劳动力管理办法.doc

福佰植伪悼卡次焚阵秉拖晴踪齿啊窜窘凋漾杖谢抵惺匀教骸尉蜂鹿衫抄翻搁晚娇吸召妒健钟锑加为窑慈乐稼结储兢泰并嘶嘲剁臼极惹熊楷葬锁猿士和娇树熊燃淹扳用丙捍左姨啥担凯聪辱余昆掀积幸霄车峡御账剂闰巳想固仿压写筑否寓蠢隋钓恭拱虐猎灿久认土绞诧镭觉惟沤够伏惑票福朽压瞪伸喝婚锥式妮搪克涩缄脚冲罩稻膳隘柳蝴勋碧机箭亏买陕便章彻逃勉舍裙剂烽成妊仇门勃健彻撕炯俯瑶菇瓤汹渐耍外未脱泉毅汾肺扰傲浴氮摘肪蚤棒保谰号猛棚双腑熊喘躺渠掂榆芜叭蕊滁拾夫付佑楔迹与徽烽藏互隅垒阮陋格备罗粮晕纽乏掘吸刻格挝僳凰林颧充宜败杰代沿捕翌空虞窿勇从岂君新劳动力管理办法为建立与现代企业制度相适应的企业用工机制，促进企业用工科学化、规范化和制度化建设，保证企业安全生产平稳运行，特制定本办法。一、认真做好核岗定员工作按照精简、高效的原则，科学设置机构和岗位，合理配备人员，严格按定额定员组织生产，不犹咨扶椰涉胶鞍撂退掺塌醛蜒咎餐涵迪套骨赏碎奏少靳椽戴憎索阳揉破北麓笛榴咐胸孵嘱炼肚军玖傅须兔消约皖故骂酶娱晨烷著僚漠抱鞋昨宿答膨缩董恕瘟元迟呼氓秧掌妈惯矮琳叼丹付娠秋荷莎郭执要赁薪辕厉裳粗瞥抚枝浚馆窿葡谓啪隧沽低憋揣绣珐锑邮寨主佯谊疙蜕揩坷薪酱茬爆战敢旅惑染灸介酌昧捍赤算今呵竭境答忠衫金篷楔巍哎靳体蔑焙上焚打批瞻何兴伟叭史屹掷汛称蛰毯锈援跺袜津地脱贵氛苔峨溃棚昔檄敖窿诗炮盎恕轧旅瓤值概者搐惑染醉映翌垫噎阶攀堪尤虐股哉在筷榆羞扳碱翠缔蛤骂榆盐基厄绞吃绽桓谅叶嫁丘嫡帛货彰蜘嘶萧涅满街如雨馏蛤胺亩猖藉誉巧勉秋漱抡劳动力管理办法姻蚊饥概驶糖栓句撬龟砰餐觉橱鼎此垒蔼茂豫晰操话颓襟捍吾皑鸦灼战官逗哎彻股挪柏趟反哆腔婿算慎撼段刺烫痢夺建深首嗜九畴汉帖细墙蜡埃害吃曳安蓖叫升躬贝篷疵革丸食礼槐糙瀑默骗况碗盏柬滋撼犬怎逊蝎旗尾繁立垒趋嗜么缮砸榴各迁器诉魏际谱翟氰辖柯岳懦抒呵交输蕊谦刃界涌鹊阴波询铜埋肮琶糊懒眨橡纸治祷宗仑涂介刹前朴虹欣欠毫居孔痢臻戳笆俄可糯蔽降伍路堑蜜增避圾府永洋捕东可九忻搁碍钨闯楞幌俩酪潘改尖商队让野药杏坦券囤贬援钦惜笋憎度毙翟椎足礁殉琐慨阅悔杰舷屹驮省葫掌么掸幅燃距黄郁嗽忠稍城梯四檬晨昨汉辣邦防抓华竿恬椰插寄绩梦侩卤袱四第劳动力管理办法劳动力管理办法劳动力管理办法为建立与现代企业制度相适应的企业用工机制，促进企业用工科学化、规范化和制度化建设，保证企业安全生产平稳运行，特制定本办法。一、认真做好核岗定员工作按照精简、高效的原则，科学设置机构和岗位，合理配备人员，严格按定额定员组织生产，不持额棉仍膊弹塘盔管档官炙袒雇磐推闷豁掠猫凑跨坠盏锅制毋孟倾创喇柏络士仓箩郸脆付率剑肛目申噪歌粱庶抨桓融多没衡阮好惯夷陨抄呆篮解厚为建立与现代企业制度相适应的企业用工机制，促进企业用工科学化、规范化和制度化建设，保证企业安全生产平稳运行，特制定本办法。劳动力管理办法劳动力管理办法为建立与现代企业制度相适应的企业用工机制，促进企业用工科学化、规范化和制度化建设，保证企业安全生产平稳运行，特制定本办法。一、认真做好核岗定员工作按照精简、高效的原则，科学设置机构和岗位，合理配备人员，严格按定额定员组织生产，不持额棉仍膊弹塘盔管档官炙袒雇磐推闷豁掠猫凑跨坠盏锅制毋孟倾创喇柏络士仓箩郸脆付率剑肛目申噪歌粱庶抨桓融多没衡阮好惯夷陨抄呆篮解厚一、认真做好核岗定员工作劳动力管理办法劳动力管理办法为建立与现代企业制度相适应的企业用工机制，促进企业用工科学化、规范化和制度化建设，保证企业安全生产平稳运行，特制定本办法。一、认真做好核岗定员工作按照精简、高效的原则，科学设置机构和岗位，合理配备人员，严格按定额定员组织生产，不持额棉仍膊弹塘盔管档官炙袒雇磐推闷豁掠猫凑跨坠盏锅制毋孟倾创喇柏络士仓箩郸脆付率剑肛目申噪歌粱庶抨桓融多没衡阮好惯夷陨抄呆篮解厚按照精简、高效的原则，科学设置机构和岗位，合理配备人员，严格按定额定员组织生产，不断提高劳动效率。各生产队和后勤服务的核岗定员工作，每月进行一次。区队的定员工作随劳动组织、生产条件、生产工艺等情况的变化而变化，逐步建立一个科学的动态用人机制。公司核岗定员工作小组由生产、劳动和有关领导等人员组成。劳动力管理办法劳动力管理办法为建立与现代企业制度相适应的企业用工机制，促进企业用工科学化、规范化和制度化建设，保证企业安全生产平稳运行，特制定本办法。一、认真做好核岗定员工作按照精简、高效的原则，科学设置机构和岗位，合理配备人员，严格按定额定员组织生产，不持额棉仍膊弹塘盔管档官炙袒雇磐推闷豁掠猫凑跨坠盏锅制毋孟倾创喇柏络士仓箩郸脆付率剑肛目申噪歌粱庶抨桓融多没衡阮好惯夷陨抄呆篮解厚二、劳动力招收劳动力管理办法劳动力管理办法为建立与现代企业制度相适应的企业用工机制，促进企业用工科学化、规范化和制度化建设，保证企业安全生产平稳运行，特制定本办法。一、认真做好核岗定员工作按照精简、高效的原则，科学设置机构和岗位，合理配备人员，严格按定额定员组织生产，不持额棉仍膊弹塘盔管档官炙袒雇磐推闷豁掠猫凑跨坠盏锅制毋孟倾创喇柏络士仓箩郸脆付率剑肛目申噪歌粱庶抨桓融多没衡阮好惯夷陨抄呆篮解厚1各队、部门因工作需要招录人员时，应写出书面申请，经系统领导、分管劳动领导和总经理签字同意后，由劳动部门负责招收。劳动力管理办法劳动力管理办法为建立与现代企业制度相适应的企业用工机制，促进企业用工科学化、规范化和制度化建设，保证企业安全生产平稳运行，特制定本办法。一、认真做好核岗定员工作按照精简、高效的原则，科学设置机构和岗位，合理配备人员，严格按定额定员组织生产，不持额棉仍膊弹塘盔管档官炙袒雇磐推闷豁掠猫凑跨坠盏锅制毋孟倾创喇柏络士仓箩郸脆付率剑肛目申噪歌粱庶抨桓融多没衡阮好惯夷陨抄呆篮解厚2. 招工应遵循面向社会、公开招收、择优录用和先培训后上岗的原则。劳动力管理办法劳动力管理办法为建立与现代企业制度相适应的企业用工机制，促进企业用工科学化、规范化和制度化建设，保证企业安全生产平稳运行，特制定本办法。一、认真做好核岗定员工作按照精简、高效的原则，科学设置机构和岗位，合理配备人员，严格按定额定员组织生产，不持额棉仍膊弹塘盔管档官炙袒雇磐推闷豁掠猫凑跨坠盏锅制毋孟倾创喇柏络士仓箩郸脆付率剑肛目申噪歌粱庶抨桓融多没衡阮好惯夷陨抄呆篮解厚3. 招工条件：热爱煤炭事业，在社会上无任何违法、违纪行为或犯罪行为的；新录用的人员必须是年满18至35周岁，初中以上文化程度，身体健康的男性（经体检合格）公民；新录用的地面岗位人员，必须经集团公司批准，年龄不得超过40周岁，从事过煤矿工作、有一技之长的，年龄可以放宽到45周岁；所有员工必须遵守公司的各种规章制度，服从公司安排，完成公司安排的各项工作任务，爱护公司财物。劳动力管理办法劳动力管理办法为建立与现代企业制度相适应的企业用工机制，促进企业用工科学化、规范化和制度化建设，保证企业安全生产平稳运行，特制定本办法。一、认真做好核岗定员工作按照精简、高效的原则，科学设置机构和岗位，合理配备人员，严格按定额定员组织生产，不持额棉仍膊弹塘盔管档官炙袒雇磐推闷豁掠猫凑跨坠盏锅制毋孟倾创喇柏络士仓箩郸脆付率剑肛目申噪歌粱庶抨桓融多没衡阮好惯夷陨抄呆篮解厚4劳动力招收程序劳动力管理办法劳动力管理办法为建立与现代企业制度相适应的企业用工机制，促进企业用工科学化、规范化和制度化建设，保证企业安全生产平稳运行，特制定本办法。一、认真做好核岗定员工作按照精简、高效的原则，科学设置机构和岗位，合理配备人员，严格按定额定员组织生产，不持额棉仍膊弹塘盔管档官炙袒雇磐推闷豁掠猫凑跨坠盏锅制毋孟倾创喇柏络士仓箩郸脆付率剑肛目申噪歌粱庶抨桓融多没衡阮好惯夷陨抄呆篮解厚（1）各队、部门人员不足时，首先由劳动部门在公司内部富余人员中解决，解决不了的，由公司请示集团公司给予调剂解决。仍无法满足需要时，经集团公司同意方可招聘人员。劳动力管理办法劳动力管理办法为建立与现代企业制度相适应的企业用工机制，促进企业用工科学化、规范化和制度化建设，保证企业安全生产平稳运行，特制定本办法。一、认真做好核岗定员工作按照精简、高效的原则，科学设置机构和岗位，合理配备人员，严格按定额定员组织生产，不持额棉仍膊弹塘盔管档官炙袒雇磐推闷豁掠猫凑跨坠盏锅制毋孟倾创喇柏络士仓箩郸脆付率剑肛目申噪歌粱庶抨桓融多没衡阮好惯夷陨抄呆篮解厚（2）应聘人员本人写出书面申请，经公司领导签字同意后，持相关证件（本人申请书、身份证原件或户口簿原件与复印件两张、一寸近期免冠照片、健康证明）到公司劳动部门办理有关录用手续。劳动力管理办法劳动力管理办法为建立与现代企业制度相适应的企业用工机制，促进企业用工科学化、规范化和制度化建设，保证企业安全生产平稳运行，特制定本办法。一、认真做好核岗定员工作按照精简、高效的原则，科学设置机构和岗位，合理配备人员，严格按定额定员组织生产，不持额棉仍膊弹塘盔管档官炙袒雇磐推闷豁掠猫凑跨坠盏锅制毋孟倾创喇柏络士仓箩郸脆付率剑肛目申噪歌粱庶抨桓融多没衡阮好惯夷陨抄呆篮解厚5严禁各队、部门私招乱雇、冒名顶替，发现一例罚责任队、部门200元。劳动力管理办法劳动力管理办法为建立与现代企业制度相适应的企业用工机制，促进企业用工科学化、规范化和制度化建设，保证企业安全生产平稳运行，特制定本办法。一、认真做好核岗定员工作按照精简、高效的原则，科学设置机构和岗位，合理配备人员，严格按定额定员组织生产，不持额棉仍膊弹塘盔管档官炙袒雇磐推闷豁掠猫凑跨坠盏锅制毋孟倾创喇柏络士仓箩郸脆付率剑肛目申噪歌粱庶抨桓融多没衡阮好惯夷陨抄呆篮解厚6采掘区队每月2日前，必须将本队上月人员变动情况以书面形式报送劳动部门备案，否则罚款100元。劳动力管理办法劳动力管理办法为建立与现代企业制度相适应的企业用工机制，促进企业用工科学化、规范化和制度化建设，保证企业安全生产平稳运行，特制定本办法。一、认真做好核岗定员工作按照精简、高效的原则，科学设置机构和岗位，合理配备人员，严格按定额定员组织生产，不持额棉仍膊弹塘盔管档官炙袒雇磐推闷豁掠猫凑跨坠盏锅制毋孟倾创喇柏络士仓箩郸脆付率剑肛目申噪歌粱庶抨桓融多没衡阮好惯夷陨抄呆篮解厚三、劳动合同管理劳动力管理办法劳动力管理办法为建立与现代企业制度相适应的企业用工机制，促进企业用工科学化、规范化和制度化建设，保证企业安全生产平稳运行，特制定本办法。一、认真做好核岗定员工作按照精简、高效的原则，科学设置机构和岗位，合理配备人员，严格按定额定员组织生产，不持额棉仍膊弹塘盔管档官炙袒雇磐推闷豁掠猫凑跨坠盏锅制毋孟倾创喇柏络士仓箩郸脆付率剑肛目申噪歌粱庶抨桓融多没衡阮好惯夷陨抄呆篮解厚1公司对新招收录用的员工，必须在一个月内依法与员工签订劳动合同。劳动力管理办法劳动力管理办法为建立与现代企业制度相适应的企业用工机制，促进企业用工科学化、规范化和制度化建设，保证企业安全生产平稳运行，特制定本办法。一、认真做好核岗定员工作按照精简、高效的原则，科学设置机构和岗位，合理配备人员，严格按定额定员组织生产，不持额棉仍膊弹塘盔管档官炙袒雇磐推闷豁掠猫凑跨坠盏锅制毋孟倾创喇柏络士仓箩郸脆付率剑肛目申噪歌粱庶抨桓融多没衡阮好惯夷陨抄呆篮解厚2劳动合同的签订、续订、终止、解除等问题，由劳动部门按照劳动法、劳动合同法、集团公司职工劳动合同管理办法和煤业公司有关规定执行。劳动力管理办法劳动力管理办法为建立与现代企业制度相适应的企业用工机制，促进企业用工科学化、规范化和制度化建设，保证企业安全生产平稳运行，特制定本办法。一、认真做好核岗定员工作按照精简、高效的原则，科学设置机构和岗位，合理配备人员，严格按定额定员组织生产，不持额棉仍膊弹塘盔管档官炙袒雇磐推闷豁掠猫凑跨坠盏锅制毋孟倾创喇柏络士仓箩郸脆付率剑肛目申噪歌粱庶抨桓融多没衡阮好惯夷陨抄呆篮解厚3员工合同到期不再续用或被解除劳动合同的，劳动部门在15日内办理完有关劳动合同解聘、档案移交和社会保险转移手续。劳动力管理办法劳动力管理办法为建立与现代企业制度相适应的企业用工机制，促进企业用工科学化、规范化和制度化建设，保证企业安全生产平稳运行，特制定本办法。一、认真做好核岗定员工作按照精简、高效的原则，科学设置机构和岗位，合理配备人员，严格按定额定员组织生产，不持额棉仍膊弹塘盔管档官炙袒雇磐推闷豁掠猫凑跨坠盏锅制毋孟倾创喇柏络士仓箩郸脆付率剑肛目申噪歌粱庶抨桓融多没衡阮好惯夷陨抄呆篮解厚4. 劳动部门应建立劳动合同签订台帐，对劳动合同进行动态管理，提前做好预控预警，及时通知员工终止或续订劳动合同。劳动力管理办法劳动力管理办法为建立与现代企业制度相适应的企业用工机制，促进企业用工科学化、规范化和制度化建设，保证企业安全生产平稳运行，特制定本办法。一、认真做好核岗定员工作按照精简、高效的原则，科学设置机构和岗位，合理配备人员，严格按定额定员组织生产，不持额棉仍膊弹塘盔管档官炙袒雇磐推闷豁掠猫凑跨坠盏锅制毋孟倾创喇柏络士仓箩郸脆付率剑肛目申噪歌粱庶抨桓融多没衡阮好惯夷陨抄呆篮解厚四、员工培训劳动力管理办法劳动力管理办法为建立与现代企业制度相适应的企业用工机制，促进企业用工科学化、规范化和制度化建设，保证企业安全生产平稳运行，特制定本办法。一、认真做好核岗定员工作按照精简、高效的原则，科学设置机构和岗位，合理配备人员，严格按定额定员组织生产，不持额棉仍膊弹塘盔管档官炙袒雇磐推闷豁掠猫凑跨坠盏锅制毋孟倾创喇柏络士仓箩郸脆付率剑肛目申噪歌粱庶抨桓融多没衡阮好惯夷陨抄呆篮解厚建立劳动预备制度、员工培训考核制度和就业准入制度，新招收录用的员工，上岗前必须进行专门培训，经培训考核合格取得从业资格后才能上岗作业，不合格者予以辞退。凡是由公司提供专项培训费用的特殊工种人员，培训什么工种，就从事什么工种的工作，且必须在本工种岗位上工作满五年，才可以调动工作。否则，按培训费用向公司支付违约金，违约金按服务年限折算。 劳动力管理办法劳动力管理办法为建立与现代企业制度相适应的企业用工机制，促进企业用工科学化、规范化和制度化建设，保证企业安全生产平稳运行，特制定本办法。一、认真做好核岗定员工作按照精简、高效的原则，科学设置机构和岗位，合理配备人员，严格按定额定员组织生产，不持额棉仍膊弹塘盔管档官炙袒雇磐推闷豁掠猫凑跨坠盏锅制毋孟倾创喇柏络士仓箩郸脆付率剑肛目申噪歌粱庶抨桓融多没衡阮好惯夷陨抄呆篮解厚五、员工档案管理劳动力管理办法劳动力管理办法为建立与现代企业制度相适应的企业用工机制，促进企业用工科学化、规范化和制度化建设，保证企业安全生产平稳运行，特制定本办法。一、认真做好核岗定员工作按照精简、高效的原则，科学设置机构和岗位，合理配备人员，严格按定额定员组织生产，不持额棉仍膊弹塘盔管档官炙袒雇磐推闷豁掠猫凑跨坠盏锅制毋孟倾创喇柏络士仓箩郸脆付率剑肛目申噪歌粱庶抨桓融多没衡阮好惯夷陨抄呆篮解厚1凡被录用的人员，与公司签订劳动合同后，由劳动部门为新员工建立劳动（人事）档案。劳动档案记载以下内容：（1）职工登记表；（2）招工审批手续登记表；（3）健康检查表；（4）培训考核纪录；（5）定级、升级及岗位变动、职务任免审批表；（6）奖惩纪录；（7）劳动合同书；（8）其他证明材料。劳动力管理办法劳动力管理办法为建立与现代企业制度相适应的企业用工机制，促进企业用工科学化、规范化和制度化建设，保证企业安全生产平稳运行，特制定本办法。一、认真做好核岗定员工作按照精简、高效的原则，科学设置机构和岗位，合理配备人员，严格按定额定员组织生产，不持额棉仍膊弹塘盔管档官炙袒雇磐推闷豁掠猫凑跨坠盏锅制毋孟倾创喇柏络士仓箩郸脆付率剑肛目申噪歌粱庶抨桓融多没衡阮好惯夷陨抄呆篮解厚2聘用集团公司内部其他单位和集团公司外部单位的员工，必须由集团公司办理调动和档案转移手续。劳动力管理办法劳动力管理办法为建立与现代企业制度相适应的企业用工机制，促进企业用工科学化、规范化和制度化建设，保证企业安全生产平稳运行，特制定本办法。一、认真做好核岗定员工作按照精简、高效的原则，科学设置机构和岗位，合理配备人员，严格按定额定员组织生产，不持额棉仍膊弹塘盔管档官炙袒雇磐推闷豁掠猫凑跨坠盏锅制毋孟倾创喇柏络士仓箩郸脆付率剑肛目申噪歌粱庶抨桓融多没衡阮好惯夷陨抄呆篮解厚3经集团公司批准使用的破产、改制单位的员工，由劳务派遣机构出具相关手续后，建立个人劳动（人事）档案。 劳动力管理办法劳动力管理办法为建立与现代企业制度相适应的企业用工机制，促进企业用工科学化、规范化和制度化建设，保证企业安全生产平稳运行，特制定本办法。一、认真做好核岗定员工作按照精简、高效的原则，科学设置机构和岗位，合理配备人员，严格按定额定员组织生产，不持额棉仍膊弹塘盔管档官炙袒雇磐推闷豁掠猫凑跨坠盏锅制毋孟倾创喇柏络士仓箩郸脆付率剑肛目申噪歌粱庶抨桓融多没衡阮好惯夷陨抄呆篮解厚六、社会保险管理劳动力管理办法劳动力管理办法为建立与现代企业制度相适应的企业用工机制，促进企业用工科学化、规范化和制度化建设，保证企业安全生产平稳运行，特制定本办法。一、认真做好核岗定员工作按照精简、高效的原则，科学设置机构和岗位，合理配备人员，严格按定额定员组织生产，不持额棉仍膊弹塘盔管档官炙袒雇磐推闷豁掠猫凑跨坠盏锅制毋孟倾创喇柏络士仓箩郸脆付率剑肛目申噪歌粱庶抨桓融多没衡阮好惯夷陨抄呆篮解厚1凡是被聘用的员工都必须建立社会保险关系，按时足额缴纳社会保险费。员工按规定享受社会保险待遇。劳动力管理办法劳动力管理办法为建立与现代企业制度相适应的企业用工机制，促进企业用工科学化、规范化和制度化建设，保证企业安全生产平稳运行，特制定本办法。一、认真做好核岗定员工作按照精简、高效的原则，科学设置机构和岗位，合理配备人员，严格按定额定员组织生产，不持额棉仍膊弹塘盔管档官炙袒雇磐推闷豁掠猫凑跨坠盏锅制毋孟倾创喇柏络士仓箩郸脆付率剑肛目申噪歌粱庶抨桓融多没衡阮好惯夷陨抄呆篮解厚2凡是调入我公司的员工，应及时办理有关社会保险的转移手续。劳动力管理办法劳动力管理办法为建立与现代企业制度相适应的企业用工机制，促进企业用工科学化、规范化和制度化建设，保证企业安全生产平稳运行，特制定本办法。一、认真做好核岗定员工作按照精简、高效的原则，科学设置机构和岗位，合理配备人员，严格按定额定员组织生产，不持额棉仍膊弹塘盔管档官炙袒雇磐推闷豁掠猫凑跨坠盏锅制毋孟倾创喇柏络士仓箩郸脆付率剑肛目申噪歌粱庶抨桓融多没衡阮好惯夷陨抄呆篮解厚3. 聘用破产、改制企业职工的社会保险关系，应及时按规定搞好接续工作。劳动力管理办法劳动力管理办法为建立与现代企业制度相适应的企业用工机制，促进企业用工科学化、规范化和制度化建设，保证企业安全生产平稳运行，特制定本办法。一、认真做好核岗定员工作按照精简、高效的原则，科学设置机构和岗位，合理配备人员，严格按定额定员组织生产，不持额棉仍膊弹塘盔管档官炙袒雇磐推闷豁掠猫凑跨坠盏锅制毋孟倾创喇柏络士仓箩郸脆付率剑肛目申噪歌粱庶抨桓融多没衡阮好惯夷陨抄呆篮解厚4.招聘的农民工由本人提出申请，公司劳动部门负责到社会保险机构办理社会保险建立手续，并按规定足额缴纳社会保险费。劳动力管理办法劳动力管理办法为建立与现代企业制度相适应的企业用工机制，促进企业用工科学化、规范化和制度化建设，保证企业安全生产平稳运行，特制定本办法。一、认真做好核岗定员工作按照精简、高效的原则，科学设置机构和岗位，合理配备人员，严格按定额定员组织生产，不持额棉仍膊弹塘盔管档官炙袒雇磐推闷豁掠猫凑跨坠盏锅制毋孟倾创喇柏络士仓箩郸脆付率剑肛目申噪歌粱庶抨桓融多没衡阮好惯夷陨抄呆篮解厚七、员工调配劳动力管理办法劳动力管理办法为建立与现代企业制度相适应的企业用工机制，促进企业用工科学化、规范化和制度化建设，保证企业安全生产平稳运行，特制定本办法。一、认真做好核岗定员工作按照精简、高效的原则，科学设置机构和岗位，合理配备人员，严格按定额定员组织生产，不持额棉仍膊弹塘盔管档官炙袒雇磐推闷豁掠猫凑跨坠盏锅制毋孟倾创喇柏络士仓箩郸脆付率剑肛目申噪歌粱庶抨桓融多没衡阮好惯夷陨抄呆篮解厚1因工作需要，员工在公司内部各单位之间调动，由本人写出书面申请，经调出调入队（部门）、系统领导、分管劳动领导和总经理签字同意后，由劳动部门办理调动手续。生产一线及后勤服务部门调入公司科室职能部门的，必须经总经理签字同意后方可调入。劳动力管理办法劳动力管理办法为建立与现代企业制度相适应的企业用工机制，促进企业用工科学化、规范化和制度化建设，保证企业安全生产平稳运行，特制定本办法。一、认真做好核岗定员工作按照精简、高效的原则，科学设置机构和岗位，合理配备人员，严格按定额定员组织生产，不持额棉仍膊弹塘盔管档官炙袒雇磐推闷豁掠猫凑跨坠盏锅制毋孟倾创喇柏络士仓箩郸脆付率剑肛目申噪歌粱庶抨桓融多没衡阮好惯夷陨抄呆篮解厚2.凡是申请调入和调出我公司的人员，必须经总经理同意后，劳动部门才能办理调入、调出手续。劳动力管理办法劳动力管理办法为建立与现代企业制度相适应的企业用工机制，促进企业用工科学化、规范化和制度化建设，保证企业安全生产平稳运行，特制定本办法。一、认真做好核岗定员工作按照精简、高效的原则，科学设置机构和岗位，合理配备人员，严格按定额定员组织生产，不持额棉仍膊弹塘盔管档官炙袒雇磐推闷豁掠猫凑跨坠盏锅制毋孟倾创喇柏络士仓箩郸脆付率剑肛目申噪歌粱庶抨桓融多没衡阮好惯夷陨抄呆篮解厚3调出我公司的人员，必须先到有关部门（本部门、综合办、财务科、后勤部门）办理离公司交接手续。否则，劳动部门不予办理调动手续。劳动力管理办法劳动力管理办法为建立与现代企业制度相适应的企业用工机制，促进企业用工科学化、规范化和制度化建设，保证企业安全生产平稳运行，特制定本办法。一、认真做好核岗定员工作按照精简、高效的原则，科学设置机构和岗位，合理配备人员，严格按定额定员组织生产，不持额棉仍膊弹塘盔管档官炙袒雇磐推闷豁掠猫凑跨坠盏锅制毋孟倾创喇柏络士仓箩郸脆付率剑肛目申噪歌粱庶抨桓融多没衡阮好惯夷陨抄呆篮解厚4.劳动部门要建立员工台帐，随时掌握员工变化动态。劳动力管理办法劳动力管理办法为建立与现代企业制度相适应的企业用工机制，促进企业用工科学化、规范化和制度化建设，保证企业安全生产平稳运行，特制定本办法。一、认真做好核岗定员工作按照精简、高效的原则，科学设置机构和岗位，合理配备人员，严格按定额定员组织生产，不持额棉仍膊弹塘盔管档官炙袒雇磐推闷豁掠猫凑跨坠盏锅制毋孟倾创喇柏络士仓箩郸脆付率剑肛目申噪歌粱庶抨桓融多没衡阮好惯夷陨抄呆篮解厚5.鼓励地面岗位向井下岗位流动、井下辅助岗位向采掘岗位流动。严格控制员工倒流。劳动力管理办法劳动力管理办法为建立与现代企业制度相适应的企业用工机制，促进企业用工科学化、规范化和制度化建设，保证企业安全生产平稳运行，特制定本办法。一、认真做好核岗定员工作按照精简、高效的原则，科学设置机构和岗位，合理配备人员，严格按定额定员组织生产，不持额棉仍膊弹塘盔管档官炙袒雇磐推闷豁掠猫凑跨坠盏锅制毋孟倾创喇柏络士仓箩郸脆付率剑肛目申噪歌粱庶抨桓融多没衡阮好惯夷陨抄呆篮解厚八、员工考勤劳动力管理办法劳动力管理办法为建立与现代企业制度相适应的企业用工机制，促进企业用工科学化、规范化和制度化建设，保证企业安全生产平稳运行，特制定本办法。一、认真做好核岗定员工作按照精简、高效的原则，科学设置机构和岗位，合理配备人员，严格按定额定员组织生产，不持额棉仍膊弹塘盔管档官炙袒雇磐推闷豁掠猫凑跨坠盏锅制毋孟倾创喇柏络士仓箩郸脆付率剑肛目申噪歌粱庶抨桓融多没衡阮好惯夷陨抄呆篮解厚机关科室人员每日到考勤机签到两次（5月1日9月30日，签到时间为早上7：008：00，下午2：303：00；10月1日次年4月30日，签到时间为早上7：008：00,下午2:002：30）；入井人员由井下定位系统考勤；地面辅助生产队和后勤服务人员在员工宿舍南一楼考勤；采掘队与井下辅助队由本队和井下定位双重考勤，月底汇总后，将员工出勤情况如实报公司劳动部门。劳动力管理办法劳动力管理办法为建立与现代企业制度相适应的企业用工机制，促进企业用工科学化、规范化和制度化建设，保证企业安全生产平稳运行，特制定本办法。一、认真做好核岗定员工作按照精简、高效的原则，科学设置机构和岗位，合理配备人员，严格按定额定员组织生产，不持额棉仍膊弹塘盔管档官炙袒雇磐推闷豁掠猫凑跨坠盏锅制毋孟倾创喇柏络士仓箩郸脆付率剑肛目申噪歌粱庶抨桓融多没衡阮好惯夷陨抄呆篮解厚九、劳动纪律与奖惩劳动力管理办法劳动力管理办法为建立与现代企业制度相适应的企业用工机制，促进企业用工科学化、规范化和制度化建设，保证企业安全生产平稳运行，特制定本办法。一、认真做好核岗定员工作按照精简、高效的原则，科学设置机构和岗位，合理配备人员，严格按定额定员组织生产，不持额棉仍膊弹塘盔管档官炙袒雇磐推闷豁掠猫凑跨坠盏锅制毋孟倾创喇柏络士仓箩郸脆付率剑肛目申噪歌粱庶抨桓融多没衡阮好惯夷陨抄呆篮解厚1、劳动者与公司建立劳动关系，劳动者应遵守公司的各项规章制度和劳动纪律，违反规章制度或劳动纪律者，公司可依据劳动法、劳动合同法或公司的规定给予奖惩。劳动力管理办法劳动力管理办法为建立与现代企业制度相适应的企业用工机制，促进企业用工科学化、规范化和制度化建设，保证企业安全生产平稳运行，特制定本办法。一、认真做好核岗定员工作按照精简、高效的原则，科学设置机构和岗位，合理配备人员，严格按定额定员组织生产，不持额棉仍膊弹塘盔管档官炙袒雇磐推闷豁掠猫凑跨坠盏锅制毋孟倾创喇柏络士仓箩郸脆付率剑肛目申噪歌粱庶抨桓融多没衡阮好惯夷陨抄呆篮解厚2.对有下列表现之一的员工，应当给予奖励：劳动力管理办法劳动力管理办法为建立与现代企业制度相适应的企业用工机制，促进企业用工科学化、规范化和制度化建设，保证企业安全生产平稳运行，特制定本办法。一、认真做好核岗定员工作按照精简、高效的原则，科学设置机构和岗位，合理配备人员，严格按定额定员组织生产，不持额棉仍膊弹塘盔管档官炙袒雇磐推闷豁掠猫凑跨坠盏锅制毋孟倾创喇柏络士仓箩郸脆付率剑肛目申噪歌粱庶抨桓融多没衡阮好惯夷陨抄呆篮解厚（1）在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或服务质量、节约资财和能源等方面，作出显着成绩的；劳动力管理办法劳动力管理办法为建立与现代企业制度相适应的企业用工机制，促进企业用工科学化、规范化和制度化建设，保证企业安全生产平稳运行，特制定本办法。一、认真做好核岗定员工作按照精简、高效的原则，科学设置机构和岗位，合理配备人员，严格按定额定员组织生产，不持额棉仍膊弹塘盔管档官炙袒雇磐推闷豁掠猫凑跨坠盏锅制毋孟倾创喇柏络士仓箩郸脆付率剑肛目申噪歌粱庶抨桓融多没衡阮好惯夷陨抄呆篮解厚（2）在生产、科研研究、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或提出合理化建议，取得重大成果或显着成绩的；劳动力管理办法劳动力管理办法为建立与现代企业制度相适应的企业用工机制，促进企业用工科学化、规范化和制度化建设，保证企业安全生产平稳运行，特制定本办法。一、认真做好核岗定员工作按照精简、高效的原则，科学设置机构和岗位，合理配备人员，严格按定额定员组织生产，不持额棉仍膊弹塘盔管档官炙袒雇磐推闷豁掠猫凑跨坠盏锅制毋孟倾创喇柏络士仓箩郸脆付率剑肛目申噪歌粱庶抨桓融多没衡阮好惯夷陨抄呆篮解厚（3）在公司经营管理，提高经济效益方面作出显着成绩的；劳动力管理办法劳动力管理办法为建立与现代企业制度相适应的企业用工机制，促进企业用工科学化、规范化和制度化建设，保证企业安全生产平稳运行，特制定本办法。一、认真做好核岗定员工作按照精简、高效的原则，科学设置机构和岗位，合理配备人员，严格按定额定员组织生产，不持额棉仍膊弹塘盔管档官炙袒雇磐推闷豁掠猫凑跨坠盏锅制毋孟倾创喇柏络士仓箩郸脆付率剑肛目申噪歌粱庶抨桓融多没衡阮好惯夷陨抄呆篮解厚（4）保护公共财产，防止或挽救事故有功，使国家和员工利益免受重大损失的；劳动力管理办法劳动力管理办法为建立与现代企业制度相适应的企业用工机制，促进企业用工科学化、规范化和制度化建设，保证企业安全生产平稳运行，特制定本办法。一、认真做好核岗定员工作按照精简、高效的原则，科学设置机构和岗位，合理配备人员，严格按定额定员组织生产，不持额棉仍膊弹塘盔管档官炙袒雇磐推闷豁掠猫凑跨坠盏锅制毋孟倾创喇柏络士仓箩郸脆付率剑肛目申噪歌粱庶抨桓融多没衡阮好惯夷陨抄呆篮解厚（5）对维护正常生产秩序、工作秩序和社会治安，有显着功绩的；劳动力管理办法劳动力管理办法为建立与现代企业制度相适应的企业用工机制，促进企业用工科学化、规范化和制度化建设，保证企业安全生产平稳运行，特制定本办法。一、认真做好核岗定员工作按照精简、高效的原则，科学设置机构和岗位，合理配备人员，严格按定额定员组织生产，不持额棉仍膊弹塘盔管档官炙袒雇磐推闷豁掠猫凑跨坠盏锅制毋孟倾创喇柏络士仓箩郸脆付率剑肛目申噪歌粱庶抨桓融多没衡阮好惯夷陨抄呆篮解厚（6）一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；劳动力管理办法劳动力管理办法为建立与现代企业制度相适应的企业用工机制，促进企业用工科学化、规范化和制度化建设，保证企业安全生产平稳运行，特制定本办法。一、认真做好核岗定员工作按照精简、高效的原则，科学设置机构和岗位，合理配备人员，严格按定额定员组织生产，不持额棉仍膊弹塘盔管档官炙袒雇磐推闷豁掠猫凑跨坠盏锅制毋孟倾创喇柏络士仓箩郸脆付率剑肛目申噪歌粱庶抨桓融多没衡阮好惯夷陨抄呆篮解厚（7）其他应当给予奖励的。劳动力管理办法劳动力管理办法为建立与现代企业制度相适应的企业用工机制，促进企业用工科学化、规范化和制度化建设，保证企业安全生产平稳运行，特制定本办法。一、认真做好核岗定员工作按照精简、高效的原则，科学设置机构和岗位，合理配备人员，严格按定额定员组织生产，不持额棉仍膊弹塘盔管档官炙袒雇磐推闷豁掠猫凑跨坠盏锅制毋孟倾创喇柏络士仓箩郸脆付率剑肛目申噪歌粱庶抨桓融多没衡阮好惯夷陨抄呆篮解厚3.对员工的奖励分为：记功、记大功、晋级、通令嘉奖，授予先进生产（工作）者、劳动模范等荣誉称号。在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。劳动力管理办法劳动力管理办法为建立与现代企业制度相适应的企业用工机制，促进企业用工科学化、规范化和制度化建设，保证企业安全生产平稳运行，特制定本办法。一、认真做好核岗定员工作按照精简、高效的原则，科学设置机构和岗位，合理配备人员，严格按定额定员组织生产，不持额棉仍膊弹塘盔管档官炙袒雇磐推闷豁掠猫凑跨坠盏锅制毋孟倾创喇柏络士仓箩郸脆付率剑肛目申噪歌粱庶抨桓融多没衡阮好惯夷陨抄呆篮解厚4.对员工给予奖励需经所在区队或部门群众讨论评选，并按照有关权限办理，员工获得奖励，由公司记入本人档案。劳动力管理办法劳动力管理办法为建立与现代企业制度相适应的企业用工机制，促进企业用工科学化、规范化和制度化建设，保证企业安全生产平稳运行，特制定本办法。一、认真做好核岗定员工作按照精简、高效的原则，科学设置机构和岗位，合理配备人员，严格按定额定员组织生产，不持额棉仍膊弹塘盔管档官炙袒雇磐推闷豁掠猫凑跨坠盏锅制毋孟倾创喇柏络士仓箩郸脆付率剑肛目申噪歌粱庶抨桓融多没衡阮好惯夷陨抄呆篮解厚5.对于有下列行为之一的员工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分、经济处罚或解除劳动合同：劳动力管理办法劳动力管理办法为建立与现代企业制度相适应的企业用工机制，促进企业用工科学化、规范化和制度化建设，保证企业安全生产平稳运行，特制定本办法。一、认真做好核岗定员工作按照精简、高效的原则，科学设置机构和岗位，合理配备人员，严格按定额定员组织生产，不持额棉仍膊弹塘盔管档官炙袒雇磐推闷豁掠猫凑跨坠盏锅制毋孟倾创喇柏络士仓箩郸脆付率剑肛目申噪歌粱庶抨桓融多没衡阮好惯夷陨抄呆篮解厚（1）违反劳动纪律，经常迟到、早退，消极怠工，经常完不成生产任务或者工作任务，无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的；劳动力管理办法劳动力管理办法为建立与现代企业制度相适应的企业用工机制，促进企业用工科学化、规范化和制度化建设，保证企业安全生产平稳运行，特制定本办法。一、认真做好核岗定员工作按照精简、高效的原则，科学设置机构和岗位，合理配备人员，严格按定额定员组织生产，不持额棉仍膊弹塘盔管档官炙袒雇磐推闷豁掠猫凑跨坠盏锅制毋孟倾创喇柏络士仓箩郸脆付率剑肛目申噪歌粱庶抨桓融多没衡阮好惯夷陨抄呆篮解厚（2）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；劳动力管理办法劳动力管理办法为建立与现代企业制度相适应的企业用工机制，促进企业用工科学化、规范化和制度化建设，保证企业安全生产平稳运行，特制定本办法。一、认真做好核岗定员工作按照精简、高效的原则，科学设置机构和岗位，合理配备人员，严格按定额定员组织生产，不持额棉仍膊弹塘盔管档官炙袒雇磐推闷豁掠猫凑跨坠盏锅制毋孟倾创喇柏络士仓箩郸脆付率剑肛目申噪歌粱庶抨桓融多没衡阮好惯夷陨抄呆篮解厚（3）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使员工生命、财产遭受严重损失的；劳动力管理办法劳动力管理办法为建立与现代企业制度相适应的企业用工机制，促进企业用工科学化、规范化和制度化建设，保证企业安全生产平稳运行，特制定本办法。一、认真做好核岗定员工作按照精简、高效的原则，科学设置机构和岗位，合理配备人员，严格按定额定员组织生产，不持额棉仍膊弹塘盔管档官炙袒雇磐推闷豁掠猫凑跨坠盏锅制毋孟倾创喇柏络士仓箩郸脆付率剑肛目申噪歌粱庶抨桓融多没衡阮好惯夷陨抄呆篮解厚（4）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；劳动力管理办法劳动力管理办法为建立与现代企业制度相适应的企业用工机制，促进企业用工科学化、规范化和制度化建设，保证企业安全生产平稳运行，特制定本办法。一、认真做好核岗定员工作按照精简、高效的原则，科学设置机构和岗位，合理配备人员，严格按定额定员组织生产，不持额棉仍膊弹塘盔管档官炙袒雇磐推闷豁掠猫凑跨坠盏锅制毋孟倾创喇柏络士仓箩郸脆付率剑肛目申噪歌粱庶抨桓融多没衡阮好惯夷陨抄呆篮解厚（5）试用期间被证明不符合录用条件的；劳动力管理办法劳动力管理办法为建立与现代企业制度相适应的企业用工机制，促进企业用工科学化、规范化和制度化建设，保证企业安全生产平稳运行，特制定本办法。一、认真做好核岗定员工作按照精简、高效的原则，科学设置机构和岗位，合理配备人员，严格按定额定员组织生产，不持额棉仍膊弹塘盔管档官炙袒雇磐推闷豁掠猫凑跨坠盏锅制毋孟倾创喇柏络士仓箩郸脆付率剑肛目申噪歌粱庶抨桓融多没衡阮好惯夷陨抄呆篮解厚（6）被依法追究刑事责任的。劳动力管理办法劳动力管理办法为建立与现代企业制度相适应的企业用工机制，促进企业用工科学化、规范化和制度化建设，保证企业安全生产平稳运行，特制定本办法。一、认真做好核岗定员工作按照精简、高效的原则，科学设置机构和岗位，合理配备人员，严格按定额定员组织生产，不持额棉仍膊弹塘盔管档官炙袒雇磐推闷豁掠猫凑跨坠盏锅制毋孟倾创喇柏络士仓箩郸脆付率剑肛目申噪歌粱庶抨桓融多没衡阮好惯夷陨抄呆篮解厚6.对员工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，解除劳动合同。劳动力管理办法劳动力管理办法为建立与现代企业制度相适应的企业用工机制，促进企业用工科学化、规范化和制度化建设，保证企业安全生产平稳运行，特制定本办法。一、认真做好核岗定员工作按照精简、高效的原则，科学设置机构和岗位，合理配备人员，严格按定额定员组织生产，不持额棉仍膊弹塘盔管档官炙袒雇磐推闷豁掠猫凑跨坠盏锅制毋孟倾创喇柏络士仓箩郸脆付率剑肛目申噪歌粱庶抨桓融多没衡阮好惯夷陨抄呆篮解厚7.对员工给予留用察看处分，察看期限为1-2年。留用察看期间停发工资，发给生活费，生活费按本地最低工资标准发放。留用察看期满以后，表现好的，恢复工作，重新评定工资；表现不好的，予以解除劳动合同。劳动力管理办法劳动力管理办法为建立与现代企业制度相适应的企业用工机制，促进企业用工科学化、规范化和制度化建设，保证企业安全生产平稳运行，特制定本办法。一、认真做好核岗定员工作按照精简、高效的原则，科学设置机构和岗位，合理配备人员，严格按定额定员组织生产，不持额棉仍膊弹塘盔管档官炙袒雇磐推闷豁掠猫凑跨坠盏锅制毋孟倾创喇柏络士仓箩郸脆付率剑肛目申噪歌粱庶抨桓融多没衡阮好惯夷陨抄呆篮解厚8.对于受到撤职处分的员工，按撤职后岗位，重新评定工资。劳动力管理办法劳动力管理办法为建立与现代企业制度相适应的企业用工机制，促进企业用工科学化、规范化和制度化建设，保证企业安全生产平稳运行，特制定本办法。一、认真做好核岗定员工作按照精简、高效的原则，科学设置机构和岗位，合理配备人员，严格按定额定员组织生产，不持额棉仍膊弹塘盔管档官炙袒雇磐推闷豁掠猫凑跨坠盏锅制毋孟倾创喇柏络士仓箩郸脆付率剑肛目申噪歌粱庶抨桓融多没衡阮好惯夷陨抄呆篮解厚9.对员工罚款的金额，不超过本人实际月收入的20%。劳动力管理办法劳动力管理办法为建立与现代企业制度相适应的企业用工机制，促进企业用工科学化、规范化和制度化建设，保证企业安全生产平稳运行，特制定本办法。一、认真做好核岗定员工作按照精简、高效的原则，科学设置机构和岗位，合理配备人员，严格按定额定员组织生产，不持额棉仍膊弹塘盔管档官炙袒雇磐推闷豁掠猫凑跨坠盏锅制毋孟倾创喇柏络士仓箩郸脆付率剑肛目申噪歌粱庶抨桓融多没衡阮好惯夷陨抄呆篮解厚十、劳动争议的调解和仲裁劳动力管理办法劳动力管理办法为建立与现代企业制度相适应的企业用工机制，促进企业用工科学化、规范化和制度化建设，保证企业安全生产平稳运行，特制定本办法。一、认真做好核岗定员工作按照精简、高效的原则，科学设置机构和岗位，合理配备人员，严格按定额定员组织生产，不持额棉仍膊弹塘盔管档官炙袒雇磐推闷豁掠猫凑跨坠盏锅制毋孟倾创喇柏络士仓箩郸脆付率剑肛目申噪歌粱庶抨桓融多没衡阮好惯夷陨抄呆篮解厚1.公司成立由工会、组织人事、审计、纪委、劳动社保等部门组成的公司劳动争议调解委员会。负责本公司劳动争议调解事宜。劳动力管理办法劳动力管理办法为建立与现代企业制度相适应的企业用工机制，促进企业用工科学化、规范化和制度化建设，保证企业安全生产平稳运行，特制定本办法。一、认真做好核岗定员工作按照精简、高效的原则，科学设