村目标考核办法.doc

二一一年度村（社区）目标考核办法 为进一步调动村组干部工作积极性，提高执行力，切实加快建成特色农业乡的步伐，结合我乡实际，制定本考核办发。 一、党建目标（100分） （一）班子建设（21分） 1、围绕五个好村党支部建设，制定好两委工作目标和年度工作计划，并有具体的保障措施。（2分）未完成扣1分。 2、两委班子职责明确、分工协作，班子成员相互支持、团结，无内耗现象。（4分）班子成员相互托诿、拖拉、扯皮等情况的扣2分，因工作延误，造成不良影响的扣4分。 3、坚持和完善村两委联席会制度；坚持和完善重大问题集体讨论、民主决策制度；建立健全相关管理制度。（5分）缺一项制度扣1分。 4、坚持并完善坐班访户工作制度，努力为群众办好事、办实事2件以上。（5分）少一件扣1分。 5、坚持每半年向党员代表、村民代表述职制度和党内民主生活会制度。（5分）少一次扣1分，记录不完善的扣1分。 （二）组织建设（24分） 1、开展好五个好村党支部创建和巩固；深化支部协会活动；抓好三村建设、党员先锋工程建设、富民支部创建、双培和双带活动开展。（4分）新创建一项加1分，未完成任务一项扣1分。 2、按时、按要求组织开展党日活动，每月一次，按时收缴党费，每季度一次，并做好记录记载，按时上交乡上调阅。（6分）缺一次扣1分，记录不规范的扣0.5分。 3、抓好入党积极分子和后备干部培养。保持入党积极分子2名以上，3年以内必须发展1名党员，无党员空白组，预备党员按期或按时转正。（4分） 4、按要求开展好党员电化教育和党员远程教育，每月一次，并做好记录记载。（6分）按时上交乡上调阅，少1次扣1分，记录不规范完整的扣0.5分。 5、抓好党员干部教育管理，及时调整、撤换不称职的村组干部。（4分） （三）思想建设（10分） 1、认真宣传贯彻落实党的路线、方针、政策和省委、市委、区委、乡党委的有关决议、决定，不断提高党员干部和广大群众的思想素质。（2分） 2、全面、及时了解掌握党员、干部和群众的思想动态以及群众普遍关心的热点、难点问题，并及时向乡党委、政府汇报。（3分） 3、抓好村文体队伍建设，各村组建一支文体队伍，组织开展丰富多彩的群众性文体活动。（5分）组建一支加1分。 （四）作风建设（20分） 1、加强党员干部的纪律教育和法制教育，党员干部无违纪、违法行为发生。（5分）发生一例扣1分。 2、抓好村干部作风建设，坚决杜绝吃、拿、卡、压和生、冷、硬、横、推现象发生。（3分）出现一例扣1分。 3、深入基层、深入群众开展调查研究，倾听群众意见，努力为群众排忧解难。（2分） 4、组织党员干部按时、按要求参加上级党委、政府和相关部门举办的各种会议和各类培训。（2分）无故缺席一次扣1分。 5、抓好党务、村务、组务公开。坚持民主集中制制度，搞好党务公开和党内基层民主；坚持重大事项村民代表会议或村民大会民主决策制度，搞好村务、组务公开，管好、用好集体资金，并做好记录记载。（8分）少一次扣1分。 （五）社会治安综合治理（16分） 1、综治工作有机构、有人员、有措施。（2分）缺一项扣1分。 2、认真开展法制教育和普法活动，全年无治安案件和刑事案件发生。（5分）出现一例扣1分。 3、搞好矛盾纠纷排查、调处和信访工作，实行三三制原则，每月20日前上报排查表，无市长热线、区长热线和群访、集访事件发生。搞好防邪工作。（5分）未按时上报矛盾纠纷排查表，一次扣1分，市长热线、区长热线出现一例扣1分，群访、集访事件出现一例扣2分。 （4）抓好精神文明建设，遵纪守法户达98以上，五好家庭户达85以上，双文明户达50以上。（2分） （5）禁毒工作。禁止吸毒、贩毒、种毒、制毒。（2分）凡出现一例扣2分。 （六）群团、武装工作（9分） 1、团组织工作：发展壮大团员队伍，团青比达到16以上；加强团员队伍的教育管理，团员先锋作用明显发挥；抓好推优工作，推荐入党积极分子不少于三分之一。（3分） 2、妇女工作：搞好妇代会自身建设，引导妇女自尊、自重、自立、自强，组织开展好双学双比活动。（3分） 3、民兵武装工作：按照上级要求和安排，搞好民兵整组、点练和征兵工作。（3分） 二、经济及社会事务发展目标（100分） （一）公共目标（25分） 1、搞好计划生育工作，严格按照2011年签订的目标责任书执行。（10分）出现一例大月份引产扣2分，出现一例计划外生育扣2分；三查率达到95%以上，差1个百分点扣1分；避孕及时率达100%，差1个百分点扣2分，计划生育工作实行一票否决制，凡出现一例大月份引产、计划外生育的村不参加年终评比。 2、抓好九年制义务教育，无流失生现象。（1分）出现流失生1名扣0.1分。 3、搞好安全生产，严格按2011年安全目标责任书内容执行，全年无安全事故发生。（10分）发生一例扣2分，安全工作实行一票否决制，如出现安全生产事故，取消年终评比资格。 4、搞好困难群众的帮扶救助工作。（1分） 5、抓好村档案管理。（2分） 6、完成党委、政府临时交办的其他工作。（1分） （二）经济指标：（10分） 1、实现农业总产值：五七村000万元；先锋村000万元；罗山村000万元；代湾村000万元 ；李子坪村000万元（5分）未完成指标扣0.5分。 2、实现农民人均纯收入：五七村000元；先锋村000元；罗山村000元；代湾村000元；李子坪村000元（5分）未完成指标扣0.5分。 （三）社会事务：（45分） 1、抓好环境保护工作，禁止破坏生态环境，治理好排污，保护好村境内水域水质，严禁用电捕烧鱼类，严禁毒鱼等。（5分）发现一例扣0.1分 2、林业工作，做好森林防火宣传、预防工作，严禁在林区烧荒、积肥、烧纸，禁止林粮间种、复耕。认真按要求和规定的时间完成林改工作。（10分）出一例火情扣0.5分，出现一例林粮间种扣0.5分，未按规定完成林改工作的扣2分。林业工作实行一票否决制，凡出现一例违法、违章、违反目标考核内容的取消年终评比资格。 3、做好重大疫情防控工作，建立应急预案，建立健全领导机构，实行重大疫情及时上报制度，并做好记录记载。（5分）少一项扣1分。 4、广电工作，严禁接收境外节目，确保邪教宣传零插播目标。（5分）出现一例扣1分。 5、继续巩固村民自治创模成果，村民委员会记录薄规范，每委度末下旬交民政办调阅，村务公开内容按时公开，每季度首月10日前交民政办存档。（5分）未按时调阅和未进行村务公开的按每少一次扣1分，档案未按时按规定上交的扣1分，档案不完整的视情况扣1 - 2分。 6、认真开展农田水利基本建设，组织动员村民投工投劳修堰、补塘、修路、维修公路，不断改善农业生产条件（15分）。按工作开展情况进行考核得分，未进行农田水利基本建设的不得分，做的较差的扣3 - 8分。 （四）执行力建设（20分） 及时、高效地完成乡党委、政府交办的各项任务，未按时上交各项材料的一次扣1分，未上交的一次扣2分，完成质量差的一次扣2分，未成的一次扣5分，如果造成了极负面影响、损害了乡党委、政府形象的一次扣10分。扣完为止。 三、村干部个人考核的主要内容。（100分） （一）学习：主动订阅党报党刊，特别是人民日报。积极参加各级组织安排的学习、培训会和区委党校举办的村干部大专班学历教育，并按要求参加讨论、开展调研和写学习心得。（15分） （二）履职：认真履行工作职责，高质量地完成好本职工作、中心工作和上级临时交办的其他工作；执行坐班访户工作制度，积极为群众办实事、办好事；在推进和谐社会和新农村建设中有好的办法和好的业绩。（25分） （三）团结：搞好干部之间、邻里之间的团结。两委之间经常通气，干部之间摆正位置，相互补台，做到作风民主，不越权、不越位和不滥用权；教育好家属和子女，带头搞好邻里团结。（20分） （四）廉洁：严格遵守党的纪律和村干部廉洁自律的相关规定，搞好集体资金的规范化管理，严禁私分公款、挪用公款和利用公款大吃大喝，搞好村务、组务和党务公开。（20分） （五）守法：带头并严格遵守各类法律法规；顾全大局，不得因个人或少数人的利益影响整体或国家利益；不得参与或鼓动群众集访、群访或聚众闹事；无违法犯罪行为。（20分） 四、三职干部工作考核办法（100分）： 目标考核双百分各占40%，群众测评占40%，村干部个人考核占10%，党委评议占10%。 对考核分在90分以下不予发放绩效工资，绩效