全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
_ 公车维修合同书甲方: (以下简称甲方)乙方: (以下简称乙方)经双方友好协商,甲方同意就本单位的车辆在乙方处进行正常维修、保养等事宜达成一致。一、 甲方的责任:1、 甲方应提供本单位北京现代牌 辆轿车的详细资料(具体车号详见附件),供乙方办理车辆维修、保养的登记手续。2、 甲方提车时应由指定人员对乙方竣工车辆进行验收并在维修保养结算清单上签字,方能接走车辆。二、 乙方的责任:1、 乙方对甲方的送修车辆应优先安排,对甲方提出维修时间的要求应尽可能满足。2、 乙方应按照甲方提供的车辆资料范围内的轿车进行维修,在维修过程中如发现其它故障需增加维修项目及延长维修周期时,应取得甲方主管车辆负责人同意后,方可承修。3、 车辆保养完毕后,乙方应主动提示此车下次保养里程,并将维修、保养结算清单交于指定负责人一并带回甲方单位。4、 保证保养小修当天取车,车辆总成大修五日内取车(由于配件供应问题除外)。三、 乙方服务内容:1、 提供上门免费检测。2、 在甲方无人送修时,乙方可提供接送车服务。3、 提供24小时(北京市内)救援服务。4、 维修保养工时费优惠20%,配件优惠率5%。5、 代办验车服务。6、 甲方车辆在乙方处上保险情况下,可享受定损、修车、理赔一站式服务。四、 质量保证期:乙方按照北京市汽车维修行业汽车维修质量管理办法的有关规定执行。如由于乙方在维修过程中所出现的问题造成返修的,乙方无偿负责修车。1、 车辆整车修理或总成修理质量保证期为车辆行驶20000公里或者100日;2、 二级维护质量保证期为车辆行驶5000公里或者30日;3、 一级维护、小修及专项修理质量保证期为车辆行驶2000公里或者10日;质量保证期中行驶里程和日期指标,以先达到着为准。机动车维修质量保证期,从维修竣工出厂日起计算。五、 结算方式及期限:1、 甲方向乙方所结修车款时可采取现金、转帐支票及政府采购卡三种方式的其中一种。2、 甲方在乙方进行车辆维修的费用,采取 壹个季度 一结帐的方式。 六、 本协议有效期为壹年,自2018年 月 日至2019年 月 日,本协议一式两份,双方签字盖章后生效。七、 双方未尽事宜及纠纷,应及时协商解决。甲方(公章): 乙方(公章):单位名称: 单位名称: 单位地址: 单位地址:委托代理人: 委托代理人: 业务联系人: 业务联系人:联系电话: 联系电话:传真: 传真:日期: 年
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025 六年级生物学上册克隆动物的培育步骤与意义课件
- 2026年保险职业学院单招职业适应性考试题库含答案详解(综合题)
- 2026年公证员业务能力考试题库及答案
- 2026年六安职业技术学院单招职业倾向性考试题库含答案详解(模拟题)
- 2026年单招适应性测试题库附参考答案详解(综合题)
- 2026年共青科技职业学院单招职业倾向性考试题库及答案详解(历年真题)
- 2026年内蒙古机电职业技术学院单招综合素质考试题库带答案详解(模拟题)
- 2026年南开大学滨海学院单招职业技能测试题库及完整答案详解
- 2026年南昌影视传播职业学院单招职业适应性测试题库及答案详解(夺冠系列)
- 2026年北海职业学院单招综合素质考试题库及答案详解(夺冠)
- 2026年及未来5年中国通信机柜行业发展运行现状及投资战略规划报告
- 云南省昆明市2026届高三三诊一模摸底诊断测试数学试卷(含答案)
- 古代文学八股文课件
- 正压式消防空气呼吸器培训
- 2025年产品成本核算实操培训
- 延边大学本科生毕业论文(设计)撰写规范
- 粉笔线上协议班 合同
- 菏泽医专综评试题及答案
- 生产管理转正述职报告
- 23G409先张法预应力混凝土管桩
- 员工关系管理 第3版 课件 第1-4章 绪论-员工解聘与裁员管理
评论
0/150
提交评论