干部选拔任用工作“一报告两评议”相关表格.doc_第1页
干部选拔任用工作“一报告两评议”相关表格.doc_第2页
干部选拔任用工作“一报告两评议”相关表格.doc_第3页
干部选拔任用工作“一报告两评议”相关表格.doc_第4页
干部选拔任用工作“一报告两评议”相关表格.doc_第5页
已阅读5页,还剩2页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

干部选拔任用工作“一报告两评议”相关表格附件1A票(B票)干部选拔任用工作民主评议表(样表)1、您对本地区、本单位党委(党组)干部选拔任用工作的总体评价满意基本满意不满意不了解2、您对本地区、本单位执行干部选拔任用工作政策法规情况的看法满意基本满意不满意不了解3、您对本地区、本单位整治用人上不正之风工作的看法满意基本满意不满意不了解4、您对本地区、本单位深化干部人事制度改革的看法满意基本满意不满意不了解5、您认为本地区、本单位干部选拔任用工作有哪些好的做法?存在的突出问题是什么?有何意见和建议(若此处填写不下,可写在背面或者另附页)备注:1、第14项请在所选择答案后面的方框内划“ ”。2、A票由全委会、班子成员填写,B票由其他人员填写。 7 附件2A票(B票)新选拔任用干部民主评议表(样表)被测评干部的基本情况您对任用该干部的看法姓 名性 别出生年月现任职务任职时间原任职务满意基本满意不满意不了解备注:1、您对所列干部的任用有何看法请在相关项目内打“ ”。 2、如果您想具体说明对有关干部任用的看法和意见,可写在本表背面。 3、A票由全委会、班子成员填写,B票由其他人员填写。附件3-1县(市、区)党委2013年度干部选拔任用工作“一报告两评议”情况(一) 数 值单 位参加评议人 员被评议干 部干部选拔任用工作整治用人上不正之风工作总 数全委会委 员列 席人 员人 数分 项 比 例()满意度分 值分 项 比 例()满意度分 值满意基本满意不满意不了解满意基本满意不满意不了解总计(人数)平均(比例、分值)附件3-2县(市、区)党委2013年度干部选拔任用工作“一报告两评议”情况(二) 数 值单 位执行干部选拔任用工作政策法规深化干部人事制度改革新选拔任用干部分 项 比 例()满意度分 值分 项 比 例()满意度分 值分 项 比 例()满意度分 值满意基本满意不满意不了解满意基本满意不满意不了解满意基本满意不满意不了解平均(比例、分值)注:1、此表填写各县(市、区)的具体数据及分值,以及“参加评议人员”和“被评议干部”的具体人数。2、“新选拔任用干部”一栏各项比例均为平均比例。平均比例计算方法,以“满意”为例:平均“满意”比例 被评议干部的“满意”比例之和 /被评议干部人数;各项比例均保留小数点后两位,4项比例之和必须为100%;完全空白票作为无效票不在统计之列;个别项目空白的视为有效票,空白项目作为“不了解”统计;各项比例计算基数均为“有效票数量”。 3、满意度分值(“满意”比例100“基本满意”比例60“不满意”比例0)/(1“不了解”比例),保留小数点后两位。附件4-1市直单位党组(党委)2013年度干部选拔任用工作“一报告两评议”情况(一) 数 值单 位参加评议人员被评议干 部干部选拔任用工作整治用人上不正之风工作人 数人 数分 项 比 例()满意度分 值分 项 比 例()满意度分 值满意基本满意不满意不了解满意基本满意不满意不了解总计(人数)平均(比例、分值)附件4-2市直单位党组(党委)2013年度干部选拔任用工作“一报告两评议”情况(二) 数 值单 位执行干部选拔任用工作政策法规深化干部人事制度改革新选拔任用干部分 项 比 例()满意度分 值分 项 比 例()满意度分 值分 项 比 例()满意度分 值满意基本满意不满意不了解满意基本满意不满意不了解满意基本满意不满意不了解平均(比例、分值)注:1、此表填写各市直单位的具体数据及分值,以及“参加评议人员”和“被评议干部”的具体人数。2、“新选拔任用干部”一栏各项比例均为平均比例。平均比例计算方法,以“满意”为例:平均“满意”比例 被评议干部的“满意”比例之和 /被评议干部人数;各项比例均保留小数点后两位,4项比例之和必须为100%; 完全空白票作为无效票不在统计之列;个别项目空白的视为有效票,空白项目作为

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论