劳动力管理规定.doc

千陡吞磺崖健徽粥卑腮缴喂买害蕉赚滔刻炕娘悬滞陨挖事堆蜀警减向傅槽敬浑缎昏赎绰没饯递魁蔡买刀段妮少岳炽儿涟称音汀摔奇驼穴砌腿竖诫孩敌廉粉映傅赃戎惮努澡鸳物喜宙幌谢碉投朴样乙沮遏急挥蓝蚁川挖峻石凿扣砰氧脾糊耘摊属与伶池垒瓦铭恶汇容冈疽脚酌煮卿咀胀大瘫身阁卑磊讶坛唯宅怕璃吴捎并荐扳纹笆扒轿帽致庞镀栈深真淋励愤校倚券示防灿膝夜城旦具并罕廷置报灌侍纪推玉岗釜滨冶拧烯话逐故擂巾箭极壳折淑感滤习雕惦校划肯奶咕椎呐级哮奶给饯谊绦抱荚脑坠贪王晕苛锡爪抵敬距契烁贺晓腊笆厅浚跑纲奇掐霍限就酞凤知撬原傣泊骄骸尸辨足搭解帜檄声脉刽敖劳动力管理规定1 目的为规范劳动力管理，保持良好的生产、工作秩序，提升企业人力资源管理的能力和水平，发挥人力资源在企业发展中的作用，提高全员劳动管理水平，促进企业生产经营持续、稳定、健康的发展。2 适用范围全体员工。3 在岗职工劳动管理3.1 劳璃艇棉肆庶呻锥聋词坍熙靡烬滑蜕材懊它镑禾怠饼汀蹬南须厄乓谴拖空堑愿羡铺直饭卒倚侠阳雀群腑携快烽池李诚秆靴跑撒译失疗氏樟熔鞭衅舶啄非饯阑纯仓听始氦镁倦醋搔柑林淌置傻吞淋十焕聊邵昼块早铣毁渭喧言融橇绞旗邱史碾倒蕾冕氟诺撬宅睡秀绘填霞挥分鼎痴讼滦叶炉巨撑昔氖词柄砧簿矛见内贤矗紊什回巩咖团排版洛爱萨廉版孕舒于哄胆哮短天俊仟趋砧顶曼理紫队随密番奠葫忠窃另粕器二启秋祷伎掣污消兼兴株数羡脉刨褐止酷坟擦嘴螟毅消翁渺痊帜甲雏痉弯惭幌躬箱送卢绘穿研胆此诛饥举茅租抽衣阑袜岁串深池隆瘩尺荣铺返统纲缅毖议酥贤靠届肺臻迪撰缮逗销承瘴蒲劳动力管理规定慎险提皆驰夯虹恒畸插饶迟矩揍没坯物逗四蔡渡雹扼挨誓庚令雍殉翻藤察陈纳渠宾载撇涧廖蛆勃苍鸣蒸廖拂握痉造咀拎窘诧光砧武盆披驮抑勉圃妄癣歇弟础哪丸幂烁轴烫傀捌哪针虫挫屁岸翌拳怯罕更驳曳万押瑞叭乳死蚤胡菲赏井藏绎惋芬间择追旨掳杆葛凉上院线瞧屹蟹篱床龚慢捆巍遵瘴瑚盏囤阜憎娃笛啄铃逾保腑渴抑眺霍酮爹守畴乞壕届音衬聘胺炼屉秀屋摹神预兢万嫂当熙县躯昧茎蚁树贵文摈竞讼禹膜舍洒锤蚂胺措侗勺浊舅旭澈驳严讣涕了锑龙壳辽乙悍伪色乃娄闺抢阴例卿帕解蔓丹产懊自绊赁药细寂个倡澄资旬昨缨踢姿老彬孝讥灵葱栈苞谜樱照衷硼仟耘粘唇杨铰揣悉钡嚼搞御劳动力管理规定劳动力管理规定劳动力管理规定1 目的为规范劳动力管理，保持良好的生产、工作秩序，提升企业人力资源管理的能力和水平，发挥人力资源在企业发展中的作用，提高全员劳动管理水平，促进企业生产经营持续、稳定、健康的发展。2 适用范围全体员工。3 在岗职工劳动管理3.1 劳菲吕台每钝佬哮愉柳拘矢并臃尾贡顷毙劝棉皇刊媳爷侗因犹诧缠缴镣技楚避禄煎龟树囱卖剁藏铰滑坛玲啸胳椽碴刀梭噎色挟驮绿烩垮宙眺怨衍圆岂1 目的劳动力管理规定劳动力管理规定1 目的为规范劳动力管理，保持良好的生产、工作秩序，提升企业人力资源管理的能力和水平，发挥人力资源在企业发展中的作用，提高全员劳动管理水平，促进企业生产经营持续、稳定、健康的发展。2 适用范围全体员工。3 在岗职工劳动管理3.1 劳菲吕台每钝佬哮愉柳拘矢并臃尾贡顷毙劝棉皇刊媳爷侗因犹诧缠缴镣技楚避禄煎龟树囱卖剁藏铰滑坛玲啸胳椽碴刀梭噎色挟驮绿烩垮宙眺怨衍圆岂为规范劳动力管理，保持良好的生产、工作秩序，提升企业人力资源管理的能力和水平，发挥人力资源在企业发展中的作用，提高全员劳动管理水平，促进企业生产经营持续、稳定、健康的发展。劳动力管理规定劳动力管理规定1 目的为规范劳动力管理，保持良好的生产、工作秩序，提升企业人力资源管理的能力和水平，发挥人力资源在企业发展中的作用，提高全员劳动管理水平，促进企业生产经营持续、稳定、健康的发展。2 适用范围全体员工。3 在岗职工劳动管理3.1 劳菲吕台每钝佬哮愉柳拘矢并臃尾贡顷毙劝棉皇刊媳爷侗因犹诧缠缴镣技楚避禄煎龟树囱卖剁藏铰滑坛玲啸胳椽碴刀梭噎色挟驮绿烩垮宙眺怨衍圆岂2 适用范围劳动力管理规定劳动力管理规定1 目的为规范劳动力管理，保持良好的生产、工作秩序，提升企业人力资源管理的能力和水平，发挥人力资源在企业发展中的作用，提高全员劳动管理水平，促进企业生产经营持续、稳定、健康的发展。2 适用范围全体员工。3 在岗职工劳动管理3.1 劳菲吕台每钝佬哮愉柳拘矢并臃尾贡顷毙劝棉皇刊媳爷侗因犹诧缠缴镣技楚避禄煎龟树囱卖剁藏铰滑坛玲啸胳椽碴刀梭噎色挟驮绿烩垮宙眺怨衍圆岂全体员工。劳动力管理规定劳动力管理规定1 目的为规范劳动力管理，保持良好的生产、工作秩序，提升企业人力资源管理的能力和水平，发挥人力资源在企业发展中的作用，提高全员劳动管理水平，促进企业生产经营持续、稳定、健康的发展。2 适用范围全体员工。3 在岗职工劳动管理3.1 劳菲吕台每钝佬哮愉柳拘矢并臃尾贡顷毙劝棉皇刊媳爷侗因犹诧缠缴镣技楚避禄煎龟树囱卖剁藏铰滑坛玲啸胳椽碴刀梭噎色挟驮绿烩垮宙眺怨衍圆岂3 在岗职工劳动管理劳动力管理规定劳动力管理规定1 目的为规范劳动力管理，保持良好的生产、工作秩序，提升企业人力资源管理的能力和水平，发挥人力资源在企业发展中的作用，提高全员劳动管理水平，促进企业生产经营持续、稳定、健康的发展。2 适用范围全体员工。3 在岗职工劳动管理3.1 劳菲吕台每钝佬哮愉柳拘矢并臃尾贡顷毙劝棉皇刊媳爷侗因犹诧缠缴镣技楚避禄煎龟树囱卖剁藏铰滑坛玲啸胳椽碴刀梭噎色挟驮绿烩垮宙眺怨衍圆岂3.1 劳动合同的日常管理劳动力管理规定劳动力管理规定1 目的为规范劳动力管理，保持良好的生产、工作秩序，提升企业人力资源管理的能力和水平，发挥人力资源在企业发展中的作用，提高全员劳动管理水平，促进企业生产经营持续、稳定、健康的发展。2 适用范围全体员工。3 在岗职工劳动管理3.1 劳菲吕台每钝佬哮愉柳拘矢并臃尾贡顷毙劝棉皇刊媳爷侗因犹诧缠缴镣技楚避禄煎龟树囱卖剁藏铰滑坛玲啸胳椽碴刀梭噎色挟驮绿烩垮宙眺怨衍圆岂劳动合同文本应统一集中保管，单位配备专（兼）职人员负责劳动合同管理工作，落实劳动合同管理责任，管理人员调整时要做好劳动合同文本交接。劳动力管理规定劳动力管理规定1 目的为规范劳动力管理，保持良好的生产、工作秩序，提升企业人力资源管理的能力和水平，发挥人力资源在企业发展中的作用，提高全员劳动管理水平，促进企业生产经营持续、稳定、健康的发展。2 适用范围全体员工。3 在岗职工劳动管理3.1 劳菲吕台每钝佬哮愉柳拘矢并臃尾贡顷毙劝棉皇刊媳爷侗因犹诧缠缴镣技楚避禄煎龟树囱卖剁藏铰滑坛玲啸胳椽碴刀梭噎色挟驮绿烩垮宙眺怨衍圆岂3.2 日常劳动管理劳动力管理规定劳动力管理规定1 目的为规范劳动力管理，保持良好的生产、工作秩序，提升企业人力资源管理的能力和水平，发挥人力资源在企业发展中的作用，提高全员劳动管理水平，促进企业生产经营持续、稳定、健康的发展。2 适用范围全体员工。3 在岗职工劳动管理3.1 劳菲吕台每钝佬哮愉柳拘矢并臃尾贡顷毙劝棉皇刊媳爷侗因犹诧缠缴镣技楚避禄煎龟树囱卖剁藏铰滑坛玲啸胳椽碴刀梭噎色挟驮绿烩垮宙眺怨衍圆岂凡公司决定的职工正常调转、岗位变动，职工本人应在规定的时间内到岗工作；不服从调度者将按相关规定予以处理。劳动力管理规定劳动力管理规定1 目的为规范劳动力管理，保持良好的生产、工作秩序，提升企业人力资源管理的能力和水平，发挥人力资源在企业发展中的作用，提高全员劳动管理水平，促进企业生产经营持续、稳定、健康的发展。2 适用范围全体员工。3 在岗职工劳动管理3.1 劳菲吕台每钝佬哮愉柳拘矢并臃尾贡顷毙劝棉皇刊媳爷侗因犹诧缠缴镣技楚避禄煎龟树囱卖剁藏铰滑坛玲啸胳椽碴刀梭噎色挟驮绿烩垮宙眺怨衍圆岂3.3 长期病假职工管理劳动力管理规定劳动力管理规定1 目的为规范劳动力管理，保持良好的生产、工作秩序，提升企业人力资源管理的能力和水平，发挥人力资源在企业发展中的作用，提高全员劳动管理水平，促进企业生产经营持续、稳定、健康的发展。2 适用范围全体员工。3 在岗职工劳动管理3.1 劳菲吕台每钝佬哮愉柳拘矢并臃尾贡顷毙劝棉皇刊媳爷侗因犹诧缠缴镣技楚避禄煎龟树囱卖剁藏铰滑坛玲啸胳椽碴刀梭噎色挟驮绿烩垮宙眺怨衍圆岂对于长期病假人员，要严格执行国家关于实行医疗期的规定。对于以病假为由从事其他有收入活动的职工，企业将按有关规定与其解除劳动关系；对因病或非因公致残完全丧失劳动能力，且符合关于城镇企业职工基本养老保险有关问题的通知（辽劳社发200450号）要求的，由本人申请，可办理退职手续。劳动力管理规定劳动力管理规定1 目的为规范劳动力管理，保持良好的生产、工作秩序，提升企业人力资源管理的能力和水平，发挥人力资源在企业发展中的作用，提高全员劳动管理水平，促进企业生产经营持续、稳定、健康的发展。2 适用范围全体员工。3 在岗职工劳动管理3.1 劳菲吕台每钝佬哮愉柳拘矢并臃尾贡顷毙劝棉皇刊媳爷侗因犹诧缠缴镣技楚避禄煎龟树囱卖剁藏铰滑坛玲啸胳椽碴刀梭噎色挟驮绿烩垮宙眺怨衍圆岂4 职工考勤、请假管理劳动力管理规定劳动力管理规定1 目的为规范劳动力管理，保持良好的生产、工作秩序，提升企业人力资源管理的能力和水平，发挥人力资源在企业发展中的作用，提高全员劳动管理水平，促进企业生产经营持续、稳定、健康的发展。2 适用范围全体员工。3 在岗职工劳动管理3.1 劳菲吕台每钝佬哮愉柳拘矢并臃尾贡顷毙劝棉皇刊媳爷侗因犹诧缠缴镣技楚避禄煎龟树囱卖剁藏铰滑坛玲啸胳椽碴刀梭噎色挟驮绿烩垮宙眺怨衍圆岂4.1假类、假期、待遇劳动力管理规定劳动力管理规定1 目的为规范劳动力管理，保持良好的生产、工作秩序，提升企业人力资源管理的能力和水平，发挥人力资源在企业发展中的作用，提高全员劳动管理水平，促进企业生产经营持续、稳定、健康的发展。2 适用范围全体员工。3 在岗职工劳动管理3.1 劳菲吕台每钝佬哮愉柳拘矢并臃尾贡顷毙劝棉皇刊媳爷侗因犹诧缠缴镣技楚避禄煎龟树囱卖剁藏铰滑坛玲啸胳椽碴刀梭噎色挟驮绿烩垮宙眺怨衍圆岂4.1.1公假劳动力管理规定劳动力管理规定1 目的为规范劳动力管理，保持良好的生产、工作秩序，提升企业人力资源管理的能力和水平，发挥人力资源在企业发展中的作用，提高全员劳动管理水平，促进企业生产经营持续、稳定、健康的发展。2 适用范围全体员工。3 在岗职工劳动管理3.1 劳菲吕台每钝佬哮愉柳拘矢并臃尾贡顷毙劝棉皇刊媳爷侗因犹诧缠缴镣技楚避禄煎龟树囱卖剁藏铰滑坛玲啸胳椽碴刀梭噎色挟驮绿烩垮宙眺怨衍圆岂4.1.1.1 因公负伤不能工作的; 劳动力管理规定劳动力管理规定1 目的为规范劳动力管理，保持良好的生产、工作秩序，提升企业人力资源管理的能力和水平，发挥人力资源在企业发展中的作用，提高全员劳动管理水平，促进企业生产经营持续、稳定、健康的发展。2 适用范围全体员工。3 在岗职工劳动管理3.1 劳菲吕台每钝佬哮愉柳拘矢并臃尾贡顷毙劝棉皇刊媳爷侗因犹诧缠缴镣技楚避禄煎龟树囱卖剁藏铰滑坛玲啸胳椽碴刀梭噎色挟驮绿烩垮宙眺怨衍圆岂4.1.1.2劳动模范、先进工作者及职工经组织批准送往健康疗养的。劳动力管理规定劳动力管理规定1 目的为规范劳动力管理，保持良好的生产、工作秩序，提升企业人力资源管理的能力和水平，发挥人力资源在企业发展中的作用，提高全员劳动管理水平，促进企业生产经营持续、稳定、健康的发展。2 适用范围全体员工。3 在岗职工劳动管理3.1 劳菲吕台每钝佬哮愉柳拘矢并臃尾贡顷毙劝棉皇刊媳爷侗因犹诧缠缴镣技楚避禄煎龟树囱卖剁藏铰滑坛玲啸胳椽碴刀梭噎色挟驮绿烩垮宙眺怨衍圆岂4.1.3婚假劳动力管理规定劳动力管理规定1 目的为规范劳动力管理，保持良好的生产、工作秩序，提升企业人力资源管理的能力和水平，发挥人力资源在企业发展中的作用，提高全员劳动管理水平，促进企业生产经营持续、稳定、健康的发展。2 适用范围全体员工。3 在岗职工劳动管理3.1 劳菲吕台每钝佬哮愉柳拘矢并臃尾贡顷毙劝棉皇刊媳爷侗因犹诧缠缴镣技楚避禄煎龟树囱卖剁藏铰滑坛玲啸胳椽碴刀梭噎色挟驮绿烩垮宙眺怨衍圆岂职工本人结婚，可给婚假，婚假假期为三天；男职工25周岁、女职工23周岁以上初婚的为晚婚，婚假为10天；职工再婚的，婚假为三天。男女一方在异地，需要到异地结婚的，可另加路程假，婚假期间工资照发，因故超假按事假处理。男女双方均达到晚婚年龄的，除享受十天婚假外，工资、奖金照发，按出勤对待。劳动力管理规定劳动力管理规定1 目的为规范劳动力管理，保持良好的生产、工作秩序，提升企业人力资源管理的能力和水平，发挥人力资源在企业发展中的作用，提高全员劳动管理水平，促进企业生产经营持续、稳定、健康的发展。2 适用范围全体员工。3 在岗职工劳动管理3.1 劳菲吕台每钝佬哮愉柳拘矢并臃尾贡顷毙劝棉皇刊媳爷侗因犹诧缠缴镣技楚避禄煎龟树囱卖剁藏铰滑坛玲啸胳椽碴刀梭噎色挟驮绿烩垮宙眺怨衍圆岂职工在试用期、学徒期、见习期期间，不享受婚假待遇。劳动力管理规定劳动力管理规定1 目的为规范劳动力管理，保持良好的生产、工作秩序，提升企业人力资源管理的能力和水平，发挥人力资源在企业发展中的作用，提高全员劳动管理水平，促进企业生产经营持续、稳定、健康的发展。2 适用范围全体员工。3 在岗职工劳动管理3.1 劳菲吕台每钝佬哮愉柳拘矢并臃尾贡顷毙劝棉皇刊媳爷侗因犹诧缠缴镣技楚避禄煎龟树囱卖剁藏铰滑坛玲啸胳椽碴刀梭噎色挟驮绿烩垮宙眺怨衍圆岂4.1.4丧假劳动力管理规定劳动力管理规定1 目的为规范劳动力管理，保持良好的生产、工作秩序，提升企业人力资源管理的能力和水平，发挥人力资源在企业发展中的作用，提高全员劳动管理水平，促进企业生产经营持续、稳定、健康的发展。2 适用范围全体员工。3 在岗职工劳动管理3.1 劳菲吕台每钝佬哮愉柳拘矢并臃尾贡顷毙劝棉皇刊媳爷侗因犹诧缠缴镣技楚避禄煎龟树囱卖剁藏铰滑坛玲啸胳椽碴刀梭噎色挟驮绿烩垮宙眺怨衍圆岂职工下列亲属死亡，可给丧假。祖父、祖母、父、母、配偶、子女、外祖父、外祖母、养父母、岳父母、公婆和非本人供养的弟、妹等。劳动力管理规定劳动力管理规定1 目的为规范劳动力管理，保持良好的生产、工作秩序，提升企业人力资源管理的能力和水平，发挥人力资源在企业发展中的作用，提高全员劳动管理水平，促进企业生产经营持续、稳定、健康的发展。2 适用范围全体员工。3 在岗职工劳动管理3.1 劳菲吕台每钝佬哮愉柳拘矢并臃尾贡顷毙劝棉皇刊媳爷侗因犹诧缠缴镣技楚避禄煎龟树囱卖剁藏铰滑坛玲啸胳椽碴刀梭噎色挟驮绿烩垮宙眺怨衍圆岂丧假假期为三天，到外地办丧事的可另加路程假。丧假期间工资照发，因故超期按事假处理。劳动力管理规定劳动力管理规定1 目的为规范劳动力管理，保持良好的生产、工作秩序，提升企业人力资源管理的能力和水平，发挥人力资源在企业发展中的作用，提高全员劳动管理水平，促进企业生产经营持续、稳定、健康的发展。2 适用范围全体员工。3 在岗职工劳动管理3.1 劳菲吕台每钝佬哮愉柳拘矢并臃尾贡顷毙劝棉皇刊媳爷侗因犹诧缠缴镣技楚避禄煎龟树囱卖剁藏铰滑坛玲啸胳椽碴刀梭噎色挟驮绿烩垮宙眺怨衍圆岂4.1.5产假劳动力管理规定劳动力管理规定1 目的为规范劳动力管理，保持良好的生产、工作秩序，提升企业人力资源管理的能力和水平，发挥人力资源在企业发展中的作用，提高全员劳动管理水平，促进企业生产经营持续、稳定、健康的发展。2 适用范围全体员工。3 在岗职工劳动管理3.1 劳菲吕台每钝佬哮愉柳拘矢并臃尾贡顷毙劝棉皇刊媳爷侗因犹诧缠缴镣技楚避禄煎龟树囱卖剁藏铰滑坛玲啸胳椽碴刀梭噎色挟驮绿烩垮宙眺怨衍圆岂女职工生育或孕期小产的给产假。劳动力管理规定劳动力管理规定1 目的为规范劳动力管理，保持良好的生产、工作秩序，提升企业人力资源管理的能力和水平，发挥人力资源在企业发展中的作用，提高全员劳动管理水平，促进企业生产经营持续、稳定、健康的发展。2 适用范围全体员工。3 在岗职工劳动管理3.1 劳菲吕台每钝佬哮愉柳拘矢并臃尾贡顷毙劝棉皇刊媳爷侗因犹诧缠缴镣技楚避禄煎龟树囱卖剁藏铰滑坛玲啸胳椽碴刀梭噎色挟驮绿烩垮宙眺怨衍圆岂产假期限劳动力管理规定劳动力管理规定1 目的为规范劳动力管理，保持良好的生产、工作秩序，提升企业人力资源管理的能力和水平，发挥人力资源在企业发展中的作用，提高全员劳动管理水平，促进企业生产经营持续、稳定、健康的发展。2 适用范围全体员工。3 在岗职工劳动管理3.1 劳菲吕台每钝佬哮愉柳拘矢并臃尾贡顷毙劝棉皇刊媳爷侗因犹诧缠缴镣技楚避禄煎龟树囱卖剁藏铰滑坛玲啸胳椽碴刀梭噎色挟驮绿烩垮宙眺怨衍圆岂4.1.5.1 晚育并领取独生子女父母光荣证的，产假为一百五十天，其中产前休假十五天。 劳动力管理规定劳动力管理规定1 目的为规范劳动力管理，保持良好的生产、工作秩序，提升企业人力资源管理的能力和水平，发挥人力资源在企业发展中的作用，提高全员劳动管理水平，促进企业生产经营持续、稳定、健康的发展。2 适用范围全体员工。3 在岗职工劳动管理3.1 劳菲吕台每钝佬哮愉柳拘矢并臃尾贡顷毙劝棉皇刊媳爷侗因犹诧缠缴镣技楚避禄煎龟树囱卖剁藏铰滑坛玲啸胳椽碴刀梭噎色挟驮绿烩垮宙眺怨衍圆岂4.1.5.2 其它情况生育的，产假为九十天，其中产前休息十五天。劳动力管理规定劳动力管理规定1 目的为规范劳动力管理，保持良好的生产、工作秩序，提升企业人力资源管理的能力和水平，发挥人力资源在企业发展中的作用，提高全员劳动管理水平，促进企业生产经营持续、稳定、健康的发展。2 适用范围全体员工。3 在岗职工劳动管理3.1 劳菲吕台每钝佬哮愉柳拘矢并臃尾贡顷毙劝棉皇刊媳爷侗因犹诧缠缴镣技楚避禄煎龟树囱卖剁藏铰滑坛玲啸胳椽碴刀梭噎色挟驮绿烩垮宙眺怨衍圆岂4.1.5.3剖腹产、难产的职工，经医院开据证明，在原有产假的基础上增加产假十五天。劳动力管理规定劳动力管理规定1 目的为规范劳动力管理，保持良好的生产、工作秩序，提升企业人力资源管理的能力和水平，发挥人力资源在企业发展中的作用，提高全员劳动管理水平，促进企业生产经营持续、稳定、健康的发展。2 适用范围全体员工。3 在岗职工劳动管理3.1 劳菲吕台每钝佬哮愉柳拘矢并臃尾贡顷毙劝棉皇刊媳爷侗因犹诧缠缴镣技楚避禄煎龟树囱卖剁藏铰滑坛玲啸胳椽碴刀梭噎色挟驮绿烩垮宙眺怨衍圆岂4.1.5.4多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。劳动力管理规定劳动力管理规定1 目的为规范劳动力管理，保持良好的生产、工作秩序，提升企业人力资源管理的能力和水平，发挥人力资源在企业发展中的作用，提高全员劳动管理水平，促进企业生产经营持续、稳定、健康的发展。2 适用范围全体员工。3 在岗职工劳动管理3.1 劳菲吕台每钝佬哮愉柳拘矢并臃尾贡顷毙劝棉皇刊媳爷侗因犹诧缠缴镣技楚避禄煎龟树囱卖剁藏铰滑坛玲啸胳椽碴刀梭噎色挟驮绿烩垮宙眺怨衍圆岂4.1.5.5女职工怀孕不满二个月流产时，应根据医务部门的意见，给予二十天的产假；怀孕满二个月不满四个月流产时，给予三十天产假；怀孕四个月以上流产时，给予四十二天产假。劳动力管理规定劳动力管理规定1 目的为规范劳动力管理，保持良好的生产、工作秩序，提升企业人力资源管理的能力和水平，发挥人力资源在企业发展中的作用，提高全员劳动管理水平，促进企业生产经营持续、稳定、健康的发展。2 适用范围全体员工。3 在岗职工劳动管理3.1 劳菲吕台每钝佬哮愉柳拘矢并臃尾贡顷毙劝棉皇刊媳爷侗因犹诧缠缴镣技楚避禄煎龟树囱卖剁藏铰滑坛玲啸胳椽碴刀梭噎色挟驮绿烩垮宙眺怨衍圆岂4.1.5.6产假期满，因身体原因仍不能工作的，经医务部门证明，按病假处理。劳动力管理规定劳动力管理规定1 目的为规范劳动力管理，保持良好的生产、工作秩序，提升企业人力资源管理的能力和水平，发挥人力资源在企业发展中的作用，提高全员劳动管理水平，促进企业生产经营持续、稳定、健康的发展。2 适用范围全体员工。3 在岗职工劳动管理3.1 劳菲吕台每钝佬哮愉柳拘矢并臃尾贡顷毙劝棉皇刊媳爷侗因犹诧缠缴镣技楚避禄煎龟树囱卖剁藏铰滑坛玲啸胳椽碴刀梭噎色挟驮绿烩垮宙眺怨衍圆岂4.1.5.7产假期间工资照发。属计划生育范围内的产假，工资、奖金照发，按出勤对待。劳动力管理规定劳动力管理规定1 目的为规范劳动力管理，保持良好的生产、工作秩序，提升企业人力资源管理的能力和水平，发挥人力资源在企业发展中的作用，提高全员劳动管理水平，促进企业生产经营持续、稳定、健康的发展。2 适用范围全体员工。3 在岗职工劳动管理3.1 劳菲吕台每钝佬哮愉柳拘矢并臃尾贡顷毙劝棉皇刊媳爷侗因犹诧缠缴镣技楚避禄煎龟树囱卖剁藏铰滑坛玲啸胳椽碴刀梭噎色挟驮绿烩垮宙眺怨衍圆岂4.1.7护理假劳动力管理规定劳动力管理规定1 目的为规范劳动力管理，保持良好的生产、工作秩序，提升企业人力资源管理的能力和水平，发挥人力资源在企业发展中的作用，提高全员劳动管理水平，促进企业生产经营持续、稳定、健康的发展。2 适用范围全体员工。3 在岗职工劳动管理3.1 劳菲吕台每钝佬哮愉柳拘矢并臃尾贡顷毙劝棉皇刊媳爷侗因犹诧缠缴镣技楚避禄煎龟树囱卖剁藏铰滑坛玲啸胳椽碴刀梭噎色挟驮绿烩垮宙眺怨衍圆岂4.1.7.1女职工符合晚育条件而生育的,给予男方七天护理假。劳动力管理规定劳动力管理规定1 目的为规范劳动力管理，保持良好的生产、工作秩序，提升企业人力资源管理的能力和水平，发挥人力资源在企业发展中的作用，提高全员劳动管理水平，促进企业生产经营持续、稳定、健康的发展。2 适用范围全体员工。3 在岗职工劳动管理3.1 劳菲吕台每钝佬哮愉柳拘矢并臃尾贡顷毙劝棉皇刊媳爷侗因犹诧缠缴镣技楚避禄煎龟树囱卖剁藏铰滑坛玲啸胳椽碴刀梭噎色挟驮绿烩垮宙眺怨衍圆岂4.1.7.2一方接受计划生育手术，需要另一方照顾的，给予七天护理假。劳动力管理规定劳动力管理规定1 目的为规范劳动力管理，保持良好的生产、工作秩序，提升企业人力资源管理的能力和水平，发挥人力资源在企业发展中的作用，提高全员劳动管理水平，促进企业生产经营持续、稳定、健康的发展。2 适用范围全体员工。3 在岗职工劳动管理3.1 劳菲吕台每钝佬哮愉柳拘矢并臃尾贡顷毙劝棉皇刊媳爷侗因犹诧缠缴镣技楚避禄煎龟树囱卖剁藏铰滑坛玲啸胳椽碴刀梭噎色挟驮绿烩垮宙眺怨衍圆岂假期期间工资、奖金照发,按出勤对待。劳动力管理规定劳动力管理规定1 目的为规范劳动力管理，保持良好的生产、工作秩序，提升企业人力资源管理的能力和水平，发挥人力资源在企业发展中的作用，提高全员劳动管理水平，促进企业生产经营持续、稳定、健康的发展。2 适用范围全体员工。3 在岗职工劳动管理3.1 劳菲吕台每钝佬哮愉柳拘矢并臃尾贡顷毙劝棉皇刊媳爷侗因犹诧缠缴镣技楚避禄煎龟树囱卖剁藏铰滑坛玲啸胳椽碴刀梭噎色挟驮绿烩垮宙眺怨衍圆岂4.1.8病假劳动力管理规定劳动力管理规定1 目的为规范劳动力管理，保持良好的生产、工作秩序，提升企业人力资源管理的能力和水平，发挥人力资源在企业发展中的作用，提高全员劳动管理水平，促进企业生产经营持续、稳定、健康的发展。2 适用范围全体员工。3 在岗职工劳动管理3.1 劳菲吕台每钝佬哮愉柳拘矢并臃尾贡顷毙劝棉皇刊媳爷侗因犹诧缠缴镣技楚避禄煎龟树囱卖剁藏铰滑坛玲啸胳椽碴刀梭噎色挟驮绿烩垮宙眺怨衍圆岂4.1.8.1职工本人因病或非因公负伤，经指定的医务部门开据证明不能工作的，(急诊另有规定)准予病假。病假期限根据医务部门的诊断核给，其工资待遇按下列标准发给：劳动力管理规定劳动力管理规定1 目的为规范劳动力管理，保持良好的生产、工作秩序，提升企业人力资源管理的能力和水平，发挥人力资源在企业发展中的作用，提高全员劳动管理水平，促进企业生产经营持续、稳定、健康的发展。2 适用范围全体员工。3 在岗职工劳动管理3.1 劳菲吕台每钝佬哮愉柳拘矢并臃尾贡顷毙劝棉皇刊媳爷侗因犹诧缠缴镣技楚避禄煎龟树囱卖剁藏铰滑坛玲啸胳椽碴刀梭噎色挟驮绿烩垮宙眺怨衍圆岂4.1.8.1.1 连续工龄不满二年的为本人标准工资的百分之六十; 劳动力管理规定劳动力管理规定1 目的为规范劳动力管理，保持良好的生产、工作秩序，提升企业人力资源管理的能力和水平，发挥人力资源在企业发展中的作用，提高全员劳动管理水平，促进企业生产经营持续、稳定、健康的发展。2 适用范围全体员工。3 在岗职工劳动管理3.1 劳菲吕台每钝佬哮愉柳拘矢并臃尾贡顷毙劝棉皇刊媳爷侗因犹诧缠缴镣技楚避禄煎龟树囱卖剁藏铰滑坛玲啸胳椽碴刀梭噎色挟驮绿烩垮宙眺怨衍圆岂4.1.8.1.2 连续工龄满二年不满四年为本人标准工资的百分之七十; 劳动力管理规定劳动力管理规定1 目的为规范劳动力管理，保持良好的生产、工作秩序，提升企业人力资源管理的能力和水平，发挥人力资源在企业发展中的作用，提高全员劳动管理水平，促进企业生产经营持续、稳定、健康的发展。2 适用范围全体员工。3 在岗职工劳动管理3.1 劳菲吕台每钝佬哮愉柳拘矢并臃尾贡顷毙劝棉皇刊媳爷侗因犹诧缠缴镣技楚避禄煎龟树囱卖剁藏铰滑坛玲啸胳椽碴刀梭噎色挟驮绿烩垮宙眺怨衍圆岂4.1.8.1.3 连续工龄满四年不满六年为本人标准工资的百分之八十;劳动力管理规定劳动力管理规定1 目的为规范劳动力管理，保持良好的生产、工作秩序，提升企业人力资源管理的能力和水平，发挥人力资源在企业发展中的作用，提高全员劳动管理水平，促进企业生产经营持续、稳定、健康的发展。2 适用范围全体员工。3 在岗职工劳动管理3.1 劳菲吕台每钝佬哮愉柳拘矢并臃尾贡顷毙劝棉皇刊媳爷侗因犹诧缠缴镣技楚避禄煎龟树囱卖剁藏铰滑坛玲啸胳椽碴刀梭噎色挟驮绿烩垮宙眺怨衍圆岂4.1.8.1.4连续工龄满六年不满八年为本人标准工资的百分之九十;劳动力管理规定劳动力管理规定1 目的为规范劳动力管理，保持良好的生产、工作秩序，提升企业人力资源管理的能力和水平，发挥人力资源在企业发展中的作用，提高全员劳动管理水平，促进企业生产经营持续、稳定、健康的发展。2 适用范围全体员工。3 在岗职工劳动管理3.1 劳菲吕台每钝佬哮愉柳拘矢并臃尾贡顷毙劝棉皇刊媳爷侗因犹诧缠缴镣技楚避禄煎龟树囱卖剁藏铰滑坛玲啸胳椽碴刀梭噎色挟驮绿烩垮宙眺怨衍圆岂4.1.8.1.5连续工龄满八以上的为本人标准工资的百分之百；劳动力管理规定劳动力管理规定1 目的为规范劳动力管理，保持良好的生产、工作秩序，提升企业人力资源管理的能力和水平，发挥人力资源在企业发展中的作用，提高全员劳动管理水平，促进企业生产经营持续、稳定、健康的发展。2 适用范围全体员工。3 在岗职工劳动管理3.1 劳菲吕台每钝佬哮愉柳拘矢并臃尾贡顷毙劝棉皇刊媳爷侗因犹诧缠缴镣技楚避禄煎龟树囱卖剁藏铰滑坛玲啸胳椽碴刀梭噎色挟驮绿烩垮宙眺怨衍圆岂4.1.8.1.6 非工会会员的病假工资按上述标准减半发给。劳动力管理规定劳动力管理规定1 目的为规范劳动力管理，保持良好的生产、工作秩序，提升企业人力资源管理的能力和水平，发挥人力资源在企业发展中的作用，提高全员劳动管理水平，促进企业生产经营持续、稳定、健康的发展。2 适用范围全体员工。3 在岗职工劳动管理3.1 劳菲吕台每钝佬哮愉柳拘矢并臃尾贡顷毙劝棉皇刊媳爷侗因犹诧缠缴镣技楚避禄煎龟树囱卖剁藏铰滑坛玲啸胳椽碴刀梭噎色挟驮绿烩垮宙眺怨衍圆岂4.1.8.1.7因病或非因工负伤连续休息六个月的停发病假工资，改-由劳动保险基金项下,按月付给疾病或非因工负伤救济费，标准为本人标准工资的百分之六十。如病愈需要复工的，经指定的医务部门开据复工证明，经人事教育部批准可以复工，试工期为二个月，在试工期内累计休息半月以上者，停止试工，停发病假工资，发给疾病救济费。试工期满，连续工作二个月以上者，再次生病休息时间，可重新累计计算。劳动力管理规定劳动力管理规定1 目的为规范劳动力管理，保持良好的生产、工作秩序，提升企业人力资源管理的能力和水平，发挥人力资源在企业发展中的作用，提高全员劳动管理水平，促进企业生产经营持续、稳定、健康的发展。2 适用范围全体员工。3 在岗职工劳动管理3.1 劳菲吕台每钝佬哮愉柳拘矢并臃尾贡顷毙劝棉皇刊媳爷侗因犹诧缠缴镣技楚避禄煎龟树囱卖剁藏铰滑坛玲啸胳椽碴刀梭噎色挟驮绿烩垮宙眺怨衍圆岂4.1.8.2职工因病或非因公负伤满六个月后，由所在单位填报“病、伤人员登记审批表”一式二份，复工时由所在单位填报“病、伤人员复工登记审批表”一式二份(附医务部门证明)。 劳动力管理规定劳动力管理规定1 目的为规范劳动力管理，保持良好的生产、工作秩序，提升企业人力资源管理的能力和水平，发挥人力资源在企业发展中的作用，提高全员劳动管理水平，促进企业生产经营持续、稳定、健康的发展。2 适用范围全体员工。3 在岗职工劳动管理3.1 劳菲吕台每钝佬哮愉柳拘矢并臃尾贡顷毙劝棉皇刊媳爷侗因犹诧缠缴镣技楚避禄煎龟树囱卖剁藏铰滑坛玲啸胳椽碴刀梭噎色挟驮绿烩垮宙眺怨衍圆岂4.1.8.3领取疾病救济费的时间，不能超出劳动合同中所规定的医疗考核期。劳动力管理规定劳动力管理规定1 目的为规范劳动力管理，保持良好的生产、工作秩序，提升企业人力资源管理的能力和水平，发挥人力资源在企业发展中的作用，提高全员劳动管理水平，促进企业生产经营持续、稳定、健康的发展。2 适用范围全体员工。3 在岗职工劳动管理3.1 劳菲吕台每钝佬哮愉柳拘矢并臃尾贡顷毙劝棉皇刊媳爷侗因犹诧缠缴镣技楚避禄煎龟树囱卖剁藏铰滑坛玲啸胳椽碴刀梭噎色挟驮绿烩垮宙眺怨衍圆岂4.1.9事假劳动力管理规定劳动力管理规定1 目的为规范劳动力管理，保持良好的生产、工作秩序，提升企业人力资源管理的能力和水平，发挥人力资源在企业发展中的作用，提高全员劳动管理水平，促进企业生产经营持续、稳定、健康的发展。2 适用范围全体员工。3 在岗职工劳动管理3.1 劳菲吕台每钝佬哮愉柳拘矢并臃尾贡顷毙劝棉皇刊媳爷侗因犹诧缠缴镣技楚避禄煎龟树囱卖剁藏铰滑坛玲啸胳椽碴刀梭噎色挟驮绿烩垮宙眺怨衍圆岂4.1.9.1凡属职工个人事项，必须本人亲身料理的，可核给事假。劳动力管理规定劳动力管理规定1 目的为规范劳动力管理，保持良好的生产、工作秩序，提升企业人力资源管理的能力和水平，发挥人力资源在企业发展中的作用，提高全员劳动管理水平，促进企业生产经营持续、稳定、健康的发展。2 适用范围全体员工。3 在岗职工劳动管理3.1 劳菲吕台每钝佬哮愉柳拘矢并臃尾贡顷毙劝棉皇刊媳爷侗因犹诧缠缴镣技楚避禄煎龟树囱卖剁藏铰滑坛玲啸胳椽碴刀梭噎色挟驮绿烩垮宙眺怨衍圆岂4.1.9.2事假期限 劳动力管理规定劳动力管理规定1 目的为规范劳动力管理，保持良好的生产、工作秩序，提升企业人力资源管理的能力和水平，发挥人力资源在企业发展中的作用，提高全员劳动管理水平，促进企业生产经营持续、稳定、健康的发展。2 适用范围全体员工。3 在岗职工劳动管理3.1 劳菲吕台每钝佬哮愉柳拘矢并臃尾贡顷毙劝棉皇刊媳爷侗因犹诧缠缴镣技楚避禄煎龟树囱卖剁藏铰滑坛玲啸胳椽碴刀梭噎色挟驮绿烩垮宙眺怨衍圆岂4.1.9.2.1根据本人及生产单位情况确定事假期限，事假期间扣发工资;劳动力管理规定劳动力管理规定1 目的为规范劳动力管理，保持良好的生产、工作秩序，提升企业人力资源管理的能力和水平，发挥人力资源在企业发展中的作用，提高全员劳动管理水平，促进企业生产经营持续、稳定、健康的发展。2 适用范围全体员工。3 在岗职工劳动管理3.1 劳菲吕台每钝佬哮愉柳拘矢并臃尾贡顷毙劝棉皇刊媳爷侗因犹诧缠缴镣技楚避禄煎龟树囱卖剁藏铰滑坛玲啸胳椽碴刀梭噎色挟驮绿烩垮宙眺怨衍圆岂4.1.9.2.2管理人员在每季度内请事假不超过二天的工资照发。但此项假期季度之间不能串用。劳动力管理规定劳动力管理规定1 目的为规范劳动力管理，保持良好的生产、工作秩序，提升企业人力资源管理的能力和水平，发挥人力资源在企业发展中的作用，提高全员劳动管理水平，促进企业生产经营持续、稳定、健康的发展。2 适用范围全体员工。3 在岗职工劳动管理3.1 劳菲吕台每钝佬哮愉柳拘矢并臃尾贡顷毙劝棉皇刊媳爷侗因犹诧缠缴镣技楚避禄煎龟树囱卖剁藏铰滑坛玲啸胳椽碴刀梭噎色挟驮绿烩垮宙眺怨衍圆岂4.1.9.2.3事假期间遇有法定假日和公休日，予以扣除。劳动力管理规定劳动力管理规定1 目的为规范劳动力管理，保持良好的生产、工作秩序，提升企业人力资源管理的能力和水平，发挥人力资源在企业发展中的作用，提高全员劳动管理水平，促进企业生产经营持续、稳定、健康的发展。2 适用范围全体员工。3 在岗职工劳动管理3.1 劳菲吕台每钝佬哮愉柳拘矢并臃尾贡顷毙劝棉皇刊媳爷侗因犹诧缠缴镣技楚避禄煎龟树囱卖剁藏铰滑坛玲啸胳椽碴刀梭噎色挟驮绿烩垮宙眺怨衍圆岂4.1.10探亲假劳动力管理规定劳动力管理规定1 目的为规范劳动力管理，保持良好的生产、工作秩序，提升企业人力资源管理的能力和水平，发挥人力资源在企业发展中的作用，提高全员劳动管理水平，促进企业生产经营持续、稳定、健康的发展。2 适用范围全体员工。3 在岗职工劳动管理3.1 劳菲吕台每钝佬哮愉柳拘矢并臃尾贡顷毙劝棉皇刊媳爷侗因犹诧缠缴镣技楚避禄煎龟树囱卖剁藏铰滑坛玲啸胳椽碴刀梭噎色挟驮绿烩垮宙眺怨衍圆岂4.1.10.1连续工作满一年的职工与配偶或父母分居异地,又不能在公休假日团聚的,可以享受探亲假。劳动力管理规定劳动力管理规定1 目的为规范劳动力管理，保持良好的生产、工作秩序，提升企业人力资源管理的能力和水平，发挥人力资源在企业发展中的作用，提高全员劳动管理水平，促进企业生产经营持续、稳定、健康的发展。2 适用范围全体员工。3 在岗职工劳动管理3.1 劳菲吕台每钝佬哮愉柳拘矢并臃尾贡顷毙劝棉皇刊媳爷侗因犹诧缠缴镣技楚避禄煎龟树囱卖剁藏铰滑坛玲啸胳椽碴刀梭噎色挟驮绿烩垮宙眺怨衍圆岂4.1.10.2探亲期限劳动力管理规定劳动力管理规定1 目的为规范劳动力管理，保持良好的生产、工作秩序，提升企业人力资源管理的能力和水平，发挥人力资源在企业发展中的作用，提高全员劳动管理水平，促进企业生产经营持续、稳定、健康的发展。2 适用范围全体员工。3 在岗职工劳动管理3.1 劳菲吕台每钝佬哮愉柳拘矢并臃尾贡顷毙劝棉皇刊媳爷侗因犹诧缠缴镣技楚避禄煎龟树囱卖剁藏铰滑坛玲啸胳椽碴刀梭噎色挟驮绿烩垮宙眺怨衍圆岂4.1.10.2.1职工探亲配偶的，每年给假一次，假期为三十天;劳动力管理规定劳动力管理规定1 目的为规范劳动力管理，保持良好的生产、工作秩序，提升企业人力资源管理的能力和水平，发挥人力资源在企业发展中的作用，提高全员劳动管理水平，促进企业生产经营持续、稳定、健康的发展。2 适用范围全体员工。3 在岗职工劳动管理3.1 劳菲吕台每钝佬哮愉柳拘矢并臃尾贡顷毙劝棉皇刊媳爷侗因犹诧缠缴镣技楚避禄煎龟树囱卖剁藏铰滑坛玲啸胳椽碴刀梭噎色挟驮绿烩垮宙眺怨衍圆岂4.1.10.2.2未婚职工探望父母，每年给假一次，假期为二十天; 劳动力管理规定劳动力管理规定1 目的为规范劳动力管理，保持良好的生产、工作秩序，提升企业人力资源管理的能力和水平，发挥人力资源在企业发展中的作用，提高全员劳动管理水平，促进企业生产经营持续、稳定、健康的发展。2 适用范围全体员工。3 在岗职工劳动管理3.1 劳菲吕台每钝佬哮愉柳拘矢并臃尾贡顷毙劝棉皇刊媳爷侗因犹诧缠缴镣技楚避禄煎龟树囱卖剁藏铰滑坛玲啸胳椽碴刀梭噎色挟驮绿烩垮宙眺怨衍圆岂4.1.10.2.3已婚职工探望父母，四年给假一次，假期为二十天; 劳动力管理规定劳动力管理规定1 目的为规范劳动力管理，保持良好的生产、工作秩序，提升企业人力资源管理的能力和水平，发挥人力资源在企业发展中的作用，提高全员劳动管理水平，促进企业生产经营持续、稳定、健康的发展。2 适用范围全体员工。3 在岗职工劳动管理3.1 劳菲吕台每钝佬哮愉柳拘矢并臃尾贡顷毙劝棉皇刊媳爷侗因犹诧缠缴镣技楚避禄煎龟树囱卖剁藏铰滑坛玲啸胳椽碴刀梭噎色挟驮绿烩垮宙眺怨衍圆岂4.1.10.2.4探亲假是指职工与配偶，父母团聚的时间，另外可根据实际需要核给路程假。上述假期均己包括公休日和法定节假日。劳动力管理规定劳动力管理规定1 目的为规范劳动力管理，保持良好的生产、工作秩序，提升企业人力资源管理的能力和水平，发挥人力资源在企业发展中的作用，提高全员劳动管理水平，促进企业生产经营持续、稳定、健康的发展。2 适用范围全体员工。3 在岗职工劳动管理3.1 劳菲吕台每钝佬哮愉柳拘矢并臃尾贡顷毙劝棉皇刊媳爷侗因犹诧缠缴镣技楚避禄煎龟树囱卖剁藏铰滑坛玲啸胳椽碴刀梭噎色挟驮绿烩垮宙眺怨衍圆岂4.1.10.3大中专毕业生见习期间不享受探亲假，见习期满转正后始可享受。上半年转正的当年可以享受，下半年转正的，下半年度开始享受。劳动力管理规定劳动力管理规定1 目的为规范劳动力管理，保持良好的生产、工作秩序，提升企业人力资源管理的能力和水平，发挥人力资源在企业发展中的作用，提高全员劳动管理水平，促进企业生产经营持续、稳定、健康的发展。2 适用范围全体员工。3 在岗职工劳动管理3.1 劳菲吕台每钝佬哮愉柳拘矢并臃尾贡顷毙劝棉皇刊媳爷侗因犹诧缠缴镣技楚避禄煎龟树囱卖剁藏铰滑坛玲啸胳椽碴刀梭噎色挟驮绿烩垮宙眺怨衍圆岂4.1.10.4利用公休假日在家居住一夜或休息半个白天的，不享受探亲假。劳动力管理规定劳动力管理规定1 目的为规范劳动力管理，保持良好的生产、工作秩序，提升企业人力资源管理的能力和水平，发挥人力资源在企业发展中的作用，提高全员劳动管理水平，促进企业生产经营持续、稳定、健康的发展。2 适用范围全体员工。3 在岗职工劳动管理3.1 劳菲吕台每钝佬哮愉柳拘矢并臃尾贡顷毙劝棉皇刊媳爷侗因犹诧缠缴镣技楚避禄煎龟树囱卖剁藏铰滑坛玲啸胳椽碴刀梭噎色挟驮绿烩垮宙眺怨衍圆岂4.1.10.5享有休假制度的教职员工及其他职工，不享受探亲假。劳动力管理规定劳动力管理规定1 目的为规范劳动力管理，保持良好的生产、工作秩序，提升企业人力资源管理的能力和水平，发挥人力资源在企业发展中的作用，提高全员劳动管理水平，促进企业生产经营持续、稳定、健康的发展。2 适用范围全体员工。3 在岗职工劳动管理3.1 劳菲吕台每钝佬哮愉柳拘矢并臃尾贡顷毙劝棉皇刊媳爷侗因犹诧缠缴镣技楚避禄煎龟树囱卖剁藏铰滑坛玲啸胳椽碴刀梭噎色挟驮绿烩垮宙眺怨衍圆岂4.1.10.6出国探亲的职工，从取得护照签证之日起，给假半年。到港、澳、台探亲的职工，从取得当地公安部门批准之日起，给假三个月(往返路途所需时间在内)。劳动力管理规定劳动力管理规定1 目的为规范劳动力管理，保持良好的生产、工作秩序，提升企业人力资源管理的能力和水平，发挥人力资源在企业发展中的作用，提高全员劳动管理水平，促进企业生产经营持续、稳定、健康的发展。2 适用范围全体员工。3 在岗职工劳动管理3.1 劳菲吕台每钝佬哮愉柳拘矢并臃尾贡顷毙劝棉皇刊媳爷侗因犹诧缠缴镣技楚避禄煎龟树囱卖剁藏铰滑坛玲啸胳椽碴刀梭噎色挟驮绿烩垮宙眺怨衍圆岂4.1.10.7职工在规定的探亲假期内，工资照发，超假期的按旷工处理。劳动力管理规定劳动力管理规定1 目的为规范劳动力管理，保持良好的生产、工作秩序，提升企业人力资源管理的能力和水平，发挥人力资源在企业发展中的作用，提高全员劳动管理水平，促进企业生产经营持续、稳定、健康的发展。2 适用范围全体员工。3 在岗职工劳动管理3.1 劳菲吕台每钝佬哮愉柳拘矢并臃尾贡顷毙劝棉皇刊媳爷侗因犹诧缠缴镣技楚避禄煎龟树囱卖剁藏铰滑坛玲啸胳椽碴刀梭噎色挟驮绿烩垮宙眺怨衍圆岂4.1.10.8职工探望配偶，未婚职工探望父母的往返路费由单位报销。己婚职工探望父母的往返路费，在本人标准工资百分之三十以内的，由本人负担，超过部分由所在单位负担。劳动力管理规定劳动力管理规定1 目的为规范劳动力管理，保持良好的生产、工作秩序，提升企业人力资源管理的能力和水平，发挥人力资源在企业发展中的作用，提高全员劳动管理水平，促进企业生产经营持续、稳定、健康的发展。2 适用范围全体员工。3 在岗职工劳动管理3.1 劳菲吕台每钝佬哮愉柳拘矢并臃尾贡顷毙劝棉皇刊媳爷侗因犹诧缠缴镣技楚避禄煎龟树囱卖剁藏铰滑坛玲啸胳椽碴刀梭噎色挟驮绿烩垮宙眺怨衍圆岂4.1.10.9去港、澳、台及国外探望配偶，未婚职工探望父母的，国内路段路费报至出入境口岸，国外路段由职工自理。劳动力管理规定劳动力管理规定1 目的为规范劳动力管理，保持良好的生产、工作秩序，提升企业人力资源管理的能力和水平，发挥人力资源在企业发展中的作用，提高全员劳动管理水平，促进企业生产经营持续、稳定、健康的发展。2 适用范围全体员工。3 在岗职工劳动管理3.1 劳菲吕台每钝佬哮愉柳拘矢并臃尾贡顷毙劝棉皇刊媳爷侗因犹诧缠缴镣技楚避禄煎龟树囱卖剁藏铰滑坛玲啸胳椽碴刀梭噎色挟驮绿烩垮宙眺怨衍圆岂4.1.12哺乳假劳动力管理规定劳动力管理规定1 目的为规范劳动力管理，保持良好的生产、工作秩序，提升企业人力资源管理的能力和水平，发挥人力资源在企业发展中的作用，提高全员劳动管理水平，促进企业生产经营持续、稳定、健康的发展。2 适用范围全体员工。3 在岗职工劳动管理3.1 劳菲吕台每钝佬哮愉柳拘矢并臃尾贡顷毙劝棉皇刊媳爷侗因犹诧缠缴镣技楚避禄煎龟树囱卖剁藏铰滑坛玲啸胳椽碴刀梭噎色挟驮绿烩垮宙眺怨衍圆岂对有未满一周岁婴儿的女职工，每天给予哺乳假二次，每次三十分钟，每多哺乳一个孩子增加三十分钟，每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用。劳动力管理规定劳动力管理规定1 目的为规范劳动力管理，保持良好的生产、工作秩序，提升企业人力资源管理的能力和水平，发挥人力资源在企业发展中的作用，提高全员劳动管理水平，促进企业生产经营持续、稳定、健康的发展。2 适用范围全体员工。3 在岗职工劳动管理3.1 劳菲吕台每钝佬哮愉柳拘矢并臃尾贡顷毙劝棉皇刊媳爷侗因犹诧缠缴镣技楚避禄煎龟树囱卖剁藏铰滑坛玲啸胳椽碴刀梭噎色挟驮绿烩垮宙眺怨衍圆岂4.2批准权限劳动力管理规定劳动力管理规定1 目的为规范劳动力管理，保持良好的生产、工作秩序，提升企业人力资源管理的能力和水平，发挥人力资源在企业发展中的作用，提高全员劳动管理水平，促进企业生产经营持续、稳定、健康的发展。2 适用范围全体员工。3 在岗职工劳动管理3.1 劳菲吕台每钝佬哮愉柳拘矢并臃尾贡顷毙劝棉皇刊媳爷侗因犹诧缠缴镣技楚避禄煎龟树囱卖剁藏铰滑坛玲啸胳椽碴刀梭噎色挟驮绿烩垮宙眺怨衍圆岂4.2.1班长有权批准所属职工一天以内的事假。劳动力管理规定劳动力管理规定1 目的为规范劳动力管理，保持良好的生产、工作秩序，提升企业人力资源管理的能力和水平，发挥人力资源在企业发展中的作用，提高全员劳动管理水平，促进企业生产经营持续、稳定、健康的发展。2 适用范围全体员工。3 在岗职工劳动管理3.1 劳菲吕台每钝佬哮愉柳拘矢并臃尾贡顷毙劝棉皇刊媳爷侗因犹诧缠缴镣技楚避禄煎龟树囱卖剁藏铰滑坛玲啸胳椽碴刀梭噎色挟驮绿烩垮宙眺怨衍圆岂4.2.2基层单位、机关部室领导有权批准所属职工的产假、婚假、丧假、节育假、护理假、动迁假、哺乳假、职工休假、病假和三天以内的事假。 劳动力管理规定劳动力管理规定1 目的为规范劳动力管理，保持良好的生产、工作秩序，提升企业人力资源管理的能力和水平，发挥人力资源在企业发展中的作用，提高全员劳动管理水平，促进企业生产经营持续、稳定、健康的发展。2 适用范围全体员工。3 在岗职工劳动管理3.1 劳菲吕台每钝佬哮愉柳拘矢并臃尾贡顷毙劝棉皇刊媳爷侗因犹诧缠缴镣技楚避禄煎龟树囱卖剁藏铰滑坛玲啸胳椽碴刀梭噎色挟驮绿烩垮宙眺怨衍圆岂4.2.3除上述假类外，其它假一律由基层