公司加班管理制度.doc

XXXXXXXXXXXXXX公司 加班管理制度一、目的为提高效率，保证公司各项工作的有序进行，特制定本制度。二、职责1、各车间、部门负责人对本部门人员的加班管理和加班情况进行监督检查；2、人力资源社保部协助各车间、部门做好员工加班管理工作，对加班情况进行检查；3、各车间、部门负责人对加班的人员、频次、时间进行安排，报分管领导审批，交人力资源社保部备案。4、生产技术部应合理调度生产，涉及公休日、节假日生产加班的后勤部门，分管领导需严格控制加班人数，原则上安排中级管理人员轮流值班。 三、适用范围公司所有在册员工。四、原则1、效率至上原则。各车间、部门须有计划的组织、开展各项工作，提高生产效率和生产质量，对加班从严控制。2、调休优先原则。员工加班后，优先安排调休，确因工作需要无法调休的，按照公司工资管理办法规定计算加班工资（补贴）。五、加班认定1、各车间、部门只有在完成公司下达的工作任务之外，才对加班予以认定；2、有下列情况之一者，不认定为加班：（1）由于正常工作任务未按要求及时完成或工作效率低而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；（2）因客户投诉生产质量问题，需重新生产及需重做调整的工作；（3）开会、培训、接待、出差的；（4）接待公司客户延时工作的；3、有下列情况之一的，不计加班、不安排调休：（1）按公司工资管理办法补充规定计算年度特别奖的包装车间、勾兑车间人员；（2）全年上班时间未达2000个小时的职工食堂员工（每天工作不满8小时）；（3）执行不定时工作制的保管员、驾驶员；（4）执行工资加提成的营销员；（5）全年上班天数不足250天（每年有窖期）的工艺员。六、加班审批程序1、加班前填报加班报批表（见附件一），写明加班时间、地点、事由，由车间、部门负责人签署意见报分管领导审批。2、需加班的车间、部门在实际加班的前一工作日把经过批准的加班审批表交人力资源社保部备案。七、调休管理1、下列行为不享受加班调休：（1）核对发现没有加班记录或与加班记录不一致的行为 (无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需如实记录上下班时间。人力资源社保部核算加班工时，需将员工的加班审批与实际考勤时间统计核对）；（2）不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为；（3）试用期、留岗观察、待岗等人员；2、调休前填报调休申请表（见附件二），写明调休时间，由部门负责人签署意见，交人力资源社保部审核是否满足调休条件，再由各车间、部门报分管领导审批后送人力资源社保部留存。3、员工加班后首先安排给予同等时间的调休，所在部门负责人须在不影响工作的前提下安排员工调休。4、员工在不影响工作进度的前提下可以要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间原则上最长不得超过3天（含3天）。具体调休时间由员工所在部门负责人安排，经人力资源社保部审核后报分管领导审批。八、处罚1、因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。2、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付应完成的工作者任务，取消加班或调休，并视情节轻重惩处。3、为获取加班或调休，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班或调休，处以500元以上罚款，直至辞退。4、在监督检查过程中，如发现虚报加班的，按照公司劳动纪律管理办法规定予以处罚，并根据情节轻重对有关人员进行处分。5、在监督检查过程中，如发现本属正常工作时间完成的工作任务却安排加班的，按照公司劳动纪律管理办法规定予以处罚。 九、附则1、本制度经 年 月 日职代会组长联席会讨论通过，自发布之日起执行，如有与公司其它规定相抵触的，则以本制度规定为准；2、本制度由人力资源社保部负责解释、修订；附件：加班报批表、调休申请表附件一：加班报批表部门： 申请日期： 年 月 日姓 名：加班类别加班时间加班事由部门负责人意见 签名（盖章）：分管领导审批意见人力资源社保部备案签收人签收日期备注：1 此审批表为加班前进行填写及审批。2 审批后请将此表送人力资源社保部，人力资源社保部依据此表进行查岗。3 人力资源社保部依此表核算员工加班时数或调休天数。4 此表最终为人力资源社保部留存原件，各部门应留存一份复印件。附件二：调休申请表姓 名部