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人人事事部部门门绩绩效效考考核核表表 人人事事绩绩效效主主管管 专专员员 部部门门 姓姓名名 职职务务 年年 月月 日日 考考核核内内容容主主要要工工作作内内容容定定义义描描述述考考评评要要点点分分值值 工工作作态态度度与与 协协作作 权权 重重2020 对分配的任务不讲条件 积极主动 10 不推诿 不推卸 工作中的责任 10 勇于开展批评与自我批评 5 完成或执行情况优 9 10分 良 8 9分 一 般 6 8分 差 0 6分 25 热爱公司 5 爱岗敬业 5 积极工作 不怠工 不消 极 5 品行兼优 以身作则 有奉献精神 10 25 与各部门之间能良好沟通 5 虚心听取别人的意见及建议 5 能主动建议并明确表达自己的观点 10 对待同事态 度亲切和蔼 不乱发脾气 不说粗话 脏话 不侮辱人格 5 25 同事之间的工作协调无间 10 爱护团体 帮助他人 5 积极主动地与同事及相关部门合作及配合工作 10 25 工工作作绩绩效效 考考 核核 权权 重重5050 协助经理完成公司组织架构及岗位的设计 评价及完善工作 5 组织各岗位工作分析和人员定岗定编 编写岗位说明书 完善岗位管理体系 5 10 编制及完善公司员工劳动合同条款 建立劳动合同名册 5 建立畅通的沟通渠道 听取员工合理化建议 协助组织处理员 工投诉和劳动争议 5 10 负责公司员工的劳动合同变更 续签 终止 提前解除及社保 基金缴纳等工作 5 依据公司人力资源需求 做好员工内部 调动 转岗 工作 办理转岗后的劳动合同变更手续 5 10 对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续 做好社会保 险和人事档案等内容的移交工作 5 并进行离职原因分析 5 10 协助经理对公司劳动管理制度 考勤制度的编制 考核 执行10 负责绩效考核体系的建设和完善工作 规范绩效管理各项流程10 汇总 统计 归档绩效考核数据 建立员工绩效考核档案 5 为绩效工资核算提供基础资料及依据 5 10 定期组织并协助各部门实施绩效考核工作 5 做好工作计划 总结及述职会的组织 及时向各部门经理汇报绩效考核工作 进展情况 5 10 搜集各部门岗位的业绩考核指标 制作各岗位的绩效考核表10 做好年度绩效考评工作 结合日常绩效考核结果 做好员工年 度绩效终评 组织年度先进评选活动 及荣誉称号授予等相关 工作 10 制制度度执执行行 情情 况况 权权 重重3030 严格执行公司人事管理制度 流程 无违规违纪行为40 严格遵守公司各项规章管理制度 无违规违章行为30 严守公司人事数据 不泄露公司人事秘密 30 部部门门主主管管领领 导导考考评评意意见见 部门主管领导可在绩效考核分的基础上进行0 9 1 1的考评增减 公公司司分分管管领领 导导考考评评意意见见 年 月 日 公公司司分分管管领领 导导考考评评意意见见 年 月 日 自自评评分分 考考核核分分 人人事事部部门门绩绩效效考考核核表表 人人事事绩绩效效主主管管 专专员员 部部
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