考勤休假管理制度.doc

第六节 考勤休假管理制度 工作时间和休息休假一、工作时间夏季（5月1日9月30日）：上午8：0012：00，下午14：3018：30； 冬季（10月1日4月30日）：上午8：0012：00，下午14：0018：00。二、需要倒班、值班的岗位员工，工作、签到时间由本部门根据实际工作需要自行确定，经主管领导审批后执行，并将值班人员的排班表报办公室备案。值班人员的调休天数与实际休假天数一致。如需调整工作时间办公室另行通知。三、休息、休假1、休息日：周日为休息日。2、法定节假日按国家及自治区政府有关规定执行。3、其他公休日：见相关规定、通知。员工考勤制度一、考勤规定公司所有员工上下班必须按时在北门岗签到、签退。集中签到、签退的考勤由办公室负责；在本部门签到、签退的考勤由本部门经理负责。二、因公未按时签到、签退1、公司高层管理人员因公务外出未按时签到、签退者，应及时向办公室告知报备。2、各部门负责人应由本人填写出勤证明单，经上级主管审批后，交办公室备案。3、普通员工因公务外出未按时签到、签退一天以内者，应由本人填写出勤证明单，由本部门负责人签字确认，及时报送办公室核实考勤。4、因公外出未签到、签退超过两天（含）者，需向办公室出具书面说明外出原因的证明，由本部门领导签字确认，主管领导审批后，交办公室核实考勤。三、因公外出没有按规定签到、签退，也没有出具书面证明的，每次扣发工资50元；经办公室核实书面证明不真实者按缺勤处理，书面证明最迟不晚于次日下班前送交办公室。四、执行人工考勤的部门必须每天按时记录考勤。记录考勤时，必须实事求是，认真填写考勤表；考勤表记录不准确的，每一处错误对考勤员罚款20元，对部门负责人罚款50元，以此类推。五、执行人工考勤的部门当天考勤记录必须在上班后二十分钟内完成，当月考勤汇总表必须于每月26日11：00前送交办公室。六、办公室对劳动纪律实行每周不定时、不定次数的抽查。七、员工每日上下班应由本人按时签到、签退，不得代签，如不按规定执行，每次扣罚20元。如有代签，一经发现，立即通报处罚，代签人和被代签人每次各罚款50元，并在当月工资中扣除。八、没有及时进行签到签退者按缺勤处理；出现忘记签到签退者须持有上级主管和部门主管领导共同签字的出勤证明单方可以按出勤计算。九、迟到、早退迟到上班时间30分钟以内的按迟到计，员工每次扣发工资10元；部门经理每次扣发30元，超过30分钟以上者，按旷工半天计。早退提前下班30分钟以内的按早退计，员工每次扣发工资10元；部门经理每次扣发30元，超过30分钟以上者，按旷工半天计。 迟到早退每月累计3次以上，自第四次起每次另行罚款50元，并予以辞退。十、脱岗指本人不在工作岗位，上级领导又不知去向者。脱岗累计超过30分钟至2小时者，每次扣发工资50元；脱岗超过2小时至4小时者，按旷工半天处理；脱岗6小时及以上者，按旷工1天处理；年累计旷工3天（含）以上者，公司予以除名，并终止劳动合同。十一、旷工1、有下列情形视为旷工（1）未经请假或请假未获批准而擅自不到岗者。（2）请假期满未经续假或续假未获批准而不到岗者。（3）请假理由或公出理由查明不真实者。（4）不服从组织调动和工作分配，不按指定日期到新工作岗位报到者。2、旷工的处罚：（1）所有员工（包括公司高层管理人员）旷工1天，折合3个工作日工资扣发，依此类推。（2）年累计旷工3天（含）以上者，公司予以除名，并终止劳动合同。十二、未按时记录考勤1、如发现实行人工考勤的部门未按时记录考勤，每月出现一次，在公司内通报批评。2、每月出现两次，对考勤员罚款50元、对相关部门经理罚款100元。3、每月出现三次以上，对考勤员和部门经理各罚款200元。十三、工作时间干私活、玩电子游戏、扎堆闲聊或做其它与工作无关的事，经查实，每次每人罚款50元。十四、以上考勤结果将作为其年终考核的一项依据。员工请假制度一、请假1、员工请假需填写员工请假申请表，按照公司规定的程序办理请假手续，经批准后方可休息。2、请假三天（含）以内的员工由部门经理审批，部门经理由主管领导审批。3、请假三天以上七天（含）以内的，经部门经理审批同意后，报主管领导审批，并到办公室办理请、销假手续。4、请假七天以上的，经各部门及主管领导同意后，报经理审批，并到办公室办理请、销假手续。二、病假 1、连续病假超过二天（含）者，应凭医院有效证明办理手续。2、无医院证明的每月病假累计不得超过5天；每年累计不得超过30天。此类病假期间的工资待遇为：病假天数日工资标准50% 计发。3、有医院证明的病假时限及病假工资待遇为：在本单位工作年限1年以下的为15天；按本人工资的30计发；1年以上3年以下的为1个月；按本人工资的50计发；3年以上5年以下的为1.5个月；按本人工资的60计发；5年以上10年以下的为2个月；按本人工资的70计发；10年以上的为3个月；按本人工资的80计发。员工疾病或非因工负伤连续休假在病假时限以外的，不计发工资。 三、事假 1、员工有私事可请事假。2、若遇突发事件不能按时上班者，除通知直接上级（部门经理以上）外，事后要按程序补办请假手续，否则按旷工论处。3、员工请事假，不计发工资。4、事假，每年累计不得超过30天。四、婚假凡符合国家规定结婚条件，在进入本企业后为初婚并持有结婚证书的员工可享受三天婚假（不含节假日）；晚婚（男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚）的增加婚假十五天。婚假期内工资、奖金照发。五、产假1、女员工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。产前假不得放在产后使用。孕妇提前生产的，可将不足的天数和产后假合并使用，推迟生产的超出的天数按病假处理。已婚妇女24周岁以上生育第一个孩子为晚育，晚育的增加产假14天；产假期间领取独生子女父母光荣证的，可增加产假40天；另外，女职工妊娠不满4个月流产的，产假是15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天。其它规定及待遇按国家及自治区有关规定执行。 六、工伤假经相关部门认定，属工伤的，享受工伤假和工伤待遇。员工休工伤假，需由本部门在3天内出具工伤事故报告报送办公室备案，经经理批准后休假。在工伤事故鉴定确认前，暂按病假处理。工伤休假需有医院休假证明，一般不超过3个月。七、丧假1、员工的配偶、父母、祖父母、子女、兄弟姐妹或配偶方的父母、祖父母、兄弟姐妹亡故，可获3个工作日的带薪丧假。其他亲属亡故给于1个工作日带薪丧假。2、直系亲属去世，家在外地的员工可给予路程假，路程假按事假处理，交通费自理。八、员工请假均应提前填写请假单呈报，经相关领导批准后始为准假。凡未经准假而擅离职守或续假未经批准而缺勤者，（除因临时大病或重大事故经证明属实，并于事后三天内依规定呈核外），以旷工论处。九、请假期间遇有休息日、法定节假日不另给假，统一按所请的假别（事假、病假、婚假等）计算。加班与调休一、公司原则上不提倡加班，全体员工应提高工作效率，计划工作在工作时间内完成，避免不必要的加班。二、加班的条件（1）节假日、公休日内工作不能间断，必须连续进行工作的；（2）为了完成计划外紧急生产或工作任务的；（3）由于发生严重自然灾害或其他事故，必须进行抢救的；（4）其他经相关领导批准的特殊情况。三、加班待遇（1） 员工加班，原则可安排调休；特殊情况下，按国家规定支付加班费，但两者不能重复兑现；（2）单位统一组织的加班，员工因故不能参加，按请假手续办理，否则视为缺勤。四、加班的审批与报备（1）加班两个小时以上方可计算和累计，最迟于次日报批，审批后必须报备办公室。（2）各部门员工加班需填写加班表，且经部门主管领导和经理签批同意后报办公室备案。