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全省国防系统“天雁杯”女职工法律知识竞赛（试题）（2010年6月）一、必答题（单项选择或多项选题，共207题）1、湖南省女职工第六轮“芙蓉杯”竞赛的名称是“芙蓉杯百万女职工”（ C ）A、创业争优 B、比学赶帮 C、提素质立新功竞赛2、湖南省女职工第六轮“芙蓉杯”竞赛的主题是（ A ）A、强素质、创佳绩、展风采B、争创芙蓉百岗明星、争创芙蓉标兵岗C、学习新知识、创造新业绩、树立新形象、实现新目标3、湖南省女职工第六轮“芙蓉杯”竞赛的口号（ C ）A、学习工作化 工作学习化 B、创学习型组织 做知识型女性C、提升素质创佳绩 岗位建功展风采4、湖南省女职工第六轮“芙蓉杯”竞赛的重点是（ A ）A、赛素质 赛技能 赛业绩 B、以学习成就理想 以知识创造未来C、技能上等级 工作出成果5、实行男女平等是我国的（ A ）。A、基本国策B、基本政策C、根本原则6、保障妇女的合法权益是（ B ）的共同责任。A、各级政府B、全社会C、各级党委7、湖南省实施办法自（ B ）起施行。A、2005年12月1日 B、2006年10月1日C、2006年7月31日8、女职工是（ C ）的统称。A、女工人B、女职员C、女职员和女工人9、根据妇女权益保障法的规定，女职工权益包括（ A ）。A、政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、人身权利、婚姻家庭权益B、政治权利、经济权利、文化权利、财产权利、婚姻家庭权利C、政治权利、劳动权利、文化教育权利、财产权利、婚姻家庭权利10、女职工有权通过各种途径和形式（ A B C ）。A、管理国家事务B、管理经济和文化事业C、管理社会事务11、女职工参与国家和社会事务的（ A B C ）A、民主决策B、民主管理C、民主监督12、在（ A B C ）等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。A、晋职B、晋级C、评定专业技术职务13、国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持男女平等的原则，并有（ B ）的妇女担任领导成员。A、一定比例B、适当数量C、相当数量14、（ A ）妇女有权处分继承的财产，任何人不得干涉。A、丧偶B、离婚C、独身15、妇女的（ B ）受到法律保护，禁止通过大众传播媒介或者其它方式贬低损害妇女人格，未经本人同意不得以营利为目的，通过广告、商标、展览橱窗、报纸、期刊、图书、音像制品、电子出版物、网络等形式使用妇女肖像。A、名誉权B、人格权C、肖像权16、保障妇女享有与男子平等参与资本、技术等生产要素的分配权，保障多元化分配形式中的（ B ）。A、男女平等B、同工同酬C、利益平等17、维护职工合法权益是工会的（ A ）。A、基本职责B、基本义务C、基本权利18、基层工会委员会每届任期（ B ）。A、3至5年B、3年或者5年C、3年以下19、工会法规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个机制是（ C ）。A、劳动合同制度、集体合同制度B、劳动合同制度、职工代表大会制度C、平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度20、工会以（ C ）为根本的活动准则，以经济建设为中心。A、宪法 B、工会法 C、工会章程21、工会的权利不是行政权，不是司法权，而是民主意义上、社会意义上法定的（ C ）。A、决策权、管理权 B、管理权、监督权 C、参与权、监督权22、工会会员大会或者会员代表大会有权（ A ）其所选择的代表或者工会委员会组成人员。A、撤换或者罢免 B、撤换或者处分 C、罢免或者解除23、工会法规定：“建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（ B ）向工会拨缴经费。A、1% B、2% C、3%24、工会女职工委员会是在（ A C ）具有民主性和代表性的女职工组织。A、同级工会领导下 B、妇联领导下 C、上级工会女职工委员会指导下25、工会有女会员（ B ）以上的单位，应建立女职工委员会。A、25人 B、10人 C、8人26、在（ A B C ）中，女职工代表的比例应与女会员（或女职工）占会员（或职工）总数的比例相适应。A、工会代表大会 B、职代会 C、教代会27、女职工劳动保护规定适用于（ C ）。A、单位固定女职工、合同制女职工、不包括临时女职工B、全民、城镇集体企业女职工，不包括非公有制单位女职工C、中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工。28、各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或岗位外，不得以（ B ）为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。A、年龄 B、性别 C、身高29、国家对女职工和未成年工实行特殊（ C ）。A、生活保护 B、保险待遇 C、劳动保护30、女职工劳动保护权益条款应当列入（ A C ）。A、劳动合同 B、商业合同 C、集体合同31、除女职工自己要求外，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形（ ABC ）。A、降低女职工的工资 B、辞退女职工 C、单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议32、禁止招收未满（ B ）周岁的女工。A、15 B、16 C、1733、未成年工是指年满16周岁未满（ B ）周岁的劳动者。A、17 B、18 C、1934、女职工产假为（ A ）天，其中产前休假15天。难产者增加产假（ A ）天，多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假（ A ）天。A、90 15 15 B、180、30、30 C、90、20、1535、怀孕女职工在劳动时间进行产前检查（ C ）。A、不应作为劳动时间B、若领导同意可视为劳动时间C、应当算作劳动时间36、女职工在怀孕期间，所在单位应予以保护，具体包括（ A B C ）A、不得在正常劳动日以外延长劳动时间B、对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或安排其他劳动C、女职工怀孕7个月以上，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。37、不得安排女职工在哺乳未满（ B ）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其它劳动。A、半周岁 B、1周岁 C、2周岁38、哺乳期妇女禁忌从事的劳动范围包括（ A B C ）A、作业场所空气中铅等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业B、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C、作业场所空气中锰、氟的浓度超过国家卫生标准的作业39、工业企业最大班女职工在（ C ）人以上的，应当设置专用的女职工卫生室。A、200 B、150 C、10040、不得安排女职工在月经期间从事（ A B C ）。A、高处作业 B、低温、冷水作业C、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。41、妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向（ C ）申请仲裁，或者向人民法院起诉。A、公安机关 B、有关部门 C、劳动争议仲裁机构 42、国家保护妇女的（ B ）权。禁止干涉妇女的结婚、离婚自由。A、人身自由 B、婚姻自主 C、恋爱自由43、结婚年龄，男不得早于22周岁，女不得早于（ B ）周岁。A、22 B、20 C、2344、已婚妇女（ C ）周岁以上或者实行晚婚后怀孕生育第一个子女为晚育。A、23 B、20 C、24 45、在产假期间领取独生子女父母光荣证的，另增加产假30天，男方享受护理假（ B ）天，增加的产假和护理假视为出勤。A、7B、15 C、1046、妇女对依照法律规定的夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、（ A )、收益和处分的权利，不受双方收入状况的影响。A、使用 B、分配 C、馈赠47、出现下列情形（ A B C ）之一，调解无效的，应准予离婚。A、重婚或有配偶者与他人同居的B、实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的C、有赌博、吸毒等恶习屡教不改的。48、女方在（ A B C ），另一方不得提出离婚。女方提出离婚，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。A、怀孕期间 B、分娩后一年内 C、中止妊娠六个月内49、一方因抚养子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求（ B ），另一方应当予以扶助。A、帮助 B、补偿 C、扶助50、离婚时，如一方生活困难，另一方应当从其住房等个人财产中给予适当（ C ）。A、支持 B、补偿 C、帮助51、离婚时，原为夫妻共同生活所负的债务，应当（ B ）。A、一方偿还 B、共同偿还 C、协商偿还52、夫妻共同租用的房屋，离婚时，女方的住房应按照照顾子女和（ C ）的原则协议解决。A、弱者权益 B、子女权益 C、女方权益53、离婚时，女方因实施绝育手术或者其他原因丧失生育能力的，处理子女抚养问题，应在有利（ B ）的条件下，照顾女方的合理要求。A、女方权益 B、子女权益 C、女方家庭54、离婚后，不直接抚养子女的父或母，有（ C ）子女的权利，另一方有协助的义务。A、探视 B、教育 C、探望55、人民法院、人民检查院和公安机关应当各司其职，尽职尽责，加强配合，对遭受家庭暴力侵害的投诉，应当（ A ）。A、依法治理 B、立案查处 C、法律援助56、实施家庭暴力或虐待家庭成员，受害人提出请求的，公安机关应当依照治安管理处罚条例的法律规定予以（ B ）。A、劝阻、调解 B、行政处罚 C、制止57、国家发展社会保障事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、（ C ）等情况下获得帮助和补偿。A、退休 B、贫困 C、生育58、企业女职工退休年龄，原则上应按其退休前长期所在岗位确定，在管理岗位的为（ B ）周岁，在生产岗位的为50周岁。A、60 B、55 C、5059、用人单位按照本单位职工月工资总额的（ B ），用人单位职工按照本人月工资总额的1%缴纳失业保险费。A、1 B、2 C、360、失业人员每个月领取失业保险金的标准，为当地（ C ）的80。A、低保标准 B、职工平均工资 C、最低工资标准61、以下哪些情形属于认定工伤的情形（ A B ）。A、患职业病的 B、在上下班途中，受到机动车事故伤害的C、醉酒导致伤亡的62、工伤事故中，如果职工也有责任，职工（ A ）获得工伤补偿。A、能 B、不能 C、视职工承担责任程度63、职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（ C ）承担举证责任。A、职工或者其直系亲属 B、劳动保障部门 C、用人单位64、用人单位分立、合并、转让的，（ C ）应当承担原用人单位的工伤保险责任。A、原用人单位 B、社会 C、承继单位65、生育保险待遇包括（ A B C ）。A、生育医疗费 B、生育津贴 C、节育手术费66、职工个人（ A ）生育保险费。A、不缴纳 B、部分缴纳 C、缴纳67、女职工每天生育津贴标准为上年度（ C ）职工月平均工资除以30天之商，低于本人工资标准的，由单位补足。A、全省 B、统筹地区 C、本单位68、女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险（ B ）支付。A、统筹金 B、基金 C、统筹机构 69、符合规定的女职工因生育引起并发症的医疗费用，在产假期间，由（ C ）支付。A、基本医疗保险基金 B、自己负担 C、生育保险统筹基金70、女职工失业后，在领取失业保险金期间生育的，从生育保险基金中支付（ B ），标准为统筹地区上年度平均生育医疗费用。A、一次性生育津贴 B、一次性生育补助金 C、一次性生育医疗费71、用人单位男职工的配偶生育第一胎，其配偶无工作单位的，从生育保险基金中支付一次性生育补助金，标准为统筹地区上年度平均生育医疗费用的（ A ）。A、50 B、60 C、7072、生育津贴和生育补助金由用人单位医疗保险专管员或委托机构专办人员在（ C ）时向生育保险经办机构申领。A、产假90天 B、产假120天 C、法定产假结束73、申领生育保险待遇需提交的材料有（ A B C ）A、计划内生育证明 B、夫妻双方身份证 C、生育医学证明74、持有本省非农业户口的城市居民，共同生活的家庭成员人均（ C ）低于当地城市居民最低生活保障标准的，可以申请享受最低生活保障待遇。A、货币收入 B、实物收入 C、收入75、失业人员享受失业保险待遇的条件（ A B C ）。A、连续缴费满1年 B、非因本人意愿中断就业 C、已办理失业登记76、劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（ B ）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。A、用人单位 B、劳动者 C、用人单位和劳动者77、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（ C ）或者职工代表平等协商确定。A、董事会 B、监事会 C、工会78、订立劳动合同，应当遵守合法、（ C ）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。A、公道 B、公认 C、公平79、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（ C ）。A、不遵照执行 B、宣布废止 C、向用人单位提出，通过协商予以修改完善80、劳动合同法调整的劳动关系是一种（ C ）。A、人身关系 B、财产关系 C、人身关系和财产关系相结合的社会关系81、用人单位自（ A ）起即与劳动者建立劳动关系。A、用工之日 B、签订合同之日C、劳动者领取工资之日82、用人单位招用劳动者，（ C ）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A、可以 B、不应 C、不得83、劳动合同法规定，建立劳动关系，（ B ）订立书面劳动合同。A、可以 B、应当 C、需要84、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ B ）内订立书面劳动合同。A、十五日 B、一个月C、二个月85、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（ C ）时间的劳动合同。A、解除B、续订C.终止86、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（ A ）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。A、责令改正并给予警告 B、责令改正 C、责令改正，情节严重的给予警告87、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（ B ）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A、责令改正，给予警告 B、责令改正 C、责令改正，情节严重的给予警告88、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（ C ）时间的劳动合同。A、解除 B、续订 C、终止89、以下属于劳动合同必备条款的是（ A ）。A、劳动报酬 B、试用期 C、保守商业秘密90、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ B ）。A、一个月 B、二个月 C、半个月91、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ C ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A、百分之五十 B、百分之六十 C、百分之八十92、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（ A ）。A、违约金 B、赔偿金 C、补偿金93、竞业限制的人员限于用人单位的（ C ）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。A、管理人员 B、中层管理人员 C、高级管理人员94、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（ C ）向劳动者支付劳动报酬。A、可以 B、不必 C、应当95、变更劳动合同应当采用（ A ）形式。A、书面 B、口头 C、书面或口头96、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ A ）。A、继续有效 B、失去效力 C、由用人单位决定是否有效97、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（ B ）劳动合同的履行。A、影响 B、不影响 C、法律未规定是否影响98、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（ C ）支付劳动报酬。A、及时分期 B、提前足额 C、及时足额99、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ B ）。A、法律援助 B、支付令 C、社会救济100、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（ C ）违反劳动合同。A、视为 B、有时视为 C、不视为101、变更后的劳动合同文本（ A ）。A、由用人单位和劳动者各执一份 B、由用人单位留存备查C、由劳动者一方保存102、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（ C ）。A、即时终止 B、续延一年后终止 C、续延到医疗期满时终止103、劳动合同终止后，用人单位应当在（ B ）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A、七日 B、十五日 C、一个月104、劳动者提前（ C ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A、三 B、十 C、三十105、用人单位（ C ），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、未及时足额支付劳动报酬的C、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的106、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ C ）年。A、二 B、五 C十二107、用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于（ C ）。A、普通性预告解除 B、特殊性预告解除 C、普通性即时解除108、集体合同立法最早的国家是（ C ）。A、荷兰 B、芬兰 C、新西兰109、劳动者（ B ），用人单位不可以解除劳动合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的110、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ B ）倍的工资。A、一 B、二 C、四111、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（ C ）。A、变更名称、法定代表人、主要负责人B、发生合并或者分立C、未依法为劳动者缴纳社会保险费112、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（ C ）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A、工会 B.全体职工 C.工会或者全体职工113、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（ B ）年备查。A、一 B、二 C、三114、集体合同由（ A ）代表企业职工一方与用人单位订立。A、工会 B、职工代表大会 C、监事会115、尚未建立工会的用人单位，集体合同由（ C ）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。A、劳动行政部门 B、企业党委 C、上级工会116、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（ B ）内未提出异议的，集体合同即行生效。A、十日 B、十五日 C、三十日117、行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的（ C ）具有约束力。A、工会和劳动者 B、工会和用人单位 C、用人单位和劳动者118、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（ A ）当地人民政府规定的最低标准。A、不得低于 B、可以低于 C、必须高于119、因（ B ）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。A、签订 B、履行 C、订立120、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（ A ）集体合同规定的标准。A、不得低于 B、可以低于 C、必须高于121、企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（ C ）。A、职业集体合同 B、纲领性集体合同 C、专项集体合同122、我国劳动合同法规定的区域性集体合同，其“区域”是指（ A ）。 A、县级以下区域内 B、市级以下区域内 C、省级以下区域内123、劳务派遣单位应当依照（ C ）的有关规定设立，注册资本不得少于（ C ）万元。A、公司法 三十 B、合伙企业法三十 C、公司法五十124、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（ C ）等情况。A、试用期 B、培训 C、工作岗位125、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ C ）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A、半 B、一 C、二126、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（ A ），向其按月支付报酬。A、最低工资标准 B、最低生活保障标准 C、失业保险金领取标准127、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（ C ）。A、劳动合同 B、集体合同 C、劳务派遣协议128、中华人民共和国境内的（ C ）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。A、外国使馆 B、家庭 C、企业129、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（ A ）有关规定执行。A、劳动合同法 B、民法通则 C、合同法130、劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（ B ）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。A、试用期 B、劳动报酬 C、培训131、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（ A ）的标准执行。A、用工单位所在地 B、劳务派遣单位所在地 C、被派遣劳动者户籍所在地132、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（ C ）的权利。A、相同 B、同等 C、同工同酬133、劳务派遣一般在（ C ）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。A、长期性B、固定性C、临时性134、劳务派遣单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（ B ）赔偿责任。A、共同 B、连带 C、按份135、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（ A ）小时，每周工作时间累计不超过（ A ）小时的用工形式。A、四 二十四 B、四 二十八 C、六 二十四136、非全日制用工双方当事人（ A ）。A、可以订立口头协议 B、不得订立口头协议 C、必须订立书面协议137、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同（ A ）先订立的劳动合同的履行。A、不得影响 B、优先于 C、可以代替138、非全日制用工双方当事人（ B ）约定试用期。A、可以 B、不得 C、自愿139、国务院（ C ）行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。A、公安 B、卫生 C、劳动140、县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取（ B ）、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。A、全体职工B、工会 C、职代会141、县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的（ C ）和执行最低工资标准的情况进行监督。A、违约金 B、赔偿金 C、劳动报酬142、非全日制用工终止时，用人单位（ A ）向劳动者支付经济补偿。A、无义务B、以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准C、以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准143、非全日制用工小时计酬标准不得低于（ A ）。A、用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准B、劳动者住所地人民政府规定的最低小时工资标准C、用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资标准144、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ C ）日。A、三 B、七 C、十五145、县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，（ B ）查阅与劳动合同、集体合同有关的材料。A、无权 B、有权 C、不应146、劳动行政部门的工作人员进行监督检查，（ B ）出示证件，依法行使职权，文明执法。A、可以 B、应当 C、视情况147、县级以上人民政府建设、卫生、（ C ）等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。A、工商 B、税务 C、安全生产监督管理148、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ B ）。A、订立固定期限劳动合同的人员B、订立无固定期限劳动合同的人员C、女职工149、用人单位经济性裁员后，在（ A ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A、六个月 B、一年 C、二年150、（ B ），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。A、被依法宣告破产的B、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C、被吊销营业执照的151、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（ C ）。A、应当支付赔偿金 B、可以支付赔偿金 C、应当继续履行152、任何组织或者个人对违反劳动合同法的行为都有权（ A ），县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。A、举报 B、申请调解 C、申请仲裁153、劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（ C ）。A、形式是否规范 B、内容是否全面 C、内容和制定程序是否合法154、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（ B ）倍的工资。A、一 B、二 C、三155、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（ A ）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。A、劳动者试用期满月工资 B、劳动者试用期工资的两倍 C、当地最低工资156、用人单位违反劳动合同法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（ B ）的标准处以罚款。A、五百元 B、五百元以上二千元以下 C、二千元以下157、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（ A ）的标准向劳动者加付赔偿金。A、百分之五十以上百分之一百以下B、百分之五十C、百分之一百158、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（ B ）应当承担赔偿责任。A、用人单位 B、有过错的一方 C、劳动者159、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（ A ）向劳动者支付赔偿金。A、二倍 B、二倍以下 C、一倍以上二倍以下160、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，应该由（ A ）承担刑事责任。A、用人单位 B、用人单位和直接责任人员 C、直接责任人员161、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（ B ）赔偿责任。A、违约 B、连带 C、刑事162、劳务派遣单位违反劳动合同法情节严重的，以每人（ C ）的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。A、一千元 B、五千元以 下C、一千元以上五千元以下163、个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（ B ）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。A、发包的个人 B、发包的组织 C、发包的个人或组织164、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（ A ），共同研究解决有关劳动关系的重大问题。A协调劳动关系三方机制 B集体协商机制 C职工代表大会制度165、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（ B ），维护劳动者的合法权益。A、协调劳动关系三方机制 B、集体协商机制 C、联席会议制度166、劳动者在同一用人单位连续工作满（ C ）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。A、三 B、五 C、十167、同一用人单位与同一劳动者只能约定（ A ）次试用期。A、一 B、二 C、三168、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（ C ）。A、三个月 B、六个月 C、二年169、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（ C ）或者人民法院确认。A劳动行政部门 B、劳动监察机构 C、劳动争议仲裁机构170、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（ C ）。A、劳动争议仲裁机构 B、劳动争议调解委员会 C、工会171、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ B ）工资的标准向劳动者支付。A、半个月 B、一个月 C一个半月172、国际劳动妇女节又称“联合国妇女权益和国际和平日”，是世界各国劳动妇女争取 平等、进步、解放的节日。2010年3月8日，是国际劳动妇女节（ B ）周年纪念日。 A、60 B、100 C、120173、在我国，能够享受“青年节”放假的适用人群为（ A ）至（ A ）周岁的青年，每年5月4日放假半天。 A、14、28 B、14、45 C、14、35174、在我国，女职工在国庆期间可以享受到（ B ）的法定假，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补休。A、5天 B、3天 C、7天175、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位，有雇主的个体工商户等单位的职工连续工作（ A ）以后，享受带薪休假。 A、1年 B、10年 C、2年176、职工有权享受带薪年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应按工资收入的（ C ）支付工资报酬。 A、150% B、200% C、300%177、国家倡导劳动者树立正确的择业观念，提高就业能力和创业能力，鼓励劳动者（ A ）。A、自主创业、自谋职业 B、服从分配、自主创业 C、自谋职业、服从分配178、用人单位依法享有（ A ）的权利。A、自主用人 B、随意用人 C、择优用人 179、劳动争议调解仲裁法由第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于（ A ）通过，（ A ）起施行。A、2007年12月29日 2008年5月1日B、2007年6月29日 2008年5月1日C、2007年12月29日 2008年1月1日180、下列因（ A B C ）发生的争议，适用劳动争议调解仲裁法。 A、确认劳动关系 B、解除劳动合同 C、社会保险 181、解决劳动者与用人单位发生的劳动争议，应当根据事实，遵循（ B ）的原则，依法保护当事人的合法权益。A、协商一致 B、合法、公正、及时、着重调解 C、诚实守信182、发生劳动争议当事人不愿调解，调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向（ B ）申请仲裁。A、劳动行政部门 B、劳动争议仲裁机构 C、人民法院183、劳动争议的当事人可以到（ A B C ）申请调解。A、企业劳动争议调解委员会 B、依法设立的基层人民调解组织C、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织184、劳动争议的当事人对自己的主张有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，（ B ）。A、应裁决劳动者一方胜诉B、应当承担不利后果C、应由劳动争议仲裁委员会调查取证185、劳动争议申请仲裁的时效期间为（ C ）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利已被侵害之日起计算。A、60日 B、6个月 C、1年 186、申请人收到开庭书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以（ A ）。A、视为撤回仲裁申请 B、缺席裁决 C、另行确定开庭时间187、仲裁庭裁决劳动争议案件时，对部分事实已经清楚的，可以就该部分（ A ）。A、先行裁决 B、先予执行 C、移送人民法院执行188、发生劳动争议的劳动者一方在（ B ）以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。A、12人 B、10人 C、8人189、因用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费，经济补偿或者赔偿的，劳动者可以向（ A ）投诉。A、劳动行政部门 B、人民法院 C、劳动争议仲裁委员会190、企业劳动争议调解委员会由（ A ）组成。A、职工代表和企业代表 B、工会代表和企业代表C、职工代表、工会代表、企业代表191、 企业劳动争议调解委员会主任由( A )担任。 A、工会成员或者双方推举的人员 B、企业的工会主席 C、企业人力资源部部长192、劳动争议调解组织收到调解申请之日起（ B ）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A、5日 B、15日 C、45日193、经劳动争议调解组织调解，双方当事人达成调解协议的，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法（ B ）。A、提起诉讼 B、申请仲裁 C、重新申请调解194、劳动争议案件由劳动合同履行地或者（ A ）所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 A、用人单位 B、劳动者 C、劳动者户籍195、劳动争议仲裁委员会由（ A B C ）代表组成。A、劳动行政部门 B、工会 C、企业方面196、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自受理仲裁申请之日起（ B ）日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过（ B ）日。A、60、30 B、45、15 C、60、15197、劳动争议仲裁委员会认为不符合受理条件的应当（ A ）通知并说明理由。 A、书面 B、口头 C、书面和口头198、我国劳动争议处理实行（ C ）制度，其中仲裁是诉讼的前置程序。A、协调、调解 B、调解、仲裁 C、一调、一裁、两审199、发生劳动争议的劳动者与用人单位为劳动争议仲裁案件的双方（ B ）。 A、代理人 B、当事人 C、利害关系人200、劳动者在追索劳动关系存续期间的（ C ）不受1年仲裁时效的限制，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。A、经济补偿金 B、休息休假 C、劳动报酬201、 事实清楚，案件简单，适用法律法规明确的劳动争议案件可以由（ B ）名仲裁员独任仲裁。A、3 B、1 C、5202、劳动争议调解仲裁法引入支付令制度，因支付拖欠劳动报酬，工伤医疗费，经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向（ A ）申请支付令。 A、人民法院 B、人民检察院 C、公安机关203、劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及（ A B C ）的除外。A、国家秘密 B、商业秘密 C、个人隐私204、人民法院对确有经济困难需要司法救助的妇女，实行诉讼费用的（ A B C ）。A、缓交 B、减交 C、免交205、根据2009年湖南省城镇独生子女父母奖励办法属于独生子女父母的城镇职工，在达到国家规定退休条件并办理了正式退休手续的，每人一次性奖励（ B ）。A、10000元 B、5000元 C、