专科实习报告模板.doc

吉林大学网络教育专科毕业实习报告学 号： 11422616070003 姓 名： 王博 年 级： 2014年春 专 业： 人力资源管理 学习中心： 石家庄科技信息职业学院 实习单位： 河北睿智人力资源服务有限公司 实习时间： 2015-1-15-2015-3-15 2015年 9 月 20 日诚信承诺一、本实习报告是本人独立完成；二、本实习报告没有任何抄袭行为； 三、若有不实，一经查出，请取消本人实习报告成绩。 承诺人（签字）： 2015年9月20日实习守则专科毕业实习是网络教育教学过程中的重要实践性教学环节。实习的目的在于通过理论与实际的结合，进一步培养自己与人相处的技巧、团队协作精神、待人处事的能力等，帮助自己以后更加顺利地融入社会，投入到自己的工作中，提高学生的职业素质和独立工作能力，激励学生的敬业、创业精神，为就业做好心理准备，为毕业后走向工作岗位打下扎实的基础。因此，在实习中要努力做到：1认真学习实习的有关管理规定，明确实习目的，端正实习态度；2严格遵守实习单位的各项规章制度和实习单位的作息时间，服从领导，听从分配；3主动与学习中心指导教师保持联系，保持通讯工具的畅通；4认真做好实习期间的安全保卫及清洁卫生工作。爱护公物，节约水电。强化职业道德意识，爱岗敬业，遵纪守法，维护实习秩序和社会安定。不做有损企业形象和学校声誉的事情，做一名诚实守信的实习学生；5生活严谨，作风正派、尊重他人，关心他人；谦虚谨慎，勤学好问；6认真做好实习现场工作记录，为撰写实习报告积累资料，为实习考核提供依据；7实习结束后，独立完成实习报告；8按照实习计划和各岗位特点，安排好自己的学习、工作和生活，按时按质完成各项实习任务；9树立高度的安全防范意识，牢记“安全第一”，严格遵守操作规程和劳动纪律。在实习期间，动用实习单位的器物，应征得有关部门的同意；实习结束，要归还借物。若不慎损坏器物，要及时汇报，并妥善给以赔偿；10严格遵守实习单位的考勤要求，特殊情况需请假时应征得实习单位的批准。11对严重违反实习纪律，被实习单位终止实习或造成恶劣影响者，实习成绩按不及格处理；对违反实习纪律的学生，实习单位可停止该生的实习。在实习期间有违纪、违法行为或有损学校形象及声誉者，经查实后，除整个实习课程视为不合格外，还将按学校有关规定予以处分；12无故不按时交实习报告或其它规定的实习材料者，实习成绩按不及格处理，不予评定实习成绩。毕业实习报告一、实习基本情况河北睿智人力资源服务有限公司是一家优秀的企业，公司规模虽不大，但有着良好的服务理念和服务态度，尽心尽力为他人服务，一切为了他人利益出发，做好服务工作，公司氛围很好。二、实习心得与经验体会 2015年1月，我在河北睿智人力资源服务有限公司 人力资源部 文员岗位上实习。虽然是临时的，但我十分珍惜这次实习的机会，回首过去两个月里在单位的点滴，依然激动不已，因为在那里我经历了许多第一次，第一次和领导近距离接触，第一次帮上司整理资料，第一次自己完成任务等等。正是这些大胆有益的尝试逐步使我意识到积极主动地参与社会生活锻炼的重要性。 在那里，我始终记住我此行的目的：我是来做事的。因而始终保持着积极肯干的心态，由此也赢得了上司的认可和高度评价。没错，无论在任何时间，任何地点，积极负责任地去做事是成就个人良好印象的重要因素，也最终会得到大家的喜爱。另一方面，我也意识到自己的不足之处，那就是专业知识不够牢固扎实，此行感触颇深的就是每当别人询问我的专业时，我始终不能自信地说出来，因为连我自己也不能对我的专业知识有很好的把握，毋用说应用到实践中去了。咋一听，我的专业似乎技术含量很高，由此也引发了别人对我专业的高评价，因而对我也有很高的期望值，而实际上我知之甚少，一旦在工作上遇到这种问题只会造成更大的尴尬，这是我今后必须努力解决的问题。 在个人专业知识不足的情况下，个人的素养就显得尤为重要了，保持谦虚、积极肯干的心态可以最大限度的减轻个人缺点造成的影响，无论是对领导，还是对同事，谦虚有礼都是为人的根本，这一点我深有体会，出去工作不同于学习生活，工作讲究的是效率，是办事的效果，追求的是踏实，准确。因而对个人的纪律要求也必须严格，比如说上班要准时，工作期间要务实，用“少说话，多做事”这个词来形容最准确不过，试想，一个在上班期间只会夸夸其谈的人，谁会喜欢？只有那些认真，踏实的帮领导办实事的人才会得到肯定。 1、 管理制度、模式和组织结构要适应组织发展公司管理制度总则第1条 为使本公司人力资源管理走上正规化、制度化、现代化的道路，在有章可循的情况下提高人力资源管理水平，造就一支高素质的员工队伍，特制定本制度。第2条 公司的用人原则是：德才兼备，以德为先。第3条 公司的用人之道是：因事择人，因才使用，保证动态平衡。第4条 公司人力资源管理基本准则是：公开、公平、公正，有效激励和约束每一个员工。（1）公开是指强调各项制度的公开性，提高执行的透明度。（2）公平是指坚持在制度面前人人平等的原则，为每个员工提供平等竞争的机会。（3）公正是指对每个员工的工作业绩作出客观公正的评价并给予合理的回报，同时赋予员工申诉的权利和机会。2、企业文化作为企业的软实力需培养和深化 一个企业或组织能够健康良好的发展，不仅仅需要制度规章的完善、硬件设施的齐全，还要培养自己企业的文化。企业文化或称公司文化，一般指企业中长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称，是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和，对企业成员有感召力和凝聚力，能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来，是企业长期文化建设的反映。包含价值观、最高目标、行为准则、管理制度、道德风尚等内容。它以全体员工为工作对象，通过宣传、教育、培训和文化娱乐、交心联谊等方式，以最大限度地统一员工意志，规范员工行为，凝聚员工力量，为企业总目标服务。3、 对于日常工作中出现的问题的要多思考多学习 时代在发展，各方面技术也在迅速变化，不想被淘汰，就要不断的学习。 如果说在学习工作上要保持“低调”，那么在与人交往当中就要“张扬”，就是要大胆地、主动地去认识别人，寒暄也好，客套也罢，给人一个友好，大方的印象，对自己是一种大胆的锻炼，对别人也是一种尊重，这就是人际交往的一部分。三、实习总结这次工作实习的锻炼，让自己对待工作的态度有了更深刻的认识:以后为公司工作都要敬业奉献，兢兢业业，热情忠诚。 总的来说，这次实习工作对我来说收获是很大的，无论是专业知识上，还是与人相处上，思想政治上，我都有了进一步的认识与改变，我很感谢领导给我的这次机会，以后我一定会做的更好。 实习人： 2015年9月20日2实习学生实习质量评价表尊敬的 河北睿智人力资源服务有限公司 实习单位领导您好：感谢您一学期来对我校实习学生 王博 的耐心指导和细心帮助，学生实习一学期来成长进步很快，在即将结束实习之际，为使学校充分了解和掌握学生实习综合状况，给学生实习一个公正、公平的评价，恳请您在百忙之中对学生给予客观的评价，更希望对学校的教育教学提出宝贵的意见和建议。