2011年学科骨干教师考核工作方案.doc

神木县学科带头人骨干教师年度考核方案为了切实加强“名师”队伍的建设与管理，根据神木县人民政府关于骨干教师学科带头人选拔管理与考核办法、神木县教育局骨干教师学科带头人选拔管理与考核办法实施细则精神，现就学科带头人、骨干教师年度考核提出如下实施意见：一、指导思想和工作原则：指导思想：加强教师队伍建设，提高教育教学质量，深化新课程改革，推进素质教育，健全和规范县、校级骨干教师选拔、培养、管理和考核机制，充分发挥各类“名师”在教书育人、教育科研、指导培养青年教师等方面的示范、引领与辐射作用，建设适应神木教育大发展的高素质专业化教师队伍，促进神木教育快速发展。工作原则：坚持公正、公平、公开的原则；重现实表现、重自主发展、重作用发挥；弘扬求真务实的精神，优胜劣汰。二、考核对象坚持教学一线教书育人，模范履行名师职责，继续保持教学水平的2009年评选产生的县、校级骨干教师，县级学科带头人。三、考核时间：2011年12月8日14日四、考核办法1、考核对象自查总结：由考评对象提交“述职报告”，并在一定范围内公开述职。2、学校考评：学校按照神木县人民政府关于骨干教师学科带头人选拔管理与考核办法、神木县教育局骨干教师学科带头人选拔管理与考核办法实施细则，组成考核协调小组，按照各类名师的职责进行全方位的评议，并形成评议材料。3、县考核小组考评：按照本方案进行量化考核并形成考核结论。4、县、校考核小组采取听、看、查、访、测、议等方式对考核对象进行考核。听：听取考核对象课堂教学一节，形成课堂评价材料；由考核对象本人在教师会上述职。上述两项由学校考评小组组织。看：查阅考评对象的近两年来的教学计划、教学总结、教案；查阅本学期作业；查验近两年教学成果；查验三年来“传帮带”情况。此四项由县评估小组组织实施。查：查三年来的出勤，查三年的工作量，查各学期考评成绩等次，查“三个一”（每学期一节公开课、示范课、一次讲座）落实情况；查带班情况。此5项由县考核小组负责，校考评小组协助收集佐证材料。访：个别走访学校领导、教师、家长、学生，据此写出评议记录。测：由考评小组组织民主测评，90分及以上为优秀,80-89为良好，70-79分为合格，70分以上为不合格（测评表见附表）。议：由县考核小组依据神木县名师考核方案和考评信息综合形成“评议结论书”。五、考核组织机构组长：刘会高副组长：孟建刚成员：孟广熠、王慧文、贺彦标、贾先锋、刘俊卿、刘元、高闫军。考核分六组进行：第一组：孟广熠（小组长）、邱建彪、白福堂第二组：贾先锋（小组长）、刘维利、张艳梅（进校）第三组：刘俊卿（小组长）、杨连军、王芳第四组：贺彦标（小组长）、刘亚东、杨芬（进校）第五组：王慧文（小组长）、李智杰、王章宪第六组：牛凤生（小组长）、李志强、李娟各小组工作任务见附件。六、考核要求1、对名师的考核事关我县教师队伍建设和全县教育发展，县、校考评小组必须高度重视，按照文件和本方案做好各项工作，对于思想麻痹、工作敷衍、弄虚作假的学校和工作人员要坚决追究责任，并取消所涉及的名师资格。2、考核工作量大面广，学校考评小组成员要分工负责，提前按