考勤管理制度--最新版.doc

教职工考勤管理制度（试行）第一章 指导思想为提高学校的管理水平，强化人文管理，为深入开展教育教学改革创造条件，从制度上体现教职工的“尊严、高贵、幸福”，增强教职工的组织纪律观念，岗位责任意识，最终实现自我约束、自我管理 ，确保学校教育、教学、科研、后勤服务等各项工作的顺利进行，根据国家有关政策法规，结合学校实际情况，制定本制度。第二章 制定原则第一条 全员坐班，上满点，出满勤的原则。第二条 制度化管理与人文关怀相结合的原则。第三条 统一要求，自我管理，跟踪考勤的原则。第四条 宽优严劣，尊优惩劣的原则。第五条 部室主管，学校督查的原则。第三章 请（销）假审批第六条 校委会及党支部成员向校长请假，主任向主管校长请假。第七条 副主任、干事及其他教职工请假三天以内（含三天）由所在部、处室主任批准，四天及四天以上，由主管校长批准。 第八条 外出参加会议、培训学习、参观考察，由相关部、处、室负责人提出申请，由校长审核批准。 第九条 请病假一周以上者要有市级医院出具的诊断书，一周以内者要有旗级医院出具的诊断书。第十条 请假程序。请假人先领取并填写请假条，按第六、七、八、九条要求审批，审批后的“请假条”交校务办公室主任签字确认后由校务办公室存档，用于考勤统计和抽查。第十一条 除突发事件外，对于未提前办理请假手续而事后补办的、委托他人以口头方式请假的及用短信方式请假的，均按旷工处理。第十二条 请假期间的工作，由本人自行请代理人代理。代理人要签字确认。第十三条 请假结束返校当日，到校务办公室销假。未消假者，按事假处理。第四章 考勤管理第十四条 教职工上下班不签到。每月的出勤情况由校务办公室统计。第十五条 学校提倡在工作时间内，保质保量的完成各自的工作任务，不提倡加班。特殊情况下，因工作需要加班的教职工，必须服从学校安排，加班费按学校规定发放。第十六条 男55周岁、女50周岁以上的教师，早晨、中午延迟到校30分钟，晚上下班可提前离校30分钟。第十七条 迟到30分钟以内的（含30分钟），按迟到处理；迟到超过30分钟的，按脱岗处理。第十八条 上班期间因事外出，必须向部、处、室主管领导请假并填写间出登记表，未填写间出登记表或填写不全、无主管领导签字等离校的，按脱岗处理。每人每周允许2次间出，但每次间出时间不超过1.5小时。第十九条 外出学习、公务、病事假等，必须按“请（销）假审批”的有关要求办理请假手续，否则视为旷工。第二十条 校务办公室总体负责全校考勤工作。每周由校务办公室组织当日学校值班领导、督导室、相关部、处、室主任进行不定时、不定范围查岗不少于2次，对检查中发现的问题按相关条款进行处理，结果当日公布。第二十一条 考勤结果每月公布一次，每学期汇总一次，对存在问题的教职工予以问责及诫勉谈话。第五章 特定情况处理第二十二条 子女在锦山镇内上小学的我校教职工，由本人向学校提出申请，在完成工作任务的前提下，下班时间可以提前一节课（夫妻双方均在我校的限一人）；不在锦山镇内居住、且长期住宿的教师，在完成工作任务的前提下，周五下午春夏秋季可提前一节课离校，冬季可提前两节课离校。第二十三条 婚假。未达到晚婚者3天，晚婚（男方25周岁,女方23周岁）者15天。再婚者3天。双方不在一地工作的，可按实际需要另给路程假。第二十四条 儿子或女儿结婚，给假3天。第二十五条 怀孕6个月以上的在职教工，每天坐班时间可以减少1小时，怀孕8个月以上的在职教工 ，可以不坐班。但学校组织的集体活动必须参加。第二十六条 女教工产假130天（寒暑假除外），因特殊情况不能上班的，超出产假天数在131270天之间的，每月交代课费1200元；超出产假天数在270天以上的，扣发全部工资，取消各项福利待遇；流产休假15天；绝育手术休假30天。第二十七条 妻子生孩子，男教工享受7天护理假。第二十八条 婴儿不满一周岁的女教工，上下午各授乳一次，但每次授乳时间不超过45分钟。第二十九条 祖父母、父母、岳父母过生日。距学校50公里以内的给假1天，50公里以上的给假2天。第三十条 祖父母、父母、岳父母丧事，给假3天，祭日（头七、五七、周年）给假1天。第三十一条 父母、配偶或子女患重病（不能自理）可以请护理假。具体要求按赤峰建筑工程学校教师管理条例第二十七条执行。第三十二条 学校集体活动（如：集会、各种考试、运动会、培训学习等）必须提前安排，处理好个人私事，除第二十三条，第二十四条、第二十六条、第二十七条、第二十九条、第三十条、第三十一条规定的特殊情况外，必须按要求参加。第三十三条 在全校无重大统一行动的情况下，每人每周必须保证2天休息时间，每天必须参加0.5小时的户外运动，由工会组织落实并监督检查。第三十四条 校长、副校长、主任、副主任、班主任、值班人员、专业组长必须保证24小时开机，普通教职工工作时间内必须保持开机，保证随时联络，随叫随到。手机或固话换号要及时告知校务办公室。第三十五条 符合各类特定人员规定的，由本人提出书面申请，经校委会研究通过并公示无异议后生效。本人逾期未提出申请的，视为自动放弃资格。第三十六条 对上非正常班（非八小时工作制的倒班、夜班、连班）的教职工（专兼职生活教师、厨师、司机、保洁员、楼管），考勤由所在部室根据工作实际情况合理安排，但必须接受学校统一的监督检查。第六章 奖 惩第三十七条 迟到、早退每次扣津贴50元，脱岗每次扣津贴100元，旷工每天扣津贴300元。第三十八条 未获请假批准，应参加的集体活动，迟到、早退、每次扣发津贴50元，旷会每次扣发津贴100元。由组织活动单位核准后报财务室执行。第三十九条 每学期给病、事假5天，超出5天的，在编教师，每天扣津贴100元；非在编教师，每天扣津贴50元。第四十条 每学期事假累计超过5天，病假累计超过10天，旷工累计超过1天（含1天），符合其中任意一项则不享受本学期全部福利。全学年事假累计超过15天，病假累计超过25天，旷工累计超过2天（含2天），符合其中任意一项则不享受全年性福利，取消年度评优、职务聘任、晋级、各级奖励的资格。第四十一条 迟到或早退1次，跟踪考勤1周；脱岗1次，跟踪考勤2周；旷工1天，跟踪考勤4周；第四十二条 每学期迟到或早退超过3次，脱岗超过1次，旷工1天，取消“品牌教师”、“课改优秀教师”、“希望之星”称号和津贴；“教学质量综合奖”获得者，津贴降低一个等级。每学年迟到或早退超过6次，脱岗超过3次，旷工2天，取消年度评优、职务聘任、晋级、各级奖励的资格。第四十三条 在规定的开机时间内未开机、停机或换号未通知校务办公室，使得无法联络，影响工作的，每次扣发津贴50元。第四十四条 校务办公室组织每周不少于2次，不定时、不定范围查岗，如有不严、不实、舞弊等现象，扣发校务办公室主任津贴200元，其他随同查岗人员津贴每人100元。各职能部处室考勤人员徇私舞弊，每发现1次扣发津贴100元。第四十五条 “奖惩”中所扣发津贴纳入“赤建人温暖家园建设基金”。第