企业文化征集方案.doc

企业文化征集方案企业文化征集方案篇一：征集企业文化理念的通知 关于征集佐尚传媒企业文化理念的 通 知 佐尚传媒各部门及全体员工： 企业文化是企业的灵魂，是推动企业持续发展的不竭动力。为加快公司企业文化的建设，逐步形成为全体员工所认同和遵守，带有本企业特色的价值观念，广泛动员员工参与企业理念系统的打造，使员工在参与企业文化创建的同时，增进对企业文化的理解和认识，获取与企业共同发展进步的信心。为此，公司决定面向全体员工广泛征集团企业文化理念方案。 现就有关事项和具体要求通知如下： 一、征集的意义： 企业理念是企业文化的核心内容，是最能体现企业的个性、促使并保持企业正常运作及长远发展而构建的反映企业经营意识的价值观体系。从企业管理的深层次上提炼符合企业个性特征、员工认同的企业理念，有利于引导和激励公司广大员工心系企业，勤奋工作；有利于增强公司的凝聚力、向心力和竞争力；有利于提高公司的社会认同度、美誉度和信任度。对树立企业的新形象，推动公司不断开创工作新局面，具有十分重要的意义。 通过征集企业理念，不仅能最大限度地集中员工智慧，为提炼完整、准确、生动的企业理念提供大量的信息或素材；而且可以促进企业文化知识的普及，吸引广大员工参加到公司的企业文化建设中来，这将为下一步在全体员工中开展企业理念学习、宣传、贯彻和落实工作奠定坚实的群众基础。 二、征集的内容： 佐尚价值观： 释义：指企业及其员工的价值取向，是指企业在追求经验成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标，“我们应该怎么做”或者“什么对我们才是最重要的”。 例如： 麦当劳公司的价值观：以人为本，优质、服务、清洁、价值。 1 可口可乐公司的价值观：自由、奔放、独立掌握自己的命运。 本田公司的价值观：实现顾客利益的最大化。 佐尚经营思想： 释义：企业的经营思想也称为企业经营哲学,是指企业在经营活动中对发生的各种关系的认识和态度的总和，使企业从事生产经营活动的基本指导思想，它是由一系列的观念所组成的。企业对某一关系的认识和态度，就是某一方面的经营观念。 例如： 微软公司的经营思想：成功诀窍=人才+创新 管理=合适的时间+应做的事 惠普公司的经营思想：财富=人才=资本+知识 飞利浦公司的经营思想：新产品=技术内涵+观念创新 佐尚宗旨： 释义：关于企业存在的目的或对社会发展的某一方面应做出的贡献的陈述。 例如： 腾讯公司的宗旨：自主创新、专注务实。 索尼公司的宗旨：体验发展技术造福大众的快乐。 惠普公司的宗旨：为人类的幸福和发展做出技术贡献。 佐尚发展目标： 释义：发展目标应该是分阶段来说。每个阶段应该有什么样的目标，是企业根据自身要求来提出企业的发展目标是最具有实战意义的。 例如： 某科技有限公司的发展目标：做成国内有影响力的行业软件。 某网络公司的发展目标：以服务客户 企业宗旨，努力提升服务水平，以优秀服务为客户节约成本、创造价值。 佐尚服务理念： 释义：服务产品同其他有形产品一样，也强调产品要能满足不同的消费者需求。消费者需求在有形产品中可以转变成具体的产品特征和规格，同时这些产品特征和规格也是产品生产、产品完善和产品营销的基础。但是这些具体的规格对于服务产品来说犹如空中楼阁一般。因而服务企业需要明确“服务产品”的本质或“服务理念”。 例如： 中国移动的服务理念：沟通从心开始。 2 中华保险的服务理念：一切为了客户，为了客户的一切。 中国人寿的服务理念：用专业和真诚赢得感动。 佐尚行为准则： 释义：企业行为准则是企业理念中对企业及员工进行总体约束的标准原则，它不同于企业的行为规范那么全面、周密、细致，而是原则性的一个标准。它对企业及员工的行为有较大的适用性，经常强化宣传，能使企业及员工以“行为准则”约束自己，在行为自律中，树立企业的良好形象。 例如： 中国电信行为准则：恪守承诺，为客户提供卓越服务。 佐尚工作作风： 释义：工作作风是人们在工作中所体现出来的行为特点，是贯穿于工作过程中的一贯风格。 例如：首都钢铁公司的工作作风：认真负责，紧张严肃，尊干爱群，活泼乐观，刻苦学习。 海尔集团的工作作风：快速反应，立即行动。 长虹集团的工作作风：团结，勤奋，民主，文明。 说明： 代表核心层面的文化理念，代表企业层面的文化理念，代表执行层面的文化理念 三、征集的要求： 1、企业文化理念的总结提炼要准确地把握公司的定位、性质与职责，准确地反映公司发展的历史与未来，准确地体现公司经营管理思想、企业风格、精神内涵等，坚持先进文化的前进方向，积极向上，内容健康，富有激情，具备前瞻性，体现与时俱进； 2、企业文化理念的文字表述，尽可能准确、生动、精练、朗朗上口、通俗易懂、富有新意、利于传播； 3、征集的原则是实事求是，不能生编硬造，要立足实际，发挥全体员工积极性和创造性，集思广益、群策群力； 4、企业文化理念的征集要求全员参与，积极发挥每位员工的主观能动性。 能给我们佐尚带来怎么的指导意义）。 3 以下邮箱，主题注明“企业文化征集+姓名” 四、奖励说明 单词汇采用，50元/词。 单条采用，100元/ 条。 全部采用，1000元。 征集企业文化理念是公司发展进程中非常有意义的一件事，希望各部门要高度重视，精心组织，落实责任，广泛发动，深入挖掘与总结提炼，为公司企业文化建设贡献自己的智慧和力量。 河北佐尚文化传媒有限公司 二一二年八月十三日 4 企业文化征集方案篇二：关于征集公司企业文化理念的通知 关于征集公司企业文化理念的通知 各部门： 为适应公司发展的需要，根据xxxxxxxxxxxxxxxxxx，并按照“从群众中来，到群众中去”的原则，现就提炼公司企业文化价值理念体系有关内容征求广大员工和建议。具体如下： 1.对公司企业使命、企业愿景、企业精神、企业核心价值观等核心价值理念具体表述提出意见和建议。 2.对公司文化品牌语具体表述提出意见和建议。 3.对公司管理理念、用人理念、学习理念、经营理念、市场理念、服务理念、安全理念等应用理念具体表述提出意见和建议。 4请各部门、收费站积极提供与企业文化相关的好图片。 5.关于企业文化核心价值理念的其它意见和建议。 理念表述应符合公司实际情况，精练、简洁，有感染力和文化内涵，字数在16字以内。请各部门、收费站认真落实，广泛发动广大员工积极参与企业核心价值理念提炼修改（可登录公司OA网“员工建议”栏提出建议），并认真填写征求意见表，并将本单位员工提出的意见和建议，经整理汇总后于5月9日前报综合行政部。 附件：公司企业文化核心价值理念征求意见表 2012年4月25日公司企业文化核心价值理念征求意见表34 5 企业文化征集篇三：关于开展理念征集活动的通知 关于开展企业文化理念征集活动的通知 各部门： 企业文化建设是公司今年重点任务之一。为了充分调动员工参与企业文化建设的积极性，从深层次上总结提炼符合企业个性特征、并被员工认同的文化理念，特面向全体员工开展企业文化理念征集活动。 一、征集内容 根据公司实际，制订“公司愿景”、“公司宗旨”和“公司价值观”。 1.公司愿景 愿景：是指企业的长期愿望及未来状况，组织发展的蓝图，体现组织永恒的追求。是对“我们代表什么”“我们希望成为怎样的企业？”的持久性回答和承诺。例如： 微软公司的愿景：让每一张办公桌上都有一台电脑。 南航集团的愿景：成为顾客首选、员工喜爱的航空公司。 中国航油的愿景：公司强大 员工幸福。 公司宗旨 宗旨：关于企业存在的目的或对社会发展的某一方面应做出的贡献的陈述。例如： 腾讯公司的宗旨：自主创新、专注务实。 索尼公司的宗旨：体验发展技术造福大众的快乐。 惠普公司的宗旨：为人类的幸福和发展做出技术贡献。公司价值观 价值观：指企业及其员工的价值取向，是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标，“我们应该怎么做”或者“什么对我们才是最重要的”。 麦当劳公司的价值观：以人为本，优质、服务、清洁、价值。 可口可乐公司的价值观：自由、奔放、独立掌握自己的命运。 本田公司的价值观：实现顾客利益的最大化。 二、来稿要求 1.能密切结合公司历史、现实和未来发展特点，充分体现公司建设和发展需求，要有深刻的意义； 2.要有长期的指导性，提炼出的理念内容，要在今后相当长的时期内发挥其应有的作用； 3.要有高度的概括性，文字精练、易记，富有感染力； 4.要保证原创性，严禁抄袭； 5.提交时间：年月日中午点前。 三、参与方式 可选择以下任意一种方式参与征集活动： 1. 邮件方式：通过邮件发送到部处； 2.纸质方式：将文件直接送交公司部处。 四、工作