石河子大学人力资源管理试卷二.doc

人力资源管理基础模拟试卷2一、 填空1、评价人力资源管理部门的绩效要从两个方面进行，一是 、2、人力资源开发过程中的能动性主要表现在： 、 、二是要衡量 。 。3、人力资源管理的计划是通过 这一职能实现的。4、我们目前所理解的人力资源概念，是由 于1954年首先正式提出并加以明确界定的。5、人力资源规划的内容（最终结果）主要包括 和 规划。6、自本世纪50年代初期以来,美哈佛大学心理学家戴维麦克利兰对成就需要这一因素作了大量的调查研究,提出了 。二、单项选择题1、( )导致人浮于事，生产或工作效率下降 A人力资源供求平衡 B人力资源供大于求 C；人力资源供不应求 D人力资源供求失衡2、对于大量标准化的，周期较短的以体力活动为主的工作，比较适用（ C ）进行工作分析。A.访谈法B.关键事件记录法 C.观查法D.MPDQ问卷法3、在人力资源管理的发展过程中，行为科学时期以（ ）假设为主要特征之一。A、经济人 B、复杂人 C、社会人 D、自我实现人4、某企业现有中层管理人员60名、已提升出去5名、可提升5名、可招聘3名，已退休8名、 辞职2名、降职2名，该企业内部中层管理人员资源的供给量为( )名 A71 B51 C65 D535、赫茨伯格的双因素论,下面的( )因素属于激励因素。 A.成就 B.安全 C.工资水平 D.工作条件 6、提前退休属于( )A. 自然流出 B. 非自然流出 C.自愿流出 D.非自愿流出 7、不属于狭义人力资源规划内容的是( ) A人员晋升计划 B人员补充计划 C劳动力市场计划 D人员配备规划8、人力资源管理之父是（）A、亚当斯密B、马歇尔 C、舒尔茨D、贝克尔9、人力资源规划的首要任务是（ ）。B. A、人力资源需求预测 B、人力资源供给预测 C、核查现有人力资源 D、确定企业发展目标C. 10、人力资本的构成不包括（ ）D. A知识 B技能 C体力 D金钱三、多选1、关于人力资源规划的作用，下列哪些说法是正确的？（ ）A有利于确保组织对人力资源的需求B有利于组织制定战略目标和发展规划C有利于更好地控制人工成本D有利于人力资源管理活动的有序化2、大卫乌里奇把人力资源管理者和部门应扮演的角色划分为（ ）A、战略伙伴 B、变革的推动者 C、管理专家 D、员工的激励者3、一个国家的人力资源状况可以通过（ ）来分析。A、年龄构成 B、产业分布 C、地区分布 D、行业分布 E、学历构成4、内容型激励理论是着重研究需要的内容和结构以及它们推动人们的行为理论,属于这一类激励理论有( )。 A.马期洛的需要层次论 B.奥德费的E.R.G论 C.麦克利兰的需要成就论 D.费罗姆的期望理论 E.赫茨伯格的双因素论5、人力资源与自然资源相比有以下特点（ ）。A、人力资源的能动性 B、人力资源的再生性C、人力资源的时效性 D、人力资源的增值性四、名词解释1、人力资源管理2、员工流动管理五、简答题1、如何进行人力资源供需综合平衡？2、职务分析的意义3、缩小和消除不公平的方法有哪些?4、影响员工流动的非经济因素有哪些？六、论述题1、如何编写职务说明书？2、试根据下图阐述库克曲线的基本内容七、计算及案例分析1、一个企业目前有总经理级人员5名，部门经理级14名，其他员工120名。一年后，总经理级人员退休1名，辞职1名；部门经理级人员退休2名，辞职3名；其他员工退休10名，辞职5名。如果该企业规模不变，你将如何来编制人力资源计划？2、案例分析题 某企业在1988年对企业进行了大规模的技术改造,引起了成套的现代化流水线,强化了生产管理的各个环节,使大部分工序基本实现了机械化操作, 工人们的劳动复杂程度降低了,但紧张程度提高了,工时利用率、设备利用率明显提高。到1989 年未,企业的经济效益得到了大幅度的增加,产品畅销国内外。与此同时,企业每年给全体职工浮动一级工资,还改善了职工的福利和住房条件。 然而近一年来,发现产品的质量开始下降,出勤率的有所降低, 旷工现象时有发生,而且有辞职现象出现。 厂领导非常重视这些问题,于是专门责成劳动人事科组成一小组,聘请心理专家,调查这些现象产生的原因,并提出改进措施。 调查组织经过一段时间的座谈、访问、问卷等方式的了解，发现职工的意见、想法归结为以下两条： (1)大部分职工对自己的工作条件、工资、福利待遇等表示满意。有的职工表示虽然他们还愿意增加更多的收入，但从自己付出的劳动以及与其他企业相比较来说，从本企业获得的报酬还是不错的。但是，工人们普遍反映工作单调、乏味，同一个工序干了多年，早已失去了新鲜感，更谈不上什么乐趣，特别是一些年轻人，认为工作“没劲”，希望能干更有意思的工作。当然，也有一此些人对自己目前的工作状况表示满意，他们只希望按部就班地干下去，不愿有任何变化。 (2)虽然工人们对自己