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毕业论文/毕业论文范文 关于企业文化毕业论文：提高国有企业政工干部素质形象 【关键词】国有企业政工干部素质提高引言一直以来，企业政工干部的素质提高是一项非常繁琐而艰难的工作，是一个涉及经济、政治、文化各个方面的系统工程。*通过探讨国有企业政工干部素质形象的重要性，浅谈如何去提高国有企业政工干部的素质形象。一、国企政工素质形象的重要性加强国企政工素质修养是指在社会生活和自身工作中，政工干部能够发挥主观能动性，自觉的进行学习、锻炼，积极的思考工作中的失误并且进行自我修正，在工作的过程中不断的坚定自己的人生理想和信念，根据企业的不断发展去改进自己的知识结构，提高自身的工作能力，并且时时提醒自己要坚守良好的工作作风，提升自身整体素质，增强对于不良思想的免疫力。现在整个社会进入了一种新型的知识性经济时代，在发展过程中逐渐涌现新思维和新事物，科技不断发展，知识更新更是瞬息万变，在这样的情况下，国企政工素质形象的重要性就愈加显现出来。因为加强政工干部素质修养、提升国企政工干部的形象不仅是全面提高政工干部素质的关键，更是新形势下提高企业整体思想政治水平的必经之路，政工干部只有提高自身素质，才能够在时代和企业不断发展的过程中立于不败之地，才能够通过这个队伍的思想政治工作帮助企业更好的蓬勃发展。另外，国有企业的政工工作并不是单单为了促进企业的健康发展，在深层意义上更是党的事业发展的需要。在党的xx大中，明确的提出了党在未来五年的奋斗目标和工作路线，对于各个级别的党组织以至于每一名党员干部提出了更高的工作要求和思想进步要求。作为国有企业的政工干部，只有时时刻刻牢记自己所承担的职责和使命，才能让政工工作在企业中稳定下来，并且成为企业蓬勃发展的重要力量。二、国有企业政工工作中存在的问题首先，政工工作在企业中涵盖的内容非常广泛，例如党风廉政建设、行风建设、优质服务、四有领导班子建设、文明单位建设、企业文化建设等等，这些具体的工作都有它具体的要求和标准，都必须由熟悉这些工作的人员去完成，而这些工作在正常情况下都基本上落在了兼职政工人员身上，没有任何领导会认为这些工作不该干，但是又不可能为这些工作设立足够多的专门的岗位，待遇无法落实，因此只好采取兼职分担的办法。搞突击就难免成为完成任务的一大法宝。突击生产出来的东西，质量自然不敢恭维。因此，现在采取的无报酬兼职管理政工工作模式已经不能满足企业的要求。绝大部分基层政工人员都是兼职，单位上对于兼职人员的待遇问题没有管理办法。当岗位职责与兼职工作发生冲突而两者不能兼顾时，必然会选择前者，无形中对后者的工作质量和进度产生影响。在现在的政工工作中，大部分的政工人员对于自身工作在企业中的重要作用认识不够明确，因此对工作缺乏积极性和动力，由于缺乏积极性，就更谈不上职业理想和为自己的工作作出明确的计划，提出清晰的思路。其次，政工人员经常在队伍内独立办公，很少深入到企业的基层中进行调查研究，缺乏对于职工的了解，不知道员工真正的思想状况和需求，这将使思想政治工作缺乏针对性。政工人员的工作比较繁琐，在为企业员工做思想工作之前采取的了解情况的基本方式通常是问卷调查等形式，而不是切实的与员工进行接触，这样对于思想政治工作的进行有害无益。另外，政工工作中的基础管理与创新管理不同步，在管理创新方面明显落后于基础管理。而有些政工人员没有接受过系统的专业理论培训，政工队伍的整体素质不适应企业发展的需要。三、如何提高政工干部素质在清楚的认识到政工干部现存的问题之后，如何提高政工干部的个人素质也是企业要面对的问题。首先，作为主攻思想政治工作的政工干部要不断的进行学习，努力的跟随时代发展的脚步来提高个人的素质，这样才能适应政工工作的发展和需要。在新思维新现象层出不穷的当今社会。知识的不断更新，各种企业竞争越来越激烈的同时，政工干部要意识到在这样的情况下是逆水行舟，不进则退的，只有在工作上有作为，为企业做出自己的贡献，才能不被淘汰。而要做到有作为，需要每名政工干部具备较高的个人素质，适应工作的需要，结合实际，注重创新，努力推进政工工作，使政工工作成效得到充分的体现。当前，学习型社会、学习型企业、学习型团队等等口号常响耳边，先进企业没有不重视干部职工的学习的，党中央政治局都形成了固定的学习制度，可见，学习是摆在每个人面前的