2(人力部)班组职工教育培训制度.doc

班组职工教育培训制度根据【中煤72处处发201049号】“关于建立企业中长期长效培训机制的通知”、【中煤72处处发201172号】“关于做好班组长安全培训考核工作的通知”及其它有关文件规定，特制订本办法，具体规定如下：一、培训对象：基层单位从事一线和辅助生产的自有班组班组长及班员和分包商队伍的班组长及全体作业人员。二、培训计划：基层单位必须根据公司每年下发的“中煤第七十二工程有限公司关于*年职工教育培训工作的通知”的要求，在结合自身实际的基础上，针对工程任务的特点，员工的安全生产技术水平，在每年年初提出年度培训计划表，经基层单位负责人批准后上报公司人力资源部，经公司分管领导批复后严格执行；在年度内出现临时性培训内容或方式变更、增加时，要及时的用年度临时增加或变更培训计划表的方式，及时上报批复后执行；上报统一用电子版方式上报，培训计划表格统一用贯标工作规定的编码为：QP/CCECC8-1的年度培训计划(需求)表，对培训表列明的每一项计划必须单独配上详细文字说明，阐明培训的目标效果要求，具体时间的安排，培训大纲及内容，培训方式，培训老师的统筹计划和安排。三、培训内容：1、班组长培训内容：国家相关法律法规；公司安全生产状况及安全生产规章制度；岗位危险有害因素及安全操作规程；作业设备安全使用与管理；作业条件与环境改善；个人防护用品的使用与维护；作业现场安全质量标准化及现场安全检查与隐患排查治理；现场隐患处置和自救互救；有关典型事故案例；班组长的职责与作用，员工的权利与义务；与员工沟通的方式与技巧；班组安全生产组织管理及其他先进的班组安全管理经验等。2、现场操作工人的培训内容：该培训工作要结合【中煤72处处发201049号】“关于建立企业中长期长效培训机制的通知”的要求内容进行开展，具体内容包括：主要侧重于应知应会、一专多能和安全意识的提高。由施工员、技术员、安检员负责对操作工人一级的培训。对施工班组人员的操作规程和技术交底的安全培训，一是为了提高施工班组人员的操作技能，二是确保施工过程中应注意的安全事项，主要根据当前施工的部位，结合中煤建筑安装工程公司建筑与安装工程施工安全技术操作规程、安全质量标准文件汇编和安全生产规章制度中的相关内容予以培训。四、各类培训落实：基层单位在进行各类培训工作的落实过程中，在安排培训内容时，一要结合培训的具体形式；二要考虑受培人员的接受能力；三要考虑到项目工程的阶段特点，重要隐患存在部位、安全技术交底难点及作业工种等特点灵活安排培训内容。1、新工人入场三级教育：1）队伍信息审核、采集：基层单位人力资源管理组对新入厂的各类操作工人首先要对队伍人员的相关信息进行采集、审核，明确以下事项：劳务分包商中患有心脏病、高血压、癫痫病、精神病、严重贫血病等疾病不适合从事建筑行业的人员要如实告诉自身病情，队伍负责人、项目人力资源组要配合做好这类人员解释工作，不得录用上岗作业；年龄在18-50周岁之外的人员严禁从事建筑行业的现场作业工作（对于在地面进行土建零星作业和从事护厂工作的人员从业年龄必须在18-55周岁之间并且身体健康，能够胜任工作要求；特殊工种或相关行业对从业年龄国家另有规定的按国家相关法律法规执行）；建筑行业相关法律法规规定的各类残疾人员（如眼、四肢、腰等部位残疾）任何劳务分包商严禁使用；特种人员必须持对专业的有效证件上岗作业，作业前报人力资源组审核登记；劳务分包商因违反以上规定，隐瞒相关事实而造成的一切后果由劳务分包商负责人自行负责，违法行为依法追究。2）组织实施入场三级教育：人力资源组对劳务分包商入场新工人基本信息审核合格后，组织实施新工人入场三级教育： 通知劳务分包商负责人收齐受培人员身份证进行复印登记，同时通知培训时间和地点。 通知相关授课人员授课时间和地点。 培训期间人力资源组负责对劳务分包商受培人员相关表格及安全生产自保书的签字（包括培训表、建筑施工企业职工三级安全教育登记表、安全生产自保书）。人力资源组负责审核受培人员与专业及劳务分包队伍负责人提供的“外协劳务人员花名册”的信息一致性。 人力资源组在培训结束后组织实施“建筑施工企业新工人入场安全生产教育培训考试”，并将考试成绩及时登记到“建筑施工企业职工三级安全教育登记表”中，成绩不及格的人员要及时通知劳务分包商负责人，要求此类人员重新进行此项培训，直至合格后才可上岗作业。人力资源组对入场新工人及培训情况要按班分类登记建档，相应资料要保管齐全，资料实行动态管理，零星入场新工人要及时组织进行“入场三级安全教育”，进退场人员要及时掌握，台账及时更新，管理状态保证有效；基层施工组与安监组要与人力资源组积极配合，现场新入场人员未予安全培训一律不许上岗作业，必须告知先到人力资源组进行三级安全教育合格后才能上岗，人力资源组对人员的受培情况可以配合安监组周检时或自行上现场进行抽查，发现未进行三级安全入场教育就上岗人员，在周安全例会上进行处罚通报，同时在项目公告栏予以贴示。2、转岗、返厂培训：1）转岗培训（包括自有职工和外委工）：对于变换工作岗位的人员培训，在重新从事新岗位前（需要持证上岗的人员，必须先取得国家相关法律法规规定的岗位从业资格证书，经人力资源组审核合格）要针对该职工岗位，进行项目及班组两级教育，对本专业岗位操作规程及相应安全知识考试合格后才可上岗作业。2）返厂培训：自有职工及外委工在春节等重大节假日结束返厂时进行；自有职工从其他基层单位调入时。3、日常培训：1）包括班组长在内的日常培训可以以班前会、班组长组织班员学习、工余时间培训的方式开展；2）班组长的培训包括参加项目每周的安全例会。4、专项培训：基层单位对“平安一季度”“三月警示行”“安全生产月”“百日安全无事故专项活动”等专项安全活动要在制定“专项安全