个人岗位廉政风险防控登记表.doc

个人岗位廉政风险防控登记表-办公室填表时间： 2011年8月 25日姓名陈 霜岗位职务办公室主任岗位职责负责党委管理、行政管理工作；负责文秘、档案、保密、会务、调研、日常考勤、后勤管理等工作；负责对外宣传和信息工作；负责机关内设、下设机构的综合协调和考核考评；督促检查有关工作的落实。廉政风险点及自评风险等级涉及行政事务管理类中的资产管理、物品采购等为一级风险点；其中资产管理和物品采购等为二级风险点，车辆管理为三级风险点。廉政风险防控措施1、建立健全公务接待、会务管理制度，严格控制接待及会务的标准和费用，降低行政管理成本，提高工作效率；2、加强公车管理，严禁公车私用行为，科学、合理调度车辆，加强日常监查；3、规范物品采购制度，严格执行政府招投标制度；4、加强内部管理，遵守廉洁自律规定，提高反腐倡廉的自觉性。所在部门科室）意见分管领导意见年 月 日单位党委（党工委、党组）审定 年 月 日备注： 1 、本表一式三份，一份报本单位党委，一份报本单位纪检监察组织，一份公示； 2 、如填报内容较多、表中预设位置不足时，可另附页填报。 江东区教育系统岗位廉政风险防范措施一览表单位（科室）：黄鹂小学 填表日期： 2011 年4月 20日岗位风险点风险等级防控措施政教主任安全工作级1、教育监督：分管领导廉政谈话每年不少于2次；发现苗头性问题及时警示提醒；年终述职述廉。2、流程制约：制定安全防范工作制度，定期进行安全检查，经常性开展安全教育、安全演习等。比赛、评优级1、教育监督：分管领导廉政谈话每年不少于2次；发现苗头性问题及时警示提醒；年终述职述廉。2、流程制约：集体参与，共同打分确定优秀名单。保险费收缴级1、教育监督：分管领导廉政谈话每年不少于2次；发现苗头性问题及时警示提醒；年终述职述廉。2、流程制约：发放保险通知书，坚持学生自愿缴费原则，经家长同意签名后确定保险学生名单，并收费。 单位（科室）负责人（签字）：分管领导（签字）： 江东区教育系统岗位廉政风险防范措施一览表单位（科室）： 黄鹂小学 填表日期： 2011 年4月20 日岗位风险点风险等级防控措施总务处主任校园建设级1、教育监督：分管领导廉政谈话每年不少于2次；发现苗头性问题及时警示提醒；年终述职述廉。2、流程制约：行政会议讨论确定计划，报区教育局计财科审批后，统一招投标确定建筑单位，及时在校内公开校园建设实施情况，并加强监督管理。3、制度防范：江东区教育系统小型基建项目管理办法、关于学校党组织参与重大问题决策的实施意见、区教育局“三重一大”保廉工作实施意见 物资采购级1、教育监督：分管领导廉政谈话每年不少于2次；发现苗头性问题及时警示提醒；年终述职述廉。2、流程制约：相关部门提出申请，经校领导同意，确定采购点进行采购，验收后入库记帐。3、制度防范：江东区教育系统政府采购管理办法 固定资产管理级1、教育监督：分管领导廉政谈话每年不少于2次；发现苗头性问题及时警示提醒；年终述职述廉。2、流程制约：明确专人管理，定期对固定资产进行盘点、分析统计。 3、制度防范：江东区教育局关于加强学校教育设施与设备管理的有关规定 单位（科室）负责人（签字）：分管领导（签字）： 江东区教育系统岗位廉政风险防范措施一览表单位（科室）： 黄鹂小学 填表日期：2011年 4月 20 日岗位风险点风险等级防控措施办公室主任招待、接待I级1、教育监督：分管领导廉政谈话每年不少于2次；发现苗头性问题及时警示提醒；年终述职述廉。2、流程制约：印章管理I级1、教育监督：分管领导廉政谈话每年不少于2次；发现苗头性问题及时警示提醒；年终述职述廉。2、流程制约：明确专人保管印章，使用前需核实使用用途。办公用品管理级1、教育监督：分管领导廉政谈话每年不少于2次；发现苗头性问题及时警示提醒；年终述职述廉。2、流程制约：明确专人管理，办公用品购置后及时入账，定期核实使用情况并记录。人事干部教职工考核级1、教育监督：分管领导廉政谈话每年不少于2次；发现苗头性问题及时警示提醒；年终述职述廉。2、流程制约：成立考核工作小组，经教师自评、小组评议和考核小组评议，确定考核等级并公布。3、制度规范：江东区中小学校（幼儿园、直属单位）教职工学年度考核实施意见、关于做好直属各单位教职工考核工作的通知 档案管理级1、教育监督：分管领导廉政谈话每年不少于2次；发现苗头性问题及时警示提醒；年终述职述廉。2、流程制约：明确专人管理，规范查阅、借阅等档案管理制度，及时整理归档。3、制度规范：？单位（科室）负责人（签字）：沈静分管领导（签字）： 江东区教育系统岗位廉政风险防范措施一览表单位（科室）： 黄鹂小学 填表日期： 2011 年4月6日岗位风险点风险等级防控措施教导主任招生、编班、学籍管理级1、教育监督：分管领导廉政谈话每年不少于2次；发现苗头性问题及时警示提醒；年终述职述廉。2、流程制约：成立工作领导小组，讨论确定并公示方案，公示结果并报区教育局教育科备案。3、制度规范：江东区教育局关于做好初中/小学/幼儿园招生工作的通知保送生推荐级1、教育监督：分管领导廉政谈话每年不少于2次；发现苗头性问题及时警示提醒；年终述职述廉。2、流程制约：成立保送生推荐领导小组，经校（园）务会议讨论确定推荐方案，确定保送生推荐名单并公示。课务安排级1、教育监督：分管领导廉政谈话每年不少于2次；发现苗头性问题及时警示提醒；年终述职述廉。2、流程制约：初步确定课务安排情况，经校领导审核后明确安排情况并通报。教辅资料征订级1、教育监督：分管领导廉政谈话每年不少于2次；发现苗头性问题及时警示提醒；年终述职述廉。2、流程制约：在征求教研组长和备课组意见的基础上合理确定需征订的教辅资料，公开征订并及时发放。 单位（科室）负责人（签字）：分管领导（签字）： 江东区教育系统岗位廉政风险防范措施一览表单位（科室）： 黄鹂小学 填表日期： 2011年4月 20日岗位风险点风险等级防控措施副校长、副书记教职工考核、评优评先I级1、教育监督：分管领导廉政谈话每年不少于2次；发现苗头性问题及时警示提醒；年终述职述廉。2、流程制约：成立相关工作小组，明确实施方案，经校长办公会议或校务会议讨论确定，并在一定范围内进行公开。3、制度规范：关于学校党组织参与重大问题决策的实施意见、学校内部事务公开工作实施方案、关于进一步规范校务公开工作的若干意见教职工疗休养I级1、教育监督：分管领导廉政谈话每年不少于2次；发现苗头性问题及时警示提醒；年终述职述廉。2、流程制约：成立疗休养工作小组，初步确定疗休养方案，经教职工大会讨论确定后，组织教职工疗休养。3、制度规范：？ 单位（科室）负责人（签字）：分管领导（签字）： 江东区教育系统岗位廉政风险防范措施一览表单位（科室）： 黄鹂小学 填表日期： 2011年4月 20日岗位风险点风险等级防控措施校长学校重大决策I级1、教育监督：分管领导廉政谈话每年不少于2次；发现苗头性问题及时警示提醒；年终述职述廉。2、流程制约：相关科室提出建议，经校长办公会议或校务会议讨论确定，并在一定范围内进行公开。3、制度规范：关于学校党组织参与重大问题决策的实施意见、江东区教育局廉政建设的十项规定、学校内部事务公开工作实施方案、关于进一步规范校务公开工作的若干意见人事变动、评优评先、招生I级1、教育监督：分管领导廉政谈话每年不少于2次；发现苗头性问题及时警示提醒；年终述职述廉。2、流程制约：成立相关工作小组，明确实施方案，经校长办公会议或校务会议讨论确定，并在一定范围内进行公开。3、制度规范：关于学校党组织参与重大问题决策的实施意见、学校内部事务公开工作实施方案、关于进一步规范校务公开工作的若干意见财务管理I级1、教育监督：分管领导廉政谈话每年不少于2次；发现苗头性问题及时警示提醒；年终述职述廉。2、流程制约：做好年度预算，严格按照规定使用教育经费，并在一定范围内进行公开。3、制度规范：江东区教育系统基层单位工作人员廉洁自律行为规范（试行）、宁波市江东区预算管理办法、学校内部事务公开工作实施方案、关于进一步规范校务公开工作的若干意见 基建维修、设施设备采购I级1、教育监督：分管领导廉政谈话每年不少于2次；发现苗头性问题及时警示提醒；年终述职述廉。2、流程制约