合肥劳务派遣公司勤假管理制度.doc

最专业的人力资源外包供应商本文件仅供XXX集团员工使用，未经公司领导书面批准，不允许以任何形式将本文件泄露给公司外部人员或单位。附表：员工请假单制定/修订、审核和批准：角色姓名/职务签字/日期制定/修订审核批准制定、修订和增补记录：修订版本修订日期修订目的/说明R0 (初版)2011年4月12日SOP制定1.0目的 规定假期申请和审批的必要步骤，并附上所需填写的表格，同时规定各种假期所对应的工资发放标准。2.0 范围 本规定适用于集团总部除总裁外的所有员工.3.0 角色和职责3.1 请假员工 l 假期申请l 提供必要的请假证明3.2 部门总经理审批下属员工的假期申请3.3 人力资源部总经理 审核员工的假期申请3.4 集团总裁 批准员工的假期申请批准: 集团总裁生效日期: 2011-05-01页数 3 of 94.0 流程图 5.0 详细程序5.1 假期申请 员工至人力资源部领取附表1员工请假单 如果是请年假，请到人力资源部核实本人年假的结余情况 填写请假日期、时间及临时职务代理人 年假以半天为单位，不足半天的按半天计算；病、事假以半天为单位，不足半天的按半天计算；婚假、产假等以1天为单位，不足1天的按照1天计算 附上或补上必要证明o 病假：病历证明或医生开具的病假单或住院证明o 婚假：结婚证明o 产假：婴儿出生证明o 护理假：婴儿出生证明o 丧假：死亡证明 如因紧急情况无法提前请假，员工应在请假当天上午9:30之前致电部门负责人批准，并告知人力资源部；在回办公室工作后两个工作日内补假。 各项假期规定参见附件1 各项假期规定。5.2 部门总经理审批 根据工作安排，审批下属员工的假期申请。5.3 人力资源部总经理审核根据公司政策和有关考勤规定，审核员工请假。5.4 总裁审批 审批部门总经理或以上级别员工的请假申请。 部门总经理级别以下员工，如果连续请假超过5天须得到总裁的批准。6.0 解释和执行 集团人力资源部负责本规定的解释和执行。附件1. 各项假期类别及管理规定 假期类别 假期类别包括：年休假、婚嫁、产假、哺乳假、陪产假、工伤假、病假、事假、丧假、公假等。 年假规定 在试用期内员工不得申请年假。 员工连续工作满12个月以上的，可享受年休假。 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，上半年到职的员工在下年度享受年休假5天，下半年到职的员工在下年度享受年休假3天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；年休假最多不能超过15天。 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、 请病假累计10天以上的； 2、请事假累计10天以上或病事假累计15天以上的； 员工如已享受当年的年休假，年度内又出现以上述第1、2项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。 公司安排员工休年假，但是员工因本人原因且书面提出不休年休假的，单位只支付其正常工作期间的工资收入，人力资源部应做好员工本人书面意见的确认和登记工作。 年休假不含国家法定休假日、休息日。员工休假期间享受全额工资待遇。 年假以半天为最小单位，并以日历年度计算（1月1日至12月31日）。 婚假规定 加入公司后注册结婚的员工，可享受有薪婚假3天，符合晚婚条件者可享受有薪婚假17天（含法定婚假3天）。婚假含国家法定休假日、休息日。员工休假期间享受全额工资待遇。 申请有薪婚假，需于两周前填写员工请假单，呈部门负责人核准后，附相关证件送人力资源部备案后方可休假。 员工申请婚假须一次休完，自领取结婚证一年内有效。 非第一次结婚者不适用以上规定。 产假、护理假、哺乳假 女员工须于怀孕三个月内将生育证等资料送交人力资源部备案。 正常生育产假为90天，其中可在产前休假15天，难产的，增加15天，多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加15天，晚育的，增加60天。给予男方护理假7天。产假、护理假包含法定节假日和休息日。 怀孕不满4个月流产的，产假1530天，怀孕满4个月以上引、流产的，产假42天。 有不满1周岁婴儿的女职工，需母乳喂养的，每天给予1小时的哺乳假。 员工休假期间享受全额工资待遇。 病假 2天以下的病假申请需提供病历证明，超过2天的病假缴验劳保局特约医院或公立医院证明。 每年病假累计以30天为限；住院者，以半年为限，两者合计不得超过半年。超过医疗期后公司有权解除劳动合同。 病假含国家法定休假日、休息日。员工休假期间在30天以内的工资发放如下：1、在本公司工龄不满二年的按基本工资的40%计发；2、在本公司工龄已满二年不满四年的，按基本工资的50%计发；3、在本公司工龄已满四年不满六年的，按基本工资的60%计发；4、在本公司工龄已满六年不满八年的，按基本工资的80%计发；5、在本公司工龄已满八年及八年以上的，按基本工资的100%计发。 连续12个月内累计病假超过30天（含）的，超过30天的部分无工资；连续病假超过30天的，超期部分无工资；如果连续超期部分满一个月的，则超期月份的各类保险须由员工自己承担，由公司代为缴纳。 事假规定 员工事假期间按天/半天扣除工资，请假超过半天不满一天的按一天计算，同时按天扣发误餐补贴。每年事假天数累计不得超过10天。员工年假未休完的不得申请事假。若没有经过批准擅自休假的按旷工处理，旷工1天扣除3天工资，旷工半天的扣除1.5天工资。旷工7天以上的公司有权解除劳动合同并不承担任何赔偿或补偿，造成公司损失的，公司有权追究其法律责任。 丧假规定 员工直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）去世给有薪丧假3天，其他亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世给有薪丧假2天。需要到外地料理丧事的，可酌情给予1-3天路程假。丧假不含国家法定休假日、休息日。员工休假期间可享受全额工资待遇。 工伤假规定 工伤假是指员工因工负伤，经劳动鉴定机构认定后，按指定的医疗单位证明需要治疗、休养的假期。工伤认定和有关假期按国家工伤认定办法、工伤保险条例及所在地政府相关规定执行。工伤期间，员工享受全额工资待遇。 公假规定 公假按政府相关规定执行。 批准: 生效日期: 2011年05月01日页数 9 of 9附表1-员工请假单员工请假单姓名： 部门： 年度： 入职时间： 请假时间年假事假病假婚假产假其他假本人签名职务代理人主管审批人事审核备注月 日 时 至月 日 时月 日 时 至月 日 时月 日 时 至月 日 时月 日 时 至月 日 时月 日 时 至月 日 时月 日 时 至月 日 时月 日 时 至月 日 时月 日 时 至月 日 时月 日 时 至月 日 时月 日 时 至月 日 时月 日 时 至月 日 时月 日 时 至月 日 时月 日 时 至月 日 时月 日 时 至月 日 时