地铁7号线项目部合规性评价纪录.doc

北京地铁7号线工程项目监理部合规性评价纪录北京赛瑞斯国际工程咨询有限公司北京地铁7号线第二总监办8北京地铁7号线项目监理部合规性评价纪录1、污染物排放标准执行情况1.1、废弃物生活污水排放情况北京地铁7号线项目监理部办公区产生的生活污水就近排入市政污水管网，废弃物分类存放在固定地点，然后由项目部委托大栅栏街道清洁工送到垃圾站。经评价，本项目监理部办公区在污染物排放标准的执行情况符合中华人民共和国水污染防治法、中华人民共和国水污染防治法实施细则、再生资源回收管理办法等有关要求。1.2、噪声排放情况本项目监理部，在施工监理活动中严格执行声环境质量标准、建筑施工厂界噪声限值，能达到声环境质量标准、建筑施工厂界噪声限值等相关标准要求。施工方在26-30米深的隧道内组织夜间施工，噪音对上方无影响，也未收到附近居民的扰民投诉。经评价，在噪声控制方面符合中华人民共和国环境噪声污染防治法等法律法规要求。1.3、废气排放情况为了创建一个清新、健康的工作环境，保障职工的身体健康，办公室内禁止吸烟，采取绿色植物、活性吸附剂、每天定期开窗通风等措施。经评价符合中华人民共和国环境保护法、中华人民共和国大气污染防治法等有关要求。今年入夏以来，本项目监理部办公区空调产生的氟利昂未发生泄露 ，符合关于消耗臭氧层的蒙特利尔议定书的有关要求。1.4、危险废物管理情况项目监理部办公区打印机的消耗材料如墨盒、硒鼓等，统一由公司综合部归口集中配置，由项目监理部向公司申请，以旧换新，利用完毕的废弃硒鼓、墨盒交公司统一处理 。经评价，危险废物都能按要求及时处理，符合中华人民共和国固体废物污染环境防治法等法律法规要求。2、相关方的环境要求情况截止目前，未收到任何环境抱怨或投诉，符合相关法律法规及其他要求。3、重大环境事故的处理或改进的建议项目监理部应急预案完备，应急措施到位。自环境管理体系运行以来未发生过重大环境事故。4、职业健康安全管理情况项目监理部在职业健康安全管理方面做了很多工作：4.1、公司关心员工职业健康安全，项目监理部积极响应，及时向公司申请发放防暑降温费以及工装等劳动保护用品，发放率达100%，每季度发放一次劳保用品；4.2、项目监理部积极参加公司工会组织的文体活动：项目监理部派员工秦涛、杜景明两人参加2012年田径运动会，鼓励员工每日上下午做工间操等，通过参加这些活动，既保障了职工的身心健康，又丰富了职工的文化生活；4.3、要求每位员工必须参保意外伤害保险；4.4生活垃圾处理：项目监理部的生活垃圾如剩饭、剩菜等统一放入指定地点，由总包单位统一进行处理，食堂设置隔油池。经评价，生活垃圾均能及时进行处理，分类存放。4.5各类食物中毒管理：监督施工单位采取有效措施保证食堂的卫生条件，食堂申办卫生许可证，炊事人员进行卫生健康培训，取得健康证，教育员工注意饮食卫生。经评价，本项目部从开工未发生过食物中毒事件。4.6流行病、传染病管理：要求施工单位做好现场的流行性疾病防疫工作。教育员工注意个人卫生，做好自我防护，加强锻炼，定期进行体检。及时到有关防疫站进行各类流行病、传染病疫苗的接种。每年春节积极参加公司组织的体检，经评价，本项目部未发生过任何流行病、传染病情况。4.7、项目监理部制定了安全事故应急预案，并定期做有关预防事故发生的演练，保证突发事件发生时应急预案能够顺利启动；经评审认为：公司在职业健康安全管理方面符合中华人民共和国职业病防治法、中华人民共和国安全生产法、建设工程安全生产管理条例、企业职工工伤保险试行办法和女职工劳动保护规定等法律法规要求。5、其他法律法规和要求执行情况5.1、消防应急准备情况紧急消防设施完好，灭火器配备齐全，有消防应急预案，符合中华人民共和国消防法的有关规定，项目监理部应急预案中有关于突发消防事件的应急措施。5.2、能源使用情况对于生活用水、电的消耗都有具体的控制措施，符合中华人民共和国节约能源法的有关规定。5.3、法律法规更新情况每季度及时下载公司下发的法律法规更新情况表，每年度领取本年度适用的法律法规及其他要求目录清单，对于涉及的废止的法律法规及其他要求（规范、规程等）加盖作废章，做出显著标识。5.4、对国家、行业或地方新颁布的其他法律法规和要求的执行情况5.4.1关于环境法律法规及其他要求执行情况见下表。适用的法律法规关联活动控制措施符合性北京市公共场所禁止吸烟范围若干规定北京市人民政府令第204号第五条 机关、团体、企业、事业单位的办公、会议等工作场所和食堂、通道、电梯、卫生间等内部公共场所禁止吸烟。机关、团体、企业、事业单位可以根据实际情况，确定除前款规定以外的单位内部的禁止吸烟公共场所，并做好相关管理工作。鼓励创建无烟单位。第七条设置吸烟室或者划定吸烟区的公共场所所在单位，应当加强禁止吸烟的宣传教育，采取有效措施，逐步取消吸烟室或者吸烟区。第八条禁止吸烟公共场所的所在单位应当按照规定，在禁止吸烟的公共场所设置明显统一的禁止吸烟标志，加强吸烟有害健康和公共场所禁止吸烟的宣传教育工作，并及时劝阻、制止公共场所内的吸烟行为。工程监理活动公共环境各种活动工程监理活动禁止现场吸烟办公区禁止吸烟符合城市生活垃圾管理办法中华人民共和国建设部令第157号第九条城市生活垃圾收集、处置设施建设，应当符合城市生活垃圾治理规划和国家有关技术标准。第十条从事新区开发、旧区改建和住宅小区开发建设的单位，以及机场、码头、车站、公园、商店等公共设施、场所的经营管理单位，应当按照城市生活垃圾治理规划和环境卫生设施的设置标准，配套建设城市生活垃圾收集设施。第十六条单位和个人应当按照规定的地点、时间等要求，将生活垃圾投放到指定的垃圾容器或者收集场所。废旧家具等大件垃圾应当按规定时间投放在指定的收集场所。城市生活垃圾实行分类收集的地区，单位和个人应当按照规定的分类要求，将生活垃圾装入相应的垃圾袋内，投入指定的垃圾容器或者收集场所。宾馆、饭店、餐馆以及机关、院校等单位应当按照规定单独收集、存放本单位产生的餐厨垃圾，并交符合本办法要求的城市生活垃圾收集、运输企业运至规定的城市生活垃圾处理场所。禁止随意倾倒、抛洒或者堆放城市生活垃圾。办公区域各种办公垃圾等食堂产生的餐厨垃圾公司办公区域严格执行有关规定，将生活垃圾投放到指定的垃圾容器或者收集场所，设置隔油池等符合再生资源回收管理办法中华人民共和国商务部令2007 年第 8 号第二条 本办法所称再生资源，是指在社会生产和生活消费过程中产生的，已经失去原有全部或部分使用价值，经过回收、加工处理，能够使其重新获得使用价值的各种废弃物。 再生资源包括废旧金属、报废电子产品、报废机电设备及其零部件、废造纸原料（如废纸、废棉等）、废轻化工原料（如橡胶、塑料、农药包装物、动物杂骨、毛发等）、废玻璃等。第十二条 再生资源的收集、储存、运输、处理等全过程应当遵守相关国家污染防治标准、技术政策和技术规范。 办公区域各种使用后的办公用品严格执行有关规定，将废弃物投放到指定地点，垃圾分类存放，可回收的垃圾循环使用。符合5.4.2关于职业健康安全法律法规及其他要求的执行情况见下表。适用的法律法规关联活动控制措施符合性女职工劳动保护特别规定中华人民共和国国务院令第619号第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。第十四条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。第十五条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。北京地铁7号线项目监理部女职工所从事的相关工作严格按照公司规定执行，保证女员工的根本利益，例如：本项目监理部女职工吴晓娟享受带薪产假，产后一年内不安排夜班值班，每天安排1小时哺乳时间提前下班等；符合中华人民共和国职业病防治法中华人民共和国主席令第52号第四条 劳动者依法享有职业卫生保护的权利。用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。 工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。 第五条 用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。 第六条 用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。 国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。北京地铁7号线项目监理部所从事的相关工作按规定执行，例如给员工上保险、创造良好的工作环境等符合机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定公安部令第61号第三条单位应当遵守消防法律、法规、规章（以下统称消防法规），贯彻预防为主、防消结合的消防工作方针，履行消防安全职责，保障消防安全。第四条法人单位的法定代表人或者非法人单位的主要负责人是单位的消防安全责任人，对本单位的消防安全工作全面负责。第五条单位应当落实逐级消防安全责任制和岗位消防安全责任制，明确逐级和岗位消防安全职责，确定各级、各岗位的消防安全责任人。北京地铁7号线项目监理部所从事的相关工作项目监理部制定了消防应急预案符合中华人民共和国安全生产法中华人民共和国主席令第70号第八十三条生产经营单位有下列行为之一的，责令限期改正；逾期未改正的，责令停止建设或者停产停业整顿，可以并处五万元以下的罚款；造成严重后果，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任：（一）矿山建设项目或者用于生产、储存危险物品的建设项目没有安全设施设计或者安全设施设计未按照规定报经有关部门审查同意的； （二）矿山建设项目或者用于生产、储存危险物品的建设项目的施工单位未按照批准的安全设施设计施工的；（三）矿山建设项目或者用于生产、储存危险物品的建设项目竣工投入生产或者使用前，安全设施未经验收合格的； （四）未在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上设置明显的安全警示标志的；（五）安全设备的安装、使用、检测、改造和报废不符合国家标准或者行业标准的；（六）未对安全设备进行经常性维护、保养和定期检测的；（七）未为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品的；（八）特种设备以及危险物品的容器、运输工具未经取得专业资质的机构检测、检验合格，取得安全使用证或者安全标志，投入使用的； （九）使用国家明令淘汰、禁止使用的危及生产安全的工艺、设备的。第八十五条生产经营单位有下列行为之一的，责令限期改正；逾期未改正的，责令停产停业整顿，可以并处二万元以上十万元以下的罚款；造成严重后果，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任：（1） 生产、经营、储存、使用危险物品，未建立专门安全管理制度、未采取可靠的安全措施或者不接受有关主管部门依法实施的监督管理的；（2） 对重大危险源未登记建档，或者未进行评估、监控，或者未制定应急预案的；（三）进行爆破、吊装等危险作业，未安排专门管理人员进行现场安全管理的。北京地铁7号线项目监理部所从事的相关工作严格按照安全生产法相关条款实施监理符合安全生产许可证条例第八条安全生产许可证由国务院安全生产监督管理部门规定统一的式样。 第九条安全生产许可证的有效期为3年。安全生产许可证有效期满需要延期的，企业应当于期满前3个月向原安全生产许可证颁发管理机关办理延期手续。企业在安全生产许可证有效期内，严格遵守有关安全生产的法律法规，末发生死亡事故的，安全生产许可证有效期届满时，经原安全生产许可证颁发管理机关同意，不再审查，安全生产许可证有效期延期3年。 北京地铁7号线项目监理部所从事的相关工作严格按照安全生产许可条例实施监理，要求施工方报验资质。符合建筑起重机械安全监督管理规定中华人民共和国建设部令第166号第十二条安装单位应当履行下列安全职责：（一）按照安全技术标准及建筑起重机械性能要求，编制建筑起重机械安装、拆卸工程专项施工方案，并由本单位技术负责人签字；（二）按照安全技术标准及安装使用说明书等检查建筑起重机械及现场施工条件；（三）组织安全施工技术交底并签字确认；（四）制定建筑起重机械安装、拆卸工程生产安全事故应急救援预案；（五）将建筑起重机械安装、拆卸工程专项施工方案，安装、拆卸人员名单，安装、拆卸时间等材料报施工总承包单位和监理单位审核后，告知工程所在地县级以上地方人民政府建设主管部门。第十六条建筑起重机械安装完毕后，使用单位应当组织出租、安装、监理等有关单位进行验收，或者委托具有相应资质的检验检测机构进行验收。建筑起重机械经验收合格后方可投入使用，未经验收或者验收不合格的不得使用。实行施工总承包的，由施工总承包单位组织验收。建筑起重机械在验收前应当经有相应资质的检验检测机构监督检验合格。检验检测机构和检验检测人员对检验检测结果、鉴定结论依法承担法律责任。北京地铁7号线项目监理部所从事的相关工作严格按照安全建筑起重机械安全监督管理规定实施监理，要求施工方报验相关资料等符合职工带薪年休假条例中华人民共和国国务院令第514号第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休