 小时内向人力资源部报告 由人力资源部至社 保局进行工伤认定 逾期报告视为自动放弃认定 工伤假期间享受 80 工资 第四条 休假程序第四条 休假程序 一 员工休假须办理相关休假手续 且得到相关领导的批准后方可离岗 二 员工休假 1 天以内 含 须由其直属主管批准并经部门经理审核 1 天以上 须由 部门经理批准后 分管副总审批 如遇特殊情况 部门经理不在的前提下 可越级审 批 杭州赛码品牌管理有限公司 7 三 除法定假 工伤假 丧假外 事假 病假 年假均应提前至少一天提出书面申请 因 特殊情况不能提前请假者 可通过电话或委托部门同事 亲属